合肥宝迅
我选修的体育课是羽毛球。我们羽毛球老师是专业级的教练，平常也分享了很多故事（老师上课总是喜欢天南海北地叨叨你懂得）有次他说到羽毛球的重要性，就某天，他教他俱乐部里的一个会员打球，了解到他是旅游公司的老板，然后我们老师正好规划着假期履行，就和那老板打着打着聊了起来，那老板很热情地跟他说了各地的旅游情况，最后球打完了，免费的旅游跟团和行程也都安排好了，这就是职场运动的魅力。
以前挺不能理解电视剧里那些在高尔夫球场谈生意的场面，但是现在可以理解了，人们喜欢更加健康的交际方式，不再限于酒桌。如果说酒桌上通过喝酒来看一个人的习性，那运动场上就是通过球技和运动的姿态来看对方适不适合你去交际吧。
老笑
军校毕业刚参加工作时，我被分配到一个基层连队。和我一起进单位的还有一个高大帅气的小伙。他不仅长得高大，而且篮球打得好、足球踢得也棒。
每天晚饭后，他和战友们在运动场上生龙活虎，很快在单位小有名气。看得我也是眼红手热的。只可惜我性格比较内向，对运动没有太多兴趣……
于是，我就发挥自己能写会画的特长，在单位出板报，搞晚会主持，写总结材料，也找到了适合自己发挥特长的舞台。
就这样，我们两个各自通过自己表现，很快都赢得了战友们的肯定和尊重。
我通过身的体会感到：从短期效益来看，参加体育活动，的确是职场里联络人们感情的不错方式。但从长远发展来看，仅仅靠这些是不够的！因为：
首先，通过体育运动联络起来的感情，好比依靠外貌吸引而产生的“一见钟情”，也许浓烈但不会长久；通过工作能力、业务素质来建立起来的感情，才是柴油盐过日子的“长久婚姻”。而职场工作，更多则是需要长久“过日子”。因而，在对待职场同事之间感情时，更应该倡导在日常工作中建立起来的长期稳固感情。
其次，运动是“副业”，只适合“短期投资”；工作能力才是主业，值得长期投入。所谓参加工作，主要是靠工作能力来体现价值存在。如果错把副业当主业，一门心思用在工作以外的兴趣爱好上，一时还行，时间长就靠不住了。因此需要扎扎实实打工作基础，不断提高工作能力素质，才是我们真正应该追求的。
所以说，在职场中，如果你有体育特长，就好好发挥这一优势，通过快速建立起来职场感情来推动工作。如果你对体育项目没爱好也没关系，职场工作是靠“路遥知马力，日久见人心”的努力，只要坚持久久为功，你一样也能活出精彩！
职场探秘者
我还没正式进入职场，不过，我可以说说我男朋友，他在一家公司做程序员，每周三都会和公司的其他同事打球，刚开始他也不是很愿意，不过渐渐地，感觉他会比较期待周三下班，因为可以和同事一起去打球了哈哈~感觉可以出汗，感觉会很爽~而且确实同事间的感情在彼此的这种互动中渐渐加深了，一方面锻炼了身体，释放了工作中的压力，另一方面，确实也联络到了彼此的感情~
布谷语
支持观点。随着人们对美好生活的追求，释放工压力或缓解焦虑情绪的方式逐步呈现多元化。像步行上下班、跑步、打羽毛球、垂钓、跳广场舞和去健身房等都是司空见惯的体育活动形式。
人都有居家优势的心理。在职场，坐在自己的办公室和他人谈事，总会认为自己是“主人”就是这个道理。而交流沟通、联络感情的地点，选择在健身的体育活动场所，则能使双方处于平等的心理状态，有利于双方畅开心扉，有利于回避不想见面的人。您为了单独做某个人的工作，双方出去喝个茶，散个步，事情就处理好了的，举不胜举。
选择体育活动作为联络感情的形式，有时效果惊喜到自己不敢相信。我有个好朋友是某集团企业的老总，就是我在风雨无阻的晨跑活动中结识的。先点头打招呼，再偶尔聊二句，再来个跑友聚会，谈话又同频，一来二往，彼此就成了朋友。
红蓝推演
职场里参加体育活动，是联络人们感情的不错方式这个说法，
