在職中小學高級教師和正高級教師之間的工資，除了職稱級別不同之外，在其他方面都相同的情況下，由於其高級教師崗位有三個級別，正高級教師崗位有四個級別，因此，兩個這樣教師的工資也是有3×4=12種不同的差別情況。所以說，如果沒有具體的相關數字，估計就是再高明的專家也計算不清楚他們之間的具體差距。
雖然如此，但是，我們應該能夠推算他們的養老金之間的懸殊幅度。
退休人員的養老金是和在職時的工資即繳費工資有密切的關係：工資高，養老金必然高。
這兩個教師的個人及單位的養老金和職業年金的繳費比例是相同的，在繳費年限相同、養老金計算公式相同、退休時間也相同的情況下，他們的養老金有差別的主要原因就是職稱崗位級別的不同了。
我們以高級的最低崗位7級與正高級的最低崗位4級為例子來說明一下。在不考慮薪級工資和績效工資的情況下，這樣的正高級教師崗位工資比高級教師崗位工資大約高45%。
（3915_2773）÷2773=0.45
那麼，基本上可以確定，正高級教師比高級教師的養老金應該高出45%。就是說，高級教師領100元，正高級教師可以領145元。
這個道理是非常明顯的。就是說，只要知道他們的工資差別幅度，養老金的差別幅度基本上就確定了。
看看吧，職稱差別越大，養老金的差別也就越大！
分享到:
閱讀更多 濟南長清中公教育 的文章
