21英才网
我想每个HR筛选简历的标准跟喜好都是不同的，对于基层员工及高管简历的筛选条件也不尽相同，共同之处是如果简历有以下这些点，估计HR分分钟想秒关：
1、没有求职行业及岗位规划，觉得自已做什么都行。
2、明确写明要求朝九晚五，不能接受任何加班，同时双休年终福利一个都不能少。
3、错别字连篇。
4、工作经历完全空白，或是简单两句带过，毫无可用信息。
5、提供的经验、能力、学历信息与所求薪资差异巨大。
6、工作经验长得像写小说，感觉像百度复制粘贴，毫无重点。
7、 频繁跳槽以及长期不挪窝的。
8、连续几份工作都在一个工作岗位上横跳。
9、简历头像提供的是杀马特造型、艺术照或是搞笑图片（提供一个正常的生活照我都不想这么吐槽）。
10、自以为很酷，实际很脑残的自我评价。
云卷云舒mtyy122
今年将要毕业的老弟，扔了份简历过来，让帮忙把把关。打开看到第二行，就不想往下在读了。弟弟读的软件工程专业，但那份简历，满篇都是字，感观上非常差。技能部分，写了足足20几项，项目经历，写着在校期间参加的志愿活动。看完，就三字：没态度。
就连我这样的普通“读者”，都觉得难以看进去，更何况时间宝贵，每份简历可能不会花超过3分钟的HR呢。
一、填写简历的2大误区
1 . 面面俱到，无针对性
刚参加工作的求职者，最容易陷入这一误区：面面俱到，尽说尽说。担心自己的每个点都被忽略，于是从大学期间的履历，到实习、社团活动、志愿活动统统罗列出来，看似优秀完美，实际上，却毫无亮点和重点。
从国企文职辞职出来的好友小波，打算去应聘运营岗，填写项目经理那块，把自己在职期间，给领导写过的重要文书，统统列出来；此外还将自己在职期间接受的岗位无关培训也一一列举。差不多整整两页才写完。
毫无疑问，这个简历给人的感觉就是没有针对性：
第一：缺乏岗位对标，没有按照新应聘工作的岗位去设计简历，列举太多无关经历。
第二：个人能力的对标，太多的标签，其实就是没有标签，一份没有主题，没有突出重点的简历，算不上好的简历。
2 . 逻辑线凌乱
与30秒电梯原理类似，HR阅读简历的时间，不会长。求职者最大的误区就是，想到啥写啥，即便市面上有许多简历模板，实际上那些模板也并非适合所有人、所有岗位。
见过这样的简历：
在职业技能部分，已经写了的内容，项目经历部分，再次提及，重复举例。
或者上面提到的实习经历时间，与下文的工作经历时间有交叉，不严谨。
这些常见的问题，看似给人不认真的印象，实际上细心的HR或许会给求职者贴上逻辑混乱，思路不清的标签。
因此，有逻辑地表达，是让人记住的关键。
二、利用star法则，写出优秀简历
写简历，和产品设计一个道理，得按照需求，有章法。简历中，项目经历的描写决定了简历的质量，以及HR是否继续了解你的简历。
在写项目经历时，不妨利用star法则，完善简历思维。
1.亮点前置：先说成果Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
阐述项目获得了什么样的成果。比如弟弟的软件开发简历，就可以例举和应聘公司强相关的项目，或者比赛，首先阐述比赛中亮点的环节，或者结果。比如阶段性成就，获得的奖励。
2. Situation：事情是在什么情况下发生
接着简单产出项目背景，说明项目规模、参与人、拥有资源、技术支撑等。
3. Target 你是如何明确你的目标的
项目过程中的目标分析，包括整体目标，分到个人手里的分解目标，以及完成情况；
4. Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
按重点，详述你采取的行动，包括具体落地、交付效果。
避开简历误区，有针对性、有重点地设计简历，比起大而全的万能模板，将在态度上、技术上都赢得HR好感。
以上。
钢铁绛说职场
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
由于工作的关系，也算是看过了无数份简历。在找工作时，简历是面向HR的第一步，这第一步跨不出去，后面也就没有机会了。所以一份好的简历是非常重要的，下面我来说下简历中容易踩雷的部分，以供大家参考：
一、语言冗长排版混乱
HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘压力大，看简历时如果几秒钟内看不到重点，几乎这份简历就被pass掉了。我记得我曾经最多一条看过一千多份简历，在一份简历上注意力时间是很短的。
写简历时，一定要注意语言简洁，条理清晰。有的简历一打开，映入眼帘的是大小不一的字体，完全没有段落，长篇大论，而且中间还夹带着错别字。
