幫客人拿下拖鞋點下煙
不做老闆，只打工，就別想著年薪30-40萬了。在昆明，就算是總經理都很難拿到40萬年薪。一個公司就一個總經理，這個概率已經非常小了。昆明工資普遍很低，服務員、保潔、保安，平均工資也就2600左右；一般的職員，3500左右；銀領也就5000-8000這個樣子；金領1-2萬/月基本到頭了。再往上，你不自己當老闆，就太難太難了。
賤賤的曉生丿
在昆明企業上班，月薪三萬在昆明絕對碾壓99%的昆明人了。
在我認識的昆明人裡一共有三個，一個在紅塔銀行做軟件開發，目前在做項目經理，是我的師兄，工作六年，算上年終獎，年薪在40萬左右。出行是奧迪A6，目前兩套房，第二套正在按揭，基本能做到一年一次出國遊（東南亞）。
還有一個是我們鎮上一位老前輩，目前快退休了，中鐵副處級領導，月薪大概一萬五，但是年終獎大概有五十多萬。三套房產，去年兒子結婚，賣了一套房產，換了輛120萬的奧迪A8。
第三個是我高中同學的哥哥，瑞麗航空機長，工作五年，目前級別F4,副駕駛，月薪兩萬出頭，年終獎十餘萬。可能開慣了飛機，沒有買車，也沒有買房，大概是嫌昆明房價性價比不高，想到大理定居，一直沒找到合適的入手機會。
昆明今年統計的月平均工資，已經破七千，所以月薪上萬的人應該也是滿多，不過就像金字塔一樣，越往上，人越少。
不過要想到月薪三萬的水平，光有努力是不夠的，因為行業都是有天花板的，就像在雲南保潔阿姨永遠不可能到兩萬，而在昆明，比較容易到達月薪三萬的行業大概就是菸草中高層，銀行高層，公務員廳級以上，幾個本科大學的院長級別。
老昆明
我是13年從上海來到昆明的。以前幹過7年外貿。08年轉職電子商務，開過淘寶和天貓。後來做天貓代運營。再後來天貓換了一幫人。業務被波及。就不想幹了。考察了成都和昆明。最終選擇了昆明。到這邊娶了一個可愛的彝族姑娘。把戶口也遷了過來。所以再和省外客戶談生意的時候 。我總是會說，我給你介紹一下我們雲南這邊的情況。在心中已經把自己當成了雲南人。
月薪三萬。稅後大概到手2萬5左右，一年14薪。也就是稅收30萬一年。前面的幾位大神也說了，拋開做生意。基本上這種水平的工資集中在了國企、銀行、菸草、房地產等行業。而拔高了整個國家工資水平的互聯網行業等新興行業。不在此列。甚至就像另外一個網友回答的那樣，大部分民企的副總，都要仰望30K的月薪。
根據28規則，月薪三萬是妥妥的進入了昆明這邊職場圈的頭部領域了。對於一般沒有什麼背景的人來說。壟斷性行業是進不去的。門檻低一點的民企。連副總也拿不到這個工資。但是在沿海城市，這個工資是各領域中層基本都可以拿到的水平。這種薪資的產業構成和水平。是吸引不了人外來人員的。
雲南在中西部開發、新的產業政策中佔據了得天獨厚的產業優勢和地理區位優勢。對內可以大規模開發農業B2B。利用陽光和成熟早的資源搶先佔領市場，對外，面對的是相當於我們80年代水平的瀾滄流域的國家和眾多的人口。物質，精神方面的需求即將大爆發 。
所以很希望再打開招聘網站，20K以上的月薪會有更多的公司出現。而不是滿屏都是房地產
下鄉知中
作為一個在昆明工作12年多，現在年總收入20萬左右的人表示，月薪3萬的人在昆明不少，但刨除私人老闆，只算純工資收入不算其他副職收入，而且能連續幾年都穩定的話那就沒那麼多了。
而且看題主的意思，問的也是普通職工純薪酬。那麼我大概列舉一下我知道昆明有那麼高工資收入得人吧
強調，我算的是能穩定拿到的（有些行業一筆賺幾萬，沒有就吃洗腳水的不算），不算私人老闆。
1菸草製造中層，中煙科員以上算上一些福利的話基本能到這條線了。
2城投城建這些國字號建築公司的中層同上。
3其他國企要求要高些，可能要重要崗位的中層以上。
