合肥寶迅
我選修的體育課是羽毛球。我們羽毛球老師是專業級的教練，平常也分享了很多故事（老師上課總是喜歡天南海北地叨叨你懂得）有次他說到羽毛球的重要性，就某天，他教他俱樂部裡的一個會員打球，瞭解到他是旅遊公司的老闆，然後我們老師正好規劃著假期履行，就和那老闆打著打著聊了起來，那老闆很熱情地跟他說了各地的旅遊情況，最後球打完了，免費的旅遊跟團和行程也都安排好了，這就是職場運動的魅力。
以前挺不能理解電視劇裡那些在高爾夫球場談生意的場面，但是現在可以理解了，人們喜歡更加健康的交際方式，不再限於酒桌。如果說酒桌上通過喝酒來看一個人的習性，那運動場上就是通過球技和運動的姿態來看對方適不適合你去交際吧。
老笑
軍校畢業剛參加工作時，我被分配到一個基層連隊。和我一起進單位的還有一個高大帥氣的小夥。他不僅長得高大，而且籃球打得好、足球踢得也棒。
每天晚飯後，他和戰友們在運動場上生龍活虎，很快在單位小有名氣。看得我也是眼紅手熱的。只可惜我性格比較內向，對運動沒有太多興趣……
於是，我就發揮自己能寫會畫的特長，在單位出板報，搞晚會主持，寫總結材料，也找到了適合自己發揮特長的舞臺。
就這樣，我們兩個各自通過自己表現，很快都贏得了戰友們的肯定和尊重。
我通過身的體會感到：從短期效益來看，參加體育活動，的確是職場裡聯絡人們感情的不錯方式。但從長遠發展來看，僅僅靠這些是不夠的！因為：
首先，通過體育運動聯絡起來的感情，好比依靠外貌吸引而產生的“一見鍾情”，也許濃烈但不會長久；通過工作能力、業務素質來建立起來的感情，才是柴油鹽過日子的“長久婚姻”。而職場工作，更多則是需要長久“過日子”。因而，在對待職場同事之間感情時，更應該倡導在日常工作中建立起來的長期穩固感情。
其次，運動是“副業”，只適合“短期投資”；工作能力才是主業，值得長期投入。所謂參加工作，主要是靠工作能力來體現價值存在。如果錯把副業當主業，一門心思用在工作以外的興趣愛好上，一時還行，時間長就靠不住了。因此需要紮紮實實打工作基礎，不斷提高工作能力素質，才是我們真正應該追求的。
所以說，在職場中，如果你有體育特長，就好好發揮這一優勢，通過快速建立起來職場感情來推動工作。如果你對體育項目沒愛好也沒關係，職場工作是靠“路遙知馬力，日久見人心”的努力，只要堅持久久為功，你一樣也能活出精彩！
職場探秘者
我還沒正式進入職場，不過，我可以說說我男朋友，他在一家公司做程序員，每週三都會和公司的其他同事打球，剛開始他也不是很願意，不過漸漸地，感覺他會比較期待週三下班，因為可以和同事一起去打球了哈哈~感覺可以出汗，感覺會很爽~而且確實同事間的感情在彼此的這種互動中漸漸加深了，一方面鍛鍊了身體，釋放了工作中的壓力，另一方面，確實也聯絡到了彼此的感情~
布穀語
支持觀點。隨著人們對美好生活的追求，釋放工壓力或緩解焦慮情緒的方式逐步呈現多元化。像步行上下班、跑步、打羽毛球、垂釣、跳廣場舞和去健身房等都是司空見慣的體育活動形式。
人都有居家優勢的心理。在職場，坐在自己的辦公室和他人談事，總會認為自己是“主人”就是這個道理。而交流溝通、聯絡感情的地點，選擇在健身的體育活動場所，則能使雙方處於平等的心理狀態，有利於雙方暢開心扉，有利於迴避不想見面的人。您為了單獨做某個人的工作，雙方出去喝個茶，散個步，事情就處理好了的，舉不勝舉。
選擇體育活動作為聯絡感情的形式，有時效果驚喜到自己不敢相信。我有個好朋友是某集團企業的老總，就是我在風雨無阻的晨跑活動中結識的。先點頭打招呼，再偶爾聊二句，再來個跑友聚會，談話又同頻，一來二往，彼此就成了朋友。
紅藍推演
職場裡參加體育活動，是聯絡人們感情的不錯方式這個說法，
我贊成。