还有一种是排版没有问题，但是没有突出重点，HR最想看的是能证明你工作能力的东西，有的人写公司简介写一页，这是没有意义的，只会让HR觉得冗长繁杂，毫无兴趣。
二、求职意向不明确
这一点是很多应届生会犯的的错误，其他有工作经验的人也不是说没有，一定要注意了。很多刚毕业的学生不知道自己想做什么工作，所以求职意向很不明确，经常是多岗位求职。我曾经看到过一个人的求职岗位写了三四行的。
这样的简历HR根本不知道你到底想做什么工作，感觉你是“东一榔头西一棒子，”而且也没有核心竞争力，自然也不会停留时间过长了。
三、跳槽频繁期望薪资过高
工作稳定性一直是每个公司对求职者考察的一个重要因素，每个公司都不希望自己辛苦培养的员工流失掉。所以HR在看简历的时候稳定性也是考察的重要方面，如果一个候选人在一段时间内频繁换工作，就像前段时间新闻说有个90后女生半年内换了15份工作，这种简历要是看到也会直接关掉。所以奉劝大家不要频道的跳槽。
期望薪资应当和自身工作水平相匹配，有的候选人资历一般，要的工资奇高，这种简历基本也会被淘汰，大家在投简历时应该也看了应聘岗位的薪资范围，自己的期望可以高于这个范围，但不要高的离谱。
总之，简历在求职中起着重要作用，大家一定要重视，将自己的优势完美展现，才能获得更多好的机会！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
你好，我是元Sir，很高兴能够回答这个问题。
过完年，身边的好多朋友都想着换工作，因为做HR的缘故，他们也经常会把简历发过来让我看看，希望我能提出一些建议。看到他们的简历后，实话实讲，有些简历需要优化的程度非常大，而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准，就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外，让HR毫无兴趣的简历对求职者来说，也给了提供了一些可以改善的方向。
先呈现出一个简历，大家看看兴趣度有多大？
看到这样的简历，实际上并没有呈现求职者的竞争力，并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反，一份好的简历需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那么，好的简历长什么样呢？
我将从三个部分写出自己认为的好简历，这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查
首先，我认为好的简历模块包含7个部分
1基本信息
基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月，其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。
联系方式要注意位数是否足够，建议这么写137-****-****，还有一点是千万别忘了没写电话号码，之前笔者就遇到这样的情况，简历很合适，但就是没找到联系方式，于是只好放弃。再有一点，如果是外地号码，建议在电话后面备注外地，因为一般HR都会用座机打电话，好多公司需要加两个0才能拨打出去
婚否情况，一般是企业会优先考虑已婚已育，这个情况，你懂得。
邮箱的作用是在终面结束后，HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。
关于一寸照，一定要使用身穿正装的证件照，千万不要截个平常的生活照放上去
2求职意向
要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资（不要写面议）
3工作经历
工作经历建议由近及远书写，先写最近的工作。
工作经历包含两部分，一部分是工作职责，另一部分是工作业绩。一般职位，工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容，而工作业绩描述则需要数据支撑。
- 有些伙伴不太会书写自己的工作职责，再一个无法抓住重点且无法书面化，建议可以参考51JOB，智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。
- 对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写，同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚
4学历信息
包含时间、学校、专业、毕业情况等信息
5相关证书及培训信息
应包含时间、培训机构、授课人、证书价值（重点放在能够帮企业解决那方面的问题）
6自我评价
