小杨去年从省内某高校毕业后，通过公务员考试被录用到河北某镇党政办工作。小杨年轻肯干，工作踏实，很受领导的认可。镇党委书记逢人便说，这小伙子不错，要是镇上的干部都像他那样工作，我可就省心多了。同事们也很喜欢他，因为他年轻有活力，学历高，又乐于助人，常常帮助老同志们在电脑上打打资料什么的，同事们还热情地帮着他张罗女朋友呢。
就这样过了一年多，小杨的工作热情很高，对自己的前途也是充满信心。可是最近不知怎么了，小杨的眉头经常紧锁着，工作热情也没有平时那么高了。关心他的同事觉得不大对劲，悄悄地问他怎么了。找了个机会，小杨也敞开心扉倾述了一番。
原来，事情竟然跟镇上的两位主要领导有关。镇党委王书记快奔五十了，担任该镇党委书记多年，一心想着回到城里某个局任职，对镇里的发展不怎么上心，求稳怕乱，就想不出问题平稳过渡。而镇政府张镇长三十出头，年富力强，很想干一番事业大展鸿图，显得有些急躁冒进。但是，王书记毕竟在镇里县里经营多年，镇机关重要岗位基本都是他提拔的人；张镇长来镇上工作时间不长，根基还有些不稳。于是乎，这两位主要领导自然而然开始了一番明争暗斗。小杨呢，大学毕业刚入职，属于新生力量，在镇上又有了一定的群众基础，难免成为这二人争相拉拢的对象。王书记空闲时会找小杨到办公室坐一坐，了解了解情况，听听思想动态，鼓励他好好干；张镇长下村检查指导工作时也常常带上小杨，有时应酬时也会捎上他让他见见世面。有一次他刚从王书记办公室出来，就被张镇长叫住了，进得张镇长办公室，镇长语重心长地交代：我对你那么好，你怎么老往他那里跑？老王都是快下课的人了，走得太近对你将来没好处，你要看清形势，今后这镇里谁更有发言权？弄得小杨的脸红一阵白一阵的。
世上没有不透风的墙。这段对话很快地传到了王书记的耳中。王书记对小杨难免产生了一些看法，在一些场合不点名地对小杨敲起了警钟，说年轻人应该好好工作，不要一天到晚就想着架天线云云。小杨莫名其妙地夹在了两位领导中间，烦恼由此而生。
遇到这种情况，你该怎么办呢？还是给年轻人支几招吧。
第一，初入职场，要静下心来细细观察周围的环境。刚到一个单位或部门，你要做的第一件事是观察，多做事少说话，甚至必要时只做不说。尤其是在乡镇，圈子小，人与人之间的联系很紧密，你很容易就会发现谁与谁走得近，谁和谁关系好，这个单位有哪些小群体，把他们联系在一起的纽带是什么，很快你就会得出结论。观察很重要，是你今后安身立命的基础。
第二，不要轻易表露自己的态度。得出了结论，自己心里有数就行，你不要随意就表明自己的好恶，那样很容易让你陷入某个阵营攻击的对象。
第三，等距离与领导交往。基层领导素质参差不齐，要学会与领导等距离交往。当然，由于工作的关系，你可能会与分管领导交往多一些，但刚开始时也只能限于工作关系，你要对领导的人品和素质进行观察和了解，确定其人是否值得你交往，交往到什么程度合适。
第四，不要乱站队。就像小杨遇到的情况一样，有些单位的领导相互之间有些矛盾，甚至有些还有自己的圈子。在当今一切从严的情况下，这种现象是属于打击对象的。你不能接受他们的拉拢，更不能傻乎乎地进入某个圈子，这对你今后的仕途会产生极大的影响。
第五，对自己不喜欢的领导和同事，也要保持必要的尊重。 毕竟人家比你地位高、资历深，你要学会与自己不喜欢的人一起共事，更要学会从他们身上发现闪光点，这有利于自己今后的成长。
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