中豪秋津

服务期未满不可以从乡镇调到县直单位，至少编制在服务期内是不能动的，本单位可以提拔。

目前来看公务员待遇比事业编制高一点，多一个车补。以后的待遇也差不多，公务员可以职级并行了，不当领导也可以工资升级了，年头到了就可以转，但还得看单位岗位啥的，也不是那么容易。事业单位可以晋职称，但是，晋职称也不是那么容易，尤其是到高级及以上，而且晋完职称还得单位有岗，才能涨工资。

一般事业单位不会很忙，乡镇的新人一般都会很忙。

想调回县直单位，那么事业单位应该离家近都在县城，乡镇可能要离家远点，上班会麻烦一点。

但是，看前途来说，公务员肯定比事业单位更好。

喝啥都得加枸杞

我不太建议在考公务员了，主要你年龄有点大，除非你有关系。

我在县城机关事业单位上班，我媳妇是乡镇公务员。从待遇上来说，媳妇加上车补比我工资能高五六百，每年年底工会发的东西也比我们多一点。但是，这几年扶贫他们比我们忙的多得多的多，所以现在家里的事都是我来做。

你现在想考公务员，肯定还是想提拔，但是你已经29了，新公务员2年以后才能提拔，你都31了，我们这里的潜规则是35以上一般都不会在提拔副科了，所以给你的时间有限。

服务期5年，这是一个软杠杠，但是你得有人才能在服务期未满的情况下，把你调回城里，话说回来，就算你服务期满了，还是得找人才能回城。

彭衙往事

29岁县直机关事业单位的正式工作人员，已经获得初级职称，也上就晋升中级职称了，这时候要考乡镇公务员，可以说是“脑子瓦特了”。

实质上，我一直认为职称人员的待遇，工作环境，前途发展，都要比公务员强，最起码不差。县直工作环境、生活环境，怎么也比乡镇强。再加上乡镇的工作对象、工作内容，并不像县直那么轻松，怎么算下来，也划不来用现在的县直事业职称人员身份，去换取乡镇的公务员身份啊。

首先，29岁报考乡镇公务员，本来就不轻松。离开学校也五六年了，好多基础知识都需要复习，几乎等于是从头学起。再加上公务员考试竞争又非常激烈，不是说考就能考上的，不扒层皮，想考上是不可能的事。29岁要么已经有了家庭，甚至有了孩子，工作、家庭、考试三重压力，到底能保证有多少时间专心于复习考试，都要打一个大大的问号。即使是没有结婚，恋爱、成家的压力也非常大，还有各种各样的交际、圈子，分心也是非常大。在这样的条件下，你花大力气复习，只是为了考乡镇公务员，还真不如去考个更高的学历，或者考个什么实用的证，难度小还实用，不比只为了公务员的虚名强得多？

其次，事业人员想改变身份成为公务员，通过公务员考试，是最难的，也是最不靠谱的。反倒是提拔晋升、公选、遴选，似乎更容易一些。在事业单位努力干几年，提拔到实职岗位，两年期满后，就可以转任参公事业单位，或者是党政机关，成为公务员身份，条件限制只是不要超过40岁即可。努力干工作，谋取晋升前途，无论对于事业人员还是公务员，这都是正道，相向而行，什么都不耽误，似乎走这条路更为明智。如果运气好，某些职位在向在职人员公开选拔时，事业人员也可以参加，这类考试更为简单，哪一项都比公考容易、靠谱。

第三，县直事业单位的发展前途，并不比乡镇公务员差。县直事业人员干的好，可以晋升管理职位，成为领导干部，这也是许多公务员都难以争取的机会。比起公务员身份，实职似乎更受欢迎，许多在公务员岗位提拔晋升困难的干部，都会选择提拔到事业岗位，或者党政机关的副职，如果没有晋升机会，也会选择在事业单位担任一把手，这样的例子不胜枚举。其实，对于党政机关公务员提拔晋升来讲，如果机关晋升机会少，去事业单位任职，和去乡镇公务员岗位任职，是平等的选择等次。公务员都愿意晋升到事业管理岗位任职，事业人员更需要通过自己的努力提拔晋升到管理岗位，为什么要舍近求远，去乡镇发展。

