huangcheng5
跟老闆吵架真的不應該了，你是職場新手嗎，要會控制好情緒啊。如果老闆不計較的話還好些，老闆計較的話你就難做了。不過首先你不能計較，還像平常一樣工作。
月落扁舟
16年的時候，因為在一件事情上持有不同的看法，我跟老闆吵了起來，老闆說要如何如何處理，我說那樣處理有這樣那樣的弊端，自己做不到，最後在老闆的辦公室裡不歡而散。
但是，第二天我就去找老闆道歉了，當時老闆辦公室裡還有其他同事，但是我並沒有覺得尷尬，因為反思了一個晚上，我覺得自己確實有些考慮的不夠周全，而且這個事情單位裡的很多人都知道，必須要有一個交代，以平息輿論。
還有一個原因，就是老闆為人不錯，很肯定我，也很照顧我，所以，我最終選擇給老闆道歉，讓老闆有個臺階下，不至於讓老闆感覺沒面子。
我道過歉之後，老闆也拉著我，語重心長地說，理解我的為難，知道我在處理那件事情上不容易。後來，這件事就過去了。雖然，現在已經不再老闆手下工作了，但是我們依舊保持著聯繫，關係還很不錯。
通常情況下，很多人是不願意和老闆發生衝突的，而老闆也不願意和員工發生衝突，畢竟發生衝突是一種“俱損”行為，老闆會損失威嚴丟面子，員工會挨收拾以後日子不好過。
但是，遇到比較差勁的老闆，或者老闆的一些無理做法，很多人就會忍不住，情緒失控，直接和領導懟起來。
懟起來一時爽，但是可不是一直懟一直爽。發生衝突了以後，很多人也會擔心顧慮，怕老闆給自己穿小鞋，怕以後的日子難以相處等等。
那麼，萬一能控制住自己，跟老闆發生了衝突，該怎麼辦呢？採取哪些措施，可以緩和局面或者保護自己呢？
一、主動道歉，給老闆一個臺階下，面子沒那麼重要，誰對誰錯其實也不是很重要
遇到好的老闆，應該道歉，畢竟做員工的和老闆發生衝突，員工問題肯定更多，老闆又不錯，不能讓老闆尷尬，也不能讓老闆對你傷了心，所以，應該給老闆一個臺階下。
遇到差勁的老闆，也應該道歉，為什麼？因為差勁的老闆會記恨你，會找各種理由收拾你，或者無端給你穿小鞋，總之，會讓你不好過。所以，為了自己的現實利益，委曲求全一下未嘗不可。
二、按照老闆的意思，把因衝突耽擱的工作處理完，讓老闆看到你是真心道歉的
道歉了以後，作為下級，應該拿出點誠意來，主要提出把耽擱的工作幹完，而且要按照老闆的意思。
一般當老闆的，只要不是特別差勁的那種，也都會給你一個臺階下的，一般都會做出一定的妥協。
需要注意的是，很多事情並沒有標準答案，只要老闆的做法不違背法律規定和道德，按照他的意思來，沒什麼大不了的。畢竟，給你發工資的可是老闆。
三、更加認真努力的工作，把自己份內的事情處理好，最好不要出現什麼差錯
萬一你的老闆是個記仇的人怎麼辦？就算你主動道歉，按照他的意思處理工作，他還是記恨你讓他丟了面子，不依不饒怎麼辦？
這時候，你就需要韜光養晦，幹好工作，不能讓老闆抓到把柄。如果這時候你出了一個你本不該出的問題，那老闆肯定會拿出來說事，並指責你上次的錯誤，那你就有苦說不出了。
所以，要更認真更努力的工作，不給老闆收拾你的機會。
【後語】
以上所說，並不是標準答案，具體情形還要根據老闆的為人、事情的性質以及衝突的程度，作具體分析，但基本的框架，就是上面所說的三點。
個人建議，職場糟心的事情太多，只要沒有侵犯到自身的權益，忍一忍會更好，等你足夠強大了，再跳出來也不晚。
職場韜略
我經歷過這種情況，很理解你現在的心情。後來想明白了，當面和老闆吵架是不理智的，至於後果如何，有多種可能，這取決於多種因素。
現在你首先要考慮好去留問題。如果想要接著幹下去，那就想辦法讓老闆明白你對事不對人，原諒你的衝動、接受你；如果不想幹下去，那就放鬆心態，早點尋找出路吧！
我剛入職不久，就跟領導吵過一架，平時領導很欣賞我，私下關係也不錯。但我當時年輕氣盛，在一次工作中，以為自己佔了理（現在我仍認為自己佔理），沒有給領導留任何面子，當著許多同事的面發生了激烈的爭吵，可想當時有多難堪。
事後我主動給領導道了歉，但總是感覺我們之間變得微妙了，見面客氣較多，但是並沒有對我產生什麼不利的影響。
