職場當中，什麼是“換腦思考”
“換腦思考”又稱“向上思考”，向上思考主要體現在作為下屬的我們，如何與領導保持良好的溝通，在此基礎上，明確領導在某個項目上所關注的點和想要達成的結果，確定完成既定的目標所應承擔的工作內容和注意事項，在完成目標的過程中，充分交流各自的期望值，不斷向領導學習，進一步理解和掌握領導的思考邏輯和問題導向思維，不斷提升和完善自己的思維方式，通過自己的工作行為使得領導的工作更加順利。
“換腦思考”的重要性
如果你晉升了，說明你被提拔了，只聽過向上提拔，沒有向下提拔的，既然是向上，就意味著你將從原來的位置上升到更高的層級，如果不具備向上思考的能力，晉升後你的工作開展會很吃力，嚴重的會出現焦慮並給人能力不足或不能勝任的印象。
舉個不善於“換腦思考”的反例
領導讓小A反饋部門設備驗證進度，收到發來的表格後發現其中一臺設備已經過有效期，備註上僅僅寫了未及時送外校驗，這引起了領導的疑惑。
這個時候領導叫他進來連續問了幾個問題
1、為什麼沒有及時送外校驗
2、儀器壞了還是人為原因忘記了
3、現在設備有沒有被其他人誤用
4、如果是人為忘記，那接下來準備什麼時候送，什麼時候可以完成
結果一問支支吾吾，你說這樣的小A他是否具備“向上思考”的能力？顯然不具備。
是否具備“換腦思考”在工作中的典型表現
小Q到公司工作兩年多了，比小Q後進公司的同事陸續都得到了升職的機會，小Q卻原地踏步，心裡很不是滋味。在想他們運氣都這麼好，也許關係比較硬吧，又或許是老闆看我不順眼？
有一天，小Q冒著被解聘的風險，找到老闆理論。“老闆，我是否有過遲到，早退或亂章違紀的情況？”小Q問。老闆乾脆地回答“沒有啊，你一向很遵守規矩”。 “那是公司領導對我有看法嗎？”老闆先是一怔，然後說“當然沒有，我們都覺得你是個好員工。”
“那為什麼比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職，但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多，也沒得到老闆賞識，沒有升職也沒有加薪？”
老闆一時不知道說啥好，愣住了，不一會笑笑說：“你的事咱們等會再說，我這裡有個急事，要不你臨時先幫我處理一下？” 原來，公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老闆叫小Q聯繫他們，問問啥時候過來。
“這真是個非常重要的任務了。”出門前，小Q不忘調侃一句。心裡在想，老讓我幹這種芝麻小事。 20分鐘後，小Q回到老闆辦公室彙報工作。
“聯繫好了嗎？”老闆馬上問。
“聯繫到了，他們說可能下星期才能過來。”
“具體是下星期幾？” “這個我倒沒有細問，不清楚。” “他們一共多少人來啊。” “啊？？！！您沒讓我問這個啊！”
“那他們是坐火車、飛機還是怎麼來？” “這個您也沒讓我打聽啊！” 老闆不再說啥了，他打電話叫小朱過來。
小朱比小Q晚到公司近一年，但現在已經是一個部門的負責人了，老闆交給他剛才相同的任務。大概十分鐘後，小朱回來了。
“哦，老闆，是這樣的……”小朱開始彙報：“他們是坐下星期三下午5點的飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由採購招標部袁經理領隊，我跟他們說了，我們會安排接機。 另外，他們打算考察三天時間，具體行程到了以後雙方再協商。為了工作方便，我建議把他們安排在附近的迎賓館，既方便又有檔次和誠意，如果您同意，明天我就提前預訂房間。 再有，下週天氣預報有陣雨，我會隨時跟他們聯繫，如果行程有變，我隨時跟您彙報。”
小朱出去後，老闆拍了拍小Q的肩膀說：“嗯，現在我們來繼續談談你提的問題。” “額，不用了，我已經明白了，謝謝老闆，打攪您了。＂ 小Q突然明白，沒有人天生就是就擔當大任的材料，都是從最簡單、最平凡、最不起眼的小事做起學會“換腦思考”尤為重要。
小結：
工作能力的差距直接影響到工作的效率，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，領導希望的結果是什麼，並且竭盡所能地去完成。
那怎麼養成“換腦思考”的習慣？
1、充分了解你的上級
通過工作交流和接觸，充分了解你上級的做事方式和工作要求，清楚了領導的特點，工作起來才能事半功倍
2、與上級保持溝通，管理好雙方的目標和期望
工作中與領導保持良好的溝通，有利於協調步伐和行動一致，才能清楚領導想要的是什麼，關注的什麼以及要求背後的邏輯是什麼，才能有效建立良好的工作氛圍和默契，有助於最終目標的達成
3、嘗試換腦思考
接到任務的時候，多花些時間去思考，假設你自己是領導，會對工作有哪些方面的要求，列出詳細清單，在跟領導請示時逐一核對，差異的點在哪裡，久而久之，你的思維方式也會慢慢靠近領導。
4、善於幫助領導變得更強
當領導對於有些模塊不是很瞭解而做出了片面的決定時，你能夠在執行過程中實現糾偏，比如70分的決定你能夠把它做成95分。如果能彌補領導的短處，輔助領導變得更強，領導在欣賞你的同時會逐漸的認可你，也會在後來的工作中給予你更多的資源和機會。
總結：初入職場，學會養成“換腦思考”的思維方式，在日常工作當中不斷的學習、實踐、總結、調整、再實踐，假以時日，你會在同一批進入公司的同事中脫穎而出，逐漸得到領導的認可和重視，升職加薪也就順其自然了。
閱讀更多 曉府話職場 的文章
