狂野奔放性感迷人
作為一名多年在職場摸爬滾打的我堅決的認為在這特殊的疫情期間，
如果員工仍然是正常上下班，不管公司效益如何，都不可以降工資，反而應該漲工資。
這次新型冠狀病毒疫情從2020年初開始，從最嚴重的武漢市湖北省，一直蔓延到全國各地甚至全球。由於這種新型冠狀病毒傳染性強，加上正好趕在中國傳統的最大的節日春節期間，導致人員流動性相當大，帶來的直接後果就是傳染性快，波及面兒廣。這種情況下，疫情可以說對所有人都造成了影響，小到個人大到公司，包括國家都有很大的損失。因此每個人都覺得自己受到了損失，越是在這種情況下，大家應該同心協力各自承擔各自的損失。而不應該說，公司受到損失了所以要通過降工資或者其他方式來減少公司的損失，這是極其不負責任的做法。
相反作為一個更大的集體，作為一個相比員工實力更加強大的公司在這種特殊時期更應該表現出公司該有的社會責任感。
打個比方說，在2月中旬到最近很多企業，單位復工了，他們首先把春節過後員工應該上班的時間但沒有上班時的工資，全部或者部分補給員工；在小的方面，由於公司的實力強，社會面廣，更容易採購到現在相當緊缺的疫情時期的物資，比如說口罩，消毒用品等等，公司會將這些用品免費發放給員工，讓員工不管是在公司工作還是回到家都能安心生活，超級暖心。
這樣的公司和單位才是好樣的，這樣員工才會更加努力，才會為公司作出更多貢獻，最終這樣的公司必將是更加成功的公司，之後公司獲得的利益將遠遠大於眼前的利益。
像你們公司要給員工降工資，那說明你們公司的老闆目光確實是太短淺了。公司老闆在這種特殊情況下做不到給員工補發疫情期間沒有上班時的工資待遇已經做的不到位了，還要減少上班期間的工資待遇，這樣做的後果可想而知，將來公司必定走向下坡，嚴重的可能……
總而言之，正常上下班的情況下，公司降低工資絕對是不合理的，反而應該漲工資，這才是一個有遠見的老闆該做的事情。