後來，因為工作的原因，我們倆都分別去了不同的單位。最神奇的是，2016年，單位組建了一個新的部門，由這個領導負責，因為缺人手，他主動要求把我調過去，當時我也考慮了很多，但最後還是過去了。
四年多了，我們互相配合的很好，私下他也很照顧我，有時聊起來之前的事兒，我還感覺到非常不好意思！
我很慶幸自己能遇到這樣的領導。當然，從那次吵架之後，我就吸取了教訓，工作多年，再也沒有發生過類似的情況。
至於你的情況，首先要分析一下可能會產生什麼影響，然後再研究到底怎麼去辦？
一、與老闆吵架可能對你造什麼影響
影響取決於兩個方面：一是領導的人品，以及怎麼看待吵架這件事；二是你的工作能力，以及領導對你的認可程度。
與老闆吵架對你可能產生以下5種影響：
1.不管對錯果斷處理你，這種“獨裁者”老闆一般不考慮別人的感受，絕不容許任何人挑戰他的權威，你敢跟他當面爭吵，就是挑戰了他的底線，可能他會根據他的權限，立馬處理你。
2.以後處處給你穿小鞋，這種領導小肚雞腸，斤斤計較，雖然當時可能沒有收拾你，但他肯定不會放過你，他會在後續的工作中，不斷得找你茬，給你設置各種障礙。
3.秉公處理各打五十大板，最終可能領導採納或認可你的觀點，按照你的意見處理這件事，這是對你工作能力的認可。同時，因為你頂撞領導，一樣還會處理你，但結果不會很糟糕，一般不會留下什麼後遺症。
4.不但不處理反而表揚你，這種情況非常少見，除非你的能力素質已到了單位離不開你的程度，領導無奈才採取此下策，但這會極大的影響到領導的權威，眼前看你沒有什麼影響，但從長遠看就不好說了。
5.不收拾你也不會再理你，這種情況比較多見，綜合考慮多種因素，領導可能不會收拾你，但是你們的關係會變得非常微妙，在他手底下你要想晉升是很難的，他雖然不會刻意害你，但是也絕對不會推薦你。
二、與“老闆吵架之後”該怎麼辦？
我想這是你最關注的問題，也許你也正在思考這個問題，給你提四點建議：
1.冷靜思考。回想這件事的前因後果，看看這架吵的有沒有必要？是不是自己真的佔了理？
為什麼當時你沒有控制住情緒，都是給領導幹工作的，活兒都幹了，還把領導得罪了，有必要嗎？即使你再對，頂撞領導也不對，不管什麼樣的領導都容忍不了。所以你先要平靜下來，找找自身的原因。
2.主動道歉。前提是你已經冷靜下來，也真認識到自己錯了，要做好在領導面前繼續受批評的準備，這也是給領導一個臺階下。
道歉的時候態度一定要誠懇，不要讓領導感覺你是被迫無奈，如果不是原則性問題，最好承認領導的觀點，而且要找出幾條理由來佐證領導的觀點是正確的，這樣道歉的效果會比較好，能夠滿足領導的自尊心。
3.幹好工作。一次爭吵會讓你所有的努力前功盡棄，下一步，要保持低調、低調、再低調，努力、努力、再努力，要用你的工作業績向領導證明，領導不表揚你、不提拔你都沒有關係。
相信過了一段時間，老闆看到你的努力，情況會有所改變，我當時就是這麼做的，只有能力素質能證明一切，才能讓你找到自己的位置。
4.培養感情。如果你的領導一時半會兒調不走，你也暫時沒有離開這個崗位的打算，那麼你要認真考慮一下，怎麼發展你與領導的關係，怎麼來增進你們之間的感情，要根據領導的喜好，靈活採取方式方法，要多看多問多請教，相信你會找到辦法。
總之，既然事情已經出了，懊惱也解決不了問題，關鍵是看如何應對，關鍵是要行動起來，不管怎樣，先去跟老闆道歉吧，時間一長再去道歉，意義可就不一樣了。
希望我的回答能夠對您有所幫助。
宸安落定
大家好，我是追夢人老萬，很高興回答你這個問題，跟老闆吵架了該怎麼辦。
首先證明你是一個負責任的人，也是一個固執的人，其次，證明你是一個沒有腦子的人，沒有搞清楚自己的身份，老闆是誰，吵完架以後你後悔了，也可以證明老闆現在需要你幫助，如果老闆還有第二種選擇 ，你已經被老闆炒魷魚了。你遇到過幾個老闆是不獨裁的，什麼事情都聽員工的，有些事情是可以商量的，要尋找正確的解決方法。有些事情是需要承擔責任的，你和老闆站的位置不同，看待事情的角度就不一樣。你看見的只是一個員工眼光，老闆是考慮公司的全盤計劃和長遠發展。
