手機用戶67826556888
儘量少折騰就行了，瞭解一下教師需要的是什麼。教師的工作是個良心活，不用快馬加鞭自奮蹄。不要總想著別人混日子，各種方法地加碼。多關心愛護教師的身心健康吧！別一味加班了。一將功成萬骨枯啊！人性化管理，藝術化管理是你需要提升的。讓老師安安靜靜地備課、上課、改作業吧！一些花架子勞心費神該砍掉了！
許丹卓
第一：你讓老師加班並不是為了提高老師們的工資，而是通過加班來提升學生的成績，讓學校更出名，更多的學生家長來報名，你就可以收更多的學生，掙更多的錢，你的出發點並不是為了讓老師們掙到錢，而是為了讓你自己掙到錢。
第二：加班費和付出不成正比，你的加班費再高又能給多少呢？初高中補課，一個小時的價格可是不低的，那一天輕輕鬆鬆幾百塊錢，就工作一兩個小時，剩下的時間自己支配，很多都是上完就結賬，和自己出去給學生補課，或者校外培訓機構相比，你給的恐怕是九牛一毛吧。還得在學校待上一天，甚至更久。
解決問題有兩個方法
第一：骨幹教師股份制，評定以教師的水平，對學校的貢獻，教學時長等這些硬性指標和一些微妙的彈性指標來評定。設立有效的激勵機制，例如教師競賽，足額獎金變現，彈性的工作時間等。
第二：心放寬點，罵就罵吧，不耽誤掙錢就行。
靜海386
我來說說我們這邊有的學校是怎麼樣的，早上六點多就去學校，中午放學知識點沒掌握的，留下繼續。晚上最晚的能留到八點多。校長沒事幹了，中午放學晚上放學還來視察，看誰留的學生多，輔導的認真。開大會的時候就表揚。對沒有輔導的老師打擊諷刺。老師都快被逼瘋了，一放假大多數都去醫院看病。最重要的，課外活動，每個辦公室轉，看誰沒有輔導學生，誰在看手機。開大會的時候就開罵。
SallinaWang
你是校長，你是領導，你說了算，濫權濫政。拼命讓老師加班，老師是人，而不是機器人，機器人長期消耗磨損，零件也有壞的時候。不懂體貼你的下屬，還說提高待遇。用生命換錢，為校長提高政績，榮譽是你的，工資是老師的，累垮了，趴下了，老師們的家屬找上門，做校長的，你給老師們的家屬怎麼交代。
加班加點，失去家庭的溫暖，他們的幸福從何而來？有錢，能買回健康嗎？有錢，能買回生命嗎？有錢，能買回幸福嗎？有錢，能買回家庭嗎？答案是肯定的，不能。音小失大，不可取。
領導，怎麼理解。什麼領，領就是帶，帶頭，你也要加班，同老師們一樣，加班加點。導，導行導向，希望你的團隊像狼一樣，上進，拼搏，是每個領導想要的結果。忽略了下屬內心深處的需求同想法，做領導，必須懂得處理上下關係，左右逢源，多溝通，才是一個合格的領導，一個人太自私，不顧及下屬的感受，明明知道下屬不滿意，強硬態度，分配工作，他們不樂意，硬扛，能做出成績嗎？不能，還不如放鬆一下，用機制考核的方式，有上進心的老師，他願意為職位競爭，心甘情願加班，沒有能力的老師，他們混飯吃，墮落不求上進的，隨便他們去，對老師公平公正合理合法，而不是硬性加班，有的身體有問題，健康有問題，不能承受的，出問題倒下誰替她買單。能力，不是人人平等的，有的能挑二百斤，有的只能挑八十斤，我認為，人性化，多元化，制度化，相應結合，既能做好工作，又不得罪人，靠能力時代，需要什麼，他們自己去爭取。
校長，全方位思考，不應該用硬性資態對待老師，如果，大部分老師不滿意校長，來一次罷工，你的校長，領導，也難當。領導，以理服人，以德服眾，你做的對，老師們佩服，你做的錯，老師們也會反對。
書香藤院
看了很多人的評價，大多人對校長不理解，我的看法卻不一樣。
先說說我以前工作過的一家集團公司，董事長是這麼做的：為了提高公司管理人員的管理，知識，技術水平，公司請講師來，讓公司全體管理人員每週共四個晚上進行學習，發加班費，期間還進行考試，成績好的另發獎勵。我覺得這做法非常好，大家也很積極參加。公司的管理水平不斷提升，業績也大大提高。
所以我認為其實這是很多企業可以借鑑的非常好的事情。所以這名校長的用心我很贊同。
db得寶
教育有焦點，我們有觀點！很高興和大家分享我的觀點。