可以从性格描述，同时一定要精准，不能太宽泛。如果不会描述，市面上有很多的性格测评，可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来，做到人岗匹配，这才是好的自我介绍
7生活照一张（积极向上、阳光）
第二部分是简历的检查
第一个要检查的是是否有错别字，接下来要检查排版是否正确，美观度如何
第三部分是简历的包装
关于简历的页数，笔者建议最好一张，最多两张，同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况，这种情况一定要避免。
还有，想补充几点
一提到写简历，好多人都会在网上下载一些模板，但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖，我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的，这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时，就将它投递出去，那你对自己太不负责任了。
简历书写完后，还需要多多修改，做到精确用语，一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程，写简历只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的东西，找到好工作才有可能。
最后一个小建议，简历不只是在找工作中用，它也是职场的记录，在职的时候就开始写，让自己的职场更丰富一些，多做总结，这岂不是很不错！
***附上经过简单修改过后的***
-END-
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职场元Sir
个人经验简单说一下
- 第一，没有照片或者照片不够正式或者很早的照片，这就代表不用心，不注意细节，人事都是人精啊，阅人无数，这种不把别人放眼里的会被无视。
- 第二，内容排班凌乱，不够整齐统一。这就不用说了，好的简历就是你的门面，简历啥样，人事心中你就是什么样。
- 第三，内容不真实，个人经验空挡之类存在明显漏洞，这个不用说了，不诚实不敢真实面对自己过往肯定不行。
- 第四，大学生没有工作经验的可以适当说一下大学的获得的成就，知足英语四级，计算机二级，普通话二级这样的可有可无的东西，太幼稚。很多工作是不需要这个的，可以说是大多数哦粗需要。但是适可而止，不能大幅渲染在学生会在班级什么情况。对于毕业很多年的，还写着大学学生会干部，班长之类的就让人哭笑不得了。
- 第五，个人评价华而不实，词藻搬运。你去看一下大多数的个人评价就是吃苦耐劳，真诚，勇敢，为人好相处，有决心什么的虚头巴脑的。根本没人看，你倒是不如直接写做过什么事，有哪些成就，或者经历出来的感悟。实在没有，就不要长篇大幅的赘述了。差不多就得了。
- 第六，当然最重要的就是你先要有一个简历，电子版本，纸质版本。任何人问你要你要拿得出来。
妥妥的正能量
曾经作为HR我来说几种，一打开看两眼就毫无兴趣的简历：
1、全是文字堆叠，视觉压力巨大的简历
类似于下图这样 ，内容上没有进行论点化的1234拆分、文字也不精炼，一看到这样的简历如果不是公司背景非常好，真的就不愿意往下看了。而这种情况却不少，因为很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力，往往写的都是自己想说的，却忽略了哪些是HR想看的，哪些是HR看上去舒服的。
2、除了名字联系方式，几乎没有内容的简历
与第一点相反，几乎空空如也的简历，类似于这样：
简历内容就一句话，这一句话没有也完全没关系，因为从岗位职责也能够预测做什么，写这么一句话仍旧不知道“你”的工作和其他投递的同岗位的人有何不同。
所以综上，也给一个看上去比较舒服的简历样子，如下：
这样的简历基本用项目来展现自己的业绩，而项目本身加上岗位的名称也基本呈现了自己的职责，很清晰量化，看上去有重点就舒服很多。
3、错误错字连篇的简历
这种情况完完全全的反应了写简历的人不上心、粗心，所以连带着会让HR对这样的人的综合素养有个基本的判断，非常扣分。一旦错字、逻辑错误太多，HR就看不下去了，直接关闭删除。
4、浮夸、自夸的简历
写简历很多人对于能力上、自我评价上的部分往往都是“自卖自夸”式的土味表白，比如“非常精通PPT”、“有很丰富的开发经验”等等，试想一下，如果是面试你这样讲面试官肯定会质疑，如何打消质疑？需要你拿出案例出来，或者至少要有逻辑的导出“为什么你会擅长”，逻辑的线条是什么，比如“有13年的前段开发经验，所以在开发上能够独挡一面并且能够指导教育他人”，这样就会显得自己对能力的陈述更有逻辑说服性。
