【時政背景】
一位男士是某公司做銷售員，由於他在公司的業績考核中沒有達標，竟被公司領導要求脫掉褲子穿上女式絲襪跳舞，他沒同意，結果立即被公司辭退了。
無獨有偶，還有媒體報道，因業績沒達標，一公司年會上有高層被要求跪地爬三圈，並哭喊“我承諾我擔當”。如此光怪陸離的場面，據說還被企業在網絡上同步直播。
留意很多信息，類似奇葩處罰方式其實早就屢見不鮮。比如，有公司要求新入職員工跪爬、背烏龜殼、喝馬桶水，有公司為統一形象要求員工剃光頭，還有公司讓員工吃苦瓜、做俯臥撐，冰桶淋水甚至生吃泥鰍……形式五花八門，手段一再刷新外界對奇葩企業文化的想象。
【小試牛刀】
現在有很多的銷售公司，為了提升公司業績從而推出各種奇葩懲罰，如：跪爬、背烏龜殼、要求員工剃光頭、生吃泥鰍……形式五花八門，對一些公司的懲罰措施你怎麼看?
【思路點撥】
1.分析政策出臺的目的、意義。
目的：公司絞盡腦汁搞另類，無非是想向管理要效益。從公司的出發點來說，這是一種新的創意，能夠讓員工記住沒有完成銷售任務所帶來的後果。
意義：(1)一方面能夠起到激勵作用，激勵所有的員工在下一步工作中努力、奮鬥，爭取完成公司的任務，有利於調動員工積極性，促進內部的良性競爭。(2)另一方面起到依據作用，通過考核有利於企業內部的人才選拔，可以作為參考點，還能夠促進工作目的的達成。
2.分析政策可能存在問題。
企業為了提升業績推出懲罰考核制度，當然無可厚非。但企業的懲罰必須把握好度，否則就不是激勵，卻成了一種偏執。不但喪失了企業文化，還會變成了一場毫無意義的作秀。
(1)勞動者權利保護不力的縮影。員工之所以服從，無非是為了保住飯碗，正是因為這樣出現了企業和員工地位不對等，話語權不對等的結果，這都是利用相對於員工的優勢博弈地位去壓榨員工，對員工人格和尊嚴造成了嚴重的傷害。
(2)企業方漠視法律法規的表現。《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規中，涉及勞動者人格尊嚴的保護，都有相關的禁止性條款。如《勞動法》第九十六條明確規定，用人單位“侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的”，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
(3)行為違背社會倫理道德的結果。此類奇葩懲罰的做法是一種扭曲的企業文化，必然會引來網友的公憤，受到社會的道德譴責，也是有違公序良俗的表現;另外變相地認為是“激勵”公司員工，其實，是對公司員工人格尊嚴的侮辱，帶有強迫性的懲罰，屬於典型的資本主義社會那一套管理模式，與當今社會主義核心價值觀格格不入。
3.提出政策落實的措施和建議。
(1)對企業錯誤要求，理當說“不”。所有的員工應該學會《勞動法》和《勞動合同法》保護自己，讓個人的尊嚴不受到任何侵害。對企業不合理的要求和行為要勇敢拒絕，千萬不要有“人在屋簷下不得不低頭”的感覺。
(2)對企業違法行為，理當說“停”。作為當地的勞動監察部門不能坐視不管，維護勞動者合法權益，營造規範、有序的用工環境，請勞動監察部門該出手時就出手，從維護勞動者最基本的尊嚴開始，讓每名員工有尊嚴地生活，有尊嚴地工作。
(3)對企業扭曲文化，理當說“錯”。鼓勵企業員工，理當用積極向上、與社會主義精神文化相結合的企業文化，來激發企業員工積極向上，提升員工的精神品質，擁有一個良好的心態，甘心情願地為企業服務，才是健康的企業文化，而一些違背企業文化，對員工有侮辱人格、尊嚴，扭曲的企業文化理當剷除。
劍走偏鋒地追求一些變態扭曲的企業文化，絞盡腦汁地用奇葩手段來懲罰羞辱員工，或者用所謂的狼性文化來馴化員工的服從意識，這樣的企業註定走不遠。
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