橘子君動漫室

【公司領導每天讓你幫帶早餐，卻又不給錢，你該怎麼辦？又不想辭職？】

我們來分析一下，領導為什麼每天讓你幫忙帶早餐卻又不給錢？

第一、 領導每天早早的到達辦公室就開始工作了，沒有時間下去吃早餐，而剛好你到達辦公室的時間剛剛好，就讓你順便捎帶了。

第二、領導心目中把你當做親近的人，那麼多下屬唯獨選了你幫忙帶早餐，這是好事啊，

第三、這或許是領導給你的一道考題，看看你會怎麼去處理，是一如既往的，很開心的幫忙帶早餐，還是充滿怨氣的，

第四、領導是出了名的摳門兒，到處去佔便宜，這次有幸是輪到你了。

關於每天為領導帶早餐的事，我是這樣看的：

第一、我要感謝領導給了我為他服務的機會

領導是決定我們在一家公司能否更好成長、發展的關鍵人物。因此能夠得到領導的賞識、支持和提拔我們的職業成功將得到巨大的助力。因此這是一個絕佳的為領導服務的機會，必須要好好把握。

第二、不僅要做，而且要開心喜悅的去做

能有機會每天幫領導帶早餐，我覺得這是一件很幸運、很快樂的事情。每天幫領導帶早餐，就多了一次和領導接觸的機會，加深了和領導之間的情感連接。

第三、這是最廉價的情感建設機會

每一份早餐就是幾塊錢的事情，通過這幾塊錢就可以促進和領導之間的有效接觸和溝通，那我在工作當中遇到困難需要領導支持的時候，相信領導更加願意來支持我，這對於我的職業成長、有效的開展工作會有莫大的幫助。

第四、僅僅帶早餐還不夠，更要把工作做到優秀

把工作本身做到優秀，讓領導安心、放心、開心。再加上自己人生態度積極主動、樂觀向上，不斤斤計較，還每天樂樂呵呵的幫領導帶早餐，就算領導給錢都不要。那有好事的時候領導自然會優先考慮的。所以最大的受益者是自己。

總結：對於這件事情，沒有什麼好糾結的。如果你真的不甘心那就直截了當的和領導說：不好意思領導，我最近財務緊張，想和您借點生活費。想必領導就明白啥意思了。

在你決定這麼做之前先問問自己：我希望在領導心目中留下怎樣的印象？為了留下這個印象我需要做些什麼？我可以立刻做的是什麼？

代志傑

很簡單！直接要回來。

我之前在工作的時候，有一個領導也是很摳，每次聚餐都要AA制。有一年年會結束，領導大發慈悲，忽然說請部門所有人吃飯，我們三十幾號人呼呼啦啦就去了烤魚店。當天晚上吃得超級嗨。

然而結束的時候，領導忽然說，今天還是AA吧，大家頓時覺得像被澆了一盆冷水，很無奈很無語。

還有一次，我們彩排節目，十幾個演員中午飯沒吃，領導讓一個同事買了十幾杯奶茶，說是他買的，最後錢也沒有給人家那個員工，直到那個人離職，我們才知道事情真相。

我一般採取的原則就是不斷找領導索要，比如有一次辦公室壞了東西，我墊了幾百元，他一直沒有說給我的意思，我就隔幾天要一次，最後要了一個月他還是給我了。

其實，不必覺得不好意思，在公司只要你好好工作，領導才不會因為這些錢的小事給你穿小鞋呢！相反你大膽要回屬於你自己的錢，捍衛自己的權益，反而會得到領導的尊重。

遇見小mi

我也曾經管過幾個人，我的下級有時候給我一些東西，老實說我特別不願意這樣。有一個我的同事是剛剛進入職場的姑娘，她爸媽來北京看她，給我拿了一條煙和一瓶香油，一條臘魚，弄的我特別不好意思，實話實說，我不喜歡別人給我送禮，我也不願意給人送禮，我從不給領導送禮，也不請他客。反倒是來不來的和下級們一塊吃吃喝喝，我也不佔便宜，經常是我掏錢請客。領導都不樂意，說你也請請我。我就打哈哈說：我怕請你吃飯影響你健康。可是下邊人給我送禮 物我就不舒服了，弄的我晚上睡不著覺了，最後只能禮尚往來，問了她父母的歸期，買了一些北京的特產買了兩瓶酒給她。後來，別人給我送禮，我就找這個女孩，問她要主意，讓她給我出主意，我不喜歡別人送禮，我該怎麼辦？她也明白了，以後我的下級也就沒人給我送禮了。至於領導偶爾一次讓幫忙可以，要是趕上一個貪小便宜的人，那就不給丫臉，帶可以，給丫加點鹽。

