淺歌sunshine

你用“顯示”兩個字，來顯示你不是弱者，說明你也是勾心鬥角的參與者。

傳峰看世界

大家好，我是職場老鳥悟空，很高興討論下這個話題。

首先，以我的經驗來說建議最好不要參與職場間的勾心鬥角，因為沒有誰是傻子，哪怕事前不知道事後也會知道，畢竟圈子都不大：人前留一線，日後好相見。不參與但不代表我不去了解，作為一名資深的職場人事，職場的一些伎倆一清二楚，單位同事有什麼舉動有何意圖，那你要多個心，要學會站在他的角度分析這樣做的目的，適當的時候明確自己的立場，這樣可以很好地避免背鍋。

職場悟空

我曾經也是你這種想法

不過我現在我已經經歷過了，說說我的想法大家一起分享下

在單位儘量不要與人有正面衝突，表面儘量過得去。

不要背地評論任何人，別人說家裡的事勁量不要插嘴。

在單位交兩個合得來的朋友。

要與人為善，不喜歡的人勁量遠離，不能遠離的少說話。

沒有後臺，就少惹是非，幹好自己的工作就好。

小豬巴克力

首先不建議樓主參與單位的勾心鬥角！

但是也絕不允許別人對自己使壞！這就需要很高的情商了。

同時也要在單位建立好人設，平時對單位的人和事不要八卦，也不要扎堆蹭熱鬧。但並不代表對單位的人和事不關心，而是更要清楚的知道單位複雜人物關係。那個人該多說幾句話，那個人不能靠的太近。

事情發生了，也能分析出對誰影響最大，對誰最有利，對自己有多大的影響。這時候如果對自己影響較大，就可以充分的利用單位複雜的人物關係來轉移別人的注意力。

如果樓主是一個普普通通的職員，也不想升遷。我覺得可以看開一點，就把單位的勾心鬥角當作一場宮廷戲來看，在戲子面前不必丟了自信，每次心裡都以蔑笑迎接他們。時日一長他們也會對你不感興趣了。

禪心呢

在單位沒有自信，同事之間勾心鬥角，自己感覺是個弱者，從這句話中看出你內心的彷徨和無助，有句話說的好，自信是一個人最好的名片，內心強大到別人傷害不了你，受到委屈還能有強大的驅動力去把事情處理好，你就是一個強者。

在人情世故中變成強者，就要改變自己與人相處的方式

單位做事，並不是勤快就好，分清楚份內工作還是份外工作，份內工作認真完成，認真執行。領導安排的工作認真完成就行。不要覺得端茶倒水都是你的工作，天天忙得像個小蜜蜂，每個人都有手，想喝水自己倒。不偏不倚的做好自己，同時呢，真誠對待他人足以。如果別人故意招惹你，如果是工作，你份外的，直接讓他找領導去；如果是人身攻擊，怎麼來的，怎麼頂回去。不要在乎背後別人怎麼說你，金無足赤，人無完人，嘴長在別人身上，我們無法控制別人。

在工作中變成強者，就要練好技能，蓄勢待發

工作中一個人做出一兩件比較典型的業績，就容易讓很多人關注自己。但不是任何時候都會有這樣的機會，你要做好日常工作的同時，鍛鍊自己的技能。腦勤，勤思考，勤反思自己做的不好的工作和事情；口勤，對待他人，真誠示人，對待領導，多回報工作；手勤，每天列好工作機會，容易遺漏的事情順手做完；身勤，危難的事情親自體驗，多看不如你的人有什麼難處；腿勤，有業務接口的人，多溝通，爭取做得更好；如果做到這些，精誠所致，金石為開。

不論環境多麼複雜，做好自己

在這個世界上，你就是獨一無二的你，有時高興，有時傷心，在瞭解你的人也無法感同身受，所以你理解的別人行為未必是別人真實的行為，因此要有一種超脫的狀態。有很粗糙的一句話：狗咬你一口，你要反咬回去嗎？其實有時想想也不過如此而已。學別人是學不會的，因此有些時候要修煉自己，不焦慮、不脆弱、不浪費時間、不心情低落，這些需要不停的堅持才能有收穫。你天天壓抑自己，覺得自己是個弱者，這樣不但對情緒不好，久而久之，對身體也會產生影響。情緒或者身體不好，你想吧，你的工作會好嗎？做好自己，做個真誠的人，萬變不離其宗，說話委婉溫和一些，格局大一些。

自己的強弱很多時候就是自己的一種感受，陷入這種情緒的沼澤要儘快走出來，平復心情，歷練自己，燒不死的鳥是鳳凰，練好自己的心理素質、業務素質，留得青山在，不怕沒柴燒，等到合適的時機強勢展示自己，這樣的你，是強者。

