中豪秋津

服務期未滿不可以從鄉鎮調到縣直單位，至少編制在服務期內是不能動的，本單位可以提拔。

目前來看公務員待遇比事業編制高一點，多一個車補。以後的待遇也差不多，公務員可以職級並行了，不當領導也可以工資升級了，年頭到了就可以轉，但還得看單位崗位啥的，也不是那麼容易。事業單位可以晉職稱，但是，晉職稱也不是那麼容易，尤其是到高級及以上，而且晉完職稱還得單位有崗，才能漲工資。

一般事業單位不會很忙，鄉鎮的新人一般都會很忙。

想調回縣直單位，那麼事業單位應該離家近都在縣城，鄉鎮可能要離家遠點，上班會麻煩一點。

但是，看前途來說，公務員肯定比事業單位更好。

喝啥都得加枸杞

我不太建議在考公務員了，主要你年齡有點大，除非你有關係。

我在縣城機關事業單位上班，我媳婦是鄉鎮公務員。從待遇上來說，媳婦加上車補比我工資能高五六百，每年年底工會發的東西也比我們多一點。但是，這幾年扶貧他們比我們忙的多得多的多，所以現在家裡的事都是我來做。

你現在想考公務員，肯定還是想提拔，但是你已經29了，新公務員2年以後才能提拔，你都31了，我們這裡的潛規則是35以上一般都不會在提拔副科了，所以給你的時間有限。

服務期5年，這是一個軟槓槓，但是你得有人才能在服務期未滿的情況下，把你調回城裡，話說回來，就算你服務期滿了，還是得找人才能回城。

彭衙往事

29歲縣直機關事業單位的正式工作人員，已經獲得初級職稱，也上就晉升中級職稱了，這時候要考鄉鎮公務員，可以說是“腦子瓦特了”。

實質上，我一直認為職稱人員的待遇，工作環境，前途發展，都要比公務員強，最起碼不差。縣直工作環境、生活環境，怎麼也比鄉鎮強。再加上鄉鎮的工作對象、工作內容，並不像縣直那麼輕鬆，怎麼算下來，也划不來用現在的縣直事業職稱人員身份，去換取鄉鎮的公務員身份啊。

首先，29歲報考鄉鎮公務員，本來就不輕鬆。離開學校也五六年了，好多基礎知識都需要複習，幾乎等於是從頭學起。再加上公務員考試競爭又非常激烈，不是說考就能考上的，不扒層皮，想考上是不可能的事。29歲要麼已經有了家庭，甚至有了孩子，工作、家庭、考試三重壓力，到底能保證有多少時間專心於複習考試，都要打一個大大的問號。即使是沒有結婚，戀愛、成家的壓力也非常大，還有各種各樣的交際、圈子，分心也是非常大。在這樣的條件下，你花大力氣複習，只是為了考鄉鎮公務員，還真不如去考個更高的學歷，或者考個什麼實用的證，難度小還實用，不比只為了公務員的虛名強得多？

其次，事業人員想改變身份成為公務員，通過公務員考試，是最難的，也是最不靠譜的。反倒是提拔晉升、公選、遴選，似乎更容易一些。在事業單位努力幹幾年，提拔到實職崗位，兩年期滿後，就可以轉任參公事業單位，或者是黨政機關，成為公務員身份，條件限制只是不要超過40歲即可。努力幹工作，謀取晉升前途，無論對於事業人員還是公務員，這都是正道，相向而行，什麼都不耽誤，似乎走這條路更為明智。如果運氣好，某些職位在向在職人員公開選拔時，事業人員也可以參加，這類考試更為簡單，哪一項都比公考容易、靠譜。

第三，縣直事業單位的發展前途，並不比鄉鎮公務員差。縣直事業人員乾的好，可以晉升管理職位，成為領導幹部，這也是許多公務員都難以爭取的機會。比起公務員身份，實職似乎更受歡迎，許多在公務員崗位提拔晉升困難的幹部，都會選擇提拔到事業崗位，或者黨政機關的副職，如果沒有晉升機會，也會選擇在事業單位擔任一把手，這樣的例子不勝枚舉。其實，對於黨政機關公務員提拔晉升來講，如果機關晉升機會少，去事業單位任職，和去鄉鎮公務員崗位任職，是平等的選擇等次。公務員都願意晉升到事業管理崗位任職，事業人員更需要通過自己的努力提拔晉升到管理崗位，為什麼要捨近求遠，去鄉鎮發展。

