柳暗花明又一村轉
題主面對的這個問題，我有以下兩個觀點：
明確面試規則：面試時有人陪同一起前往這無可厚非，不用花太多心思去猜測別人這麼做的用意，如果在進入面試環節不允許陪同人員在場，可以提前給應聘者告知一下面試規則，讓陪同人員在外面等候，想讓對方遵守規則，就需要提前明確規則。
反向思維：首先應該明確面試雙方的目的是什麼？對於應聘者來講，想了解企業狀況和應聘崗位的工作情況。對於面試者來講，想了解應聘者能做什麼工作，能夠勝任哪項工作，並且通過面試與其他應聘者在各方面的資格、能力做個比較。那麼，應聘者帶男朋友一起來面試，不能單單因為這個事情說這樣的應聘者要還是不要，我認為面試者反而可以通過這件事考察到應聘者更多的信息，再通過面試環節應聘者自身的表現，最終得出一個更全面更客觀的綜合評價結果，何樂而不為呢？
子時夜空
可以要啊，如果應試者符合要求，那你擔心什麼？又不是她男友來應聘。
好馬上啊一隻舉一個類似的例子。
我朋友開一西餐廳，一位女員工每天晚班都帶著自己的男朋友，當老闆的看了當然不高興，認為這樣會影響生意。
女員工向老闆保證肯定不會影響餐廳的生意。
於是每天晚上生意繁忙的時候，餐廳就多了一位幫手。女員工忙不過來的時候，她男朋友就挺身而出，幫著下單子、端盤子。
我那位朋友便沒有再說什麼，因為確實沒有影響餐廳生意。
我們可以用兩種方法解決這件事情：
一：不影響面試就包容一下
面試時男友在旁邊，只要不影響面試，不妨礙面試，你用的是面試者，又不是他男友，對方男友在身邊也沒什麼不好。
就像我們在人才市場招聘一樣，周圍有許多應聘者。對合適的求職者，我們通常要簡單的交談幾句，合適了才會進入二面三面。
二：禮貌的請對方迴避
可以提醒對方，公司有面試製度，請無關人員迴避，讓對方到外面去等。
有男朋友陪著面試的情況，在多數人看來是不合適的，除非雙方有約定，大家認為可以接受，否則的話就顯得對方沒禮貌。
但是無論如何不應該讓這件事影響招聘。
退一步說，有男朋友陪著面試也不打緊，只要對方符合應聘的條件，工作之後有KPI考核，工作上只能靠自己。
智者互聯
現在的九零後，能去工作的就不錯了，只要男朋友不影響工作，那就寬容一點吧，原來在某個麵館工作，有個98年的小美女，上班後面跟著個小跟班！小美女做前臺收銀工作，男朋友在一旁玩手機，反正老闆又不知道，也不錯，邊工作也談戀愛，有時，顧客多少就搭巴手，代價是吃飯是免費的。
無錫宏潤小貸
一、陪同來公司
首先我們換位思考下，女生來公司面試男朋友陪同的可能性:
1、男朋友呵護備至，不放心女生單獨外出；
2、初次來一個陌生的環境，女生擔心企業有問題，含男朋友壯膽並防止以外發生；
3、男女朋友比較黏，如膠似漆。
4、其他原因。
然後我們站在公司角度來分析面試者:
1、如果是自己或男朋友不放心單獨外出，說明面試者可能屬於剛踏入社會、媽寶爸寶類型或獨立性差等；
2、如果是因為來陌生環境需要陪同，說明面試者可能很少有外出經歷、有過受騙企業經歷、對企業信息不瞭解、無法判斷企業合法性等可能性；
3、如果是因為和男朋友如膠似漆，可能說明面試者是否能全精力投入工作等。
以上或其他原因都可以通過面試者進入公司、等待面試、面試中、面試後通過語言、肢體動作、神態等細節捕捉出陪同過來面試原因，根據分析後的原因決定是否可以錄用。
二、陪同者參與面試
對於陪同者參加面試過程的，此處省略一萬個呵呵。
首先我們還是從面試者角度分析陪同面試的可能性原因。
1、面試者或男朋友在來到公司有個基礎判斷時還是不放心，所以陪同面試；
