識己度人
這其實是一件很正常的事。
一般而言，晉升都是有兩條路子，一條就是管理崗，而另一條就是技術崗。
30歲還沒有走到管理崗，大概有如下幾種人。
第一種，對管理崗沒興趣，專注技術的技術大牛，一門心思奔著科學家的路子發展。（大概就是郭德綱對高峰的介紹：直眉瞪眼奔著老藝術家的方向去的）
第二種，博士剛畢業。畢竟博士嘛，能不延遲畢業的，基本都是大神級別的人物了。能順利畢業的，差不多也該30歲了。剛剛畢業的他們直接走上管理崗，怎麼想也不太現實。
第三種，家裡有礦的。人家上班就是圖個樂，懶得在職場跟別人爭競這些，畢竟家裡有一堆產業等著自己繼承。這種管理崗人家也根本不在乎。
第四種，沒有機會的。沒有關係，沒有人脈，空有一腔熱血、努力和過硬技術，結果好機會總是落不到自己頭上，有的是時運不濟，有的，大家都懂的。
第五種，在這個工作上無慾無求的。家裡倒也沒有礦，就是不想努力，就是覺得過得去就行。也可能業餘有自己想做的事兒，並一直在努力，只不過還沒有做出來成績。
第六種，這一種大概就是題主真正想問的了，沒有能力的人。就是不能勝任管理工作，也不能勝任技術工作。沒有礦，也沒有自己的事。這種人仔細觀察一下的話，總能在身邊發現一兩個。要是沒有發現的話，回頭看看自己。
生活環境和生活條件的不同，讓這些在30歲還沒有當上管理層的人，也有不同的發展方向，有的直接創業當老闆去了，有的回家繼承祖業去了，有的頹了……
自己的路只有靠自己去走，別人的路永遠只能供你參考，不能複製，無需複製！
匯智動力學院
你的問題我想這樣回答。
一是三十而立的年齡不是一個人是能否出成績的極限年齡，只要立志，什麼時候都能出彩。姜太公八十歲擔大任，有口皆碑。我們廠是老廠，很多中幹都是從工人中一步步提起來的，有個副廠長，四十多才當車間主任，五十多點當副廠長。我快三十才去讀工人大學，三十一歲才去廠機關，四十歲競爭公司總經理。想實現自已的目標，什麼時間都不晚，就是退休了，你有那份能耐，也有公司請你做管理。
二是，企業不僅僅是管理人員重要，技術人員，技術工人，銷售人員，市場推廣人員都重要，我說實話，別看企業管理人員吆五吆六的，指手劃腳，其實好多企業都不太重視，有的老闆的心中只有出貨，賺錢，並不注重如何科學合理地組織生產，如何減少成本，保證質量。當管理的受兩頭氣，沒有一點肚量，沒點耐心，沒好脾氣，還幹不好。企業是一個系統工程，缺任何一環都不可能正常運轉。
三是，能不能幹上管理和許多因素有關，和年齡大小無關。你如果大學畢業，所學專業是什麼？你的組織能力如何？你能在生產中出現問題時幫領導拿出可行的方案嗎？你的人際關係如何？你的表率作用如何，當生產出現不正常狀態時，你是隨波逐流還是與眾不同？能否振臂一揮，帶領跟隨者破除難局？管理者的素質在於發現問題，提出建議，組織有關人員解決問題，保證你所管的工序，生產線，產品，方面正常，高效運作。
我所知道的工友，三十歲沒當上管理人員的，有三種結果，一是繼續努力當上了班長，二是當上了骨幹工人，去讀書，深造，當上技術人員。三是過一天算一天，拿多少錢幹多少活，也正常。
老頭喜洋洋
是否做飯管理崗並不是唯一衡量一個人是否成功的唯一指標。
第一
就算是做到了管理崗位，管理崗位也分基層中層高層，而且不同的公司規模也不一樣，有時候一個大型企業的基層管理人員比小企業高層管理人員看接觸的東西和思維還要好。不能單純以職位高低做判斷，要分具體情況的。
第二
沒做到管理崗位的人遠遠比管理崗位的人多，因為不管什麼規模的公司管理崗位都是有限的，刺比例都不高。大部分混的平庸，但也有在專業上有所建樹或者做到了行業領域的領軍人物，專業上的厲害比管理影響力更大。
第三
除了專業水平和管理層級，對大部分人而言收入高低可能是更直接的衡量標準，有氣候一個銷售業務員年收入上百萬幾十萬，這樣的人大有人在，有點說起來是一個小企業的高管，也不過十幾二十幾萬，差距明顯啊。你能說這個普通的業務員不如一個小公司的管理者？
第四
地域差異，一線二線城市與三四五線小地方差異是非常大的，同樣規模的公司，同樣級別的管理層位置或技術專業位置，一線城市遙遙領先，你說到底是職位重要還是收入重要？
第五
最關鍵的是你喜歡什麼生活狀態，有的人在小縣城一個月掙個三五千，過得比在一線大城市掙一萬多的舒服的多。