老蔣曬太陽

這種情況，我自己也經歷過，不過不是領導，而是一個同事。

以前剛進入職場時，有個玩得比較好的同事，因為他每天上班來得比較晚，都是踩點打卡的，且路上沒什麼好吃的早餐店，所以，後面就習慣上會給他帶一份。

最開始的幾個月也沒感覺有什麼，畢竟早餐也沒有多貴，平時我和他私下的關係也比較好，且有時候我們出去吃飯他也會買單。但持續幾個月後，自己發現會有一點介意。介意的並不是錢的問題，而是兩個方面：一方面，會感覺給同事帶早餐是我應盡的義務一樣，偶爾我自己也來不及的時候，會有負罪感，會覺得因為自己的問題讓對方餓肚子了；另一方面，是同事的態度，感覺你就理所應當需要給他帶早餐一樣，有一種自己是在助人為樂，但對方感覺不到一樣。

換成對象是領導也一樣：

1、一方面，是錢的問題，如果長時間自己都給領導帶早餐，會是一筆挺大的支出。

2、選擇權的問題。

如果只是買自己的，想吃什麼就買什麼，想不吃也可以。但如果需要給領導帶，每天需要控制自己的時間，不能因為時間來不及沒買早餐。且要考慮到領導的口味，不能在選擇上比較隨意。再則，因為對象是領導，不能隨意拒絕，會害怕得罪領導。

那遇到這樣的問題應該怎麼辦呢？

1、用合適的理由拒絕

自己不想帶又必須帶，原因是覺得如果拒絕領導，領導會生氣。但如果是用合適的理由，那既能免去帶早餐，又能不得罪領導。

具體的理由，每個人根據自己的情況可以進行選擇。例如：自己因為XX事，不能早到了，以後不能給領導帶早餐了；自己需要忌口，不能吃一些如包子、餃子等的食物，之後自己會選擇辦公室吃麵包或者其他......

總之，用一些比較委婉的理由，告訴領導自己在買早餐方面有困難，因為害怕他沒早餐吃，所以只能他自己買了。

2、直接提示領導

如果你對買早餐這件事並沒有疑慮，只是對領導沒給你錢這個方面有想法。但可以直接提示領導。

正常情況下，沒有領導會貪圖下屬的便宜，早餐也不用多少錢。我自己因為有這方面的經歷，後來在同事給我帶早餐時，會採取兩個方式：一個是，直接和同事說，那今天我請客可以嗎，然後直接微信紅包給他；另一種做法是，那我改天請你吃飯，然後在後續和同事吃飯時自己買單。

因此，如果已經持續多次，領導都沒給你錢，那會存在兩個原因：一方面，領導是故意忘記；另一方面，領導覺得早餐不用多少錢，不用在意，沒有站在你的角度考慮問題。

不管是以上哪種情況，都可以選擇直接提示領導。重點的是提示的方式，可以選擇在給領導早餐的時候，開玩笑的口氣說：XX領導，這是您X元的早餐，您是微信還是支付寶呀？我都行。

淋說職場

同樣的事情，我在剛剛入職第一家大型臺資企業的時候我就遇到過的。那時我是一個剛剛入職的新人，經常被領導和同事呼來喚去的。我的領導是個臺籍幹部，平時對我也還可以。就是每天上班不太準時也經常被老闆批評。所以為了

趕時間也是讓我幫他帶早餐到辦公室。

每天我都幫他帶早餐，一次兩次我也沒有問錢的事情。領導也沒有講要給錢。我也沒敢問他。一直到了一個月後，我確實是沒有錢了。就直接和領導講，明天我可幫你帶不了早餐了。因為我剛剛入職身上沒有多少錢呢！領導一聽就笑了，他真的沒有考慮到這個事呢。還問我差不差錢用，直接給我一千塊錢。

那個年代，一千可不是小數目。相當於我一個半月工資了，以後我就每天還是幫他帶早餐。錢用完了就會問他拿錢。直到我調到其它部門為止，才算結束了這個“苦逼的差事”，講實話這位領導對我還是很不錯的。因為我的早餐費也是一直他在買單的。按他的話講，這是給我的勞務費。

我想你的領導應該也是忘記了，你可能又不好意思問他要。所以你應該在一定時間就要和領導講明一下，正常來講的話。領導都不會怪罪於你的。相信領導都是有格局的，那裡會去佔這種小便宜呢。

如果你很不幸遇到了那種沒有格局的領導，那就真的很難過了。我認為你可以幫他買完一個月早餐，然後告訴他，你真的沒錢了。以後沒發在給他帶早餐了。我想他也應該會換一個人來幫他買早餐的，因為每個人都會有自己的底線和原則。我想你的領導他會明白的。