第四，職稱人員的工資待遇，也不比鄉鎮公務員差。如果在管理崗位晉升困難，也可以在專業技術崗位發展，職稱更適合有專業特長的人員發展。相對於領導職務晉升，職稱晉升更容易，最起碼中級以前難度不大。大學本科畢業參加工作十年，如果是在公務員崗位，提拔副科實職的並不多；如果是在技術崗位工作，基本上都能晉升中級職稱。公務員有可能終其一生都是科員，但專業技術人員退休前最起碼混箇中級職稱沒有問題。即使有了“職級並行”政策，公務員晉升職級更容易，但還要受名額限制，比職稱名額限制更為苛刻，這在近期“職級並行”套改中，已經有了明顯的事例，有的人幹了二十多年工作，也就套改個四級主任科員，就沒有了名額了，甚至四級主任科員的名額都非常少。相對來說，中級職稱似乎更為靠譜，即使不能升副高、高級，還有“雙肩挑”的機會，即管理崗位、專業技術崗位兩不誤，任管理崗位，同時享受職稱待遇，還更容易提升職稱待遇。

公務員比事業人員多的，無非是職級並行、提前退休、公車補貼等，這些福利和待遇，事業人員同樣也有機會享受。事業人員例似職級並行的政策，目前已經在寧夏、海南等地試行，按工齡不受名額限制晉升職稱也在鄉村教師等專業技術人員中執行，事業單位公車改革也將在年底前完成，屆時公車補貼說不定也有希望。公務員有的，事業人員也會有，缺的只是時間問題而已。完全沒有必要為了公務員身份，費勁去鄉鎮工作，改變自己的工作和生活環境。

職言管語

首先，看鄉鎮離城區的距離

雖然都是鄉鎮，但距離縣城的距離有近有遠，比如我所在的縣城，近的鄉鎮車程只有十五分鐘，遠的鄉鎮需要一個小時。如果是前者，那麼我認為可以去，畢竟公務員編制比事業編制好，漲工資也是先給公務員長，一兩年後才會到事業編制，同時公務員有車補，同時鄉鎮上班也有鄉鎮補貼，這是很不錯的。如果是後者，距離很遠，那就沒必要了，那點補貼都用來燒油了，同時花在路上的時間太長，人也很累，沒必要。

其次，看你是專業技術還是管理崗位

事業單位分為技術崗和管理崗，如果是技術崗，那麼29歲，正常情況下，已經是中級工程師了，待遇和副科級領導一樣高，以後還能評高級，待遇更好，我覺得麼必要去鄉鎮我做公務員。如果是管理崗，那麼我覺得可以去公務員崗位，管理崗待遇不好，不能評職稱，工資漲的慢。

最後，看你人生的追求

如果追求在政治上有所建樹（不過說實話，29歲，年紀有點大了），那麼去鄉鎮鍛鍊是很有必要的，這是提拔的一個很好的經歷。如果沒有這方面的報復，那就沒必要，在鄉鎮工作很雜亂，基本上不會按照崗位分工做事，上面有中心工作下來，不管你是水務、安監、城建還是服務大廳，通通都要去做中心工作，而且很多時候都是隨時待命。工作沒有縣城事業單位單純，心很累。

幸福小橙

同道中人。我也在縣直事業單位上班，計劃考鄉鎮公務員，一是公務員發展前景好，二是現單位距家太遠，回去不方便，三是沒關係沒辦法調回戶籍地。家裡不同意，認為現單位至少在縣上，鄉鎮聽起來級別不行。我也很糾結。

