识己度人
这其实是一件很正常的事。
一般而言，晋升都是有两条路子，一条就是管理岗，而另一条就是技术岗。
30岁还没有走到管理岗，大概有如下几种人。
第一种，对管理岗没兴趣，专注技术的技术大牛，一门心思奔着科学家的路子发展。（大概就是郭德纲对高峰的介绍：直眉瞪眼奔着老艺术家的方向去的）
第二种，博士刚毕业。毕竟博士嘛，能不延迟毕业的，基本都是大神级别的人物了。能顺利毕业的，差不多也该30岁了。刚刚毕业的他们直接走上管理岗，怎么想也不太现实。
第三种，家里有矿的。人家上班就是图个乐，懒得在职场跟别人争竞这些，毕竟家里有一堆产业等着自己继承。这种管理岗人家也根本不在乎。
第四种，没有机会的。没有关系，没有人脉，空有一腔热血、努力和过硬技术，结果好机会总是落不到自己头上，有的是时运不济，有的，大家都懂的。
第五种，在这个工作上无欲无求的。家里倒也没有矿，就是不想努力，就是觉得过得去就行。也可能业余有自己想做的事儿，并一直在努力，只不过还没有做出来成绩。
第六种，这一种大概就是题主真正想问的了，没有能力的人。就是不能胜任管理工作，也不能胜任技术工作。没有矿，也没有自己的事。这种人仔细观察一下的话，总能在身边发现一两个。要是没有发现的话，回头看看自己。
生活环境和生活条件的不同，让这些在30岁还没有当上管理层的人，也有不同的发展方向，有的直接创业当老板去了，有的回家继承祖业去了，有的颓了……
自己的路只有靠自己去走，别人的路永远只能供你参考，不能复制，无需复制！
汇智动力学院
你的问题我想这样回答。
一是三十而立的年龄不是一个人是能否出成绩的极限年龄，只要立志，什么时候都能出彩。姜太公八十岁担大任，有口皆碑。我们厂是老厂，很多中干都是从工人中一步步提起来的，有个副厂长，四十多才当车间主任，五十多点当副厂长。我快三十才去读工人大学，三十一岁才去厂机关，四十岁竞争公司总经理。想实现自已的目标，什么时间都不晚，就是退休了，你有那份能耐，也有公司请你做管理。
二是，企业不仅仅是管理人员重要，技术人员，技术工人，销售人员，市場推广人员都重要，我说实话，别看企业管理人员吆五吆六的，指手划脚，其实好多企业都不太重视，有的老板的心中只有出货，赚钱，并不注重如何科学合理地组织生产，如何减少成本，保证质量。当管理的受两头气，沒有一点肚量，没点耐心，没好脾气，还干不好。企业是一个系统工程，缺任何一环都不可能正常运转。
三是，能不能干上管理和许多因素有关，和年龄大小无关。你如果大学毕业，所学专业是什么？你的组织能力如何？你能在生产中出现问题时帮领导拿出可行的方案吗？你的人际关系如何？你的表率作用如何，当生产出现不正常状态时，你是随波逐流还是与众不同？能否振臂一挥，带领跟随者破除难局？管理者的素质在于发现问题，提出建议，组织有关人员解决问题，保证你所管的工序，生产线，产品，方面正常，高效运作。
我所知道的工友，三十岁沒当上管理人员的，有三种结果，一是继续努力当上了班长，二是当上了骨干工人，去读书，深造，当上技术人员。三是过一天算一天，拿多少钱干多少活，也正常。
老头喜洋洋
是否做饭管理岗并不是唯一衡量一个人是否成功的唯一指标。
第一
就算是做到了管理岗位，管理岗位也分基层中层高层，而且不同的公司规模也不一样，有时候一个大型企业的基层管理人员比小企业高层管理人员看接触的东西和思维还要好。不能单纯以职位高低做判断，要分具体情况的。
第二
没做到管理岗位的人远远比管理岗位的人多，因为不管什么规模的公司管理岗位都是有限的，刺比例都不高。大部分混的平庸，但也有在专业上有所建树或者做到了行业领域的领军人物，专业上的厉害比管理影响力更大。
第三
除了专业水平和管理层级，对大部分人而言收入高低可能是更直接的衡量标准，有气候一个销售业务员年收入上百万几十万，这样的人大有人在，有点说起来是一个小企业的高管，也不过十几二十几万，差距明显啊。你能说这个普通的业务员不如一个小公司的管理者？
第四
地域差异，一线二线城市与三四五线小地方差异是非常大的，同样规模的公司，同样级别的管理层位置或技术专业位置，一线城市遥遥领先，你说到底是职位重要还是收入重要？
第五
最关键的是你喜欢什么生活状态，有的人在小县城一个月挣个三五千，过得比在一线大城市挣一万多的舒服的多。
