3月2日，天氣晴朗，春光明媚。會澤縣2020年東西部勞務協作返崗就業歡送儀式在會澤公園舉行，經過縣、鄉、村三級層層把關檢測的1277名務工人員從這裡奔赴上海、浙江、江蘇等沿海省市的40餘家大型企業返崗務工。這是該縣今年第8批組織化勞務輸出。記者歷時6天，跟隨浙江線路的271名務工隊伍，親歷會澤點對點千里護送農民工返崗。
懷揣夢想出發
歡送儀式上，頭戴“雲南就業”小紅帽的農民工們在整隊待發， 13輛大巴車一字排開，縣領導送上期望與祝福，並與他們揮手告別。縣人社局為每名務工人員進行了“三免一補”（免路費、免費體檢、免防護用品費，途中每人每天補助60元生活費），並由專人點對點、一站式護送到企業。他們身旁都擺放著一份“大禮包”，那是免費領取的礦泉水、泡麵、口罩等途中生活物資。
務工人員張才進在代表務工人員發言時說：“感謝政府的關心，我們一定會吃苦耐勞，努力工作，遵章守紀，樹立會澤良好形象。”去年五月，張才進一家人從火紅鄉格枝村搬進縣城安置點惠信園小區。他家是因病致貧的建檔立卡貧困戶，父母患重病，不能從事體力勞動，他成了家裡的頂樑柱。他說：“現在住房安全了，就醫也方便，父母在家我比較放心，就想早點返崗掙錢，減輕家庭負擔。政府幫我們購買車票，全程護送，既安全又能省車費！”
發車前，駕駛員對車輛嚴格消毒。上車時，務工人員經過體溫檢測，順序上車，並按照50%控制客座率，務工人員安全舒心乘坐。每輛專車上都配備領隊，負責整輛車的安全。
下午2時30分，13輛赴省外返崗就業人員專用車載著 “追夢人”駛出會澤公園，大家都揮手向窗外道別。3月3日上午8時，昆明火車站候車室人頭攢動，鄉親們喜上眉梢。 “小紅帽”冒著小雨陸續走進火車站，等待上車。10時，檢票、測體溫、排隊上車、找座位，全體務工人員的希望在心中盪漾，腳步顯得從容鏗鏘……
安全舒心同行
在疾馳的火車上，張才進專心閱讀著《強者的成功法則》。他告訴我們，平時也比較喜歡讀書，有空都會看看《狼道》《人性的弱點》《墨菲定律》等書籍。“在列車上閒著沒事，學習一下，也好不斷提升自己。”
3月3日深夜，Z288昆明至寧波的“務工專列”上格外寂靜。在第十七號車廂，三個“讀書郎”圍在一起做作業，旁邊還有父母陪伴。“我們一家來自會澤縣新街鄉華竹村，即將奔赴浙江溫州務工。”孩子的父親汪雲介紹，他家是建檔立卡貧困戶，今年1月搬入縣城安置點，現在出去打工掙錢，養老養小討生活。今年由於疫情的影響，推遲上班，現在復工了，老闆也幾次打電話來催上班。
汪雲的三個子女分別在溫州就讀高中、初中、小學，都享受了教育扶貧政策，這些天他們都在上網課。大姐用手機電筒照著，小弟弟看著二姐專心做作業，一家五口其樂融融。 “你能讀給我們聽聽嗎？”記者好奇地問。汪紅濤流利地大聲朗讀了起來。
“我們出來掙錢也不能耽誤孩子的學習，希望三個孩子好好讀書，將來能為國家貢獻力量。”母親徐良美告訴記者，每個月能掙七八千塊錢，除了供孩子們上學、生活開支，還略有結餘，比在老家種莊稼好多了。
