發生臨時用工風險怎麼應對?

發生臨時用工風險怎麼應對?針對這個問題,我是這麼理解的。臨時用工在勞動法上是不承認的。所謂的臨時用工我理解有這麼三種情況,其應對措施是不一樣的,簡單分享一下:第一種:所謂的臨時用工事實上是短期用工這種用工一般是有著很明顯的工作任務截至日期,但又不適合進行勞務式的打包。


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