我是尐小少，一個分享職場經驗的90後職業經理人
無論是剛剛準備踏入職場的小白，還是有著跳槽打算的職場精英，我們在以後的職場生涯中避免不了會多次適應進入新的環境。離開熟悉的工作環境、工作內容以及同事夥伴，多少還是會有些心情忐忑吧，有些人要用很長時間去適應新的環境，甚至過了很久才發現無法適應，接下來我就來分享一些能夠快速融入團隊的技巧：
多觀察、多學習、多請教
首先我們應該保持一種謙卑的心態，那就是無論我曾經在學校有多牛逼，我是學生會主席，或者我在上一家公司的職位有多高，能力有多強，當你在進入一個全新的環境後，也就意味著所有的一切要重新開始了。至於你的能力強弱和之前的工作經驗的積累，決定了你在新環境下成長的速度，你需要清晰的認識到這一點。
當企業決定聘用你的時候，肯定是因為你符合崗位的要求，那麼新的環境下、新的工作到底應該怎麼開展呢？有些人肯定會說，我跳槽的是同樣的職位，工作內容也很雷同，我還需要學習什麼呢？你要知道，就算是相同的崗位，在每家公司的職責也並不是完全一致的，對於業務部門來說，可能你的產品、你的客戶、公司的流程都是截然不同的。
首先我們要多多觀察這個崗位的工作內容以及工作流程，有不懂的地方多多像前輩們虛心請教。古人云：“不恥下問。”在工作中最忌諱的就是不懂裝懂，因為你是剛剛加入的新人，所以一開始大家對你都會比較友好，問一些很基本的問題也沒有關係。接下來我們還需要去觀察人，在團隊中尋找出一個能夠幫助你的人。這個人在團隊中應該是屬於性格比較外向，容易接近的人，並且他在團隊要有一定的時間，這樣能夠保證他在工作上的專業程度，這個人很關鍵，你選擇的好壞決定了你多久能夠融入團隊。
當你選擇了一個很好的工作夥伴，那麼接下來就要在他的幫助下儘快進入工作狀態。你要多問，他便會教你應該做什麼，甚至在你不懂的時候告訴你怎麼做，這個時候你需要做的就是展現你的學習力，高效學習、虛心學習、不恥下問，讓自己快速進入角色。
領導們在短時間內評判一個新人的好壞，學習能力和學習態度一定是放在首位的，“謙虛”和“好學”應該是對新人最好的肯定。
多實踐、多積累、少抱怨
當你剛開始適應某一個環境時，千萬不要懈怠，你需要的是做更多的實踐，積累更多的經驗。嘗試更多的實踐前提是你需要按時完成自己的工作內容，保質保量。那在空餘的時間就可以問問周圍同事有沒有什麼需要幫忙的，這不僅是職場的一種人際關係技巧，而且這樣可以讓你學習到更多的知識，豐富自己。
這裡最大的問題是在於你是否能夠接受那麼多相同內容的實踐，很多人很難長時間重複去完成一些工作任務，當遇到相同任務時，會表現出輕視、無奈和缺乏耐心？如果你認為自己會有這種類似的現象，那麼請記得這個時候你將一個工作由完成變為完成的好，再變為完成的優秀，這也可以積累你的經驗。如果你想變得優秀，那麼千萬不要有“老闆給多少錢，我就幹多少活”的心態。對於老闆而言，當你具備A技能時，我就支付你A的工資；當你具備B技能時，我就支付你B的工資；如果你想要高工資，那麼你需要具備C技能，而C技能有可能就是A＋B的總和。所以只要有機會能夠多學一點，那就多做一點，當你需要的時候就會及時發揮作用了。
除了肯幹能吃苦以外，一定一定要調整好心態，對於工作、領導和公司少一點抱怨，尤其是在公眾場合與其他人在一起的時候。這種行為不但會影響團隊的士氣，而且會讓領導及其反感，這對於你在職業生涯的發展中會非常不利。
多傾聽、多留心、多交流
想要更快的融入一個新的團隊，多交流是一定要的，但是並不是每個人都擅長交流，尤其是在彼此之間都不熟悉的情況下，那麼我們怎樣才能做到良好的交流呢？
新的團隊，周圍的每一位夥伴都是完全陌生的，在沒有了解他們之前，我們要做的就是傾聽。通過傾聽他們每一個人在工作中的交流，與同事間的交流以及與上級的交流，很快的我們會給每一個人設定一個標籤，比如：專業、高冷、熱情、認真、有創新等等。以上的標籤設定僅僅是傾聽的第一步，這個有助於你在今後工作遇到困難的時候，迅速的找到能夠幫助你完成任務的目標。
話說回來，雖然對新同事們有了一個最初的印象，但讓他們能夠幫助你、認可你，才是你真正融入團隊的象徵。那麼第二步需要留心觀察你想融入的團隊有什麼共同的愛好或者有什麼特殊的約定，這個時候我們一定要秉承著“入鄉隨俗”的態度，尊重並且儘可能多的加入他們。在心理學上，人們喜歡與自己志同道合的人在一起共事或者玩耍，這是出於人類的習慣與本性。所以，當你發現你的團隊每到下午就開始集體拼單點咖啡時，只要他們邀請你一起加入，即使你不喜歡喝咖啡，不妨也去點一杯，這個動作能夠將你與他們的距離瞬間拉近。
其實融入一個新環境真的不難，只要你為人真誠、工作努力、虛心好學，其實在職場上也沒有那麼多套路。無論是你的同事還是你的領導，誰不是從職場小白一路走過來的呢。2020年，預祝各位都能找到自己心儀的工作，順利入職！
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