柳暗花明又一村转
题主面对的这个问题，我有以下两个观点：
明确面试规则：面试时有人陪同一起前往这无可厚非，不用花太多心思去猜测别人这么做的用意，如果在进入面试环节不允许陪同人员在场，可以提前给应聘者告知一下面试规则，让陪同人员在外面等候，想让对方遵守规则，就需要提前明确规则。
反向思维：首先应该明确面试双方的目的是什么？对于应聘者来讲，想了解企业状况和应聘岗位的工作情况。对于面试者来讲，想了解应聘者能做什么工作，能够胜任哪项工作，并且通过面试与其他应聘者在各方面的资格、能力做个比较。那么，应聘者带男朋友一起来面试，不能单单因为这个事情说这样的应聘者要还是不要，我认为面试者反而可以通过这件事考察到应聘者更多的信息，再通过面试环节应聘者自身的表现，最终得出一个更全面更客观的综合评价结果，何乐而不为呢？
子时夜空
可以要啊，如果应试者符合要求，那你担心什么？又不是她男友来应聘。
好马上啊一只举一个类似的例子。
我朋友开一西餐厅，一位女员工每天晚班都带着自己的男朋友，当老板的看了当然不高兴，认为这样会影响生意。
女员工向老板保证肯定不会影响餐厅的生意。
于是每天晚上生意繁忙的时候，餐厅就多了一位帮手。女员工忙不过来的时候，她男朋友就挺身而出，帮着下单子、端盘子。
我那位朋友便没有再说什么，因为确实没有影响餐厅生意。
我们可以用两种方法解决这件事情：
一：不影响面试就包容一下
面试时男友在旁边，只要不影响面试，不妨碍面试，你用的是面试者，又不是他男友，对方男友在身边也没什么不好。
就像我们在人才市场招聘一样，周围有许多应聘者。对合适的求职者，我们通常要简单的交谈几句，合适了才会进入二面三面。
二：礼貌的请对方回避
可以提醒对方，公司有面试制度，请无关人员回避，让对方到外面去等。
有男朋友陪着面试的情况，在多数人看来是不合适的，除非双方有约定，大家认为可以接受，否则的话就显得对方没礼貌。
但是无论如何不应该让这件事影响招聘。
退一步说，有男朋友陪着面试也不打紧，只要对方符合应聘的条件，工作之后有KPI考核，工作上只能靠自己。
智者互联
现在的九零后，能去工作的就不错了，只要男朋友不影响工作，那就宽容一点吧，原来在某个面馆工作，有个98年的小美女，上班后面跟着个小跟班！小美女做前台收银工作，男朋友在一旁玩手机，反正老板又不知道，也不错，边工作也谈恋爱，有时，顾客多少就搭巴手，代价是吃饭是免费的。
无锡宏润小贷
一、陪同来公司
首先我们换位思考下，女生来公司面试男朋友陪同的可能性:
1、男朋友呵护备至，不放心女生单独外出；
2、初次来一个陌生的环境，女生担心企业有问题，含男朋友壮胆并防止以外发生；
3、男女朋友比较黏，如胶似漆。
4、其他原因。
然后我们站在公司角度来分析面试者:
1、如果是自己或男朋友不放心单独外出，说明面试者可能属于刚踏入社会、妈宝爸宝类型或独立性差等；
2、如果是因为来陌生环境需要陪同，说明面试者可能很少有外出经历、有过受骗企业经历、对企业信息不了解、无法判断企业合法性等可能性；
3、如果是因为和男朋友如胶似漆，可能说明面试者是否能全精力投入工作等。
以上或其他原因都可以通过面试者进入公司、等待面试、面试中、面试后通过语言、肢体动作、神态等细节捕捉出陪同过来面试原因，根据分析后的原因决定是否可以录用。
二、陪同者参与面试
对于陪同者参加面试过程的，此处省略一万个呵呵。
首先我们还是从面试者角度分析陪同面试的可能性原因。
1、面试者或男朋友在来到公司有个基础判断时还是不放心，所以陪同面试；