咪1232

基於對實際情況的瞭解，我的觀點很明確：不建議你考鄉鎮公務員。

在職場，我們經常說“隔行如隔山”，但是，我們同樣也不能小看同行業但不同級別的差距，雖然都是機關事業單位，縣直事業單位人員和鄉鎮公務員還是存在很大差距的，不是隨便就能轉換過來的，就算你們轉換過來，又有何意義呢？

我的同事是鄉鎮公務員，而且家也就住在本鄉鎮，從事幾年鄉鎮公務員工作之後，它寧願放棄自己公務員身份，遠離家鄉，義無反顧的考到縣裡的事業單位去了。

在縣裡的事業單位，他能有正常的上下班時間，他擁有了更多的找對象的機會，他只需要做好單純的業務工作。

你想從縣直單位考鄉鎮公務員，可能有這些誤區你沒有認識清楚。

誤區一：你可能認為你能適應鄉鎮工作

其實我可以告訴你：來了之後，你很難適應。

近年來，很多縣直單位到鄉鎮開展幫扶工作，縣直單位工作人員都有幫扶貧困戶，在日常走訪工作中，我們發現很多年輕人根本不瞭解農村，甚至最基本的與群眾溝通交流能力都欠缺。

不是說他們有多麼的差勁，術業有專攻，縣直與鄉鎮的工作內容和性質不一樣。縣直單位主要以單純的業務為主，而鄉鎮不僅有業務，而且還要能深入群眾，要能做到腦中有宏圖，手中有方法，腳下接地氣。

你不一定能勝任得了鄉鎮工作。

誤區二：你可能認為鄉鎮公務員提拔快

我可以告訴你：29歲的年紀轉單位，想立即提拔難，而且鄉鎮提拔不一定就快。

假如你29歲進入鄉鎮工作，根據相關規定，至少三年之後才能提拔，多則十來年，甚至一輩子提拔不了，就算你三年之後提拔，你的年齡也相對偏大，副科差不多到頭。

這樣看來，你選擇到鄉鎮有什麼意義呢？在縣直事業單位，你有年齡的優勢，而且有人際關係優勢，可以有事業單位職稱這條道路，不會比你在鄉鎮提拔差到哪裡。

誤區三：你可能認為即使是鄉鎮公務員都比縣直事業編要好。

我可以告訴你：好不好要根據自己實際情況。

現代社會，沒有什麼工作能稱得上是“鐵飯碗”，事業編和公務員編只是一種稱呼，本質上沒有什麼區別，都只是一份工作而已。

而且從工資待遇上來說，雖然工資標準不一樣，但是沒有太多的差距，通常情況下，縣一級單位待遇可能還要好點。

而且你29歲了，應該已經成家或者即將成家，離開原單位到鄉鎮去，意味著你離家更遠了，想照顧家庭時間和精力就少了。在鄉鎮可能很多時候，週末還需要加班。

另外，你如果真想考，可以選擇考縣級公務員或者市一級的，人終歸是要往高處走的。

職場的小小李

我認為是值得的。

首先分析一下你現在的狀況，縣直部門的事業編制，助理工程師，29歲。我估計你已經上班3-4年，在縣直事業單位裡面，你的年齡還算不大。但是你應該明白事業單位裡面的人員晉升空間很小，即便可以走職稱，但是等你考出中級職稱，單位不一定有崗聘你。此外一旦評上中級職稱，可能在以後的日子裡基本上沒有晉升的空間了。說實話，縣直部門的事業編人員很尷尬，尤其是2019年機構改革完成後，縣直部門大部分科局沒有爭取到更多的副（正）科級事業單位名額，也就是事業單位人員想晉升副科級比較難，很多人幾乎沒有希望。所以有些地方推出面向全縣的副科級幹部選拔考試，通過的就是副科級，前提需要下鄉鎮工作幾年，作為後備幹部。你現在面臨的機會是定向鄉鎮公務員考試，也就是你有可能要轉變身份，這個也沒有你想象的那麼容易考上，看你自己的努力。雖然是鄉鎮公務員，但是以後還有發展的機會，一般鄉鎮工作5-7年，是可以解決副科，如果有關係鋪墊，能力強一些，可能提拔更快。我分析你們這些定向的公務員人員，提拔可能比正常考選的提拔要快，這也類似於選拔優秀幹部啊，畢竟你們長期駐鄉鎮，基層工作經驗豐富，工作能力肯定要不長期呆在縣直部門的要強。