玲姐2020

“我的同事背後告我的黑狀，我應該怎麼辦？”

我幾乎每次都會看到“黑狀”這兩個字。

這個詞是不對的。

對一個常見的行為不應該早早有負面評價。

我們都年輕過，小的時候看動畫片也好，電視電影也好，總是希望自己好，對方壞。

但是成年之後，應該儘早認識，最關鍵的是：

我希望我贏，對方輸。

如果你喜歡說“黑狀”兩個字，說明你仍然認為：

告狀這件事是不義的；

我對這事被告狀很氣憤；

我不會採用這樣的手法；

我沒拿到對方告狀的證據。

這四種點意味著：

你限制了自己的手段；

它影響了你的心情；

你還不太清楚傷害來自哪裡；

你沒有應對措施。

局面是如此嚴峻，而你卻在到處找人分辯，說那件事根本沒有發生過。這是“有”或者“沒有”的事情嗎？

背後捱了槍，要注意的事情很多：

1.首先要放下情緒

情緒放下了，才開始認認真真地分析利益。

黑澤明的電影《影武者》，講的就是一個情緒影響判斷的故事。

是日本戰國大軍閥武田信玄上京（征服天下）路途中身死，一個小偷出身的替身扮演主公幾年，把武田家治理得井井有條的故事。

信玄是放逐父親、殺死妹夫、逼死兒子和妻子的梟雄，這樣的人也會抱怨、有情緒。比如在聽說有盟友不願意出兵相助的時候，他的反應很激烈。

結果他的大將山縣當時就哈哈大笑：

“你打了一輩子仗，搞了一輩子陰謀了，居然還為這種事生氣，我勸你別征服天下了，回甲斐去做你的山猴子去吧。”

這麼跟主公說話需要親近的關係，主公聽了也哈哈大笑，放下情緒的君臣開始研究攻城的事。

憤怒會讓人衝昏頭腦，武田信玄時候，小偷出身的假主公知道自己能力有限，他用保守的策略、聽取群臣的意見，下面的人沒人知道他是冒牌貨。

當激進的少主（他是貴族出身，從小當接班人培養的，能力比小偷強）接手了家業之後，他被憤怒和證明自己的怨念驅動著，冒進地展開決戰，武田家迅速走向了滅亡。

情緒穩定比能力強弱要重要多了。

2.調查清楚是誰幹的

很少有人會告狀而不留痕跡，事實上，大多數的控訴都是和你關係最惡劣、利益衝突最嚴重的人乾的，但是這個查證的過程一定還要做，倒不是怕冤枉你的對手。

因為你們的矛盾已經近乎公開，這就是所謂的明槍。

但是你要防備的是有躲在明槍後面放暗箭。

多排查那種利益上和你矛盾，性格上和你相差很遠，但是現實中和你關係好像還不錯的人。

發現了新對手先別叫破，掂量一下危險程度，必要的時候可以和老對手聯手。職場上這種事情很多見。

為什麼先不叫破，有幾種情況能讓我們佔優勢：

別人的把柄我知道；

別人暗算我，我事先知道；

別人暗算我，我事後查清了；

對手不知道我知道他的作為。

3.反擊

赤裸裸的造謠很容易失敗，大多數的攻擊是通過真話+隱瞞背景的方式來實現。故意隱瞞一件事的前言後語，就能造成很好的殺傷效果。

反擊應該條理清楚，對所有指控一一回應。

沒有的事情，明擺說這句是造謠。

有一點影子的事情，解釋清楚前因後果，要告訴領導這件事是怎麼發生的。

做錯了的事要認，不要撒謊，但可以引導爭論焦點到別的地方。

撒謊會越來越多，最後完全圓不過來。

4.正確認識“告狀”

每個人的過錯都是可以評點和彙報給領導的。

在很多公司，領導也不坐在單獨的辦公室，最多是有一個相對私密的大桌子而已。

領導和員工之間的溝通，就是通過會議、電話、郵件來實現的。

除了工作內容，他也要掌握各種情況、各種局面。

領導需要耳目，如果一個人提供很多中性的消息給他，他會非常樂意接受。

在這些消息裡夾帶私貨，大多數的領導也明白，但是一般偶爾給競爭對手上點爛眼藥，領導都不會覺得你是一個小人。

你再三忍讓，領導很可能覺得你缺少魄力或者認識上比較遲鈍。

相反，你告訴領導，對方在從事對公司利益受損或者傷害領導利益的事。（這兩件事不一樣，記得嗎？想重溫領導和公司之間的利益接合部，記得閱讀《領導搶我的功勞該怎麼辦》），能夠讓領導對這個人的評價改變，你如果僅僅反映對方去見女網友，那就沒有太多殺傷力。