人本來就是一個群聚棲息的高級動物，在今後工作生涯中努力工作，還需要在這樣的活動中交流囤積感情。在職場積極參與單位組織的各項活動是聯絡領導及員工們感情的有效辦法之一。
無論在事業單位還是企業都會在三八、五一、元旦這樣有意義的節日組織娛樂活動，放鬆心情、活躍工作氣氛。
三八節一般工作單位會組織各種趣味運動會
三八婦女節是單位彙集女性員工娛樂放鬆心情的日子，一般有猜謎、套圈、跳繩、用筷子夾球、矇眼左三圈右三圈敲鐘、拔河等。
五一勞動的節日一般都會舉行各種比賽
一般都會組織羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽。
元旦一般都會組織元旦晚會、徒步等活動
在這些活動準備和進行的過程中，一般都會有各級領導參加，還有很多在工作中不能見到的老朋友和不認識的新朋友。這些活動中可以顯示出你的應對能力、反應快慢、以及精神外貌，這些都是在你悶頭工作中所不能做到的。活動只能和領導混臉熟，但還需要自己有拿出手的業績。雙管齊下，你為未來職位提升奠定了基礎，估計成功就會離你不遠了！
成功的秘訣：努力工作等於業績、機遇、人和，是具備成功的條件。
希望有志之士都能實現自己的願望
雀之靈品味人生之感悟
確實，認可你所說職場裡參加體育活動，是聯絡人們感情的不錯方式。
人在職場，面對熟識的一群人長時間相處，工作的壓力，同事之間的競爭，往往造成人很疲憊。甚至壓抑，麻木，焦慮。
最好的減壓方式，增進活力，鍛鍊提升體能身體素質，擴大生活圈子，就是參加體育活動。
工作來往，陪客戶去參加體育活動，放鬆精神的同時，在找到棋逢對手將遇良才，知音難覓的感覺之後，那感情就是一見如故，拉進了兩人之間的感情還有什麼不好談的呢？
- 古代高俅擅長蹴鞠，陪王爺踢球，開啟了人生的好運，職場一路下來，貴為朝廷重臣，雖然口碑不好，但是確實是體育活動帶給他的福利。
- 我的弟弟，就是一個普通人，可是他結交的哥們盆友各個領域的都有，而且關係老鐵。原因他們都是馬拉松愛好者，每天晨跑鍛鍊由不熟悉到建立起感情來。
體育活動讓人放鬆，讓人建立起來一種戰友關係，最為純粹。
可見，職場參加體育活動是聯絡感情的不錯方式。
中學時期那點事
職場裡參加體育活動，是聯絡人們感情不錯的方式。
我認為職場裡參加體育活動不只有聯絡感情，它還具有更多、更廣泛、更積極的意義。
生命在於運動。要想以更健康的狀態在職場裡打拼，除了自己有良好的心態，參加體育活動是必不可少的一環。
體育活動己經成為職場的一種文化現象。
在企事業單位中，己經廣泛的建立了廣播體操和工間操制度。
在企業單位中，為了保證生產經營更加充滿動力和活力。除十分注重員工的思想政治工作外，還非常重視員工的身體健康和精神鼓勵。
以國有企業為例：
他們以工會為職能部門，除工間操制度外，還經常組織和開展各類大型的文體活動，己經形成一種規律性的企業文化。從而使企業的文化層面和組織生態充滿正能量。
以筆者所見，大部分企業每逢春節、三八、五一、五四、七一、十一等重大節日，都要舉辦一系列的紀念、表彰、群眾性的文體娛樂活動。
特別是在五一節前後，春暖花開，氣候宜人時，會舉辦群眾性的體育比賽活動。
體育比賽項目一般有：籃球、乒乓球、拔河、跑步、象棋等各種包括趣味性、協助性、競爭性的體育活動。
體育活動不僅調動了員工參與的熱情和積極性。
體育活動有效的建立了員工之間親密、平等、和諧的人際關係。
體育活動為員工的信息交流搭建了一個平臺。
體育活動使員工從內心產生安全感，緩解了平時工作中積累的壓力。
體育活動極大的滿足了職工精神層面的需求。
體育活動為員工營造了一種積極進取、生動活潑的工作環境。激勵著員工更加努力開拓的精神。
