huoluomo
三月，正是花開好時節，但是因為肺炎疫情的影響，雖然整整持續了近兩個月的疫情得到了有效控制，但是受疫情的影響，一些公司出現經營上的危機，除了公司老闆，更糟糕的莫過於廣大的職工，那麼，在疫情期間如果被公司辭退，我們該怎麼辦呢？
首先是受疫情管控“四類人員”被公司辭退情形
根據人社部發文規定，因疫情管控的“四類人員”因不能正常上班，公司應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法與職工解除勞動合同。期間合同到期的，分別順延至治療或留觀、隔離期滿。劃重點：不得解除勞動合同及停發期間的工作報酬。因此這“四類人員”不用擔心被公司辭退，安心積極配合好相關的治療、留觀或隔離。
還有公司受疫情影響辭退員工的情形
這種情況被公司辭退了的，被辭退不管出於什麼原因，首先小編都深表同情，但是大家應該清楚的是：個人被企業辭退是可以獲得相應的賠償金的，根據勞動法之規定：
工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
劃重點：如果公司違法辭退員工，員工獲得的報酬應該是上述賠償金的雙倍。所以就算公司真要辭退員工，作為員工無奈的同時不要忘記維護好自己的合法權益。
被辭退人員還需特別注意的事項
1、被公司辭退人員還需要注意公司是否按時幫自己繳納社會保險費，如若公司繳存部分出現拖欠，也應該要求公司補繳至被辭退月，畢竟社會保險也是關係著每一個人的切身利益。
2、被公司辭退，這時千萬別忘了還可以領取失業保險金，由於各個地區經濟水平不同，失業保險金髮放標準也不同，但是綜合考量主要還是跟工作年限以及當地經濟水平關係比較密切。
這裡說了那麼多，但是受疫情影響嚴重的公司員工也不必太過悲觀，正可謂疫情無情人有情，國家針對穩就業方面可是提出了很多的政策，各地區也根據自己的實際制定了穩就業具體方案，包括企業減免或緩交社會保險費，降低或減免企業稅收，以及給企業優惠貸款等等！在如此疫情面前，相信也沒有誰願意看到這樣，也相信疫情將很快過去！大家的生活儘快迴歸正常。
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如果是違規開除，員工應當獲取賠償金。
勞動合同存續期間，勞動者沒有嚴重違反單位的規章制度及觸犯刑法的，單位單方解除勞動合同就屬於非法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第八十七條 的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準（滿一年支付一個月工資，超過6個月按一年計算，不滿6個月按照半個月工資計算）的二倍向勞動者支付賠償金。
淮畔蘭花坊
找工作地方當地的勞務市場，一般地圖上都能搜到。政府有專門管理勞務糾紛的部門，完全免費，公司因疫情辭退完全不合規定，也會按照規定要求公司賠償損失。
呂小冉和王胖子
因為疫情原因誤期交貨都可以免責，被辭也是可以的，依法依規行動，相信國家
流浪管
還沒遇到這種情況
