鏡影妙妙
這個不同的企業有不同的說法 私人的就不好說了 ，國企的應該是最好解釋的。
甘肅小哥哥ing
我在崑山正*輪胎上班，現在也是因為疫情隔離在家，我二月份一天班沒上還發了3k多，我還納悶呢！後來一打聽才知道，公司是以疫情假給算的，具體算法依據年資+底薪80%+其他=薪資，我們廠在疫情期間還這樣給員工發薪資是不是很棒啊！
盧百萬
1. 春節假期延長期間工資怎麼發？
—延長的假期相當於休息日，休息日上班的發2倍工資，不上班的不發工資。
2. 延遲復工期間工資待遇怎麼定？
—若勞動者未提供勞動的，企業可以不發工資；若提供了勞動的，應當按照正常工資發放。上海需要按照2倍工資發放。
3. 企業未能提供口罩，勞動者可以拒絕返崗麼？
—除勞動環境必須要戴口罩來保護勞動者的外（例如紡織業的相關崗位），在疫情期間員工不得以企業未提供口罩，未給員工提供必要的勞動條件為由，拒絕返崗。儘管如此，目前絕大多數地方政府均要求，企業必須要準備好一定數量的口罩，才能復工。
4. 勞動者無正當理由拒絕返崗，企業是否可以解除勞動合同？
—企業可以將此種情形按曠工處理，在符合企業勞動規章制度的情況下，企業可以解除與勞動者訂立的勞動合同。
5. 勞動者不如實報告相關情況造成疫情蔓延的，企業是否可以解除勞動合同？
—在此情形下，勞動者給企業造成了重大損失，嚴重違反了企業的勞動規章，企業可以依據《勞動法》第39條，辭退員工。
6. 勞動者因疫情不能按時返崗，工資怎麼發？
—首先此種情形，企業不能解除與勞動者簽訂的勞動合同，企業停工停產的，在第一個工資支付週期內，按照原工資發放；超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動的，企業支付員工的工資不得低於當地最低工資，未提供勞動的，企業應當發放相應的生活費。
7. 勞動者在家上班或者出差期間因疫情無法返崗的，工資怎麼發？
—此種情形，應當按照與員工勞動合同的約定，照常發放工資。
8. 勞動者感染新冠肺炎，能否享受工傷保險？
—主要看勞動者是否因為工作的原因感染，在實務中，企業需要舉證證明員工非因工作的原因感染才能免責，這一點在現實中可能非常難查明，因此將對企業產生重大不利。
茶小嘿加盟
這事情分具體情況，我們單位從2月3號以後都算事假或者佔用年假。然後我們單位一個女同事到現在還沒來上班。 事情是這樣，黑龍江在2月3日之前還沒有嚴格意義的封城，包括省內的市縣，如果在2月3日之前都可以回哈爾濱。單位家在省內外地的基本都自覺在在初七之前就返回了，結果這大姐一看在外縣的家中又呆了一週，結果隨後就各種推辭說出不來，單位其他家在黑龍江其他城市的都回來了，就她回不來？2月3號以後，作為民生需要崗位的我們單位就開始上班，有需要就去單位，沒事可以不去。這位大姐的工作都沒法辦，最後只能讓他人代替。期間她還美滋滋發朋友圈，領導點評說你再不回來，工作就不需要你了！自己還美呢！
我就想說無論單位按什麼假期算，最起碼你要有工作的態度。藉此機會不想工作的人，扣錢也是活該！
四海鯨騎之虎鯨
大家好，我是楓林。首先，很高興能回答你的問題。因為疫情推遲上班，可以算事假嗎？我個人覺得分兩點來說：1.比如就像我們公司，現在疫情是出勤率來算工資的，按小時計算，不上班就沒有工資。2.我之前有問商場隔壁的櫃檯的同事，她跟我說她們2月份不上班也有底薪，我還驚訝呢，說真好。所以說每個公司規定都不一樣，要看看你們公司是怎麼樣的吧。那我的分享就到這裡了，希望能幫助到你，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/efa3132125424bf7b144f57b554deb93\
楓林生活日記
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/85de331f9bf5415abcf6c3671ef1a9d9\
長弓無忌
不能，公司應該給於基本底薪補助。
29138814
如果已經恢復正常的工作時間，不上班是屬於事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
大山之美
由於疫情的影響，根據現階段的相關政策，用人單位可以安排年假和調整休息日。但是如果用人單位安排的是強制事假的形式，那麼是違反相關勞動法律法規的。
酒齡大叔M先笙
因疫情而導致的上班延遲，屬於特殊情況，應特殊對待。在特定的環境下所產生的特殊情況，要根據國家所下發的通知實施執行。各企業也應該嚴格按照國家規定的文件及會議內容，進行正確的對待及解決因疫情而延遲上班的問題。個人認為，此次因疫情推遲上班，應不屬於事假。