第四，职称人员的工资待遇，也不比乡镇公务员差。如果在管理岗位晋升困难，也可以在专业技术岗位发展，职称更适合有专业特长的人员发展。相对于领导职务晋升，职称晋升更容易，最起码中级以前难度不大。大学本科毕业参加工作十年，如果是在公务员岗位，提拔副科实职的并不多；如果是在技术岗位工作，基本上都能晋升中级职称。公务员有可能终其一生都是科员，但专业技术人员退休前最起码混个中级职称没有问题。即使有了“职级并行”政策，公务员晋升职级更容易，但还要受名额限制，比职称名额限制更为苛刻，这在近期“职级并行”套改中，已经有了明显的事例，有的人干了二十多年工作，也就套改个四级主任科员，就没有了名额了，甚至四级主任科员的名额都非常少。相对来说，中级职称似乎更为靠谱，即使不能升副高、高级，还有“双肩挑”的机会，即管理岗位、专业技术岗位两不误，任管理岗位，同时享受职称待遇，还更容易提升职称待遇。

公务员比事业人员多的，无非是职级并行、提前退休、公车补贴等，这些福利和待遇，事业人员同样也有机会享受。事业人员例似职级并行的政策，目前已经在宁夏、海南等地试行，按工龄不受名额限制晋升职称也在乡村教师等专业技术人员中执行，事业单位公车改革也将在年底前完成，届时公车补贴说不定也有希望。公务员有的，事业人员也会有，缺的只是时间问题而已。完全没有必要为了公务员身份，费劲去乡镇工作，改变自己的工作和生活环境。

职言管语

首先，看乡镇离城区的距离

虽然都是乡镇，但距离县城的距离有近有远，比如我所在的县城，近的乡镇车程只有十五分钟，远的乡镇需要一个小时。如果是前者，那么我认为可以去，毕竟公务员编制比事业编制好，涨工资也是先给公务员长，一两年后才会到事业编制，同时公务员有车补，同时乡镇上班也有乡镇补贴，这是很不错的。如果是后者，距离很远，那就没必要了，那点补贴都用来烧油了，同时花在路上的时间太长，人也很累，没必要。

其次，看你是专业技术还是管理岗位

事业单位分为技术岗和管理岗，如果是技术岗，那么29岁，正常情况下，已经是中级工程师了，待遇和副科级领导一样高，以后还能评高级，待遇更好，我觉得么必要去乡镇我做公务员。如果是管理岗，那么我觉得可以去公务员岗位，管理岗待遇不好，不能评职称，工资涨的慢。

最后，看你人生的追求

如果追求在政治上有所建树（不过说实话，29岁，年纪有点大了），那么去乡镇锻炼是很有必要的，这是提拔的一个很好的经历。如果没有这方面的报复，那就没必要，在乡镇工作很杂乱，基本上不会按照岗位分工做事，上面有中心工作下来，不管你是水务、安监、城建还是服务大厅，通通都要去做中心工作，而且很多时候都是随时待命。工作没有县城事业单位单纯，心很累。

幸福小橙

同道中人。我也在县直事业单位上班，计划考乡镇公务员，一是公务员发展前景好，二是现单位距家太远，回去不方便，三是没关系没办法调回户籍地。家里不同意，认为现单位至少在县上，乡镇听起来级别不行。我也很纠结。

咪1232

基于对实际情况的了解，我的观点很明确：不建议你考乡镇公务员。

在职场，我们经常说“隔行如隔山”，但是，我们同样也不能小看同行业但不同级别的差距，虽然都是机关事业单位，县直事业单位人员和乡镇公务员还是存在很大差距的，不是随便就能转换过来的，就算你们转换过来，又有何意义呢？

我的同事是乡镇公务员，而且家也就住在本乡镇，从事几年乡镇公务员工作之后，它宁愿放弃自己公务员身份，远离家乡，义无反顾的考到县里的事业单位去了。

在县里的事业单位，他能有正常的上下班时间，他拥有了更多的找对象的机会，他只需要做好单纯的业务工作。

你想从县直单位考乡镇公务员，可能有这些误区你没有认识清楚。

误区一：你可能认为你能适应乡镇工作

其实我可以告诉你：来了之后，你很难适应。

近年来，很多县直单位到乡镇开展帮扶工作，县直单位工作人员都有帮扶贫困户，在日常走访工作中，我们发现很多年轻人根本不了解农村，甚至最基本的与群众沟通交流能力都欠缺。

不是说他们有多么的差劲，术业有专攻，县直与乡镇的工作内容和性质不一样。县直单位主要以单纯的业务为主，而乡镇不仅有业务，而且还要能深入群众，要能做到脑中有宏图，手中有方法，脚下接地气。

