昔往美食
這次疫情大家都知道是不給到處走動，人員不流動，自然就回流 不了，就是現在放開了，大家還是有怕的心裡，工人找不到是正常的。只要企業結合 政府給與便利措施 一個好的優待政策，可以緩解招工難問題。
企業知產調查
這一次疫情後，深圳招工為什麼有人說更加困難？深圳應該怎麼搶人？我覺得疫情的影響是一部分，還有一部分是福利的問題。
現在珠三角一直說招工難，其實招工難的企業一般是以手工業、店鋪的銷售人員，餐飲業。這些工資福利不高，又需要招年輕人，要知現在的年輕人對於工資不高福利不好的工作，都寧願不做。再就是長三角的企業，同等的工作會比深圳的工資工福利好，這樣有一部分找工作的人都會轉到那裡。
深圳是一個外來人口很多的新城市，每年從各大院校的畢業生帶著希望來深圳找工作，打拼，但三年後留在深圳的又有多少人？深圳的房價漲得太快了，有些人打一輩子的工都買不起一套房子。沒有房子就沒有歸屬感，連帶著小孩的上學問題。所以有一部分有小孩的人，寧願在老家找份工資不高，能解決小孩上學的問題。
生活調查員
其實，深圳招工一年比一難這個歷史以來一直都是存在的，只是這次疫情的發展又加劇了難度。 讓我們來深入分析下原因。 那些崗位招工難？
招工難其實主要是指一些製造業基礎技能的崗位招工比較困難。這些崗位普遍的共性是技術含量要求不高甚至不需要。但需要大量的人來做的比如流水線上的工人。 過往那些人群是做這個工作的？ 工廠一線工人的招聘多數是採用老鄉帶老鄉一帶好十，十傳百的方式進行的，按以往數據來看，大部分都是湖北，湖南的人會比較多一些。 目前在疫情之下，湖北省還是處於封閉狀態，湖北省的同胞還無法外出。
從政府定位來分析， 另外招工難跟這幾年深圳發展的一個政策方向也是有關係的。深圳政府在鼓勵向高科技自主研發設計行業轉型。一些傳統的製造業行業在慢慢地逐漸地遷出深圳。所以，大家也可以看到其他幾個省政府在搶人的時候沒有看到深圳政府在加入行列，這也是其中一個比較重要的一個原因。
從收入與生活是支出來看， 另外，這幾年深圳的發展無論是生衣食住行費用都會越來越高了，但相對基層的工資卻沒有明顯的增長。相對於其他幾個人員輸出的大嬸，他們在本地也開始新建工廠招聘員工相對的給出的工資與深圳比起來，且相差並不是很大，所以很多工人也喜歡就近擇業，而不願意再來深圳了。
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羅燕老師
你好我是:鄉人在深,很高興回答的問題。
第一個問題是☞有人說招工會更難☜
1.招工難在深圳確實存在。
2.原因我個人覺得:除疫情以外原因有二,一是招聘工廠的待遇不夠好不夠真誠,二是招聘的工廠招聘信息發佈不夠及時不夠廣等,找工作的不知道或看不懂。
第二個問題☞深圳應該怎麼樣搶（招）人☜
1.深圳政府早已按排大巴專車到疫情不嚴重的縣村接人去了（村口直接到廠裡）。
2.政府對介紹給工廠工人的招聘公司或個人給一定的資金獎勵。
3.大部工廠對員工工資有一定的上漲,和補貼等等。
4.對疫情較重不能返深的員工發生活費,留住員工。
除以上我知道的外,我相信政府和工廠還有更多優惠政策吸引務工者到深圳來,（如.免稅 、免租、補貼、報銷車費等）有困難也是暫時的。
相信國家、相信深圳政府、相信你的工廠、相信自己。
謝謝……
鄉人在深
深圳可以劍走偏鋒，專招湖北人，這樣不僅可以招到許多優秀員工與技術人才，【因為湖北人一般都是聰明能幹的 ，你們可以去全國各地調查，湖北人確是比較有頭腦】還能贏得全社會敬佩。
南國游龍
疫情過後，招工難是因為很多企業損失慘重比如旅遊，餐飲等等，這些企業面臨生存危機。深圳租房貴，房價高，很多人對來深圳慢慢失去興趣，深圳要扶持困難企業復工，另外多關注民生，讓來深圳人員有家感覺，多建些公租房，優惠房租，讓人安居樂業。
ABC8809093131
招工難已是企業近幾年的普遍問題，也可以說是企業的主要矛盾，是勞工成本與企業利潤的矛盾。
今年疫情導致湖北上千萬勞工不能順利返崗，一旦企業全面復工，勞工需要短時間內達到高峰，一定會加劇招聘難度，不排除出現搶人局面。
那企業如何搶人？我的意見還是迴歸到招聘基本面，做好企業內部管理與招聘管理工作。
職場見證人
深圳東莞工廠還不要湖北人，良心大大的壞，環境惡劣累死累活上班時間長，😂8
希漠斯
如果你文聘不高，又沒打算賺錢的可以來，這裡房租最小的一千多一月，想來發展的，想來買房的，你們來吧，深圳歡迎你們，
同志們好得很
1⃣️疫情還沒完全過去，很多人不敢去上班。2⃣️還有很多地方的人隔離出不來。
3⃣️這次疫情過後全國人民停下來了，更多人在思考以後的道路該怎麼發展，這麼遠離鄉背井跑到北上廣深賺幾千元一個月到底合不合適呢？