生活中到處都是修行，一個人會告狀，說明這個人能打探消息、能分析局面，一個人告狀的時候有說服力，一定也是思維縝密的人。

你仔細觀察以告狀而臭名遠揚、無法被重用的人，會發現他們告狀的最大問題是：

他們不會取捨，而且堆砌一大堆的素材，有真有假。

他們不分輕重，告狀告不到重點上。

他們高度情緒化，喜歡用“我覺得”這樣的思維。

這就是告狀方式不考慮領導體驗，就會被領導逐漸邊緣化，或者被領導當牌打，要避免變成這樣的人，控制告狀的頻率和次數。

“夫人不言，言必有中。”——《論語·先進》

如果你不喜歡告狀，那要有機會讓你和領導有更深度的交流和溝通，這方面你展示自己的三觀和做事風格。

不要僅僅和領導只在工作的場合說話，陪著領導出差和出國，回來後會變得更近，就是這個道理。

5.為什麼不勸你用工作成績說話

有些公眾號喜歡販賣雞湯，比如你說工作上被人暗算，他們會說你還是要做強你自己。這些大道理非常對，但是隻傻幹活是絕對不行的。

大家應該都看過奧運會吧，我把職場上的局面用項目型來分類：

｜射擊型職場

射擊比賽，一槍就是一槍，沒打中就是沒打中。裁判的因素比較小。你要是做銷售的，大家簽單子拿錢，領導的主觀評判用處不大。

｜跳水型的職場

雖然有一定的規則，但最終就是裁判主觀打分。

你要是做品牌活動、公關這樣的工作，就要讓領導滿意，被別人告狀了就要想辦法找回來，要解釋和說明。

｜拳擊型的職場

在一些野蠻生長的行業裡比較多見，本身就是領導讓大家放手撕的，領導在膠著的時候有評價權，但是你直接擊倒他就萬無一失了。

幾種情況，複雜得很，應對措施都有問題，簡單說一句苦練內功顯然沒法解決所有的問題，在拳擊型的職場上，別人一拳一拳打你的臉，你還默唸“天之道，損有餘而補不足”，那就熬不到還手的那一天。

6.叫破法

有些同事很得寵，或者自以為很得寵，你知道他在告狀，但是沒有證據，就有點無可奈何。那可以再試這一招。

叫破法：

告訴全公司你們倆有私人恩怨。

前蘇聯作家索爾仁尼琴在他的《古拉格群島》當中記錄了一些斯大林時代蘇聯人應對告密者的辦法。當時的大學裡，每個班都有克格勃安排的告密者。一個女老師認為一個女生是告密者，就對她特別好，百般關心，那個學生也受寵若驚，和她特別親密。

斯大林死後，政治上有所鬆動了，老師和學生偶爾碰見了，老師說：“我當初覺得你是告密的，不然我才懶得理你呢。”女生憤然說：“我當年怕你是線人，看你那假模假樣的笑，誰愛理你啊！”

她們終於放心地絕交了。

另外一個故事則更有啟發：

有個女生確定了一個女告密者，這個告密者已經害得好幾個人被帶走送進古拉格了。

她先下手為強，以搶男朋友一類的藉口當眾和女告密者撕了一次，還動了手。

蘇聯的業餘文化生活很缺乏，大家都看熱鬧。

女告密者去告她，不過這時候所有人都知道她倆的事，都是當笑話看。沒人認真考慮告密者的提議。

跪舔告密者有的時候確實是一個解決方案，只是需要委屈自己。

有的時候把告密者和自己的恩怨公開，可能是一個不錯的主意。

決定應對了，就要放手去撕。

我們以前就曾經說過，情侶也好，朋友也好，如果你總是擔心失去這段關係，就要不斷被對方欺負。

同樣，在一個群體裡，公司在乎“團結”，領導提倡團結，但是我們知道，有的時候，不太團結，對領導是有利的。

你打小報告的對手不在乎團結。

然後你卻要擔心破壞團結，不肯跟對手撕。

你是董事長，還是聖人？如果兩樣都不是，不要用“團結同事”這樣的小學生行為規範，束縛住自己的手腳。

團結不是忍出來的，而是打出來的，把害群之馬清理掉，自然就有了團結。

十八線學霸日常

題主的問題，至於題中的主角是誰暫不探究，單就主角假設為你吧。

從這個題目看，你在這個單位處於勾心鬥角的環境裡，初期你也是介入過勾心鬥角，在斗的過程中被別人邊緣化了，現在你想重振旗鼓，繼續戰鬥。這是根據題目內容的分析。如果真是這樣，我到建議你，在這種勾心鬥角的環境裡最好就當個弱者可能比當個強者還好。

