21英才網
我想每個HR篩選簡歷的標準跟喜好都是不同的，對於基層員工及高管簡歷的篩選條件也不盡相同，共同之處是如果簡歷有以下這些點，估計HR分分鐘想秒關：
1、沒有求職行業及崗位規劃，覺得自已做什麼都行。
2、明確寫明要求朝九晚五，不能接受任何加班，同時雙休年終福利一個都不能少。
3、錯別字連篇。
4、工作經歷完全空白，或是簡單兩句帶過，毫無可用信息。
5、提供的經驗、能力、學歷信息與所求薪資差異巨大。
6、工作經驗長得像寫小說，感覺像百度複製粘貼，毫無重點。
7、 頻繁跳槽以及長期不挪窩的。
8、連續幾份工作都在一個工作崗位上橫跳。
9、簡歷頭像提供的是殺馬特造型、藝術照或是搞笑圖片（提供一個正常的生活照我都不想這麼吐槽）。
10、自以為很酷，實際很腦殘的自我評價。
雲捲雲舒mtyy122
今年將要畢業的老弟，扔了份簡歷過來，讓幫忙把把關。打開看到第二行，就不想往下在讀了。弟弟讀的軟件工程專業，但那份簡歷，滿篇都是字，感觀上非常差。技能部分，寫了足足20幾項，項目經歷，寫著在校期間參加的志願活動。看完，就三字：沒態度。
就連我這樣的普通“讀者”，都覺得難以看進去，更何況時間寶貴，每份簡歷可能不會花超過3分鐘的HR呢。
一、填寫簡歷的2大誤區
1 . 面面俱到，無針對性
剛參加工作的求職者，最容易陷入這一誤區：面面俱到，盡說盡說。擔心自己的每個點都被忽略，於是從大學期間的履歷，到實習、社團活動、志願活動統統羅列出來，看似優秀完美，實際上，卻毫無亮點和重點。
從國企文職辭職出來的好友小波，打算去應聘運營崗，填寫項目經理那塊，把自己在職期間，給領導寫過的重要文書，統統列出來；此外還將自己在職期間接受的崗位無關培訓也一一列舉。差不多整整兩頁才寫完。
毫無疑問，這個簡歷給人的感覺就是沒有針對性：
第一：缺乏崗位對標，沒有按照新應聘工作的崗位去設計簡歷，列舉太多無關經歷。
第二：個人能力的對標，太多的標籤，其實就是沒有標籤，一份沒有主題，沒有突出重點的簡歷，算不上好的簡歷。
2 . 邏輯線凌亂
與30秒電梯原理類似，HR閱讀簡歷的時間，不會長。求職者最大的誤區就是，想到啥寫啥，即便市面上有許多簡歷模板，實際上那些模板也並非適合所有人、所有崗位。
見過這樣的簡歷：
在職業技能部分，已經寫了的內容，項目經歷部分，再次提及，重複舉例。
或者上面提到的實習經歷時間，與下文的工作經歷時間有交叉，不嚴謹。
這些常見的問題，看似給人不認真的印象，實際上細心的HR或許會給求職者貼上邏輯混亂，思路不清的標籤。
因此，有邏輯地表達，是讓人記住的關鍵。
二、利用star法則，寫出優秀簡歷
寫簡歷，和產品設計一個道理，得按照需求，有章法。簡歷中，項目經歷的描寫決定了簡歷的質量，以及HR是否繼續瞭解你的簡歷。
在寫項目經歷時，不妨利用star法則，完善簡歷思維。
1.亮點前置：先說成果Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
闡述項目獲得了什麼樣的成果。比如弟弟的軟件開發簡歷，就可以例舉和應聘公司強相關的項目，或者比賽，首先闡述比賽中亮點的環節，或者結果。比如階段性成就，獲得的獎勵。
2. Situation：事情是在什麼情況下發生
接著簡單產出項目背景，說明項目規模、參與人、擁有資源、技術支撐等。
3. Target 你是如何明確你的目標的
項目過程中的目標分析，包括整體目標，分到個人手裡的分解目標，以及完成情況；
4. Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
