上岸小助手

“稳定”

国企工作“稳定”是大家的一个共识，这也是为什么很多人愿意选择国企一个极其重要的原因。虽然工资稍微低一点，但是福利补贴高啊。小才的一个朋友在热电厂工作，除去人民币的补贴，包吃住、有周转房、发放的实物很多，甚至每个月固定发放6张电影票，社保加班什么的都是跟着法定的走，整体算下来其实薪资也不算低。这样的福利待遇在私营企业是想都不要想得。

我们拿2020年举例，面对疫情多少中小企业陷于经营困难，不得不裁员；有的私企甚至会借着疫情去优化公司的人员组织结构，要不在家待业期间也没有工资，能保住工作就已经很不错了。但是这样的情况在国企是基本不会发生的，只要不犯什么严重性的过错，基本可以在国企安享晚年。

共享人才

有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”还有网友这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”

国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！

幽灵酷少

有个认识的朋友，在二线城市的国企的进出口分公司当部门经理，到现在都这家公司有2将近20年了。
一天吃饭的时候，聊起了工资这个话题。他说他工资一个月才3000多。
听完我都震惊了。
心想怎么可能，好歹也是国企旗下公司的部门经理，而且工作了20年，一个月3000多太少了吧。
这个朋友还有开着雅阁和还有140几坪的海景房，想想都不敢相信。
后面听他说了才知道，他们除了每个月的基本工资以外，还有很多各种各样的补贴，像餐费补贴、车辆油费补贴、节日补贴等等，出差还有出差补贴、住宿补贴等，这样七七八八的补贴算进去，每个月也有不少钱。
每半年和全年的业绩达标，还有很可观的奖金可以拿。

栋哥说职场

我有一个朋友，是做外贸生意的，开了一个小型加工厂，主要是为大型出口企业做配套的，雇了十几个工人，除去人工成本，原料成本，机床折旧费，其实所剩无几，一年也就二十几万利润。

这次疫情突然来袭，让他没有一点心理准备，没有及时去讨要欠款，又要给十几个工人开工资，造成现金流一下就被切断了，有破产倒闭，被工人告上法院的危机。

可他还好有个好老婆，在国有事业单位上班，疫情在家期间，单位照发工资，不会无理由辞退她，照样给她交五险一金，让她退休生活有保障。

我的朋友就因此无后顾之忧了，可以从容应对了，如果因拿不到货款，造成加工厂破产倒闭，引发工人追薪，银行讨债，就上法院讨货款，给工人发工资，变卖机床，加工厂关门，回家让老婆养着，做一回小白脸。

光芒万丈34957

首先国企工资并不见得低，我本人就在国企，就我所看到的一个普通的售前工资就比我原来400多人民营企业的部门经理工资要高得多。我是文职，之所以离职也是因为之前工作的工资太低了，拿到手4000不到。离职到现在的国企工资翻了翻。

其次不是所有国企都是大家想的端着茶杯看报纸，至少我们公司就很忙，加班是常态。现在很多传统行业都受到大经济形式的影响，面临改革，虽然有政策性的项目倾向，但全靠着这类项目也很难生存。

不过当你从国企出去，很大可能可以找个更大的平台，像阿里，腾讯，你的工资就可以翻翻了[呲牙]

小Q的妈妈

我在国企七年了，这个问题按我了解到的回答你。

大家说的国企工资低，应该针对的是到手工资低，真正比起工资总额来，还是可以的。

1.工资总额不低

大家所说的工资，是指员工一个月的税后薪资，即月薪。它一般包含基本工资、绩效工资、奖金、各种补贴等，扣除完五险一金（有的效益好的企业还有年金）及个税后，既是到手工资。

一个国企，除了给员工支付薪资，还有管理费、福利费、工会费等开支。局外人所知道的就是工资，这些隐形费用很少人知道。比如管理费中有出差补贴、培训补贴，福利费有餐费补贴、住宿补贴、车辆补贴，工会费有节日慰问、生日慰问等。

还有国企都是根据法律法规足额缴纳五险一金，特别是养老保险和公积金。比如公积金，私企一般按最低标准交，一个月就一两百，而国企是足额交，一个月2000左右的很普遍。

小结：所以按工资总额对比，国企工资是不低的，甚至比私企高出一截。我目前到手不到6000，但是算税前月薪也算是月入过万了。

2.工作环境友好

这一点是很多选择国企的原因。对比私企，国企的工作量相对轻松、稳定，私企动不动就是“996”，有的甚至是“5+2”“白+黑”，一个人干着几个人的活；而国企相对友好，一般朝九晚五、双周末，工作强度也没私企那么高。