2、面试者及男朋友没有正规职场经验，或者学历偏低，工作经验无或很少；
3、面试者或男朋友担心面试者不能独立面对，需要在旁边陪同；
4、其他原因。
同样的，我们也从企业方面分析一下面试者:
1、如果是因为对企业还不放心，说明他们不但是来之前没有认真了解企业，来之后看到现场后也没有形成企业正规与否判断，对企业还是不放心；
2、如果是因为没有经验等方面原因，企业需要考虑面试者的可塑性及是否能够快速适应公司，是否有必要招完全的小白，而且还是最基础都不清楚的小白；
3、如果是处于纯粹的担心，企业需要考虑面试者以后能否胜任一份工作，能否独立完成任务，是否有勇气突破自我等。
综上所述，面试官可以通过整场面试环节判断陪同面试的原因，再结合企业的需求点及匹配程度决定是否录用。
针对这类情况，我的个人建议是:陪同来公司面试甚至参与面试沟通的建议慎用。
人力资源爱好者
很多人都说不会要，我也同意他们的说法。不过，我有一个不成熟的看法，大家可以探讨。作为面试官的HR，谁都想招进有才能的，进公司就可以为公司盈利的，那是最好不过了，但是仍然有一大批职场小白，像这位女生可能就是，我觉得不能一棒子打死，只看到她没有独立性依赖性太强等等，我倒觉得她有优点1、性格柔弱。一般这样的女孩可能是家庭影响，踏入社会不久，接触社会上的人也不多，这样的女孩倒是心地善良，可能对单位的人熟悉了以后就会有改变。2、心眼不多，不敢轻易破坏公司规矩或制度。3、一旦入职，找到了适合她的岗位，她会很投入，也不会轻易辞职。可能没有大才，但是绝对是忠诚可靠的。以上只是一些粗鄙之语，或许女孩是装的柔弱也未可知呢
蚌埠大山
这个真没听说过。个人觉得，如果这个岗位没有更好的，又不是着急要必须到岗。还是不用了吧。
面试要人陪同，无非就这么几种原因:
1、不自信，并且是极度不自信。这种情况还好，可以在日后的工作中成长。
2、公私不分。男朋友是私，面试是公，没有必要搅和在一起。而且是个人都知道面试带人不合适，还是这么做了，说明很任性。如果这人职业道德再差点，迟到早退旷工，各种问题会层出不穷。
3、依赖性太强。这种情况，她能不能适应岗位或者多久适应岗位，成为称职的员工还是个问题。我们单位一同事就经常帮她老婆做计算（两个都搞工程的）。这样的话，进度和质量都不能保证。万一哪天分手了，啥都不能做了？
所以说，除非她不行，还是别拿公事赌了吧。
南华山下
关键还是要看面试者的反应。
如果面试者在面试沟通过程中，认真理性并且条理分明的跟您在沟通，她男朋友只是一个陪伴作用，而且不影响你们的沟通，我认为是可以的。
如果面试者表现得怯懦毫无主见，时不时还需要男朋友给眼神然后决定下一步怎么走，这就不太好了。
关键还是要看面试者表现得是否让您满意！
忆来生
如果我是公司的面试官或者是HR，这样的人我不会要，首先这样的人没有自信，对于自己完全没有信心，再与外人沟通的时候会紧张，而工作很多时候都是要独立完成的，公司不是福利院，每个人都要为公司创造价值，不会因为你的胆小而降低工作难度。其次，面试带别人会让面试人员觉得厌烦，没有独立思考能力和工作能力，不能充分体现自己的价值
京都神秘客
嗯，面试带男朋友一起沟通在一起的话，这个观点的我跟别人的观点可能不一样。因为就看这个女生是找什么样的工作，因为有的工作。他需要男朋友在旁边坐着证明她已经有男人了，对面试成功后上班后会减少很多色狼的骚扰，也有的工厂首先第一件事情问的就是你有没有结婚那你有没有男朋友呀，不是单身不要，我也不清楚这是为什么。