按重點，詳述你採取的行動，包括具體落地、交付效果。
避開簡歷誤區，有針對性、有重點地設計簡歷，比起大而全的萬能模板，將在態度上、技術上都贏得HR好感。
以上。
鋼鐵絳說職場
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
由於工作的關係，也算是看過了無數份簡歷。在找工作時，簡歷是面向HR的第一步，這第一步跨不出去，後面也就沒有機會了。所以一份好的簡歷是非常重要的，下面我來說下簡歷中容易踩雷的部分，以供大家參考：
一、語言冗長排版混亂
HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘壓力大，看簡歷時如果幾秒鐘內看不到重點，幾乎這份簡歷就被pass掉了。我記得我曾經最多一條看過一千多份簡歷，在一份簡歷上注意力時間是很短的。
寫簡歷時，一定要注意語言簡潔，條理清晰。有的簡歷一打開，映入眼簾的是大小不一的字體，完全沒有段落，長篇大論，而且中間還夾帶著錯別字。
還有一種是排版沒有問題，但是沒有突出重點，HR最想看的是能證明你工作能力的東西，有的人寫公司簡介寫一頁，這是沒有意義的，只會讓HR覺得冗長繁雜，毫無興趣。
二、求職意向不明確
這一點是很多應屆生會犯的的錯誤，其他有工作經驗的人也不是說沒有，一定要注意了。很多剛畢業的學生不知道自己想做什麼工作，所以求職意向很不明確，經常是多崗位求職。我曾經看到過一個人的求職崗位寫了三四行的。
這樣的簡歷HR根本不知道你到底想做什麼工作，感覺你是“東一榔頭西一棒子，”而且也沒有核心競爭力，自然也不會停留時間過長了。
三、跳槽頻繁期望薪資過高
工作穩定性一直是每個公司對求職者考察的一個重要因素，每個公司都不希望自己辛苦培養的員工流失掉。所以HR在看簡歷的時候穩定性也是考察的重要方面，如果一個候選人在一段時間內頻繁換工作，就像前段時間新聞說有個90後女生半年內換了15份工作，這種簡歷要是看到也會直接關掉。所以奉勸大家不要頻道的跳槽。
期望薪資應當和自身工作水平相匹配，有的候選人資歷一般，要的工資奇高，這種簡歷基本也會被淘汰，大家在投簡歷時應該也看了應聘崗位的薪資範圍，自己的期望可以高於這個範圍，但不要高的離譜。
總之，簡歷在求職中起著重要作用，大家一定要重視，將自己的優勢完美展現，才能獲得更多好的機會！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
你好，我是元Sir，很高興能夠回答這個問題。
過完年，身邊的好多朋友都想著換工作，因為做HR的緣故，他們也經常會把簡歷發過來讓我看看，希望我能提出一些建議。看到他們的簡歷後，實話實講，有些簡歷需要優化的程度非常大，而且絕大多數都寫的很差。其實每個HR都會有自己篩選經歷的標準，就像一千個人就會有一千個哈姆雷特一樣。另外，讓HR毫無興趣的簡歷對求職者來說，也給了提供了一些可以改善的方向。
先呈現出一個簡歷，大家看看興趣度有多大？
看到這樣的簡歷，實際上並沒有呈現求職者的競爭力，並且HR也從這樣的簡歷中無法發現有人特別有價值的信息。相反，一份好的簡歷需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那麼，好的簡歷長什麼樣呢？
我將從三個部分寫出自己認為的好簡歷，這三部分別是是簡歷模塊、簡歷包裝、簡歷檢查
首先，我認為好的簡歷模塊包含7個部分
1基本信息