就我自己而言，以前在上海做個小技術員一年也十幾萬但很累，現在在小縣城做好高管也沒多哪去，有時候甚至不如以前，但離家近了，自己也覺得不錯。
所以說，心態很重要，知道自己想要什麼很重要，能按照自己的想法舒服過日子也很重要，就看你追求的是什麼，不能隨便比較，愛比較的人往往心態不好，過得不舒服。
不知道這樣回答你能否解決你的困惑，歡迎關注職場運營小達人，多交流。
職場運營小達人
如果還要做下去的話，那就成為某個領域的專家。
其實30歲做不到管理崗位是很正常的事情，畢竟管理崗位在公司還是還是很稀缺的。只要以後努努力，還是有機會上的。
如果，自己的性格確實做不了管理，不習慣和人溝通，或者不會處理人際關係，那就自己練門手藝，隨著時間的積累，在行業裡的地位自然會水漲船高。
注意，如果選擇走技術的道路，一定要有不停歇的學習精神，創新精神，共享精神，和獨立解決問題的能力。
吃技術飯的好處就是，不會像有的管理崗位，高不成，低不就。卡在中間，很難受。
長期的積累會讓你有一種滿足感。至少，幸福指線是不斷上升的。
精益家
不是說所有人都能做管理的，三十歲沒有做到管理職位也很正常，很多人一輩子都沒做過管理。
想要做到管理職位，需要多方面的條件，如:要有才能，脾氣性格要謙遜，能抓住機會……主要總結為:“天時地利人和”。
不管是社會或者公司，人事方面都像金字塔那樣，普通人多在塔的最底層，中間的是中層管理，相對人少些，塔尖的人就更少了，往往是高管或者老闆。
每個人都把自己的本職工作做好就行，只要努力了，最後能不能升職都無所謂，因為問心無愧！有句話說的非常好，只要你努力去做了，剩下的就交給天意吧！
不同的景
人各有志，人各有所長，根據你的問題描述，我是不是可以理解為：一個人要是到了三十歲，還沒有升到管理層級別的職位，後面的職業生涯會是什麼樣的一個情況？
三十是一個坎，很多人會有中年焦慮症，主要來源於自己的工作和薪酬跟不上自己需求，來自父母的，來自家庭的，來自孩子教育的，來自自己所期盼的，但是我認為三十歲，很多人生才剛剛開始，有些人能力很強，但是性格問題，不喜歡做領導，有些人大器晚成，過了三十歲爆發，照樣混得風生水起。有些人領悟的比較晚，只要肯努力，過了三十歲照樣可以晉升的很快，達到很好的位置。
我覺得：人生的意義，在於奮鬥，只要人有上進心，心存善念，只要努力，就會有奇蹟，不是有句話叫做愛拼才會贏嗎，年齡不應該成為自己的絆腳石，不是你人生的定型膠，不應該作為自己找安慰的藉口，只要付出，只要奮鬥，你的人生就會有收穫，驚喜不斷！喜歡我的請點（關注），多多指教！
華章先生
作為職場上的人，不管從事那一行業，一般的晉升路線都是底層到技術，技術層有能力工作業績客觀，領導發現是可造之才一般就往管理路上領。如果到了一定時間的職業生涯一直還未到管理層只能說明兩個問題：你是技術骨幹或技術類人才，需要挖深崗位技能，成為技術類工程師專家，不是你不具備管理才能是相比之下 ，在技術崗你的成就跟難度會好於管理，要麼就是你不適合在管理崗工作，所以自我定位非常重要，不是每個人都要做管理崗，不是隻有優秀的人才在管理崗，這是誤區，要看你更適合那個崗位，從長遠來看那個崗位最能體現你的價值，自然就會發展。
如果在職業生涯中感覺自我定位於現實有差距，可以找周圍瞭解你的人幫你分析一下，是不是自己的定位有問題，有時候當局者迷旁觀者清，明確目標與自我定位還是非常重要的。
一方社
眾生乃平凡普通居多。
不是所有人都有想從事管理崗位的想法，按時上下班，相夫教子，打發時間，這類人非常多，而且幸福指數很高。不要以為做到管理崗就是好事。
我家人做老師多年，成績斐然，很多朋友問她，要不要幫忙找找關係，調動一下，爭取個教導主任或者副校長乾乾，她說不要，這樣挺好，用心教書，不要應酬,下班回家，心安理得.
到30歲，還是很年輕的階段，即使有想法想成為管理崗，也是不遲，在現在崗位上努力幹出成績，沒有成績就公關關係。
李先生啊87237663
應該也不會怎樣吧，日子還是要過。成為管理崗要有能力、情商夠，同時也有有合適的機會，這樣看好你的領導才能名正言順的提拔你。如果說人一到30歲就要做到管理崗，那不是亂套了？
宵夜斯內普
過了30慢慢就沒有了年輕氣盛的鬥志，慢慢習慣了溫水煮青蛙，做一個平凡的員工，做一個只有工齡的員工。
