嘉禾苗圃
公司管理制度大綱 西安市新城區嘉禾苗圃
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司相關制度
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場合應用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。
4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻。
5、員工在洽談業務、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
7、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、人事及培訓制度
（1）入職
1、新入職員工的試用期（無薪資）為三天，實習期為一個月，實習期後填寫【員工轉正審批表】，經部門主管批准後，方可轉為正式員工。
2、新員工試用期後，經雙方認同後，需到公司辦理入職手續，向行政部送交以下物品：（帶*號為必交項）
* ①個人簡歷表
* ②身份證複印件一張（A4紙，正、反面複印）
* ③招生銀行卡號
④畢業證書
⑤其它必要證件
3、行政部向新入職人員發放相關養護用品（噴壺、抹布、剪刀、水桶、等），完成入職手續。
4、發放電話卡（試用期合格後養護員工必須使用公司配發的電話卡）如有未使用電話卡致欠費停機，空號的，此期間產生的費用由養護員工自行承擔。
5、未辦理入職人員，薪資一律不予發放。
（2）離職
1、正式員工辭職須提前一個月書面申請通知主管，經經理審批後方可生效。
2、辭職員工將工作交接清楚，待主管或經理認可後，方可到辦公室領取工作交接單及員工離職表，並交回電話卡，且費用清零，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部，以待結算薪資。
3、凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何薪資。
4、員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，不予結算任何薪資。 5、未辦理離職手續員工，薪資一律不予發放。
（3）員工培訓
公司建立起獨立的一套員工培訓系統，從入職起經行政部統一培訓員工章程，定崗後主管級領導單對單獨立指導崗位工作內容。季度考核前全體員工集中培訓，年度考核前經理及後備幹部參與相關企業管理培訓課程。
三、 考勤及請（休）假
（1）考勤制度
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、本公司實行每天8小時工作、單休制，上班時間規定：8：00 —12：00 14：00——18：00（因季節變化需調整作息時間時，由公司另行通知）。
（2）請假（休假）制度
1、本著人性化原則，員工遇突發狀況必須請假者，當天向主管經理申請，如果自身有重要工作待處理還需及時向相關同事交接相關工作事項，待主管經理及交接同事確認後方可請假，事後補交相關證明。主管經理需及時向行政說明情況，由行政在管理群中發佈請假信息（請假人、職務、請假時間、事由、主管經理批准）。
2、短期休假（2天含兩天以內），可直接向主管經理申請審批，3天以上（含3天）需向公司總經理審批，經批准後，填寫【請假申請單】，方可休息。
3、節假日根據法定要求及公司實際情況，協調休假安排，保證休假期間留有值班人員。