基本信息中包含姓名、性別、年齡、出生年月，其中特別重要是聯繫方式、婚否、郵箱、一寸包含照。
聯繫方式要注意位數是否足夠，建議這麼寫137-****-****，還有一點是千萬別忘了沒寫電話號碼，之前筆者就遇到這樣的情況，簡歷很合適，但就是沒找到聯繫方式，於是只好放棄。再有一點，如果是外地號碼，建議在電話後面備註外地，因為一般HR都會用座機打電話，好多公司需要加兩個0才能撥打出去
婚否情況，一般是企業會優先考慮已婚已育，這個情況，你懂得。
郵箱的作用是在終面結束後，HR一般會將聘用信、體檢通知等相關信息發給你。
關於一寸照，一定要使用身穿正裝的證件照，千萬不要截個平常的生活照放上去
2求職意向
要註明想要求職的行業、職能、崗位以及期望薪資（不要寫面議）
3工作經歷
工作經歷建議由近及遠書寫，先寫最近的工作。
工作經歷包含兩部分，一部分是工作職責，另一部分是工作業績。一般職位，工作職責書寫9條就好。工作職責偏向定性描述你的工作內容，而工作業績描述則需要數據支撐。
- 有些夥伴不太會書寫自己的工作職責，再一個無法抓住重點且無法書面化，建議可以參考51JOB，智聯招聘的職位名的崗位職責和任職要求。
- 對於同一公司不同職能的崗位經歷要拆分開寫，同時也要將目前待遇、職位、離職原因描述清楚
4學歷信息
包含時間、學校、專業、畢業情況等信息
5相關證書及培訓信息
應包含時間、培訓機構、授課人、證書價值（重點放在能夠幫企業解決那方面的問題）
6自我評價
可以從性格描述，同時一定要精準，不能太寬泛。如果不會描述，市面上有很多的性格測評，可截取報告部分中自己最認為描述最像的進行表達。還有自我評價中建議將性格中優勢的部分與崗位匹配起來，做到人崗匹配，這才是好的自我介紹
7生活照一張（積極向上、陽光）
第二部分是簡歷的檢查
第一個要檢查的是是否有錯別字，接下來要檢查排版是否正確，美觀度如何
第三部分是簡歷的包裝
關於簡歷的頁數，筆者建議最好一張，最多兩張，同時彩打。還要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在紙張中最左邊的字被夾杆壓住的情況，這種情況一定要避免。
還有，想補充幾點
一提到寫簡歷，好多人都會在網上下載一些模板，但是很少有人去考慮為什麼自己拿到的模板是這個樣子。簡歷就是一個敲門磚，我們必須把那些重要且有用的信息留下來。每個人的一生總有幾次是要寫簡歷的，這的確是一個簡單又重要的工作。如果你只花了不到一小時，就將它投遞出去，那你對自己太不負責任了。
簡歷書寫完後，還需要多多修改，做到精確用語，一般最少得兩天時間。找工作是一個綜合工程，寫簡歷只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的東西，找到好工作才有可能。
最後一個小建議，簡歷不只是在找工作中用，它也是職場的記錄，在職的時候就開始寫，讓自己的職場更豐富一些，多做總結，這豈不是很不錯！
***附上經過簡單修改過後的***
-END-
如果喜歡，歡迎點贊、評論！轉發是最大的鼓勵，元Sir謝謝你的支持！
職場元Sir
個人經驗簡單說一下
- 第一，沒有照片或者照片不夠正式或者很早的照片，這就代表不用心，不注意細節，人事都是人精啊，閱人無數，這種不把別人放眼裡的會被無視。
- 第二，內容排班凌亂，不夠整齊統一。這就不用說了，好的簡歷就是你的門面，簡歷啥樣，人事心中你就是什麼樣。
- 第三，內容不真實，個人經驗空擋之類存在明顯漏洞，這個不用說了，不誠實不敢真實面對自己過往肯定不行。
