一年一度女神節又要來啦
祝每一位女神
生活美好，夢想成真！
自強自立、秀外慧中的女神們
無疑是一道亮麗的風景線
但面臨家庭和職場的平衡
也有了更多的不容易！
瞭解這些女職工勞動保護權益
職場就更省心啦！
（1）
工資待遇
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
（2）
合同終止
女職工在孕期、產期、哺乳期期間單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條第一款的規定解除勞動合同，若勞動合同期滿，應順延至“三期”結束後再終止合同。
（3）
工作內容
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
（4）
工作時間
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
知識點突破
<table><tbody>1
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2
根據《關於認真落實純母乳餵養嬰兒的女職工增加一個月產假的通知》成衛字〔1998〕第37號規定，由愛嬰醫院出具純母乳餵養證明，可增加一個月純母乳餵養產假。
3
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定“符合該條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。
女職工如與單位產生勞動糾紛，解決途徑主要有：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
乍暖還寒時候，
一切都會變好起來
母親、妻子、女兒、女友……
無論哪一種身份、哪一種工作
希望你都能掌握得遊刃有餘，
撐起屬於自己的半邊天~
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