#鄭州毒王系意大利看球回國，河南省村長廣播罵人，律所揚言告其傾家蕩產!#
3月11日下午，微信號“鄭州發佈”發佈官方消息，鄭州市確診1例境外輸入新冠肺炎病例，患者郭某鵬，男，30歲，現住鄭州市二七區蜜蜂張街道辦事處京北社區中原東路73號樓，職業為：浩昶勞務派遣公司派遣到鄭州市交通運輸局執法支隊鄭東新區執法大隊勞務人員。
這名被確診的患者郭某鵬，在網上引起了廣泛關注。
因為這位千里投毒的小夥郭某鵬出國只為看一場球，卻全然不顧意大利、法國的新冠肺炎疫情已經開始爆發，全然不顧中國人民為了抗擊疫情已經付出的慘重代價。更為惡劣的是，其回國後刻意隱瞞了自己的出國經歷和行程，不顧他人安危照常去單位上班，導致曾經跟他有過密切接觸的多人被隔離觀察。
於是，惹得河南某村長硬核廣播罵人!
據悉，與郭某鵬同一所辦公樓的一家律師事務所因其故意瞞報行程，導致其單位停業、所有人員隔離14天，影響了正常復工計劃，現已將郭某鵬起訴至法院，並提出口號：“不僅讓郭某鵬牢底坐穿，還讓他賠的傾家蕩產”。
郭某鵬出國看球的這7天時間裡，一共行程2.4萬公里。從鄭州到北京，從北京到阿布扎比，從阿布扎比到米蘭，從米蘭到巴黎，從巴黎再到米蘭，從米蘭飛回阿布扎比，從阿布扎比再飛回北京。
以下為其行動軌跡：
截至3月11日12時，經流調初步判定密切接觸者24人，均已採取集中隔離醫學觀察措施。
郭某鵬返回鄭州後隱瞞境外旅居史，涉嫌妨害傳染病防治罪，公安機關已立案偵查。
3月12日15時30分，河南省政府新聞辦召開河南省新冠肺炎疫情防控專題第二十八場新聞發佈會明確通報了郭某鵬事件!(以上大部分內容源於大河報)
廣東知明律師事務所律師表示，根據《刑法》第三百三十條，構成妨害傳染病防治罪且後果特別嚴重的最高可判有期徒刑7年。郭某鵬案件的全部事實還需要進一步明確，最後如何處罰要看他實際造成了什麼樣的危害後果。此外，如果因為其過錯導致他人遭受經濟損失，也可以依法請求其進行民事賠償。
這裡可以參照一下近日最高人民法院發佈的第一批10個依法懲處妨害疫情防控犯罪典型案例——
案例1：田某某妨害傳染病防治案——隱瞞武漢旅居史致多人被隔離觀察
簡要案情
2019年12月22日，被告人田某某乘坐火車從山東濟寧前往湖北武昌打工。2020年1月9日，田某某乘坐火車輾轉湖北荊州、漢口、河南商丘等地後，返回山東成武縣大田集鎮家中。1月20日，田某某出現發熱、乾咳等症狀，即到本村衛生室就診。1月22日，田某某到大田集鎮醫院就診，被診斷為肺炎。醫護人員詢問其是否有武漢旅居史，田某某隱瞞到過武昌、漢口的事實，謊稱從石家莊返回家中。1月23日，田某某到成武縣人民醫院就診，醫護人員詢問其近期是否到過武漢，其仍故意隱瞞到過武昌、漢口的事實，被收治於該院呼吸內科普通病房。1月25日，田某某在醫護人員得知其有漢口旅居史再次詢問時，仍予以否認，在被診斷疑似患有新冠肺炎而轉入感染科隔離治療過程中，不予配合並要求出院。1月26日，田某某被確診患有新冠肺炎。因田某某違反新冠肺炎疫情防控相關規定，故意隱瞞從武昌、漢口返鄉的事實，造成醫護人員及同病房病人共37人被隔離觀察。
裁判結果
山東省成武縣人民法院經審理認為，被告人田某某違反傳染病防治法規定，在國家衛生健康委員會宣佈對新冠肺炎採取甲類傳染病預防、控制措施後，明知應當報告武漢旅居史，卻故意隱瞞，拒絕配合醫護人員採取防治措施，造成新型冠狀病毒傳播的嚴重危險，致37人被隔離觀察，其行為構成妨害傳染病防治罪，應依法懲處。田某某如實供述自己的犯罪事實，認罪認罰。據此，於2020年3月1日以妨害傳染病防治罪判處被告人田某某有期徒刑十個月。
#攜程變相降薪?實行“輪崗輪休”#
3月12日，有疑似攜程員工在社交媒體上表示“攜程安排員工上三休二輪休上班”，強制要求員工待崗，變相降薪裁員。
對此，攜程在今天下午公開回應稱：公司部分業務目前處於停滯狀態，對於業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式徵詢意見，並非強制執行。攜程還表示，根據國家人力資源和社會保障部1月24日發佈的相關通知，企業受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
攜程變相降薪?
今日早間，有疑似攜程員工在微博上表示，攜程強制員工“上三休二輪休上班”，並且要求員工簽訂協議，“安排工作的時間按原工資標準記薪，未安排工作的時間不記薪。”
消息一出，該員工表示，多數人表達了不滿，認為攜程是在變相趕人走。
(以上新聞源於上海熱線)
廣東知明律師事務所律師表示，企業在與職工協商一致的前提下，可以讓勞動者輪崗輪休。
由於輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節假日，屬於企業自己確定的休息日，在法定計薪天數不包括休息日的法理影響下，由於輪崗輪休的，休息期間企業不用支付勞動報酬。此輪崗輪休和停工、停產並不相同，所以不受後者關於一個工資支付週期要正常支付工資等規定的影響。且在“穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發工資，但應該發放生活費。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
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