訫------流浪
這樣的老闆起碼不是一個很有人情味的老闆。
您能提出這樣的問題，那麼肯定說明您不是剛入職的新人，因為這樣的情況下老闆肯定不會預支，因為你 在老闆處的“信用額度”太低，這個問題並不在於資金多少，而是在彼此沒有建立起感情基礎的情況下， 沒有必要承擔“出借”風險。只要考慮到這點，新人是不可能和老闆開口的。
那麼，作為您在公司工作了一段時間之後，如果沒有不良業績或者不良影響的情況下，在確保你不會預支 工資而跳槽活離開的情況下，不為員工實際困難考慮，而不予以預支工資，那麼確實是不太有人情味。
只有把員工當做公司的一部分，當做自己的大家庭成員，真正把自己作為公司或者企業員工的父母，那麼 考慮到員工的實際困難，在金額合理的情況是應該允許預支的，這樣員工才會覺得溫暖，才會願意死心塌 地在崗位上幹下去。
所以說，如果在非正當目的預支工資的前提下卻沒有得到允許，那麼只能說明3點：①這個老闆對你沒有 充分信任；②這個老闆沒有把你當做“家中人”；③這個老闆確實不太懂得團隊管理貴在管住人心的商場 運營規則。
異界微光
這個問題真是來得太巧了，我身邊剛好就碰上一個員工向老闆預支工資的事件。
不給預支工資的老闆是否是好老闆，其實要看關鍵變量“預支工資額度”是多少。
如果職員要求預支的工資數目不大且合理，我相信沒有老闆不會願意用答應預支的方式獲得更多員工的信任和感激。
但如果員工要求預支的數額大，就算員工提出的原因再合理，我相信沒有哪個老闆會覺得員工沒有“攜款跑路”的可能。
因此，這個問題的答案是，不讓預支小額工資的不能算是好老闆，不讓預支大額工資的老闆，應該是正常老闆了！
希望我的回答對你有所幫助！
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