如果你與老闆的意見不和，也要在適當的時候，找老闆單獨談 ，不一定老闆聽你的意見，但是作為員工的你已經定到了你的責任。不能和老闆有正面衝突，畢竟人都是好面子的，何況他還是你的老闆。如果老闆不計前嫌，你就找個機會給老闆認個錯。
如果你是老闆，你也會獨裁，因為你是法人，要承擔相應的法律責任。你要換位思考，太耿直的人是不會有好的發展空間，現在的社會，更需要有才的你，還需要做事做人圓滑的你。畢竟你不是搞科研的，就不能認死理。
以上是我個人意見
追夢人老萬
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在“不和諧”的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼“天涯何處無芳草”，找找下一個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
平民醉樹
我本人就是兩家餐飲店老闆，希望能幫到你
我店裡也有廚師長和店長和我叫板，頂杆，覺的老闆一定錯了，他覺的完全被低估，做事完全不被老闆重視。
一旦你沒有控制好自己清晰，你跟老闆吵架了，你會怎麼辦？
A. 你會繼續努力 ，該幹什麼就做什麼？
B. 你會帶著情緒去工作。
C. 感覺已經吵架了，以後老闆肯定會給你穿小鞋的，內心矛盾中
D 主動跟老闆，道歉！ 說自己衝動了 都是自己不好 以後工作會努力的
我們只要把這個事情本質搞清楚，就不會工作當中出現的對對錯錯去揪心，以後就不會和老闆吵架了 。工作中你要記住以下幾點, 你就非常清晰自己該怎麼選擇了：
1. 老闆永遠是對的
2. 老闆就算錯了，也是你的原因導致老闆錯了，所以老闆沒有錯
3. 主動承擔錯誤，讓老闆內心知道，你是一個有擔當的人，而不是一直為對對錯錯不斷辯解的人。 因為老闆最不喜歡老為自己辯解的人
4. 工作中一定要控制好自己的情緒，如果一個人態度不好，隨意發洩情緒，那麼能力再強，技術再高，沒有老闆敢用你，因為現在是團隊合作的時代，不好相處的人 ，肯定會第一時間被排擠掉
5. 工作過程中必須一定大度，就是不能小氣，老闆說你幾句，你就要頂撞，你就不服氣。覺的這不是你的錯。
因為老闆喜歡不拘小節的管理層。因為他要提升的管理層，如果你內心很小氣，老闆不會提你來當管理層，因為一個管理層。需要付出 ，需要有擔當，需要有大度。
你會選擇那一條，蘋果哥以12年創業經驗告訴你。 你必須選擇D 向老闆道歉，因為公司都是老闆的 ，你跟他吵架肯定你不對了，如果無所謂，老闆就會把你打入冷宮。
因為我是老闆，也有這樣的員工，不優秀的員工和老闆吵架，人員夠的情況下直接找理由開除。 但有一個管理層和我吵架以後 ，主動和我認錯，而且他認錯態度也很好。這樣的人，我也喜歡的
因為我本身也是一個大度的人 ，不會為小爭吵影響店鋪生意
我想你應該知道該怎麼辦了！ 一個人控制不好情緒，再優秀也不會被重用的原因之一了 希望能幫到你， 謝謝
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蘋果哥Love生活
無論怎麼說，與老闆吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替老闆做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和老闆吵架的，與老闆吵架的人，是自以為了不起的人，沒把老闆放在眼裡。
和老闆吵架後：