小结：国企作息比较规律，很适合有家的人，可以照顾家庭。

3.工作相对稳定

这一点就是老一辈人老说的工作稳定吧。国企因为背后股东就是各级政府，不怕资金链断掉，也有很多政策支撑着，不容易倒闭。另外一个就是你一旦进了国企转正后，只要不犯重大错误，一般是不会被辞退的，所以不用怕被老板炒鱿鱼，丢了工作。

小结：因为工作稳定，所以在国企里同事间的关系一般相处比较好，也比较简单，没有职场中的勾心斗角。

总结：综合上面几点，就是题主所说的很多人想进国企的原因。但是现在的国企也慢慢的在改革了，向市场化靠近，比如MDI化工巨头烟台万华公司，虽然也是国企，但是运作都跟私企没区别了。你要是有能力还行，没能力的话也会被淘汰清退。所以不要抱着进国企就一切OK了，进了国企也要好好学本领，这样在未来中才能立于不败之地。

凌晨的寅虎

国企待遇要看所在企业的效益，效益好坏决定工资的高低，但不管怎么低，国企都是有基本的生活保障的，最主要的还有以下几个私企或民企所没有的福利：

1、五险一金；效益好的有两金，所谓五险就是生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险；二金就是住房公积金、企业年金。

2、凡是国家法定的节假日都能享受，还有比如说各种假期（生育假期、探亲假期……）。

3、会不定期发放各种福利（当然只说效益好的国企）。

当然国企也有弊端；就是任人唯亲、潜规则等等比较严重。

希望我的回答能让你清楚一些！

铜豌豆SYF

他来了，他来了，优秀的“子骞职说”走来了，很高兴回答这个问题。

首先我想说的，我自己是一名90后国企HR，掌握的资讯还是相当热乎的，所以回答这个问题再合适不过了。

其次需要提醒一下，不是所有的国企工资都很低，很多大型国企、央企的薪酬竞争力还是很强悍，比如银行、保险、电网、中石化、中石油等等。

再次我们来回答有些国企工资低，为什么还有人想进。这需要从国企自身的优势说起，主要体现在以下几点。

1.工作稳定性强。国企是出了名的“铁饭碗”，工作稳定性高，很少听到哪个国企或者央企裁员或者工资发不出来。我们单位从来没有裁员过，也从未拖欠工资，每逢节假日工资都是提前发放，让职工有钱过节。即使是这次疫情期间，很多私企发生了工资减少，甚至发不出来的情况，但是我们单位没有，都是准时发放。

2.福利待遇好。

3.工作有面子。在很多老一辈人眼里，进去国企工作，那就是进入官道了，跟公务员一样厉害。这一点在农村表现的更为突出，在我们村里，要是谁进入电网、银行等工作的话，那都会成为亲戚邻居们夸赞的对象，也会成为小孩子们的榜样。因为在亲戚邻居们看来，进了这些地方，无疑就找到了一辈子的归属，所以每次回家亲戚邻居们总会很热情的跟你打招呼，即便是长辈也会主动问你，因为家里人不图别的，就希望子女能有个铁饭碗，而无疑我刚好做到了。

4.未来高层次发展的广度。这一点可能很多人没注意，但确实是这样的。不知道大家有没有注意到很多政府的干部都有国企工作的经历，而且在国企的工作时间还挺长。这一点是私企所不具备的。

5.工资低不代表收入低。国企通常所说的工资是基本工资，但事实上国企的收入还包括月度奖金、年终奖，甚至有的还有季度奖、半年奖，如果算上这些，可能收入就不一定低了。

6.退休后的待遇比私企要高。在国企中五险一金或者六险二金，一般都是按照政策上限进行缴纳的，所以退休后的养老、医保待遇是比较高，而且还有住房公积金、企业年金个人账户可以支取。

综上，国企的优势是多方面的，所以大家都想着要去，毕竟一份体面、稳定的工作，在关键时刻真的非常重要。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你，我是90后国企HR，如果大家有国企方面或者职场问题、疑问，欢迎关注、私信我。