如果你不是為了在那些勾心鬥角者面前顯示自己不是弱者，而是把自己需要顯示不是弱者心理和精神用在工作上，我很高興給你提幾點建議：

一、端正自己的心態

 一個單位內部如果員工相互勾心鬥角的不良風氣未得到制止，說明這個單位管理有問題，風氣不正。這時，你就要端正自己的心態，在你沒有條件和能力去幹預或制止那些勾心鬥角的情況下，採取鄙視的方式，至少是不介入。

二、做好自己的工作

在這樣勾心鬥角的環境裡，自古就有“兩虎相鬥，必有一傷”。

他們互相鬥的時候，你自己做好自己分管的工作。這時，他們互相擠壓，沒有人與你相鬥，自然就顯示出你在單位能力和作用，無形中你就顯示出不是弱者。

三、做到技高於人

在任何單位只要在技術上或者在管理能力上都比其他人要強，自然就會山高人為峰。竹子在出土後幾個月就成長到竹林的高度，是在竹筍發育階段需要三至四年時間，這三至四年都是在做成長的儲備。你要現實不是弱者，你也要做好達到在該單位裡是一個高技能者的前期準備。一個人在一個單位能夠顯示自己不是弱者，不是用勾心鬥角來實現的，而是用自己的技能來顯示的。自己有了高於別人一等的技能，那些勾心鬥角者想壓你都壓不住的。就像有的竹筍生長在一個石板下一樣，石板壓住它，它會從石板的某個地方長出來。

如果能夠做到這些，就會顯示出自己不是弱者。

供你參考。

向未來起步

很高興能夠幫到你，你需要學會辦公室裡的學問：

同事相處之道，你得明白這些

☞ 尊重是基礎

人與人相處，最基礎的就是尊重

只有尊重別人，別人才會尊重你

在與同事相處的時候更要尊重同事

因為你們之間必須相互協作才能完成工作

☞ 誠心很重要

在與同事相處的時候，不要弄虛作假

也許一次沒發覺你虛情假意

但畢竟會長期工作，時間久了

你是什麼樣的人大家都會知道

人是相互的，你對同事不誠心

反過來，同事們也會虛情假意的對待你

這時需要幫助的你就會陷入困境

☞善於溝通

會溝通的人，人際關係會很好

說話沒有鋒芒，不容易得罪人

有誤會及時溝通會解除誤會

有尷尬的情況，一句玩笑就迎刃而解

所以儘量學會說話

☞ 不卑不亢

太過謙卑的人很容易被欺負

當然也不能太過自高自大心中無人

自己要有原則，小事情可以不計較

超過底線的，就必須做到反擊

☞ 最忌諱搬弄是非

同事之間，不要搬弄是非，竊竊私語

不要和別人討論這個人怎樣那個人又怎樣

更不能講領導是非，也不要摻和別人講小話

☞ 切勿公私不分

別人的私事不要去打聽，顯得很八卦

自己的私事也不要告訴同事，

私人之間的矛盾也不要在公事上為難別人

公私要做到分明

☞ 切勿搶功勞

很多事件功勞是大家的，所以

哪怕別人的功勞很小，也不要全部把功勞搶來

功勞大家看見的，所以不用自己說出口

如果領導不知道的情況下

可以通過彙報工作來委婉告知

☞ 切勿炫耀

人都是有嫉妒心理的

特別是在別人想得到的東西卻被你得到

而且你還拿來炫耀，對於不是很大度的人

估計內心開始萌生恨你的種子

以後在工作中也許會為難你

所以低調比較好，謙虛一點

可是辦公室裡真的發生了明爭暗鬥

怎麼辦？

➀堅持內方外圓的處事原則

❷多換位思考

➂不參與他們之間的利益糾紛

❹堅持做自己擺正態度

大熊之光

為何你會陷入同事間的勾心鬥角？因為你不夠足夠強大，不夠特別優秀！

所以，你要做的不是去想如何“鬥”過別人，而是如何提高自己能力素質。當你足夠優秀，別人都只能仰視你時，一切都迎刃而解！

不參與。同事之間的所謂勾心鬥角，其實就是為逞一時之強，事情過去之後，回頭想想又覺得很沒必要。還有的是為了“三瓜兩棗”小利益，得到了沒得到就那麼回事！……在你眼裡是大事，如果跳出圈子看，或者在旁人眼裡，就是些雞毛蒜皮小事，如同幼兒園孩子爭戴小紅花一樣。太在意，說明你的格局小了！所以，建議你不去參與。別人和你鬥，你懶得理他，不屑不願，對方也鬥不下去了。

