這部劇告訴我們：太聽話的員工大多淪為社畜，而不太聽話的員工卻能更快達成目標。工作和生活一樣，做得好之前，要先做得對。
最近的9分韓劇《棒球大聯盟》在一眾戀愛劇中特別扎眼，因為不懂棒球我還差點錯過。週末因為劇荒點開後，竟一口氣擼完16集：又是一部被劇名耽誤了的好劇啊！
韓劇《棒球大聯盟》海報
看不懂棒球沒關係，對體育無感也不是障礙，因為《棒球大聯盟》本質是一個職場故事，講述夢想隊團長白勝秀如何頂住來自上下級的壓力，通過團隊管理和博弈策略成功拯救墊底球隊。
劇裡有很多關於團隊建設和交易博弈的好案例，很多文章都已經寫過了，所以這次想重點聊聊劇裡常出現的一個職場問題：職場上該不該做個聽話的人？聽話的員工會更受重用嗎？
本文將關注劇中幾個典型人物是如何處理和上級的關係，以及這些行為對他們的職場影響是什麼。當你覺得老闆的指令方向不對或不合理時，你還會無條件地服從嗎？假設老闆只能承諾有限的投入，要求你給出不成比例的產出，你是做還是不做？
白團長：想剛就剛的獵豹型員工
首先是本劇的男主角白團長，他在面對金主爸爸剋扣預算、不懂裝懂的老闆瞎指揮等問題時的處理手段都有過人之處。 先來看看白團長其人和他面臨的職場挑戰。
白勝秀，一個不怎麼聽話的棒球團長
本劇開頭，失業人士白勝秀去應聘夢想隊的團長。首先，他不懂棒球也沒帶過棒球隊；其次，雖然帶過手球隊、曲棍球隊、摔跤隊並奪冠，但結局都出奇地一致——球隊解散、白團失業。
白團長詭異的簡歷
換做你是球團高層，你會把團長的工作交給他嗎？當然不。第一條就直接狗帶，這跟還沒當過老師直接說要應聘教務主任一樣，不是搞笑嗎？
然而我們主人公運氣很好，遇上了一個不走尋常路的領導——權常務。
男主和常務（紫西裝者）初次見面
由於球隊運營常年赤字，僅去年就虧損70億韓元（折4000多萬人民幣），這位球團會長的侄子一直承受著來自母集團他會長老叔的資金壓力。球隊既損形象又燒錢，賣又賣不出去。
今年集團決定賣掉球隊周邊的百貨業務，終於不用再看球迷的臉色，於是讓常務找機會把球隊給解散了——當然，顧慮到集團名聲，做得也不好太粗暴。也因此，白團長被權常務一眼看中了。
再來看看白團長接手的爛攤子。夢想隊是一支讓球迷流乾了淚的墊底球隊，越臭越罵，越罵越臭。球打得臭就算了，更糟心的是球團的內患：“球霸”恃才傲物導致球員不和，教練組分派爭權導致主教練被架空，球探組受賄……簡直爛到根子裡了。
整頓派系鬥爭：給你們鬥，但必須往對球隊好的方向鬥
在白團長大刀闊斧整頓內患時，常務雖然幾次都拍板支持，但他早就看出來了：這人就不是個聽話的貨，辦事路子野但目標堅定，絕不會乖乖地解散球隊，所以他開始給白團長下絆子。在白團長帶著夢想隊衝冠的這場升級打怪之旅中，本以為是友軍的大老闆其實才是最大的BOSS。
常務的第一招，是削減球員工資30%，並堅持母集團今年只撥那麼多錢沒商量。這對於剛穩定住球隊人心的白團長來說無疑是致命的，因為這要求他要不清退10名球員，要不說服全體球員在年薪無緣無故少了三分之一的情況下續約。
在和常務抗爭無果後，白團長的解決思路是：錢是少了，但我可以改變分配方法。於是和團隊按球員上一年的出場率和貢獻率來重新計算年薪，簡單說就是貫徹了“多勞多得”的原則。然後曉之以情動之以理地說服全員同意續約。
但白團長越想越為球員委屈，決心再爭取一回，於是把事情捅給了媒體，說球隊年薪下調是因為集團效益不好，導致集團股價暴跌，搞得常務只好把中飽私囊的30%的資金又吐了出來。看得人直呼解氣。
白團長和下屬們
氣急敗壞的常務接下來分別使出了炒掉團長、試圖用興奮劑醜聞汙名化球隊等招數，卻被白團長和他的團隊一一拆解。而常務的最後一手，是私下和別的球團交易，賣掉了白團長好不容易挖回來的MVP核心球員，導致本來士氣漸長的球隊再次陷入癱瘓。最後宣佈解散球隊。
白團長在和常務溝通無果後開展了一番調查，再次利用了媒體輿論的力量，召開記者會把常務交易時籤的陰陽合同給抖出去了，導致交易無效。即便球隊宣佈解散，他也要盡最後的力量為球隊尋找新買家。
從以上的例子我們可以看出，白團長這種員工想獵豹一樣目標清晰、行動敏捷，有著靈活的辦事思路和超強的執行能力，是不可多得的中層管理人才。這類員工通常個性鮮明，做事有自己獨特的路子，敢質疑領導。
他還有一條底線：做正確的事。在保持日常工作運轉的情況下，對人對事最起碼的良心、同理心和正義也不能少。但壞就壞在他遇到了個沒良心的老闆。其實只要能保證工作順利完成，老闆本來也沒必要干預員工的工作方式。換成一個正常的老闆，估計巴不得有這樣的得力下屬在身邊。
白團長最後的職場歸宿是：球隊被新集團收購後，他再次失業。被炒的原因很簡單：之前他為了保住球隊三番五次告發和舉報老闆的行為讓新老闆不免後怕，擔心他什麼時候不滿了，又會從背後反咬一口。
