上岸小助手

“穩定”

國企工作“穩定”是大家的一個共識，這也是為什麼很多人願意選擇國企一個極其重要的原因。雖然工資稍微低一點，但是福利補貼高啊。小才的一個朋友在熱電廠工作，除去人民幣的補貼，包吃住、有周轉房、發放的實物很多，甚至每個月固定發放6張電影票，社保加班什麼的都是跟著法定的走，整體算下來其實薪資也不算低。這樣的福利待遇在私營企業是想都不要想得。

我們拿2020年舉例，面對疫情多少中小企業陷於經營困難，不得不裁員；有的私企甚至會藉著疫情去優化公司的人員組織結構，要不在家待業期間也沒有工資，能保住工作就已經很不錯了。但是這樣的情況在國企是基本不會發生的，只要不犯什麼嚴重性的過錯，基本可以在國企安享晚年。

共享人才

有位網友這樣說：“我現在就在國企上班，我也是去年剛畢業，進國企也要看你進的是什麼樣的國企，國企也是有差別的，但確實是輕鬆，朝九晚五，雙休確實是這個樣子，沒有特殊情況基本不加班，待遇勉強說的過去，五險一金啥都有，拿到手的不多，畢竟剛畢業。 國企失去了小型企業的氛圍，整個氛圍就是那樣，而且裡面關係太複雜，很多都是雙職工，而且關係戶也有，水面下的關係你看不清，晉升也是先遙遙無期，很難輪到你，說白了，沒有背景、關係是很難爬上去的，有時候調個部門都難，你就麼得選，工作內容整天都是那個，忙了忙死閒了閒死，真的和混日子一樣，我都想好了，今年先呆完，年後來了就辭職，真的是打發青春。 如果是那種壟斷性國企，有關係的話還是在呆裡面，我們這些普通的幹幾年也就積累個經驗就走了，那圈子不是你能玩的動的。”還有網友這麼說：“因為現在就在一家國企，還是所謂財大氣粗的電力類央企，當然是三級子公司，工資低，事情多（全是雜事，如果是私企或者外企肯定沒有的），想出去又沒有合適的，到手一年70000+，剛畢業一年多，房價又高，感覺壓力好大，想出去又不知道去哪。”

國企工作的這些屬性導致了很多人希望有機會進來，當然如果你有更好的發展道路和個人能力和個人想法，你也可以選擇進入私企或者創業，這都是比較大的挑戰，會失敗，但是成功了將會生活的更好。在此希望每個在外奮鬥的人們都工作、生活順順利利！

幽靈酷少

有個認識的朋友，在二線城市的國企的進出口分公司當部門經理，到現在都這家公司有2將近20年了。
一天吃飯的時候，聊起了工資這個話題。他說他工資一個月才3000多。
聽完我都震驚了。
心想怎麼可能，好歹也是國企旗下公司的部門經理，而且工作了20年，一個月3000多太少了吧。
這個朋友還有開著雅閣和還有140幾坪的海景房，想想都不敢相信。
後面聽他說了才知道，他們除了每個月的基本工資以外，還有很多各種各樣的補貼，像餐費補貼、車輛油費補貼、節日補貼等等，出差還有出差補貼、住宿補貼等，這樣七七八八的補貼算進去，每個月也有不少錢。
每半年和全年的業績達標，還有很可觀的獎金可以拿。

棟哥說職場

我有一個朋友，是做外貿生意的，開了一個小型加工廠，主要是為大型出口企業做配套的，僱了十幾個工人，除去人工成本，原料成本，機床折舊費，其實所剩無幾，一年也就二十幾萬利潤。

這次疫情突然來襲，讓他沒有一點心理準備，沒有及時去討要欠款，又要給十幾個工人開工資，造成現金流一下就被切斷了，有破產倒閉，被工人告上法院的危機。

可他還好有個好老婆，在國有事業單位上班，疫情在家期間，單位照發工資，不會無理由辭退她，照樣給她交五險一金，讓她退休生活有保障。

我的朋友就因此無後顧之憂了，可以從容應對了，如果因拿不到貨款，造成加工廠破產倒閉，引發工人追薪，銀行討債，就上法院討貨款，給工人發工資，變賣機床，加工廠關門，回家讓老婆養著，做一回小白臉。

光芒萬丈34957

首先國企工資並不見得低，我本人就在國企，就我所看到的一個普通的售前工資就比我原來400多人民營企業的部門經理工資要高得多。我是文職，之所以離職也是因為之前工作的工資太低了，拿到手4000不到。離職到現在的國企工資翻了翻。

其次不是所有國企都是大家想的端著茶杯看報紙，至少我們公司就很忙，加班是常態。現在很多傳統行業都受到大經濟形式的影響，面臨改革，雖然有政策性的項目傾向，但全靠著這類項目也很難生存。

不過當你從國企出去，很大可能可以找個更大的平臺，像阿里，騰訊，你的工資就可以翻翻了[呲牙]

