老黄8032
疫情爆发，幼儿园的日子都不好过，幼儿园私营的比较多，抗风险能力比较差，即使疫情缓解，能够开学了，我想很多家长也会选择暂时不送孩子去上学，我就是一个四岁孩子的妈妈，我已经做好了今年不送幼儿园的打算了，低龄儿童本来就是发烧的高发人群，孩子们长时间聚集在一起，又不会自我保护，风险太大！这样一来，幼儿园出勤率一定会低，收入就少，可是幼儿园的场地一般都较大，租金，物业，老师的工资！实在是不堪重负了。
疫情以来带班老师，每天统计数据，在线教学，并没有停止工作，所以如果停发工资这些工作谁来做，再开学的时候一下去哪找那么多老师来，这样看来，幼儿园并不能给带班老师停发工资。
可是这个时候不给后勤老师发工资，其实并不合理，只不过是幼儿园的无奈之举了！但是疫情很快就会过去，这个时候大家更应该风险共担，希望幼儿园不要抛弃后勤老师
新年快乐啊12345
不合理，在疫情困难起，首先要分析幼儿园自身情况，是在盈利还是在亏损，如果在盈利要合理考虑发放基本工资。如果在亏损先给团队开会，激励大家一起共渡难关，把疫情期间的基本工资延迟发放，或者和团队一起挑战一个可以赢的目标，鼓励大家一起努力，激发状态。不管怎么样结果最终要的是激励的状态感觉，把这部分以激励方式发放，这个重点是通过疫情打造凝聚力。人是最重要的因素，重视人不要重视钱，或者你能让她感觉你确实很重视。
六壹国际
这得看幼儿园的性质或者说是资质吧，它是私立的还是公立的？老师是在职的还是临时招聘的？反正是不能一概而论的，据我了解即使是公办幼儿园，你若是临时合同工，不上班也是不发工资的吧！何况这里说的还是后勤对吧！还有一种情况就是既是公办幼儿园，恰好又是在职教师，只是因为自身一些原因在干后勤的话，这应该是有工资的吧，当然这只是个人理解……
jerry1056
疫情期间，各省市针对如何发放工资有具体要求幼儿园应该遵照执行。另外后勤工作人员是幼儿园工作的重要组成部分，不能被轻视。
