老黃8032
疫情爆發，幼兒園的日子都不好過，幼兒園私營的比較多，抗風險能力比較差，即使疫情緩解，能夠開學了，我想很多家長也會選擇暫時不送孩子去上學，我就是一個四歲孩子的媽媽，我已經做好了今年不送幼兒園的打算了，低齡兒童本來就是發燒的高發人群，孩子們長時間聚集在一起，又不會自我保護，風險太大！這樣一來，幼兒園出勤率一定會低，收入就少，可是幼兒園的場地一般都較大，租金，物業，老師的工資！實在是不堪重負了。
疫情以來帶班老師，每天統計數據，在線教學，並沒有停止工作，所以如果停發工資這些工作誰來做，再開學的時候一下去哪找那麼多老師來，這樣看來，幼兒園並不能給帶班老師停發工資。
可是這個時候不給後勤老師發工資，其實並不合理，只不過是幼兒園的無奈之舉了！但是疫情很快就會過去，這個時候大家更應該風險共擔，希望幼兒園不要拋棄後勤老師
新年快樂啊12345
不合理，在疫情困難起，首先要分析幼兒園自身情況，是在盈利還是在虧損，如果在盈利要合理考慮發放基本工資。如果在虧損先給團隊開會，激勵大家一起共渡難關，把疫情期間的基本工資延遲發放，或者和團隊一起挑戰一個可以贏的目標，鼓勵大家一起努力，激發狀態。不管怎麼樣結果最終要的是激勵的狀態感覺，把這部分以激勵方式發放，這個重點是通過疫情打造凝聚力。人是最重要的因素，重視人不要重視錢，或者你能讓她感覺你確實很重視。
六壹國際
這得看幼兒園的性質或者說是資質吧，它是私立的還是公立的？老師是在職的還是臨時招聘的？反正是不能一概而論的，據我瞭解即使是公辦幼兒園，你若是臨時合同工，不上班也是不發工資的吧！何況這裡說的還是後勤對吧！還有一種情況就是既是公辦幼兒園，恰好又是在職教師，只是因為自身一些原因在幹後勤的話，這應該是有工資的吧，當然這只是個人理解……
jerry1056
疫情期間，各省市針對如何發放工資有具體要求幼兒園應該遵照執行。另外後勤工作人員是幼兒園工作的重要組成部分，不能被輕視。