小Q的媽媽

我在國企七年了，這個問題按我瞭解到的回答你。

大家說的國企工資低，應該針對的是到手工資低，真正比起工資總額來，還是可以的。

1.工資總額不低

大家所說的工資，是指員工一個月的稅後薪資，即月薪。它一般包含基本工資、績效工資、獎金、各種補貼等，扣除完五險一金（有的效益好的企業還有年金）及個稅後，既是到手工資。

一個國企，除了給員工支付薪資，還有管理費、福利費、工會費等開支。局外人所知道的就是工資，這些隱形費用很少人知道。比如管理費中有出差補貼、培訓補貼，福利費有餐費補貼、住宿補貼、車輛補貼，工會費有節日慰問、生日慰問等。

還有國企都是根據法律法規足額繳納五險一金，特別是養老保險和公積金。比如公積金，私企一般按最低標準交，一個月就一兩百，而國企是足額交，一個月2000左右的很普遍。

小結：所以按工資總額對比，國企工資是不低的，甚至比私企高出一截。我目前到手不到6000，但是算稅前月薪也算是月入過萬了。

2.工作環境友好

這一點是很多選擇國企的原因。對比私企，國企的工作量相對輕鬆、穩定，私企動不動就是“996”，有的甚至是“5+2”“白+黑”，一個人幹著幾個人的活；而國企相對友好，一般朝九晚五、雙週末，工作強度也沒私企那麼高。

小結：國企作息比較規律，很適合有家的人，可以照顧家庭。

3.工作相對穩定

這一點就是老一輩人老說的工作穩定吧。國企因為背後股東就是各級政府，不怕資金鍊斷掉，也有很多政策支撐著，不容易倒閉。另外一個就是你一旦進了國企轉正後，只要不犯重大錯誤，一般是不會被辭退的，所以不用怕被老闆炒魷魚，丟了工作。

小結：因為工作穩定，所以在國企裡同事間的關係一般相處比較好，也比較簡單，沒有職場中的勾心鬥角。

總結：綜合上面幾點，就是題主所說的很多人想進國企的原因。但是現在的國企也慢慢的在改革了，向市場化靠近，比如MDI化工巨頭煙臺萬華公司，雖然也是國企，但是運作都跟私企沒區別了。你要是有能力還行，沒能力的話也會被淘汰清退。所以不要抱著進國企就一切OK了，進了國企也要好好學本領，這樣在未來中才能立於不敗之地。

凌晨的寅虎

國企待遇要看所在企業的效益，效益好壞決定工資的高低，但不管怎麼低，國企都是有基本的生活保障的，最主要的還有以下幾個私企或民企所沒有的福利：

1、五險一金；效益好的有兩金，所謂五險就是生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險；二金就是住房公積金、企業年金。

2、凡是國家法定的節假日都能享受，還有比如說各種假期（生育假期、探親假期……）。

3、會不定期發放各種福利（當然只說效益好的國企）。

當然國企也有弊端；就是任人唯親、潛規則等等比較嚴重。

希望我的回答能讓你清楚一些！

銅豌豆SYF

他來了，他來了，優秀的“子騫職說”走來了，很高興回答這個問題。

首先我想說的，我自己是一名90後國企HR，掌握的資訊還是相當熱乎的，所以回答這個問題再合適不過了。

其次需要提醒一下，不是所有的國企工資都很低，很多大型國企、央企的薪酬競爭力還是很強悍，比如銀行、保險、電網、中石化、中石油等等。

再次我們來回答有些國企工資低，為什麼還有人想進。這需要從國企自身的優勢說起，主要體現在以下幾點。

1.工作穩定性強。國企是出了名的“鐵飯碗”，工作穩定性高，很少聽到哪個國企或者央企裁員或者工資發不出來。我們單位從來沒有裁員過，也從未拖欠工資，每逢節假日工資都是提前發放，讓職工有錢過節。即使是這次疫情期間，很多私企發生了工資減少，甚至發不出來的情況，但是我們單位沒有，都是準時發放。

2.福利待遇好。

3.工作有面子。在很多老一輩人眼裡，進去國企工作，那就是進入官道了，跟公務員一樣厲害。這一點在農村表現的更為突出，在我們村裡，要是誰進入電網、銀行等工作的話，那都會成為親戚鄰居們誇讚的對象，也會成為小孩子們的榜樣。因為在親戚鄰居們看來，進了這些地方，無疑就找到了一輩子的歸屬，所以每次回家親戚鄰居們總會很熱情的跟你打招呼，即便是長輩也會主動問你，因為家裡人不圖別的，就希望子女能有個鐵飯碗，而無疑我剛好做到了。

4.未來高層次發展的廣度。這一點可能很多人沒注意，但確實是這樣的。不知道大家有沒有注意到很多政府的幹部都有國企工作的經歷，而且在國企的工作時間還挺長。這一點是私企所不具備的。

5.工資低不代表收入低。國企通常所說的工資是基本工資，但事實上國企的收入還包括月度獎金、年終獎，甚至有的還有季度獎、半年獎，如果算上這些，可能收入就不一定低了。

6.退休後的待遇比私企要高。在國企中五險一金或者六險二金，一般都是按照政策上限進行繳納的，所以退休後的養老、醫保待遇是比較高，而且還有住房公積金、企業年金個人賬戶可以支取。

