訫------流浪
这样的老板起码不是一个很有人情味的老板。
您能提出这样的问题，那么肯定说明您不是刚入职的新人，因为这样的情况下老板肯定不会预支，因为你 在老板处的“信用额度”太低，这个问题并不在于资金多少，而是在彼此没有建立起感情基础的情况下， 没有必要承担“出借”风险。只要考虑到这点，新人是不可能和老板开口的。
那么，作为您在公司工作了一段时间之后，如果没有不良业绩或者不良影响的情况下，在确保你不会预支 工资而跳槽活离开的情况下，不为员工实际困难考虑，而不予以预支工资，那么确实是不太有人情味。
只有把员工当做公司的一部分，当做自己的大家庭成员，真正把自己作为公司或者企业员工的父母，那么 考虑到员工的实际困难，在金额合理的情况是应该允许预支的，这样员工才会觉得温暖，才会愿意死心塌 地在岗位上干下去。
所以说，如果在非正当目的预支工资的前提下却没有得到允许，那么只能说明3点：①这个老板对你没有 充分信任；②这个老板没有把你当做“家中人”；③这个老板确实不太懂得团队管理贵在管住人心的商场 运营规则。
异界微光
这个问题真是来得太巧了，我身边刚好就碰上一个员工向老板预支工资的事件。
不给预支工资的老板是否是好老板，其实要看关键变量“预支工资额度”是多少。
如果职员要求预支的工资数目不大且合理，我相信没有老板不会愿意用答应预支的方式获得更多员工的信任和感激。
但如果员工要求预支的数额大，就算员工提出的原因再合理，我相信没有哪个老板会觉得员工没有“携款跑路”的可能。
因此，这个问题的答案是，不让预支小额工资的不能算是好老板，不让预支大额工资的老板，应该是正常老板了！
希望我的回答对你有所帮助！
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