提高自己。時刻牢記自己的主要任務是到單位上班幹工作，而不是和別人爭強鬥狠的！做自己份內之事，提高業務能力。讓自己成行業領域不可代替的人。

多與領導和優秀的人相處。近朱者赤，近墨者黑。和那些優秀的人在一起，你能學習知識提高能力。反之，和愛爭鬥的人在一起，只會降低你的能量。

職場探秘者

對於這個單位嗯嗯嗯，裡面的勾心鬥角這一方面嗯，我覺得哈嗯，如果你想更好的發展的話，然後就應該多多鍛鍊自己的情商。如果如果你想就是事不關己高高掛起的話嗯，這樣的話你我感覺不要活得太累，你每天處在一個勾心鬥角的一個環境裡，我感覺你每天上班的話也是感覺很累的，但是有時候在這個單位裡面的一些嗯勾心鬥角啊，肯定是要有的，因為人與人之間嗎？肯定有一些裡呀，有事要發生的衝突嗯怎麼說呢，。20個指頭還不一還是長短不齊的。你不要說，這個人與人之間肯定有很多的不同之處性格的，還有各個方面，我肯定會有有所不同的。但是說起這個單位裡面的勾心鬥角肯定會有一些人去通過一些手段呢？或者方法H對在領導面前的去說，一些哎有些人的壞話了或者其他的一些東西，但是我感覺的話，做人還是要城市為本，如果你想通過對別人的詆譭，得到自己想得到的利益的話，我感覺就是你得到之後的話也不是很好，單位之間的單位裡面肯定要分很多東西很嗯，很多拍的話也有比如說嗯有些領導啦，或者其他的一些人呢，搞一些小團體了，或者誰跟誰的關係比較好，然後做一些東西的話，我感覺應該用這個平常的心態去去對待人或是請，如果你每天取悅勾心鬥角的話去完成一些工作的話也是活得很累的，本來現在這個社會的年輕人的壓力就非常的大，如果你再去通過這些東西嗯去完成自己的工作的話，我感覺真的很累，其實我們在單位工作的話，無非就是想通過自己的勞動努力去換取一些嗯，自己想要的東西，這樣也沒什麼錯嗯，但是呢做人呢？還是以良心為主，善良為主，用平常的心態去對待每一個人，這樣的話來不及在任何時候或者任何情況下。都不會處在一個很被動的嗯，位置上，你不管，我最起碼的話在單位工作，我認為不應該去看一些他那種比較黑暗的東西，應該看一些比較單位比較光明的一些東西，因為一各單位就是一個團體，如果團體不行的話嗯，不要談了，個人愛，應該以團體的嗯利益為主，然後再去想到個人的裡，如果一個團體不行的話和他個人的利益的利團體的利益都沒有了，然後怎麼去談一些咱們個人的裡了就像沒有國家就沒有我們小家的一個道理是一樣的，萬水千山總是情，你不管你對待每一個人的話用心用自己的平常心態。這樣的話，我相信不管是什麼樣的一個人你都可以相處的很好，但是如果真是遇到那種噁心G A比較強的人。我認為，這種這種人應該成為小人，但是這種小人的話，你不要去得罪他或者給他發些正面的衝突，因為他身上充滿了負能量沒有正能量。如果他身上全是負能量的話，你去給他面對的話，他這個負能量會影響到你自己本身的一個正能量，其實一個人能每天自己身上充滿正能量的話，還對你身邊的每一每一個人都有一定的好處有一定的影響。每天身上充滿正能量的話，對每一個人的影響都很大，嗯，別人也願意也很也很性感，情願地跟你去相處，我感覺人與人之間應該有一些餓，用心的去交往嗯，不要就是她想沒怎麼，你想要怎麼樣，如果都這樣去做的話，我感覺對戰地圖的單位也不是很好，最後我想說的是人與人相處，應應用心去面對每一個每一個人人之初嗎？性本善我們生出來就是野人都是本身都是個善良的，可能有些新機表高的人啊他。有些心機比較高的人，他可能是在自己的本身生活當中，或者他的家庭環境裡面對他的這個影響，後天的影響，對他是有很大的，其實這種日子活得很悲哀的，每天去勾心鬥角的話去玩一些心計的話，我感覺他自己本身都活得很累。

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