茶與布朗
作為許多項目的創業導師，對於你這個股權與分紅的問題，其實在初期創業的時候，投資到公司的股份裡，並且在工商上顯名，這是保證你分紅全力的法律保證。很多人是因為相信某些創始人的個人信用，並且此人的信用在長期工作中都非常好，對於你的分紅每個月都發過來，但發生不可抗力的風險時，你的分紅就戛然而止，並且在你後期的法律維護自己的分紅和本金時，可能你連最基本的資料都拿不出來。這是最常見的一種財務投資，最後沒辦法回收自己的權益。初期創業的股份比例，要麼不做分配，做的話，大家都要集體入資，並且需要出具法律證明和銀行轉款證明文件。制度走在人性前面，才能促使所有人進步。
魔投譚
作為一個創業超過5年的人，我在股權上面我踩過很多坑，也學到了很多，我用自己的經驗給你一些建議：要分紅就必須佔股，要佔股就必須投資，但是如果你想真心實意的跟公司一起長期發展，必須要真金白銀的出錢進行工商登記。具體分析如下：
1，佔股投資是你股東權利的法定表現
無論任何人跟你說股權代持也好、期權也好，沒有真金白銀的投資款進去確定股東權利，法律在原則上是不予支持的，如果一個正規的投資機構進來隨便看一眼就知道你這公司不正規，而且這種口頭的承諾可以隨時的解約。
2，投資佔股是你對股東負責的體現
試想一起創業，其他股東按比例投資，人家也幹活，憑什麼你就不用投資還能分紅？長久以後，必然大家會對這種模式產生意見，如果不盈利還好，一旦盈利，隨之而來的就是意見，你到這時難道能說誰的貢獻更大，誰的貢獻更小一些嗎？顯然不能，所以唯一的辦法就是跟大家一樣，按比例投資分紅。
3，在前期更是要把股權梳理清楚
越是在前期越是要把關於股東的上層建築給說清楚，因為公司要發展就要增資擴股，就會有不同的股東進入，參與股東序列才能第一時間知道公司的動態，對公司的發展經營也有相應的話語權，因為畢竟在實際的操作中，投資人也好外部業務關係也好只認工商登記的股東關係。
4，正確評估個人實力與能力來決定投資額度的高低
你能在公司佔股多少不要聽任何人的意見，正確評估自己的經濟實力以及自己在公司的作用，投資多風險就大，投資少回報也相應的低，這是任何投資的基本原理，根據自情況來決定，無論投資成功還是失敗不會抱怨任何人，但是無論如何，只要久誒的那個去做，就一定要全力以赴。
“有人說沒有經歷過創業的人生是不完整的人生“，祝你創業成功，能更好的實現自己的理想，謝謝。
奮進不是激進
這種情況，無論是創業公司，還是在其他發展階段的公司都有客觀存在的。
一、在公司工作
在公司工作的一些高管、核心技術人員、關鍵管理人員，創業者為激勵其長期為公司工作，在其正常的工資薪金、獎金、福利之外，再給以公司分紅的形式給予獎勵。
這部分獎勵實質是全體股東的讓利，或者是控股股東或部分股東的讓利，全體股東的讓利，應該由股東會決議通過。
這個激勵，得讓獲得激勵者看到希望，不能等的太久，如果數年沒有，激勵成雞肋了。而且激勵的額度應占其工資薪金的一定額度，如果額度太小，甚至達不到一個月的薪酬的話，起不到有效激勵作用。
這種情況下，既要選擇好可以獲得分紅的員工，制定的分紅方案要具有可操作和發揮激勵作用。
二、不在公司工作，但能給公司提供資源
這種資源是多方面的，技術上、管理上、渠道上、資金上、社會上等等，這個資源為公司帶來效益，而且這個效益佔公司利潤具有一定比例。同時，公司又不容易掌握這個資源，而且又長期需要這個資源。
這部分人，可能獲得佣金或提成時，公司給以部分分紅，激勵其利用其手中的資源為公司賺取更大利潤。
這種情況下，公司要掌握一定原則，分紅的投入要考慮獲得利潤的情況。
以上兩種情況，可能都不會影響公司的股權，不會對公司的發展造成反向影響。
三、既不在公司工作，又不能提供資源給公司
這種情況，可能創業的時候沒有。公司起來了，可能就有人來了，電視電影中有，現實也存在。
這種情況下，如果分紅不能滿足其胃口，可能目標就是公司了，這個作為創業者要慎重綜合考慮，要有AB計劃。
此類分紅，有固定獲取分紅的，無論公司是否盈利；也有按公司盈利情況獲取的，公司虧損時沒有分紅，公司盈利時按約定的比例獲取分紅。給什麼人分紅，採取哪種方式分紅，作為創業者來說也要深思熟慮，謀定而後動。
東嶺財經
不投資不佔股分不了紅，除非是幾個人的不對外融資也不想上市的企業。如果是正規企業，這種情況下相關利益人股份可採用代持的方式，由公司顯名股東代持，如果相關人代持協議也不想顯名，則可以讓他找個信得過的人或親屬籤代持協議。但是這種方式要把風險告訴他，上市時股權要做穿透，如果他找的人反水，實際股權和收益可就是實際顯名代持協議人的了，如果利益很大可是非常挑戰人性的。
狼嚎營長
你說的這個，叫：乾股。
就是公司賺錢的，利潤分紅。公司虧錢，和你沒關係。
一般這種方式是公司管理層為了留住人才，會採取這樣的方式。
如果是一起從零創業，這樣就有點欺負人了，牛人都是技術入股，不投錢，以技術或者特殊才能也是要有股份的。
至於利弊，自己判斷吧。
司馬良策史則峰
這肯定是關係人員，他一定對貴公司發展具有重要意義，這種人俗稱乾股。建議分公司發展時段贈送，在公司發展的某個特定時期為了公司發展著想，贈送給他人分紅權利，但是應該是有時段的！
見山不是山
思路決定出路，格局決定結局，態度決定高度，定位決定地位，人品決定產品。
工業機器人自動化
我也親身經歷過這種，你一定要考慮清楚，各方面都思考下利弊！
呆呆的哦
哈哈，這種情況下一般不大會有。除非是有不方便的身份或者是你自身有特別獨到的資源和能力，具有很高的個人價值。也就是拿到了一種乾股。一般情況下，這種比例不會太大。佔總共收益的份額有限。