凌晨，15號車廂，一位老鄉手捂肚子，斜靠在椅子上。隨車的縣婦幼保健院醫生吳麗春迅速前往，詢問病史，打開急救箱，拿出體溫計。“請量一下你的體溫。”5分鐘後，測量結果顯示“36.3度”，吳醫生進一步對患者進行測血壓、聽診、腹部體格檢查。通過初步診斷，擬診為急性腸胃炎伴隨暈車。經過診斷用藥後，身體狀況有了明顯好轉，沿途多次測量體溫未發現異常症狀。
下車門進廠門
3月4日下午2點，“務工專列”在行駛了28小時後，順利抵達浙江省紹興站。上虞區人社局、龍盛集團、閏土公司的工作人員早已在那裡等候。
出站口，前來迎接的紹興市上虞區人社局領導慰問了隨車護送工作人員，務工人員分批次乘坐用工企業安排的接送專車直接分赴各地，確保實現全程防控，真正做到“出家門上車門，下車門進廠門”的點對點無縫對接。務工人員在完成證件查閱、信息登記、測量體溫之後，掃“浙江健康碼”順利進入廠區。
在龍盛集團公司會議室，人事部介紹了公司情況、崗位情況、工作紀律和注意事項，新員工填寫信息，隨後進行面試考核。“化驗對身體有害嗎？工資怎麼支付？可以學到那些東西？”他帶著這些疑慮詳細詢問，面試人員一一解答。兩天前，張才進在會澤縣通過了遠程面試，通過綜合考核，張才進被應聘到品管處實驗科工作，找到了他自己滿意的崗位。其餘20多名會澤籍務工人員也在龍盛集團找到了穩妥的工作。
硬核措施強保障
為了幫助務工人員放心、放手、放膽務工，學習技能技術，早日融入紹興市上虞區這個大家庭，會澤和上虞兩地人社部門積極發揮協調作用，簽訂勞務協作聯動協議，建立勞務協作聯絡站，加強與用工企業聯繫溝通，指導企業規範簽訂勞動合同，繳納五大保險等促進其穩定就業。
上虞區人社局副局長閻志標說：“會澤的務工人員為上虞區的經濟社會發展作出了貢獻，非常勤勞，遵守廠紀廠規，工作認真踏實，深受企業歡迎，現在每年的務工人數都在不斷增加，穩崗率相當高。”在疫情期間，兩地人社部門著眼職能優勢，精準對接，保證務工人員走得出來，摸清企業底數和務工人員的動向、需求，出臺了報銷差旅費、新就業人員給予1200元生活補貼、每年1000元的探親補貼、開通綠色通道優先解決勞資糾紛等九項硬核措施給予保障。
據瞭解，從2009年開始，上虞區、會澤縣兩地人社部門就攜手當起了就業“保姆”，截至去年年底，曲靖市在上虞區務工的人員就有一萬多人，會澤佔了絕大部分。新春伊始，會澤縣把政策送到村、崗位送到戶、培訓送到人、補貼送到家、溫暖送到心，組織化轉移輸出勞動力，全力為外出務工人員做好服務。
會澤縣搶抓春節前後務工人員返鄉高峰的有利時機，早謀劃、早動手、早實施，對外出務工人員要求返崗復工情況進行排查摸底、核實登記，逐人調查疫情防控，返崗目的地接收等情況。通過建立基礎臺賬、統計務工信息等舉措，為外出務工人員提供了優質高效的有組織就業和精準就業服務。利用曲靖M、掌上曲靖、電視廣播、微信公眾號、“雲嶺先鋒”黨建綜合服務平臺等媒體發佈最新縣內外崗位信息，發放宣傳資料2萬餘份，推薦崗位10萬餘個。召開多場專題招聘會，推動線上招聘“不打烊”，實現招聘、輸出遍地開花。
截至3月6日，會澤縣實現農村勞動力轉移就業23.7萬人，其中縣內6.8萬人，縣外市內1.2萬人，市外省內11萬人，省外4.8萬人。
記者 尹永權 陳明興
閱讀更多 掌上曲靖 的文章