- 第四，大學生沒有工作經驗的可以適當說一下大學的獲得的成就，知足英語四級，計算機二級，普通話二級這樣的可有可無的東西，太幼稚。很多工作是不需要這個的，可以說是大多數哦粗需要。但是適可而止，不能大幅渲染在學生會在班級什麼情況。對於畢業很多年的，還寫著大學學生會幹部，班長之類的就讓人哭笑不得了。
- 第五，個人評價華而不實，詞藻搬運。你去看一下大多數的個人評價就是吃苦耐勞，真誠，勇敢，為人好相處，有決心什麼的虛頭巴腦的。根本沒人看，你倒是不如直接寫做過什麼事，有哪些成就，或者經歷出來的感悟。實在沒有，就不要長篇大幅的贅述了。差不多就得了。
- 第六，當然最重要的就是你先要有一個簡歷，電子版本，紙質版本。任何人問你要你要拿得出來。
妥妥的正能量
曾經作為HR我來說幾種，一打開看兩眼就毫無興趣的簡歷：
1、全是文字堆疊，視覺壓力巨大的簡歷
類似於下圖這樣 ，內容上沒有進行論點化的1234拆分、文字也不精煉，一看到這樣的簡歷如果不是公司背景非常好，真的就不願意往下看了。而這種情況卻不少，因為很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力，往往寫的都是自己想說的，卻忽略了哪些是HR想看的，哪些是HR看上去舒服的。
2、除了名字聯繫方式，幾乎沒有內容的簡歷
與第一點相反，幾乎空空如也的簡歷，類似於這樣：
簡歷內容就一句話，這一句話沒有也完全沒關係，因為從崗位職責也能夠預測做什麼，寫這麼一句話仍舊不知道“你”的工作和其他投遞的同崗位的人有何不同。
所以綜上，也給一個看上去比較舒服的簡歷樣子，如下：
這樣的簡歷基本用項目來展現自己的業績，而項目本身加上崗位的名稱也基本呈現了自己的職責，很清晰量化，看上去有重點就舒服很多。
3、錯誤錯字連篇的簡歷
這種情況完完全全的反應了寫簡歷的人不上心、粗心，所以連帶著會讓HR對這樣的人的綜合素養有個基本的判斷，非常扣分。一旦錯字、邏輯錯誤太多，HR就看不下去了，直接關閉刪除。
4、浮誇、自誇的簡歷
寫簡歷很多人對於能力上、自我評價上的部分往往都是“自賣自誇”式的土味表白，比如“非常精通PPT”、“有很豐富的開發經驗”等等，試想一下，如果是面試你這樣講面試官肯定會質疑，如何打消質疑？需要你拿出案例出來，或者至少要有邏輯的導出“為什麼你會擅長”，邏輯的線條是什麼，比如“有13年的前段開發經驗，所以在開發上能夠獨擋一面並且能夠指導教育他人”，這樣就會顯得自己對能力的陳述更有邏輯說服性。
而單純的說自己行、通篇都是神話了自己都精通都擅長，這樣的信度非常低，HR會關掉的。
5、過渡花俏的簡歷
HR有閱讀標準簡歷的習慣，常常用獵聘、前程無憂、智聯招聘，在簡歷上的閱讀就有模塊化的習慣，比如簡歷的篩選上基本都是關鍵字、任職背景篩選，簡歷打開后里面都會分任職經歷、項目經歷、基本信息等模塊並且順序基本相同，所以HR都會有這樣的閱讀習慣了，但是當你換一個看上去很漂亮的簡歷模板，或者完全不按照順序、模塊分類來寫，HR看半天找不到要看的內容，就沒耐心看下去了。
以上供參考。
關注我，簡歷顧問、面試教練，有多篇文章教你如何寫簡歷，也有系統性專欄手把手教你學會如何寫簡歷，一個優秀的簡歷長這樣，關注我你也可以寫出這樣的簡歷：
職場教練李麟
即使疫情期間，每天都還是會收到30份左右各個崗位的簡歷。為了保護他人隱私。這裡就不截圖給大家看HR不感興趣的簡歷了。但是我想分享下HR對簡歷比較關注的幾點：
1、求職者與招聘崗位的匹配度，比如說基本任職要求，專業知識技能要求等；
2、求職者的經驗和實際操作能力是否能勝任，經驗是否匹配；