2、面試者及男朋友沒有正規職場經驗，或者學歷偏低，工作經驗無或很少；
3、面試者或男朋友擔心面試者不能獨立面對，需要在旁邊陪同；
4、其他原因。
同樣的，我們也從企業方面分析一下面試者:
1、如果是因為對企業還不放心，說明他們不但是來之前沒有認真瞭解企業，來之後看到現場後也沒有形成企業正規與否判斷，對企業還是不放心；
2、如果是因為沒有經驗等方面原因，企業需要考慮面試者的可塑性及是否能夠快速適應公司，是否有必要招完全的小白，而且還是最基礎都不清楚的小白；
3、如果是處於純粹的擔心，企業需要考慮面試者以後能否勝任一份工作，能否獨立完成任務，是否有勇氣突破自我等。
綜上所述，面試官可以通過整場面試環節判斷陪同面試的原因，再結合企業的需求點及匹配程度決定是否錄用。
針對這類情況，我的個人建議是:陪同來公司面試甚至參與面試溝通的建議慎用。
人力資源愛好者
很多人都說不會要，我也同意他們的說法。不過，我有一個不成熟的看法，大家可以探討。作為面試官的HR，誰都想招進有才能的，進公司就可以為公司盈利的，那是最好不過了，但是仍然有一大批職場小白，像這位女生可能就是，我覺得不能一棒子打死，只看到她沒有獨立性依賴性太強等等，我倒覺得她有優點1、性格柔弱。一般這樣的女孩可能是家庭影響，踏入社會不久，接觸社會上的人也不多，這樣的女孩倒是心地善良，可能對單位的人熟悉了以後就會有改變。2、心眼不多，不敢輕易破壞公司規矩或制度。3、一旦入職，找到了適合她的崗位，她會很投入，也不會輕易辭職。可能沒有大才，但是絕對是忠誠可靠的。以上只是一些粗鄙之語，或許女孩是裝的柔弱也未可知呢
蚌埠大山
這個真沒聽說過。個人覺得，如果這個崗位沒有更好的，又不是著急要必須到崗。還是不用了吧。
面試要人陪同，無非就這麼幾種原因:
1、不自信，並且是極度不自信。這種情況還好，可以在日後的工作中成長。
2、公私不分。男朋友是私，面試是公，沒有必要攪和在一起。而且是個人都知道面試帶人不合適，還是這麼做了，說明很任性。如果這人職業道德再差點，遲到早退曠工，各種問題會層出不窮。
3、依賴性太強。這種情況，她能不能適應崗位或者多久適應崗位，成為稱職的員工還是個問題。我們單位一同事就經常幫她老婆做計算（兩個都搞工程的）。這樣的話，進度和質量都不能保證。萬一哪天分手了，啥都不能做了？
所以說，除非她不行，還是別拿公事賭了吧。
南華山下
關鍵還是要看面試者的反應。
如果面試者在面試溝通過程中，認真理性並且條理分明的跟您在溝通，她男朋友只是一個陪伴作用，而且不影響你們的溝通，我認為是可以的。
如果面試者表現得怯懦毫無主見，時不時還需要男朋友給眼神然後決定下一步怎麼走，這就不太好了。
關鍵還是要看面試者表現得是否讓您滿意！
憶來生
如果我是公司的面試官或者是HR，這樣的人我不會要，首先這樣的人沒有自信，對於自己完全沒有信心，再與外人溝通的時候會緊張，而工作很多時候都是要獨立完成的，公司不是福利院，每個人都要為公司創造價值，不會因為你的膽小而降低工作難度。其次，面試帶別人會讓面試人員覺得厭煩，沒有獨立思考能力和工作能力，不能充分體現自己的價值
京都神秘客
嗯，面試帶男朋友一起溝通在一起的話，這個觀點的我跟別人的觀點可能不一樣。因為就看這個女生是找什麼樣的工作，因為有的工作。他需要男朋友在旁邊坐著證明她已經有男人了，對面試成功後上班後會減少很多色狼的騷擾，也有的工廠首先第一件事情問的就是你有沒有結婚那你有沒有男朋友呀，不是單身不要，我也不清楚這是為什麼。