而单纯的说自己行、通篇都是神话了自己都精通都擅长，这样的信度非常低，HR会关掉的。
5、过渡花俏的简历
HR有阅读标准简历的习惯，常常用猎聘、前程无忧、智联招聘，在简历上的阅读就有模块化的习惯，比如简历的筛选上基本都是关键字、任职背景筛选，简历打开后里面都会分任职经历、项目经历、基本信息等模块并且顺序基本相同，所以HR都会有这样的阅读习惯了，但是当你换一个看上去很漂亮的简历模板，或者完全不按照顺序、模块分类来写，HR看半天找不到要看的内容，就没耐心看下去了。
以上供参考。
关注我，简历顾问、面试教练，有多篇文章教你如何写简历，也有系统性专栏手把手教你学会如何写简历，一个优秀的简历长这样，关注我你也可以写出这样的简历：
职场教练李麟
即使疫情期间，每天都还是会收到30份左右各个岗位的简历。为了保护他人隐私。这里就不截图给大家看HR不感兴趣的简历了。但是我想分享下HR对简历比较关注的几点：
1、求职者与招聘岗位的匹配度，比如说基本任职要求，专业知识技能要求等；
2、求职者的经验和实际操作能力是否能胜任，经验是否匹配；
3、形象，大家别吐槽，不是说现在是看脸的时代，而是看你自身是否具备阳光，积极，正能量。
4、职场如战场，情商和智商并存，才可以走的更远飞得更高！
我是大美人薇薇儿
我就是HR，主做招聘。投简历石沉大海，简历的排版，有照片与否都不是最关键的，最重要的是内容，内容，内容！
1.仔细审阅用人单位的招聘需求。用人单位不需要候选人有多优秀，他们看重的是岗位匹配程度。试想华为公司的芯片开发能要大专学历出来的人吗？反之，华为公司的前台行政专员会要企业管理博士吗？
2.根据用人需求细化完善简历。简历要能详细呈现你的工作内容，工作业绩和成果，能量化的东西尽量量化呈现。写的太粗略会给用人部门留下态度不端正的印象。同时，与工作不想关的可以不写，如想应聘技术，但在简历上写打字100字/分钟，这明显是无效信息。
3.努力提升自己。机会是留给有能力的人的，努力提升自己努力，简历上才有东西可写，才有闪光灯。
宋小花的幸福日记
简历，就是简单介绍，还需要进一步谈谈，如果只凭借一张简历就可以定人生，那太武断了。有能力的人，简历都简单，只有半瓶子的人才搞华丽的简历！
我不是一个为了一份工作就把简历写得天花乱坠的一个人，我喜欢直接来直接去。我去面试工作很多HR直接就给我打发了，总问我对未来有什么规划，我说的是没有什么规划，认真对待工作尽最大努力为公司创造价值难道不诚恳吗？非要说一些你听着高兴我自己都不相信的话就觉得我优秀了，不是的我直接回答你是因为我找的工作就是我以后的生活依靠，我不想为了得到这个工作而欺骗大家。很多人都直接就拒绝了我，可是我还是用真诚的心去找工作做事情，我就是沙僧沙僧就是我。
现在这个社会就这样。谈规划是那些没毕业没社会经历的人。经历过了之后才想起年轻时候的心高气傲，全被岁月给抹平了。计划理想，现实残酷。
IQ软件
作为曾经的一名HR，我必须深有感触的来回答这个问题:
第一:基本信息缺乏的。主要表现在，学历和过往工作经历，这两点是最重要的教育背景和工作背景，是招聘专员作为第一判断的主要信息。如果连这些都懒得详细填写，只能说要么你并不急于找工作，要么是本身态度非常不端正。至于后面你的自我介绍写的有多完美，HR是不会看一眼的。
第二:工作经历时间不一致的。在工作经历那一栏，如果曾经有好几分工作，一定要算好时间，不要同一个时间段显示在两份工作里，这样的简历，一看就在作假。应聘人员，要么是换了太多份工作，要么是粗心大意。前者的可能性更高。
第三:对自己的主观夸奖过多，或夸奖的水平有限。此类简历一看就表示应聘者的自信心非常缺乏，大多是经常应聘失败。一个人越表现什么，就证明其越缺乏什么。过多的自我夸奖，肯定来自于多次的他人否定。
第四:工作经历和薪资要求严重不匹配者。有些应聘者，刚毕业三年不到，且应聘的是初级岗位，但薪资要求却在8000-10000元，除去个别简历非常优秀的，也可约来面试，毕竟优秀的招聘人员也不会一杆子打死所有人，但实际的招聘工作中，确实有很多工作经历和教育背景都非常一般，但薪资要求特别高的求职者。这类简历往往不会被重视，为何？
1.心态不踏实。没有踏实的心态哪有踏实多工作作风。一出来就求高薪的，多数人属于职业迷茫者，他们这山看那山高，总渴望利用不断的跳槽来获得高薪。
2.稳定性差。如果薪资要求和经历不匹配，那么这类人稳定性一般都教差，因为他们的工作中心不是工作本身，他们追求的不是通过不错的工作机会来锻炼自己的工作能力和职业精神，而只是追求高薪。这样的求职者很难专一，一旦有其他企业抛出橄榄枝，他们就会调转方向。