3、形象，大家別吐槽，不是說現在是看臉的時代，而是看你自身是否具備陽光，積極，正能量。
4、職場如戰場，情商和智商並存，才可以走的更遠飛得更高！
我是大美人薇薇兒
我就是HR，主做招聘。投簡歷石沉大海，簡歷的排版，有照片與否都不是最關鍵的，最重要的是內容，內容，內容！
1.仔細審閱用人單位的招聘需求。用人單位不需要候選人有多優秀，他們看重的是崗位匹配程度。試想華為公司的芯片開發能要大專學歷出來的人嗎？反之，華為公司的前臺行政專員會要企業管理博士嗎？
2.根據用人需求細化完善簡歷。簡歷要能詳細呈現你的工作內容，工作業績和成果，能量化的東西儘量量化呈現。寫的太粗略會給用人部門留下態度不端正的印象。同時，與工作不想關的可以不寫，如想應聘技術，但在簡歷上寫打字100字/分鐘，這明顯是無效信息。
3.努力提升自己。機會是留給有能力的人的，努力提升自己努力，簡歷上才有東西可寫，才有閃光燈。
宋小花的幸福日記
簡歷，就是簡單介紹，還需要進一步談談，如果只憑借一張簡歷就可以定人生，那太武斷了。有能力的人，簡歷都簡單，只有半瓶子的人才搞華麗的簡歷！
我不是一個為了一份工作就把簡歷寫得天花亂墜的一個人，我喜歡直接來直接去。我去面試工作很多HR直接就給我打發了，總問我對未來有什麼規劃，我說的是沒有什麼規劃，認真對待工作盡最大努力為公司創造價值難道不誠懇嗎？非要說一些你聽著高興我自己都不相信的話就覺得我優秀了，不是的我直接回答你是因為我找的工作就是我以後的生活依靠，我不想為了得到這個工作而欺騙大家。很多人都直接就拒絕了我，可是我還是用真誠的心去找工作做事情，我就是沙僧沙僧就是我。
現在這個社會就這樣。談規劃是那些沒畢業沒社會經歷的人。經歷過了之後才想起年輕時候的心高氣傲，全被歲月給抹平了。計劃理想，現實殘酷。
IQ軟件
作為曾經的一名HR，我必須深有感觸的來回答這個問題:
第一:基本信息缺乏的。主要表現在，學歷和過往工作經歷，這兩點是最重要的教育背景和工作背景，是招聘專員作為第一判斷的主要信息。如果連這些都懶得詳細填寫，只能說要麼你並不急於找工作，要麼是本身態度非常不端正。至於後面你的自我介紹寫的有多完美，HR是不會看一眼的。
第二:工作經歷時間不一致的。在工作經歷那一欄，如果曾經有好幾分工作，一定要算好時間，不要同一個時間段顯示在兩份工作裡，這樣的簡歷，一看就在作假。應聘人員，要麼是換了太多份工作，要麼是粗心大意。前者的可能性更高。
第三:對自己的主觀誇獎過多，或誇獎的水平有限。此類簡歷一看就表示應聘者的自信心非常缺乏，大多是經常應聘失敗。一個人越表現什麼，就證明其越缺乏什麼。過多的自我誇獎，肯定來自於多次的他人否定。
第四:工作經歷和薪資要求嚴重不匹配者。有些應聘者，剛畢業三年不到，且應聘的是初級崗位，但薪資要求卻在8000-10000元，除去個別簡歷非常優秀的，也可約來面試，畢竟優秀的招聘人員也不會一杆子打死所有人，但實際的招聘工作中，確實有很多工作經歷和教育背景都非常一般，但薪資要求特別高的求職者。這類簡歷往往不會被重視，為何？
1.心態不踏實。沒有踏實的心態哪有踏實多工作作風。一出來就求高薪的，多數人屬於職業迷茫者，他們這山看那山高，總渴望利用不斷的跳槽來獲得高薪。
2.穩定性差。如果薪資要求和經歷不匹配，那麼這類人穩定性一般都教差，因為他們的工作中心不是工作本身，他們追求的不是通過不錯的工作機會來鍛鍊自己的工作能力和職業精神，而只是追求高薪。這樣的求職者很難專一，一旦有其他企業拋出橄欖枝，他們就會調轉方向。