總之，我想絕大多數的領導都會把錢給你的。如果真的是遇到了那種沒格局的領導就送他一個月早餐就好了，因為你不想辭職就只能送給他了。畢竟工作更重要一些吧。

請關注【職場江湖人】，大家一起分享職場的喜怒哀樂。

職場江湖人

公司領導每天讓你幫帶早餐，又不給錢，你該怎麼辦？又不想辭職？這個問題要看你自己是啥決定，是想要錢，還是之前就算了以後不想再帶？

如果是想把之前的早餐錢要回來，以後還繼續給老闆帶的話，就跟老闆說：老闆，沒錢買早餐了，幫你墊了多少時間的早餐了，結算一下吧。有時候不是老闆故意不給，是真的沒這個意識，你問他要，他會給你的，而且不會放在心上。

我之前在體制內上班，我們科長就是這樣的。每天早上我上班路上都會帶幾個包子，當作下午的點心，他也會說幫我帶一個。然後也一直沒給過錢，後來有一天不知道哪個同事問了一句，說最近包子漲價了，多少錢一個啊？他就突然說了，我吃了你幾個包子了，把錢結一下。問包子價格的同事並沒有跟我串通好哦，所以我知道領導不是故意不給的，他只是沒想到。

如果你只是想以後不再帶了，以前的錢不想要了，那就不要再買了。領導有沒有吃早餐跟你也沒半毛錢關係，如果他一定要你帶，你就撒把鹽進去，讓他吃了以後不敢再叫你帶。

你能問出這個問題，是說明你在糾結問領導要早餐錢會影響到你的工作。這就要問你，你的領導是個怎麼樣的人，你瞭解嗎？如果就是個喜歡貪小的人，你又不想辭職，那還是乖乖地繼續帶早餐吧，也別想錢不錢的了，否則他肯定會給你穿小鞋。如果領導不是這樣的人，那就直接要錢。

打官司找我

我沒有過這種領導，但是我有過這種同事。他倒不是每天都不給，只是隔三差五會選擇性忘記給。

我覺得對付這種人，就不能用常規方法了。

借錢

下次再找你帶早餐，你就管他借錢。

只要他給，那就帶。反正到時候找你還錢，就說抵扣早餐了。

我不相信一個人記性能差到天天忘記付早餐錢。

他就是看準了你不好意思找他要，所以才讓你天天帶。

不順路

不管他想吃什麼，你都說不順路，

一般人都會知道你是找藉口不想給他帶，一兩次過後就不會找你了。

早到

每天在他讓你帶早餐之前就到公司，

讓你帶就說不好意思 我已經到公司了，他總不能讓你再跑下去 給他買吧。

直說

他再找你帶，你就說之前的還沒給錢。

誰的錢都不是大風颳來的，他又不是你兒子，沒義務讓你養。

領導之所以是領導，就是因為有一幫跟著他的員工，如果員工都走了，他當誰的領導去。出了公司，他也不比你高一頭。

領導自古以來都是能者居之，領導有權力，但不是濫用的權力，你給錢，我辦事，就這麼簡單。

其他的，咱們一概不談。

奕大白

當然了，你這個是領導，唔，如果真的是領導那麼有可能是耍官腔，有可能是貴人多忘事，如果是前者就比較難辦了，你只能說時間太緊了帶不了了可是這種藉口不能一直用，你可以說你最近每天搭順風車來公司不路過早餐點了，畢竟耍官腔這種人不太好得罪，因為你不想辭職所以要找個過得去的理由。如果是第二種呢，你可以委婉的提醒下，比如說，唉，現在的早餐店也很掙錢，你看這麼點早餐就多少多少錢或者直接說，領導，我們一天算一次也麻煩，一週算一次你直接給我發紅包這樣我還能騙自己有意外收入。一般識大體的人都能明白也不駁他的面子。

油炸仔仔炒菜菜

是不是領導忘了呀？你可以側面的提醒他一下。或者在和其他同事說話的時候，可以聊一聊，早上車真堵，吃早飯的時間都快沒有了，好不容易買了早點，急急忙忙來到公司，可以說一些關於早上的事情，去提醒他。

還有一個辦法，就是當他的面跟另外一個同事說，明天早上我幹什麼幹什麼去，沒空買早餐，你給我捎兩分，一份是領導的，一份是我的，這時候就可以說錢發紅包給你，或者是給你現金，當著他的面，這樣應該也管用。

如果以上兩種方法，還是不管用的話，那都說明這位領導真的是愛佔便宜。

如果是這樣的話，你可以準備方便麵，或者是素食產品，到公司再去吃，好吃不好吃，便宜呀，管他的。時間長了，領導就知道什麼意思啦。你可以說，我現在準備攢錢買什麼什麼東西，所以早餐就這樣草草了事啦。領導實在忍受不了也就算了。

以上是我的個人小見解，不知道對你有沒有用處。如果看到的網友，還有什麼別的好辦法，可以留言給我呀。

花樣紅77721833

關鍵字: 職場 早餐 給錢