你不一定能胜任得了乡镇工作。

误区二：你可能认为乡镇公务员提拔快

我可以告诉你：29岁的年纪转单位，想立即提拔难，而且乡镇提拔不一定就快。

假如你29岁进入乡镇工作，根据相关规定，至少三年之后才能提拔，多则十来年，甚至一辈子提拔不了，就算你三年之后提拔，你的年龄也相对偏大，副科差不多到头。

这样看来，你选择到乡镇有什么意义呢？在县直事业单位，你有年龄的优势，而且有人际关系优势，可以有事业单位职称这条道路，不会比你在乡镇提拔差到哪里。

误区三：你可能认为即使是乡镇公务员都比县直事业编要好。

我可以告诉你：好不好要根据自己实际情况。

现代社会，没有什么工作能称得上是“铁饭碗”，事业编和公务员编只是一种称呼，本质上没有什么区别，都只是一份工作而已。

而且从工资待遇上来说，虽然工资标准不一样，但是没有太多的差距，通常情况下，县一级单位待遇可能还要好点。

而且你29岁了，应该已经成家或者即将成家，离开原单位到乡镇去，意味着你离家更远了，想照顾家庭时间和精力就少了。在乡镇可能很多时候，周末还需要加班。

另外，你如果真想考，可以选择考县级公务员或者市一级的，人终归是要往高处走的。

职场的小小李

我认为是值得的。

首先分析一下你现在的状况，县直部门的事业编制，助理工程师，29岁。我估计你已经上班3-4年，在县直事业单位里面，你的年龄还算不大。但是你应该明白事业单位里面的人员晋升空间很小，即便可以走职称，但是等你考出中级职称，单位不一定有岗聘你。此外一旦评上中级职称，可能在以后的日子里基本上没有晋升的空间了。说实话，县直部门的事业编人员很尴尬，尤其是2019年机构改革完成后，县直部门大部分科局没有争取到更多的副（正）科级事业单位名额，也就是事业单位人员想晋升副科级比较难，很多人几乎没有希望。所以有些地方推出面向全县的副科级干部选拔考试，通过的就是副科级，前提需要下乡镇工作几年，作为后备干部。你现在面临的机会是定向乡镇公务员考试，也就是你有可能要转变身份，这个也没有你想象的那么容易考上，看你自己的努力。虽然是乡镇公务员，但是以后还有发展的机会，一般乡镇工作5-7年，是可以解决副科，如果有关系铺垫，能力强一些，可能提拔更快。我分析你们这些定向的公务员人员，提拔可能比正常考选的提拔要快，这也类似于选拔优秀干部啊，毕竟你们长期驻乡镇，基层工作经验丰富，工作能力肯定要不长期呆在县直部门的要强。

所以，一定要自己分析，如果是机会，一定要牢牢抓住。同时建议问问你熟悉的领导。

有态度的文生

不值得。

县直机关事业单位各方面都比乡镇公务员要好，为什么要考乡镇公务员？仅仅是为了行政编制吗？

1.县直机关事业单位工作环境、上下班便利程度等各方面都比乡镇好。

县直机关事业单位的条件一般都比较好，一般都是在大楼或者写字楼里，上下班都可以乘坐电梯，办公场所也很干净卫生，去那里办事的人一般都是下面乡镇的工作人员，素质都比较高，整体的工作环境都比乡镇要好。

而且，大部分体制内的工作人员都在县城住，在县直部门上班就可以离家比较近，中午都可以回家休息，如果有孩子还可以照顾一下孩子，但是在乡镇就没有这个便利条件。

2.县直机关事业单位接触到的人和事比乡镇更广，用处更大。

县直机关事业单位面对的是市级和全县各个乡镇，接触到的人更多，熟悉的范围更广，对于自己以后办事会方便很多。

这就是县直部门的便利优势。

而乡镇接触的是哪些人？主要是农民群众。乡镇是最基层的政府服务机构，主要就是给群众服务的，对于个人来说，没有太多的便利优势，对于亲戚朋友的用处也不是太大，毕竟你的管辖范围就是你们乡镇区域内，并不是你所有的亲戚朋友都在你们乡镇啊。

所以，县直部门比乡镇工作人员用处更大。

3.县直机关事业也有很好的发展前途。

考上乡镇的公务员只是转变了一下身份，一切还是从头再来，体制内发展是讲究论资排辈的，这样无疑是走了弯路。而且，你是县直部门的驻村干部，这种情况回去一般都能够提拔成为副科级领导，为什么要多此一举？

既然你问到这个问题了，主要还是着眼于未来的发展，那就顺便谈谈县直机关事业单位工作人员的发展途径吧。

一是先成为部门负责人，之后再申请去驻村，回来再提副科级。

这条路子快一点，在体制内一般要提拔一个人都是“先下后上”，也就是要有基层经历才能提拔，对于县直部门工作人员来说，去驻村就是下基层“镀金”，之后就会提拔的比较快了。

二是在单位慢慢熬，先弄上副职、再弄上正职，然后再慢慢提拔为副科级领导（副局长）。

这是一条常规的途径，就是按部就班的发展，但是这条路会有很多的不确定性，有可能别人会突然超过你，而且提拔的机会也比较少，因为领导职数就那么几个，不可能每个人都能当领导。