就我自己而言，以前在上海做个小技术员一年也十几万但很累，现在在小县城做好高管也没多哪去，有时候甚至不如以前，但离家近了，自己也觉得不错。
所以说，心态很重要，知道自己想要什么很重要，能按照自己的想法舒服过日子也很重要，就看你追求的是什么，不能随便比较，爱比较的人往往心态不好，过得不舒服。
不知道这样回答你能否解决你的困惑，欢迎关注职场运营小达人，多交流。
职场运营小达人
如果还要做下去的话，那就成为某个领域的专家。
其实30岁做不到管理岗位是很正常的事情，毕竟管理岗位在公司还是还是很稀缺的。只要以后努努力，还是有机会上的。
如果，自己的性格确实做不了管理，不习惯和人沟通，或者不会处理人际关系，那就自己练门手艺，随着时间的积累，在行业里的地位自然会水涨船高。
注意，如果选择走技术的道路，一定要有不停歇的学习精神，创新精神，共享精神，和独立解决问题的能力。
吃技术饭的好处就是，不会像有的管理岗位，高不成，低不就。卡在中间，很难受。
长期的积累会让你有一种满足感。至少，幸福指线是不断上升的。
精益家
不是说所有人都能做管理的，三十岁没有做到管理职位也很正常，很多人一辈子都没做过管理。
想要做到管理职位，需要多方面的条件，如:要有才能，脾气性格要谦逊，能抓住机会……主要总结为:“天时地利人和”。
不管是社会或者公司，人事方面都像金字塔那样，普通人多在塔的最底层，中间的是中层管理，相对人少些，塔尖的人就更少了，往往是高管或者老板。
每个人都把自己的本职工作做好就行，只要努力了，最后能不能升职都无所谓，因为问心无愧！有句话说的非常好，只要你努力去做了，剩下的就交给天意吧！
不同的景
人各有志，人各有所长，根据你的问题描述，我是不是可以理解为：一个人要是到了三十岁，还没有升到管理层级别的职位，后面的职业生涯会是什么样的一个情况？
三十是一个坎，很多人会有中年焦虑症，主要来源于自己的工作和薪酬跟不上自己需求，来自父母的，来自家庭的，来自孩子教育的，来自自己所期盼的，但是我认为三十岁，很多人生才刚刚开始，有些人能力很强，但是性格问题，不喜欢做领导，有些人大器晚成，过了三十岁爆发，照样混得风生水起。有些人领悟的比较晚，只要肯努力，过了三十岁照样可以晋升的很快，达到很好的位置。
我觉得：人生的意义，在于奋斗，只要人有上进心，心存善念，只要努力，就会有奇迹，不是有句话叫做爱拼才会赢吗，年龄不应该成为自己的绊脚石，不是你人生的定型胶，不应该作为自己找安慰的借口，只要付出，只要奋斗，你的人生就会有收获，惊喜不断！喜欢我的请点（关注），多多指教！
华章先生
作为职场上的人，不管从事那一行业，一般的晋升路线都是底层到技术，技术层有能力工作业绩客观，领导发现是可造之才一般就往管理路上领。如果到了一定时间的职业生涯一直还未到管理层只能说明两个问题：你是技术骨干或技术类人才，需要挖深岗位技能，成为技术类工程师专家，不是你不具备管理才能是相比之下 ，在技术岗你的成就跟难度会好于管理，要么就是你不适合在管理岗工作，所以自我定位非常重要，不是每个人都要做管理岗，不是只有优秀的人才在管理岗，这是误区，要看你更适合那个岗位，从长远来看那个岗位最能体现你的价值，自然就会发展。
如果在职业生涯中感觉自我定位于现实有差距，可以找周围了解你的人帮你分析一下，是不是自己的定位有问题，有时候当局者迷旁观者清，明确目标与自我定位还是非常重要的。
一方社
众生乃平凡普通居多。
不是所有人都有想从事管理岗位的想法，按时上下班，相夫教子，打发时间，这类人非常多，而且幸福指数很高。不要以为做到管理岗就是好事。
我家人做老师多年，成绩斐然，很多朋友问她，要不要帮忙找找关系，调动一下，争取个教导主任或者副校长干干，她说不要，这样挺好，用心教书，不要应酬,下班回家，心安理得.
到30岁，还是很年轻的阶段，即使有想法想成为管理岗，也是不迟，在现在岗位上努力干出成绩，没有成绩就公关关系。
李先生啊87237663
应该也不会怎样吧，日子还是要过。成为管理岗要有能力、情商够，同时也有有合适的机会，这样看好你的领导才能名正言顺的提拔你。如果说人一到30岁就要做到管理岗，那不是乱套了？
宵夜斯内普
过了30慢慢就没有了年轻气盛的斗志，慢慢习惯了温水煮青蛙，做一个平凡的员工，做一个只有工龄的员工。