首先，你是跟老闆吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找老闆承認你態度問題。有些老闆是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多老闆人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的老闆人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個老闆已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，老闆身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但老闆不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的老闆提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和老闆吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在“不和諧”的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼“天涯何處無芳草”，找找下一個東家吧。
坐不該姓王哥
還能怎麼辦……
錯了就要認，捱打就要立正，和領導吵架無論對錯，責任你佔一半。
即便是領導的錯，擺事實講道理就好，他是領導，位高者，要留些尊重，不應該把他的面子當成了鞋墊子。
更何況，從小到大，你靠吵架解決過幾件事？
除了影響心情，把事搞砸變糟之外，吵架還有什麼用？
所以，和領導吵架了，如果並非打算不幹了，該道歉就道歉，該認錯就認錯，哪怕就是他的錯，你也不應該和他吵。倘若是分不清對錯，或者就是你的錯，更加應該致歉，取得領導原諒。這事兒一定要做的嗷嗷誠懇，否則，以後永遠會是領導心裡的一根刺。
你的道歉要是真誠的，你的檢討要是深刻的。
吵架之後，多多少少是傷感情的，無論領導的心有多大，但事情已經發生，人與人都是積分制，你只能靠之後的表現來擬補了。
說兩句馬後炮的話，職場有職場的規則，切記：
第一，領導永遠是對的。
第二，不要質疑領導的權威。
你可以有不同的建議和想法，但是要服從領導的命令，這是基本的職業規則，因為他對部門負起責任，所以他有這樣的權限。
領導就是領導，不要去挑戰他的權威，最後受傷的多半是你，這樣做不聰明，話總有好好說的方法，沒必要吹鬍子瞪眼睛拍桌子，要文鬥不要武鬥
興寧用戶小李
• 跟老闆吵架了，怎麼辦？
工作當中難免會因為意見的不統一而發生一些“爭執”，可是，如果大發脾氣與同事對吼，甚至與老闆吵架，這時候，你就要注意了。那麼，如果跟老闆吵架了，該怎麼辦呢？以下是我的一些建議：
一、自我反省
首先，不管事情的對錯與否，你發脾氣了就是不對。這時候，你就要沉下心來，好好反思一下自己的行為。找出自己發脾氣的原因，並針對於此，刻意改善。
二、及時溝通
如果與領導發生爭執了，先冷靜下來，找一個合適的機會，真誠地與領導溝通，讓領導知道你的心跡。甚至，如果可以，找個機會請領導吃個飯，掏心掏肺地與領導進行深入溝通，並表達自己的歉意。這不是溜鬚拍馬，更不是放低自己的姿態，只是解決工作當中遇到的情況。畢竟，你以後還要在他的收下做事。如果是英明的領導，相信他會諒解你的。也有可能，因為這一次的事件，領導會對你的真誠產生好感。
三、自我沉澱
職場是一個複雜的小社會，也是一個鍛鍊自我、發揮自身價值的好平臺。如果因為工作當中遇到的一些事情而大發雷霆，這樣不僅有損自己的形象，還會影響自己的職業發展。因此，你要做的就是不斷地沉澱自我。
比如看一些心理學、情緒管理等方面的書籍，或者利用網絡資源在網上看一下相關的視頻或者演講，並按照學得的方法刻意練習。相信，不久的未來，你的脾氣會有所改善，你的沉澱會越發地厚實。
以上是我的回答。
喜書芳
吵架了，沒關係，應該學會如何與老闆相處才是關鍵！
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支持你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