現實中我們沒法學白團長和老闆這樣事事錙銖必報、以牙還牙（當然，現實中也很小概率會遇到這種極品老闆）。一般來說，即便老闆再讓你不好過，但大家為公司好的目標總不會不一致，所以應該思考如何在彼此大目標一致的情況下向老闆做合理的爭取，反抗不合理的指令，才是更理性的選擇。
權常務：認為“工作就是出賣靈魂”的舔狗型員工
可恨之人必有可憐之處。相比白勝秀，權常務是另一個極端——認為錢權高於一切、相信並無條件貫徹領導指令的舔狗型員工。
權常務對他的會長老叔言聽計從，因為他走到今天的位置很不容易——他是會長的窮親戚，當年上學的學費還是和他爸一起跪著和會長要來的，後來靠著實力被一路提攜上來。錢權的滋味太好，他面對會長倍加小心，卑躬屈膝，連被會長兒子、自己的親堂弟作踐都能忍下來。
常務被親堂弟羞辱
雖然有能力，卻不過被會長父子視作膝下的一條狗，不但要嘔心瀝血地為人家守江山，自尊心還要長期飽受蹂躪和踐踏。不過為了現有的一切，要他做什麼都可以。良知和道德早已不是他的底線。
權常務看不慣白團長，不明白他為什麼不聽話，總要為伸張正義做些無謂的以卵擊石的反抗，
聽話一點不好嗎？在他的職場生存經驗裡，只要聽話就沒不用過得那麼辛苦，只要聽話就能拾階而上，又不是在做慈善，況且，做哪個工作不是在出賣自己的靈魂呢？
和權常務有同樣的想法的，還有球探組的高組長。這個也是從苦路子爬上來的組長原本是一個正直又專業的球探，卻因為沒有守住底線收了年輕球員父母的賄賂，並由此發展成一條選拔黑幕產業鏈，
心眼徹底被金錢給堵住了，成為金錢的狗，並說服那些想在棒球圈中出頭的人都變成他的狗。“為什麼要和錢過不去呢？”也成了高組長的職場信條和人生執念。
被告發的高組長
那麼這兩位信奉“聽話就會有前途”的人的職場影響是什麼呢？
權常務的一忍再忍只能換來更多的屈辱，後來再也無法忍受把會長兒子打了一頓，也因此被貶職；而高組長因選拔黑幕被踢出團隊，做球員代理受挫後，只好再另尋他路。這些人常喜歡用“識時務者為俊傑”來為自己違背道義和良心的行為正名，卻不知一旦做了錢權和貪慾的舔狗，就很難再抬頭做人。唯唯諾諾、渾渾噩噩，違揹著自己的良心交換著黑色利益，即便短期內看似風光無限，一旦事情敗露還要賠上自己的前途，落得一個繼續夾著尾巴做狗的下場。
常務最後的選擇
李組長：批判思考進階中的羚羊型員工
其實生活中我們多數人既沒有天分做白團長，也狠不下心成為權常務，就和劇中很多不求思變、遇到打壓也不敢出頭的員工一樣，沒什麼壞心眼，但多是聽話的人，成為多數公司裡圈養的覺得多一事不如少一事、拿著工資安穩度日的社畜——職場食物鏈最底端的生物。
不是說這樣不好，一個聽話、不惹麻煩、業績不上不下的員工確實給老闆省心，只是老闆也看不到你的不可替代性：換言之，公司有你沒你也沒什麼區別。在公司決定裁員時，這批人是最可能成為第一批犧牲者的人——不是因為你做錯了什麼，而是因為你什麼也沒做。
好不容易硬氣了一把的宣傳組組長
如果想增加你的職場籌碼，那麼面對工作中一些不合理的地方，即便不是每個人都有白團長的能力和魄力去嘗試糾正，但至少要嘗試批判地質疑、思考並解決問題，為你的業績增添亮點。
就像羚羊一樣，去迅速感知危機和問題，即便不是捕食者，卻能在危機來臨前跳得更早、更遠，保證自己不至於掉到食物鏈的底端。
本劇女主、運營組組長李世英就是羚羊型員工。她雖是棒球界第一個女性運營組長，在工作中卻從極少考慮過要質疑領導。新團長的“不聽話”和他對球隊的整頓讓她疑惑，但比起冷眼旁觀的同事，她會質疑並思考和學習，再去驗證自己的想法。
李世英對白團長提出異議
由此，她對團長的做法慢慢改觀，從不理解到嘗試理解到積極參與，在大方向一致的同時提出自己的質疑和意見。隨著她的成長，李組長的職場待遇也在上升：在白團長被常務免職的那段時間裡，她被常務任命為代團長。而在劇終白團長離去，她無疑將成為新一任團長的候選人。
踏實但不盲從，肯幹但不蠻幹，同時兼備一定的批判思考能力，這樣的員工的職場表現會更為亮眼，也是我們大多數人都能達成的、從職場食物鏈底端進階升職的第一個目標。
結語
職場生活雖然沒有《棒球大聯盟》裡的這麼戲劇化，但卻一樣殘酷，職場“弱肉強食”的叢林法則放大了我們的動物性：貪婪、懦弱、趨利避害……但不要讓工作吞噬你的人性，在保持對職場有益的一些動物性之外，和生活一樣，做得好之前，總要先做得對。
你，想做哪一種員工？
作者：貝爾milk，影視迷，英語翻譯，不時寫寫劇評影評
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