看過《人民的名義》，很多人都有這個疑問，身為書記的李達康，為什麼不提拔易學習，卻任用了這麼多腐敗或庸碌的人？當然，在單位，我們不希望自己是因為庸碌或腐敗而被提拔。
不想當將軍的士兵，不是好士兵，每個人都希望自己能夠在單位走得遠、進步快。
人在職場，求進步、望提拔，總的來說，要靠天時地利人和。天時，就是機會，包括人為的和天上掉下來的機會。地利，就是你符合這個條件的便利，包括你獨有的和共有的。人和，就是你在職場積累的關係和能量。
在職牌屋（zhipw2020）小編看來，在單位，要走得遠、進步快，首先還得要受得了委屈。尤其是下面這三種委屈，你得承受得住，領導才會對你高看一眼。一、領導懟和誇的委屈
領導也是人，是人就會有喜怒哀樂。或者因為一些場合和時機的原因，領導要借懟你來實現他的目的。這個時候，你要看得清、摸得透、受得住。
還有的就是，誇而不用。人在職場，不可能一直順風順水，遇到欣賞自己的領導謝天謝地，遇到不對胃口的，也要耐得住沉寂期。如果你足夠努力和用心了，領導還是對你誇而不用，無所謂，反正無愧於心就行了。
二、同事捧和對的委屈如果你愛一個人，你就把他誇到天上去；如果你恨一個人，你也把他誇到天上去。職場就是江湖，表面也許平靜，暗裡時常潮湧。面對同事的熱捧和對著幹，你要沉得住，有時候看開了就解開了。你覺得委屈了？那說明你還太嫩了。
三、服務對象鬧和纏的委屈你在單位的價值，在於你提供的服務和解決的難題。面對形形色色的服務對象，你能否妥善應付？鬧單位的，你能不能做到以理、以法、以嘴服人？纏領導的，你能不能做到快速、果斷、持久解決後患？領導要的是結果，至於結果背後的委屈，你受著吧！
（文中配圖均來自網絡）
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