总之，在县直部门怎么发展都比在乡镇发展要合适，所以，没必要考乡镇公务员。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

体制内公开课

针对题主的这个问题，关键还得看题主的价值取向和理想目标来定。

下面我就给题主详细的分析一下。

一、如果题主立志从政，想追求更好的发展，其实你的希望不大，落空的可能性较大。

因为题主现在29岁，身在县直机关的事业单位，如果你现在通过公务员定向考试进入乡镇服务5年，那么题主在34岁还停留在科员层次。

这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说，他们占据着年龄上的优势。

新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗？

说实话，像你这个年龄阶段的人，想要走上副科级领导岗位，组织基本不会再考虑了，所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。

而且在基层乡镇工作，想要走上实质领导岗位，这种竞争的强度是非常之大的，如果没有很好的人脉资源和背景关系，几乎都是不可能的事情。

我有一个朋友，28岁的时候就已经是副处级公务员，结果到了38岁才变成了正处级公务员，从此就再也没有什么提拔了！

所以凭你现在的年龄，真要想在政治上有什么发展，如果没有非常强硬的臂膀和关系，那还是早一点死了这条心吧。

如果题主真有较好的人脉资源，那完全可以通过在县直机关的事业单位走上领导岗位（副科），然后通过考察调任的方式，进入其他的机关单位做领导，同时你就可以改变事业编的身份，成为公务员。完全没有必要去考乡镇公务员，然后还要服务5年。

不知题主计算过时间没有，两年后你就是中级职称，如果有机会便可以出任事业单位副科级领导，三年后便可以通过调任方式进入行政单位任领导了！

而考乡镇定向服务的公务员5年后，你还只是一个小小的科员，而且还在乡镇，能否调回城，还很难说。

二、仅从工资待遇来说，县直机关事业单位和乡镇公务员差距不大。但是公务员多一些补贴，还可以享受其他的优待。

由于题主在事业单位，两年之后并可以有机会获得中级职称。通常来说中级职称的工资就已经相当于公务员科级领导，如果你能够获得高级职称，那工资已经相当于公务员处级领导。

事实上对乡镇公务员来说，很多人都难以达到科级领导的待遇。

尽管新公务员法已经明确规定了：职务与职级并行。事实上这一规定所起到的作用并不大，从某种角度来说，只是画了一个大饼在那里。

为什么这么说？

乡镇公务员的职级有一个人数比例的限制。并不是每一个人到点都有机会得到晋升。事实上很多的人都是无法实现的，只是给了他们一个希望在那里。至于要等到猴年马月才能得到职级晋升，谁也说不清楚。

具体规定如下：县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，三级四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。

这要根据乡镇公务员人数的多少来确定！通常按这个比例套下来，如果乡镇有10名公务员，副调1名，主任科员有6名，其他的便是办事员！

举例说明，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

简单的说从乡镇科员起步，要享受到副科级的职级待遇需要20年，而正科级的职级待遇则需要35年。

不过乡镇公务员有车补这块收入，在退休后的养老金比事业单位高一些，死亡后的丧葬补助费用要高得多，以及他们在医疗报帐的时候，报销比例很高。

因此综合起来看，公务员的整体收入还是比事业单位要高得多，所享受的津补贴和福利待遇也比事业单位好得多。

所以如果题主只是为了从经济的角度来考虑，那还是选择考公务员比较好；否则就没有必要了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

俗话说人往高处走水往低处流，小编给的建议是不要往乡镇考公务员

• 虽然都知道公务员比事业编要好，但是那是对于同级别来说，下面列举几个乡镇的缺点：

1. 乡镇街道办现在属于上面千条线下面一根针，工作繁忙，且上面给的任务多，乡镇人手又相对少，经常是一个人干几个人的活，虽然现在都讲究奉献精神，但是在还没有去到乡镇之前自己还是要考虑好。
2. 新公务员法修改以后公务员晋升职数也受到了限制，过去那种一到年限就能享受副科待遇已经不存在了，乡镇级别低职数少，混一辈子可能到退休混个副科待遇就不错了，县城事业编晋升中级职称还是相对容易一些，中级职称待遇乡镇公务员你要追多少年才能追上。
3. 你所说的是否可以调动的问题，知道为啥限制5年服务期吗，因为留不住人，很多人到乡镇接着又考走了，能留住人的地方会限制服务期吗，调动现在非常困难，现在乡镇很多副科级领导想往县城调都望穿秋水不要说一个小科员了。

• 建议：建议等两年评上中级以后再往市里考，不论是公务员还是事业编，肯定层级越高越好，层级越高职数越多，县城一辈子到头能混上副科就不错了，市里副科长就是副科级，所以还是建议往高处考

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