所以，一定要自己分析，如果是機會，一定要牢牢抓住。同時建議問問你熟悉的領導。

有態度的文生

不值得。

縣直機關事業單位各方面都比鄉鎮公務員要好，為什麼要考鄉鎮公務員？僅僅是為了行政編制嗎？

1.縣直機關事業單位工作環境、上下班便利程度等各方面都比鄉鎮好。

縣直機關事業單位的條件一般都比較好，一般都是在大樓或者寫字樓裡，上下班都可以乘坐電梯，辦公場所也很乾淨衛生，去那裡辦事的人一般都是下面鄉鎮的工作人員，素質都比較高，整體的工作環境都比鄉鎮要好。

而且，大部分體制內的工作人員都在縣城住，在縣直部門上班就可以離家比較近，中午都可以回家休息，如果有孩子還可以照顧一下孩子，但是在鄉鎮就沒有這個便利條件。

2.縣直機關事業單位接觸到的人和事比鄉鎮更廣，用處更大。

縣直機關事業單位面對的是市級和全縣各個鄉鎮，接觸到的人更多，熟悉的範圍更廣，對於自己以後辦事會方便很多。

這就是縣直部門的便利優勢。

而鄉鎮接觸的是哪些人？主要是農民群眾。鄉鎮是最基層的政府服務機構，主要就是給群眾服務的，對於個人來說，沒有太多的便利優勢，對於親戚朋友的用處也不是太大，畢竟你的管轄範圍就是你們鄉鎮區域內，並不是你所有的親戚朋友都在你們鄉鎮啊。

所以，縣直部門比鄉鎮工作人員用處更大。

3.縣直機關事業也有很好的發展前途。

考上鄉鎮的公務員只是轉變了一下身份，一切還是從頭再來，體制內發展是講究論資排輩的，這樣無疑是走了彎路。而且，你是縣直部門的駐村幹部，這種情況回去一般都能夠提拔成為副科級領導，為什麼要多此一舉？

既然你問到這個問題了，主要還是著眼於未來的發展，那就順便談談縣直機關事業單位工作人員的發展途徑吧。

一是先成為部門負責人，之後再申請去駐村，回來再提副科級。

這條路子快一點，在體制內一般要提拔一個人都是“先下後上”，也就是要有基層經歷才能提拔，對於縣直部門工作人員來說，去駐村就是下基層“鍍金”，之後就會提拔的比較快了。

二是在單位慢慢熬，先弄上副職、再弄上正職，然後再慢慢提拔為副科級領導（副局長）。

這是一條常規的途徑，就是按部就班的發展，但是這條路會有很多的不確定性，有可能別人會突然超過你，而且提拔的機會也比較少，因為領導職數就那麼幾個，不可能每個人都能當領導。

總之，在縣直部門怎麼發展都比在鄉鎮發展要合適，所以，沒必要考鄉鎮公務員。

歡迎在評論區發表自己的不同觀點。

體制內公開課

針對題主的這個問題，關鍵還得看題主的價值取向和理想目標來定。

下面我就給題主詳細的分析一下。

一、如果題主立志從政，想追求更好的發展，其實你的希望不大，落空的可能性較大。

因為題主現在29歲，身在縣直機關的事業單位，如果你現在通過公務員定向考試進入鄉鎮服務5年，那麼題主在34歲還停留在科員層次。

這對於那些大學剛畢業便進入鄉鎮的公務員來說，他們佔據著年齡上的優勢。

新《公務員法》不是已經明確提出了幹部要年輕化嗎？

說實話，像你這個年齡階段的人，想要走上副科級領導崗位，組織基本不會再考慮了，所以你唯一可以考慮的就是職級的晉升。

而且在基層鄉鎮工作，想要走上實質領導崗位，這種競爭的強度是非常之大的，如果沒有很好的人脈資源和背景關係，幾乎都是不可能的事情。

我有一個朋友，28歲的時候就已經是副處級公務員，結果到了38歲才變成了正處級公務員，從此就再也沒有什麼提拔了！

所以憑你現在的年齡，真要想在政治上有什麼發展，如果沒有非常強硬的臂膀和關係，那還是早一點死了這條心吧。

如果題主真有較好的人脈資源，那完全可以通過在縣直機關的事業單位走上領導崗位（副科），然後通過考察調任的方式，進入其他的機關單位做領導，同時你就可以改變事業編的身份，成為公務員。完全沒有必要去考鄉鎮公務員，然後還要服務5年。

