看过《人民的名义》，很多人都有这个疑问，身为书记的李达康，为什么不提拔易学习，却任用了这么多腐败或庸碌的人？当然，在单位，我们不希望自己是因为庸碌或腐败而被提拔。
不想当将军的士兵，不是好士兵，每个人都希望自己能够在单位走得远、进步快。
人在职场，求进步、望提拔，总的来说，要靠天时地利人和。天时，就是机会，包括人为的和天上掉下来的机会。地利，就是你符合这个条件的便利，包括你独有的和共有的。人和，就是你在职场积累的关系和能量。
在职牌屋（zhipw2020）小编看来，在单位，要走得远、进步快，首先还得要受得了委屈。尤其是下面这三种委屈，你得承受得住，领导才会对你高看一眼。一、领导怼和夸的委屈
领导也是人，是人就会有喜怒哀乐。或者因为一些场合和时机的原因，领导要借怼你来实现他的目的。这个时候，你要看得清、摸得透、受得住。
还有的就是，夸而不用。人在职场，不可能一直顺风顺水，遇到欣赏自己的领导谢天谢地，遇到不对胃口的，也要耐得住沉寂期。如果你足够努力和用心了，领导还是对你夸而不用，无所谓，反正无愧于心就行了。
二、同事捧和对的委屈如果你爱一个人，你就把他夸到天上去；如果你恨一个人，你也把他夸到天上去。职场就是江湖，表面也许平静，暗里时常潮涌。面对同事的热捧和对着干，你要沉得住，有时候看开了就解开了。你觉得委屈了？那说明你还太嫩了。
三、服务对象闹和缠的委屈你在单位的价值，在于你提供的服务和解决的难题。面对形形色色的服务对象，你能否妥善应付？闹单位的，你能不能做到以理、以法、以嘴服人？缠领导的，你能不能做到快速、果断、持久解决后患？领导要的是结果，至于结果背后的委屈，你受着吧！
（文中配图均来自网络）
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