導讀：自新冠肺炎疫情發生以來，一批黨員幹部因在戰疫前線表現優秀而被“火線提拔”，其中不少幹部的提拔任用引起了廣泛關注。“火線提拔”是否只看“火線”表現？特殊時期，怎樣守住幹部提拔“底線”？戰疫中的“火線提拔”對組織人事工作具有示範指導意義，同時也給各級黨員幹部自身提供了樣本參照。
有境界自成高格，經考驗方顯本色。疫情防控期間，許多基層幹部堅守一線、捨身忘我，展現出“鞠躬盡瘁，死而後已”的奉獻精神；友愛互助、樂於助人，展現出“人心齊，泰山移”的團結精神；頑強拼搏、英勇善戰，展現出“生如逆旅、一葦以航”的奮鬥精神。多地將疫情防控“主戰場”作為識別考察、提拔任用幹部的“主陣地”，出臺了許多“火線提拔”的“硬核”舉措，對於激勵幹部幹事創業積極性具有重要作用。
所謂“火線提拔”，就是在特殊時期，對有突出表現或重大貢獻的人進行提拔任用。但不以規矩、不能成方圓，各地在突出“火線”的同時，也必須守住幹部提拔的“底線”，念好幹部提拔的“三字經”。
要以“賢”字為首，劃定幹部提拔“一條線”。儘管是在防疫一線，也要遵循《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定，按照“德才兼備，以德為先”的原則，把“德、能、勤、績、廉”這一標準作為人才選拔任用的“硬槓槓”，將防疫一線中信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部選拔出來，充分根據幹部個人專業知識和業務能力進行崗位分配，儘量做到人崗相適、人盡其才，為疫情防控工作配備好後備力量。
要以“嚴”字為要，織密幹部提拔“一張網”。在疫情防控中的“火線提拔”，必須把“嚴”字貫穿提拔過程的始終，深入基層、深入一線，通過調查訪問、訪談了解、群眾評價等方式全方位、立體化、多層次瞭解相關幹部各方面的實際情況，確保“火線提拔”要件不減、標準不降、程序不落。使提拔上來的幹部既能在“火線上”衝鋒陷陣，又能在“火線下”勇擔使命。
用人必考其終，授任必求其當。“火線提拔”必須以“賢”為首、以“嚴”為要、以“愛”為本，通過“疾風”挑選“勁草”、通過“烈火”煉就“真金”，要科學選拔配備幹部，築牢疫情防控的堅強堡壘，堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。
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