我赞成。
人本来就是一个群聚栖息的高级动物，在今后工作生涯中努力工作，还需要在这样的活动中交流囤积感情。在职场积极参与单位组织的各项活动是联络领导及员工们感情的有效办法之一。
无论在事业单位还是企业都会在三八、五一、元旦这样有意义的节日组织娱乐活动，放松心情、活跃工作气氛。
三八节一般工作单位会组织各种趣味运动会
三八妇女节是单位汇集女性员工娱乐放松心情的日子，一般有猜谜、套圈、跳绳、用筷子夹球、蒙眼左三圈右三圈敲钟、拔河等。
五一劳动的节日一般都会举行各种比赛
一般都会组织羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛。
元旦一般都会组织元旦晚会、徒步等活动
在这些活动准备和进行的过程中，一般都会有各级领导参加，还有很多在工作中不能见到的老朋友和不认识的新朋友。这些活动中可以显示出你的应对能力、反应快慢、以及精神外貌，这些都是在你闷头工作中所不能做到的。活动只能和领导混脸熟，但还需要自己有拿出手的业绩。双管齐下，你为未来职位提升奠定了基础，估计成功就会离你不远了！
成功的秘诀：努力工作等于业绩、机遇、人和，是具备成功的条件。
希望有志之士都能实现自己的愿望
雀之灵品味人生之感悟
确实，认可你所说职场里参加体育活动，是联络人们感情的不错方式。
人在职场，面对熟识的一群人长时间相处，工作的压力，同事之间的竞争，往往造成人很疲惫。甚至压抑，麻木，焦虑。
最好的减压方式，增进活力，锻炼提升体能身体素质，扩大生活圈子，就是参加体育活动。
工作来往，陪客户去参加体育活动，放松精神的同时，在找到棋逢对手将遇良才，知音难觅的感觉之后，那感情就是一见如故，拉进了两人之间的感情还有什么不好谈的呢？
- 古代高俅擅长蹴鞠，陪王爷踢球，开启了人生的好运，职场一路下来，贵为朝廷重臣，虽然口碑不好，但是确实是体育活动带给他的福利。
- 我的弟弟，就是一个普通人，可是他结交的哥们盆友各个领域的都有，而且关系老铁。原因他们都是马拉松爱好者，每天晨跑锻炼由不熟悉到建立起感情来。
体育活动让人放松，让人建立起来一种战友关系，最为纯粹。
可见，职场参加体育活动是联络感情的不错方式。
中学时期那点事
职场里参加体育活动，是联络人们感情不错的方式。
我认为职场里参加体育活动不只有联络感情，它还具有更多、更广泛、更积极的意义。
生命在于运动。要想以更健康的状态在职场里打拼，除了自己有良好的心态，参加体育活动是必不可少的一环。
体育活动己经成为职场的一种文化现象。
在企事业单位中，己经广泛的建立了广播体操和工间操制度。
在企业单位中，为了保证生产经营更加充满动力和活力。除十分注重员工的思想政治工作外，还非常重视员工的身体健康和精神鼓励。
以国有企业为例：
他们以工会为职能部门，除工间操制度外，还经常组织和开展各类大型的文体活动，己经形成一种规律性的企业文化。从而使企业的文化层面和组织生态充满正能量。
以笔者所见，大部分企业每逢春节、三八、五一、五四、七一、十一等重大节日，都要举办一系列的纪念、表彰、群众性的文体娱乐活动。
特别是在五一节前后，春暖花开，气候宜人时，会举办群众性的体育比赛活动。
体育比赛项目一般有：篮球、乒乓球、拔河、跑步、象棋等各种包括趣味性、协助性、竞争性的体育活动。
体育活动不仅调动了员工参与的热情和积极性。
体育活动有效的建立了员工之间亲密、平等、和谐的人际关系。
体育活动为员工的信息交流搭建了一个平台。
体育活动使员工从内心产生安全感，缓解了平时工作中积累的压力。
体育活动极大的满足了职工精神层面的需求。
体育活动为员工营造了一种积极进取、生动活泼的工作环境。激励着员工更加努力开拓的精神。