這位偽校長你好。校長作為一所學校的領導者是一所學校的靈魂，決定著學校這艘航船應該怎樣開，開向何方。一個好校長未必能帶出一所好學校，但一所好學校卻一定有一位好校長。
作為校長的你竟然問出如此問題，我作為一名一線教師真替你們學校的所有教職工和學生捏一把汗！現逐一分析你的不當之處總結如下。
1.你拼命讓老師加班，給她們提高待遇。你高看自己了。
加班能提高待遇？作為教師加班和提高待遇沒有必然聯繫吧，甚至可以說教師這一行業加班與待遇就沒有關係。作為校長，你可能還沒有為教師提高待遇的權利與能量。
如果真的依靠加班能提高待遇，那麼你指的加班就是給學生補課吧？這顯然是違規的。
2.拼命加班，拿命換錢，不僅僅是教師，任何職業的絕大多數人都不會如此選擇。
一個996的工作方式，以馬雲那麼大能量的人說出來都遭到那麼多人的駁斥，為何？因為我們絕大多數人工作都是為了更好的生活。
不排除有人喜歡工作，能從工作中得到幸福感，願意犧牲生活時間去工作。但這樣的人不多，很少。
3.將自己的意志建立在別人不願意之上的人，怎配獲得讚美。
4.招來不滿是自己咎由自取，不引以為戒終將導致自取滅亡。
回到題主問題，我們有話說！
最近頭條上出了不少關於教育的奇葩問題，如果只是為了蹭當下開學時間節點的熱度博眼球賺流量也無可厚非，但請題主在提問時也多做點攻略，多瞭解下當今的教育，這樣未經大腦的提問可以休也。
敘州小學教育觀察
你是想老師們努力賣命，幹出成績，然後你憑此加官進爵。其實，你的心思大家都看得懂！
正能量老頭兒
你靠什麼當上校長了的?
你懂教育嗎？你懂教育規律嗎？懂個錘子！
不是所有人都和你一樣為錢為名拼命，當教育失去了樂趣，還會有人從事教育嗎！即將成為罪人，禍及後人，且走且珍惜……
靈壺
這樣的校長是在用最原始的方法管理學校，當然會招來教師的滿。但我可以肯定題主不是校長，雖然現實中的確真有校長這麼做，但相信他也不會拿出來問。
一名稱職的校長是不斷想辦法提高教師的積極性，而不是拼命讓老師加班
由於自己是做過校長的人，對於當前教育環境下的校長處境有較深的體會。現在在網絡中“校長”已然是貶義詞。“校長”總是與亂用職權、逐利弄權等聯繫在一起，在此不想討論校長是否真的有如此大的權力，我仍然堅信校長就像我們老師一樣，為了學校發展，為提高學校教育教學水平在不斷努力的人還是佔多數。
但是校長要想辦好學校，學生的成績能提高，拼命讓老師加班應該說是最lou方法。一方面學校集體補習早就是國家明令禁止，另一方面老師和學生也不一定願意。經常在網絡上看到某某學校集體補課被查，其實許多都是學生舉報的。
讓老師加班，給學生補習雖然是學校管理中最原始的方法，但實際上許多學校抓學生成績，首先卻想到的多是這種方法，主要是因為這種方式雖然低效但有效，更重要的是好操作，校長一聲令下可能就可能執行。
實際上，在現代教育理念下，校長更需要做的是通過學校規章制度建設，規範學校管理；通過多舉措進行教師培訓，提升教師專業水平；通過充分挖掘學校激勵因素，提高教師工作積極性；通過集中力量進行教學研究，提高教學效率等才是科學持久的提升學校教育教學質量的途徑。
要老師加班給報酬是天經地義，哪來的教師會讚美
在此有一個邏輯問題，校長要老師加班的目標是為了提高教師待遇嗎？這一點不用說誰都會明白。那讓老師加班了，給一定的報酬這有什麼問題？老師只會認為這是他們應得的，要想獲得讚美，想法本來就很幼稚。
特別是校長的一系列做法，老師不僅不是讚美，反而是招來了不滿，那校長就更得反思自己管理學校上的問題。
經常有人說“一個好校長就有一所好學校”，其實一個學校成敗的關鍵是有怎樣的老師，而所謂的好校長的關鍵是讓學校出更多的好老師。任何一個校長，有著對老師我讓你做什麼，我給了你什麼的思想，永遠成為不了一個好校長，也永遠不可能得到教師的讚美。
更多高考相關知識，教育觀點、教學經驗、學習資源、教育技術，敬請關注“輕風教育”。
輕風教育
請問校長貴姓？
免貴，姓周。
哦，原來你就是當年赫赫有名的周扒皮的重孫？久仰久仰！難怪難怪！