綜上，國企的優勢是多方面的，所以大家都想著要去，畢竟一份體面、穩定的工作，在關鍵時刻真的非常重要。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你，我是90後國企HR，如果大家有國企方面或者職場問題、疑問，歡迎關注、私信我。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎點贊+關注，聽子騫直說職場。

子騫職說

作為一名從央企工作多年出來的人，太有感觸了。現在的經濟環境下，這個問題問的，太應景了！給大家分享一下，切身感受。

既要平臺資源，又要穩定性？滿足你！你想學習成長，給你平臺；你想安安穩穩，待著！當然，收入真不咋滴，不過好平臺裡出來的人，還愁拿不到高薪！

首先，穩定！

尤其經濟形勢越不好，越凸顯國企優勢。這種時候，國企承擔一定的維穩職能。政府要保就業，保經濟，保穩定民生，國企領導怎麼會“頂風作案”？！這可是最好的避險高港！

民企業務收入高，但一有風吹草動，必會斷臂求生，人員流動大，職業風險高。華為被裁的高級工程師有多少，經濟形勢不好時，更難找到工作，為了生存送快遞的不在少數。

其次，提供更好的平臺資源。

什麼最寶貴？資源！因為資源是有限的，而國企永遠排在前端。容易理解，背靠國家這課大樹嘛！融資環境最為典型，越是經濟困難的時候，民營企業融資越難，金融機構要評估還款風險，這也是市場正常的反應。同理，國企在一個行業，首先佔據行業資源，也容易做大，行業交流裡，能明顯感受到這種優越感。我之前在央企，在商業地產領域，做的也很優秀，每次行業交流，同行業的態度非常明顯，這裡不光是對個人的肯定，還有對公司平臺牛掰的認可！

這樣的平臺，你可以學到東西，交到優質人脈，為以後的職業發展和人際拓展，極為有利！優勢明顯！換工作時，薪酬相對容易獲得快速提升。

再次，對個人能力的容忍度大，壓力小。

現在的國企，並非喝茶看報--如果你對國企的印象還留在這個階段，我只能說:你太OUT了！現在的國企很務實，對工作能力和壓力耐受要求也很高！BUT，一旦你進了國企的門，能力一般，一樣可以活下去，領導不會因為一個人能力差就直接裁掉，提前過老年生活的人也大有人在，幹不了高水平可以做做基礎工作，不能升職加薪，可以踏實待在基層。

最後，給你平衡工作和生活的空間！(應屆生，還能給你解決下北上廣深的戶口！)

一般不會壓榨你所有的私人時間和空間，不會試圖或者直接違法榨乾你所有的價值，你會有更多的時間，可以和家人吃飯，和朋友小聚，可以去旅個遊。也許有些國企朋友說自己也很忙，作為一名央企改革排頭兵總部工作過7年走出來的人，非常負責人地說:那都不是事兒！不信？你出來試試，感受一下什麼叫忙到飛，壓力大到一度覺得自己要瘋，懷疑自己要抑鬱！一年下來，你會覺得自己真的在生活嗎？這只是活著好嗎？！你錯過了春天的花開，夏季的晚風，秋季的藍天，和冬季的白雪，你的一天奔波在路上和即將奔波在路上，或者從日出前到日落後，把自己悶在日光燈光源極為穩定的房間！

當然，熬過來以後，你會重新告訴自己，什麼叫“壓力”！也會想，可以接受降薪，找一個合適的國企，讓自己活的更舒服些。但，也往往會覺得，我都自願降薪了，得找個綜合還說得過去的公司和職位。其實，真不好找，國企內好的職位出來，相對少，還會掛一堆硬性的形式條件，必須會關注研究生比例、博士生比例，互相還真不容易看對眼，和找對象一個道理！

灑脫地生活

我曾經呆過國企，也呆過民企，也許回答你這個問題還是有點發言權的，國企的很多優越性是一般民企無法具備的：

一、國企成立的時間一般較長，多年以來形成的制度流程體系和執行制度流程的文化氛圍對員工，尤其新員工的職業素養提升是在民企無法做到的，不是說民企沒制度，但民企缺乏需經多年的磨合才能形成的制度流程執行文化。

二、國企裡通常年長的師傅們還是樂於帶人的，會傳授、分享自身經驗，可多學習，少走彎路，這些民企較少見，競爭之下，勾心鬥角，誰願意培養潛在競爭對手呢。

三、國企的工資低要看怎麼理解了，國企看起來工資 低，但把各項福利加起來算通常不低，比如社保繳費基數按實際工資 繳納，公積金也如此；民企就不會這樣了，一般會在勞動法、保險法允許的範圍內定一個較低的繳費水平，即使2019年就擬進行的按實際工資繳納社保到現在還是沒法執行，所以國企工資低的說法並不科學。

四、國企相對來說還是比較穩定的，只要不犯大的原則錯誤，給公司造成重大損損失或達到勞動合同法解除的條件，除非公司破產，否則你可以幹到退休。

五、國企人情味較濃，民企無法比擬。

我能想到的為什麼很多人想進國企的原因就這些了。

關鍵字: 國企 人想 工資