总之，企业组织开展各类体育活动，不仅可以满足职工的精神需求，增强体质，联络感情。还可以培养一支优秀的员工队伍。打造一流的工作环境。创建一流的工作业绩。构建一流的和谐企业。为企业发展发挥积极的推动作用。
因此说，职场里参加体育活动不仅联络人们之间的感情，更赋予了职场更多积极向上的正能量。
卿369
职场里参加体育活动，是联系同事感情的不错方式，我赞同这个观点。人在职场克服人性的弱点，掌控主动的心里学策略是有必要的。
参加体育活动可以和不同的人交流，学习、又能很好提升自己的身体免疫力，呼吸新鲜空气，感受大自然对人类的热情。人际交往中，我们都希望得到别人的喜爱。交往次数越多，心里上的距离越近，容易形成良好的人际关系。
学会赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田。
anhui皖秦
职场发展最重要的原则，我觉得是先让自己变得“靠谱”。
绝大人进入职场的时候彼此之间的差距都不大，而且大部分都是白纸一张，但三、五年后有些人升职加薪了，有些人跳槽高就了，还有一些人却仍在原地踏步。屏除一些背景、资源、运势等非主观因素，造成这种差异的还有一个大家都不可忽视、而且是人为可控的重要方面——对工作的态度。工作态度听起来很俗套，但是对于你的上司来说，评价标准可以变得很简单、感性，其实就是看“你靠不靠谱”。
我把靠谱分为三个标准。
最基础的标准：交办给你的工作能不能按时、按量的完成。
进阶版的标准：工作水准能否长期稳定的处于同一被期待的水平。
高阶版的标准：在上司的预期外，能否给他带来启发、甚至是弥补他思维的缺陷。
达到前两种标准，需要足够的责任心、认真的态度，还有长期的不懈怠。说实话，只要达到这两条，毫无疑问就可以用“靠谱”这个词来评价你了。但如果在三年五年后，想要有更好的发展，光有这些也是不够的。长期的工作积累让你成为了某些方面的专家，此时你的“靠谱”就需要运用专业、思维、格局上的亮点来加分，这也是一个从量变到质变的过程。
在这个阶段，上司发现了你机械劳动之外的闪光点，而且这种闪光点可以让他获得启发、避免损失、得到收益、节省成本。那么你就有可能从一名他的员工向他的“合作伙伴”进行转型，也会因此获得更多的收益。
对于绝大多数出生平凡的普通人来说，职场的SOCIAL LADDER上没有捷径，你得先让自己变得“靠谱”起来，才能做好准备，抓住即将到来的机会。
鑫旭在线
其实现在应该叫拓展训练。拓展训练可以培养团队的沟通交流，沟通更是学习、共享的过程，在交流中可以学习彼此的优点和技巧，提高个人修养，不断完善自我。沟通可以消除隔膜，有助于建立团队之间的感情，对团队建设有着非常重要的意义。
拓展训练可以促进团队的沟通。在进行拓展训练的过程中，团队会遇到许多个人无法完成的障碍，必须依靠团队合作才可以完成，有合作就会有沟通。拓展项目“盲人方阵”就是一个典型的例子：“当我们蒙上眼睛什么也看不见的时候，只能通过沟通才解决问题，通过沟通去达到团队合作、团队协调。”，拓展训练通过创造沟通的条件，去培养团队的沟通能力。
拓展项目“毕业墙”是一个团队合作的项目，要求团队成员不借助任何道具的情况下翻越4.2米的高墙。个人是无法翻越4.2米的高墙的，当一个人无法翻越高墙的时候，他就会想到利用团队的力量去完成目标，与团队人员沟通交流，商讨一起完成团队的目标。拓展训练通过团队合作去培养团队的沟通交流。
拓展训练的过程中，无时无刻都存在团队的合作，有合作就沟通。有效的沟通可以赢得和谐的人际关系，和谐的人际关系又使沟通更加顺畅。沟通可以提高团队的工作效率，提升社会竞争的优势。