總之，企業組織開展各類體育活動，不僅可以滿足職工的精神需求，增強體質，聯絡感情。還可以培養一支優秀的員工隊伍。打造一流的工作環境。創建一流的工作業績。構建一流的和諧企業。為企業發展發揮積極的推動作用。
因此說，職場裡參加體育活動不僅聯絡人們之間的感情，更賦予了職場更多積極向上的正能量。
卿369
職場裡參加體育活動，是聯繫同事感情的不錯方式，我贊同這個觀點。人在職場克服人性的弱點，掌控主動的心裡學策略是有必要的。
參加體育活動可以和不同的人交流，學習、又能很好提升自己的身體免疫力，呼吸新鮮空氣，感受大自然對人類的熱情。人際交往中，我們都希望得到別人的喜愛。交往次數越多，心裡上的距離越近，容易形成良好的人際關係。
學會讚美別人，彷彿用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田。
anhui皖秦
職場發展最重要的原則，我覺得是先讓自己變得“靠譜”。
絕大人進入職場的時候彼此之間的差距都不大，而且大部分都是白紙一張，但三、五年後有些人升職加薪了，有些人跳槽高就了，還有一些人卻仍在原地踏步。屏除一些背景、資源、運勢等非主觀因素，造成這種差異的還有一個大家都不可忽視、而且是人為可控的重要方面——對工作的態度。工作態度聽起來很俗套，但是對於你的上司來說，評價標準可以變得很簡單、感性，其實就是看“你靠不靠譜”。
我把靠譜分為三個標準。
最基礎的標準：交辦給你的工作能不能按時、按量的完成。
進階版的標準：工作水準能否長期穩定的處於同一被期待的水平。
高階版的標準：在上司的預期外，能否給他帶來啟發、甚至是彌補他思維的缺陷。
達到前兩種標準，需要足夠的責任心、認真的態度，還有長期的不懈怠。說實話，只要達到這兩條，毫無疑問就可以用“靠譜”這個詞來評價你了。但如果在三年五年後，想要有更好的發展，光有這些也是不夠的。長期的工作積累讓你成為了某些方面的專家，此時你的“靠譜”就需要運用專業、思維、格局上的亮點來加分，這也是一個從量變到質變的過程。
在這個階段，上司發現了你機械勞動之外的閃光點，而且這種閃光點可以讓他獲得啟發、避免損失、得到收益、節省成本。那麼你就有可能從一名他的員工向他的“合作伙伴”進行轉型，也會因此獲得更多的收益。
對於絕大多數出生平凡的普通人來說，職場的SOCIAL LADDER上沒有捷徑，你得先讓自己變得“靠譜”起來，才能做好準備，抓住即將到來的機會。
鑫旭在線
其實現在應該叫拓展訓練。拓展訓練可以培養團隊的溝通交流，溝通更是學習、共享的過程，在交流中可以學習彼此的優點和技巧，提高個人修養，不斷完善自我。溝通可以消除隔膜，有助於建立團隊之間的感情，對團隊建設有著非常重要的意義。
拓展訓練可以促進團隊的溝通。在進行拓展訓練的過程中，團隊會遇到許多個人無法完成的障礙，必須依靠團隊合作才可以完成，有合作就會有溝通。拓展項目“盲人方陣”就是一個典型的例子：“當我們蒙上眼睛什麼也看不見的時候，只能通過溝通才解決問題，通過溝通去達到團隊合作、團隊協調。”，拓展訓練通過創造溝通的條件，去培養團隊的溝通能力。
拓展項目“畢業牆”是一個團隊合作的項目，要求團隊成員不借助任何道具的情況下翻越4.2米的高牆。個人是無法翻越4.2米的高牆的，當一個人無法翻越高牆的時候，他就會想到利用團隊的力量去完成目標，與團隊人員溝通交流，商討一起完成團隊的目標。拓展訓練通過團隊合作去培養團隊的溝通交流。
拓展訓練的過程中，無時無刻都存在團隊的合作，有合作就溝通。有效的溝通可以贏得和諧的人際關係，和諧的人際關係又使溝通更加順暢。溝通可以提高團隊的工作效率，提升社會競爭的優勢。