我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎点赞+关注，听子骞直说职场。

子骞职说

作为一名从央企工作多年出来的人，太有感触了。现在的经济环境下，这个问题问的，太应景了！给大家分享一下，切身感受。

既要平台资源，又要稳定性？满足你！你想学习成长，给你平台；你想安安稳稳，待着！当然，收入真不咋滴，不过好平台里出来的人，还愁拿不到高薪！

首先，稳定！

尤其经济形势越不好，越凸显国企优势。这种时候，国企承担一定的维稳职能。政府要保就业，保经济，保稳定民生，国企领导怎么会“顶风作案”？！这可是最好的避险高港！

民企业务收入高，但一有风吹草动，必会断臂求生，人员流动大，职业风险高。华为被裁的高级工程师有多少，经济形势不好时，更难找到工作，为了生存送快递的不在少数。

其次，提供更好的平台资源。

什么最宝贵？资源！因为资源是有限的，而国企永远排在前端。容易理解，背靠国家这课大树嘛！融资环境最为典型，越是经济困难的时候，民营企业融资越难，金融机构要评估还款风险，这也是市场正常的反应。同理，国企在一个行业，首先占据行业资源，也容易做大，行业交流里，能明显感受到这种优越感。我之前在央企，在商业地产领域，做的也很优秀，每次行业交流，同行业的态度非常明显，这里不光是对个人的肯定，还有对公司平台牛掰的认可！

这样的平台，你可以学到东西，交到优质人脉，为以后的职业发展和人际拓展，极为有利！优势明显！换工作时，薪酬相对容易获得快速提升。

再次，对个人能力的容忍度大，压力小。

现在的国企，并非喝茶看报--如果你对国企的印象还留在这个阶段，我只能说:你太OUT了！现在的国企很务实，对工作能力和压力耐受要求也很高！BUT，一旦你进了国企的门，能力一般，一样可以活下去，领导不会因为一个人能力差就直接裁掉，提前过老年生活的人也大有人在，干不了高水平可以做做基础工作，不能升职加薪，可以踏实待在基层。

最后，给你平衡工作和生活的空间！(应届生，还能给你解决下北上广深的户口！)

一般不会压榨你所有的私人时间和空间，不会试图或者直接违法榨干你所有的价值，你会有更多的时间，可以和家人吃饭，和朋友小聚，可以去旅个游。也许有些国企朋友说自己也很忙，作为一名央企改革排头兵总部工作过7年走出来的人，非常负责人地说:那都不是事儿！不信？你出来试试，感受一下什么叫忙到飞，压力大到一度觉得自己要疯，怀疑自己要抑郁！一年下来，你会觉得自己真的在生活吗？这只是活着好吗？！你错过了春天的花开，夏季的晚风，秋季的蓝天，和冬季的白雪，你的一天奔波在路上和即将奔波在路上，或者从日出前到日落后，把自己闷在日光灯光源极为稳定的房间！

当然，熬过来以后，你会重新告诉自己，什么叫“压力”！也会想，可以接受降薪，找一个合适的国企，让自己活的更舒服些。但，也往往会觉得，我都自愿降薪了，得找个综合还说得过去的公司和职位。其实，真不好找，国企内好的职位出来，相对少，还会挂一堆硬性的形式条件，必须会关注研究生比例、博士生比例，互相还真不容易看对眼，和找对象一个道理！

洒脱地生活

我曾经呆过国企，也呆过民企，也许回答你这个问题还是有点发言权的，国企的很多优越性是一般民企无法具备的：

一、国企成立的时间一般较长，多年以来形成的制度流程体系和执行制度流程的文化氛围对员工，尤其新员工的职业素养提升是在民企无法做到的，不是说民企没制度，但民企缺乏需经多年的磨合才能形成的制度流程执行文化。

二、国企里通常年长的师傅们还是乐于带人的，会传授、分享自身经验，可多学习，少走弯路，这些民企较少见，竞争之下，勾心斗角，谁愿意培养潜在竞争对手呢。

三、国企的工资低要看怎么理解了，国企看起来工资 低，但把各项福利加起来算通常不低，比如社保缴费基数按实际工资 缴纳，公积金也如此；民企就不会这样了，一般会在劳动法、保险法允许的范围内定一个较低的缴费水平，即使2019年就拟进行的按实际工资缴纳社保到现在还是没法执行，所以国企工资低的说法并不科学。

四、国企相对来说还是比较稳定的，只要不犯大的原则错误，给公司造成重大损损失或达到劳动合同法解除的条件，除非公司破产，否则你可以干到退休。

五、国企人情味较浓，民企无法比拟。

我能想到的为什么很多人想进国企的原因就这些了。

關鍵字: 职场 国企 人想