不知題主計算過時間沒有，兩年後你就是中級職稱，如果有機會便可以出任事業單位副科級領導，三年後便可以通過調任方式進入行政單位任領導了！

而考鄉鎮定向服務的公務員5年後，你還只是一個小小的科員，而且還在鄉鎮，能否調回城，還很難說。

二、僅從工資待遇來說，縣直機關事業單位和鄉鎮公務員差距不大。但是公務員多一些補貼，還可以享受其他的優待。

由於題主在事業單位，兩年之後並可以有機會獲得中級職稱。通常來說中級職稱的工資就已經相當於公務員科級領導，如果你能夠獲得高級職稱，那工資已經相當於公務員處級領導。

事實上對鄉鎮公務員來說，很多人都難以達到科級領導的待遇。

儘管新公務員法已經明確規定了：職務與職級並行。事實上這一規定所起到的作用並不大，從某種角度來說，只是畫了一個大餅在那裡。

為什麼這麼說？

鄉鎮公務員的職級有一個人數比例的限制。並不是每一個人到點都有機會得到晉升。事實上很多的人都是無法實現的，只是給了他們一個希望在那裡。至於要等到猴年馬月才能得到職級晉升，誰也說不清楚。

具體規定如下：縣、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%，三級四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%。

這要根據鄉鎮公務員人數的多少來確定！通常按這個比例套下來，如果鄉鎮有10名公務員，副調1名，主任科員有6名，其他的便是辦事員！

舉例說明，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

簡單的說從鄉鎮科員起步，要享受到副科級的職級待遇需要20年，而正科級的職級待遇則需要35年。

不過鄉鎮公務員有車補這塊收入，在退休後的養老金比事業單位高一些，死亡後的喪葬補助費用要高得多，以及他們在醫療報帳的時候，報銷比例很高。

因此綜合起來看，公務員的整體收入還是比事業單位要高得多，所享受的津補貼和福利待遇也比事業單位好得多。

所以如果題主只是為了從經濟的角度來考慮，那還是選擇考公務員比較好；否則就沒有必要了。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

俗話說人往高處走水往低處流，小編給的建議是不要往鄉鎮考公務員

• 雖然都知道公務員比事業編要好，但是那是對於同級別來說，下面列舉幾個鄉鎮的缺點：

1. 鄉鎮街道辦現在屬於上面千條線下面一根針，工作繁忙，且上面給的任務多，鄉鎮人手又相對少，經常是一個人幹幾個人的活，雖然現在都講究奉獻精神，但是在還沒有去到鄉鎮之前自己還是要考慮好。
2. 新公務員法修改以後公務員晉升職數也受到了限制，過去那種一到年限就能享受副科待遇已經不存在了，鄉鎮級別低職數少，混一輩子可能到退休混個副科待遇就不錯了，縣城事業編晉升中級職稱還是相對容易一些，中級職稱待遇鄉鎮公務員你要追多少年才能追上。
3. 你所說的是否可以調動的問題，知道為啥限制5年服務期嗎，因為留不住人，很多人到鄉鎮接著又考走了，能留住人的地方會限制服務期嗎，調動現在非常困難，現在鄉鎮很多副科級領導想往縣城調都望穿秋水不要說一個小科員了。

• 建議：建議等兩年評上中級以後再往市裡考，不論是公務員還是事業編，肯定層級越高越好，層級越高職數越多，縣城一輩子到頭能混上副科就不錯了，市裡副科長就是副科級，所以還是建議往高處考

關鍵字: 可以 鄉鎮 公務員