5金融行業有較多資源的（比如銀行要你的客戶存款1個億左右）
6其他效益很好的私企的中層以上。
肯定不全，歡迎補充
天星隕落
這個，我一個在昆明十多年，工作六年的普通職員來說的話，算很高了。我是國企財務崗，工資的話也就稅後5-6k的水平，單位中幹年薪21-22萬吧，高管的話翻番，不知道能不能到80w…其他就不說了吧。月薪3w，年薪36w+的，我是不太清楚要到哪個水平~至於說昆明平均工資7000+的，大家都懂的~昆明很多普通的上班族，也就四五千的工資，還很多沒有住房公積金…反正昆明整體工資水平，不高~但是房價高啊，消費也不算低。只能說好好努力吧
紅星照我去戰鬥510
在回答這個問題之前，筆者先介紹一下雲南省各地州的平均工資及房價。看完後各位會有一個直觀的瞭解。
楚雄平均收入：4150元，房價4820元；
文山收入4360元，房價4980元；
普洱收入4630元，房價7560元；
大理收入4780元，房價12261元。
曲靖收入4910元，房價4400元；
紅河收入4990元，房價4313元；
玉溪收入5190元，房價6850元；
昆明收入5310元，房價1203元。
昆明作為雲南省的省會城市，具有得天獨厚的優勢，如果月薪在三萬左右，相比來說生活已經非常滋潤了。
昆明的平均房價在12000元左右，一般來說，只要月均收入能夠與房價持平，那麼買房就不存在困難，頂多就是首付問題。但是現在誰買房不借錢呢，首付還是要想想辦法的，至於後續的月供就不用太過於擔心了。
另外昆明的物價在全國來看也僅屬於中等水平，加上昆明教育、醫療水平都不錯，因此在昆明月入三萬應該屬於高收入人群，相信生活會非常舒服。
職場視覺
月薪三萬，如果是稅前也就是三十六萬，扣掉社保個稅，到手三十萬出頭。多嗎，其實不多，比溫飽稍好些，也許算小康水平吧。
三十萬基本是一線城市很多企業普通經理的薪資水平，就算在昆明很多上班族也能拿到。在昆明一些大點的地產公司，尤其是外來的大房企，經理或總監崗位，大多都在三四十萬以上，甚至更高。地產的投資、融資、成本、設計、營銷、工程經理總監，很多工資加獎金年收入五六十萬以上的。這裡要說明的所謂總監，其實也就一箇中層，部門負責人而已，算不上高管，在有些公司財務總監可能算高管吧。至於北上廣深，薪資低於一百萬的，都算屌絲。
坂上之雲1976
可能我比較武斷和認識不足，但好歹在昆明工作10來年了，月薪3萬是大部分的民營企業副總都要仰望的工資。
雲南有250萬中小企業，大部分是民營企業，這裡經濟落後，企業競爭力不強。
我舉個例子，現在昆明一般的行政文員工資是3000-4000，一般的經理在5000-8000，總監在8000-12000，小點公司的副總可能都不超過1萬。
至於所謂的人均工資等等，咱就不去說了。
直播斗南鮮花
題主好，就月薪三萬而言，不管是私營還是非私營員工薪資，對於昆明平均薪資比例來說，都算5%的頂尖收入人群了。一般來說非國企集中在投資、金融企業，其餘壟斷行業類似鐵路，菸草等部門薪資其餘作者已答很清楚，我也就不再贅述。
三點建議供您參考：
首先，根據昆明統計局發佈2018昆明人均薪資水平，社平薪資為6688元，對於大多數市民來說，月薪三萬確實相當於普通人4.5倍工資；
其次，對標崗位來說，月薪三萬也要求個人企業內部職級達到高層管理人員，這類型崗位比例佔比較小，薪資不言而喻；
最後，享受了高薪資就得接受高負荷，可以開出月薪三萬待遇的單位並不是稀有品種，關鍵是自身能力、格局需達標，才能有更大的職場發展空間。
一、昆明社平薪資及崗位薪資分析
根據題主的問題，從2018年昆明統計局發佈的社會平均薪資及2019年新發布的各層次薪資所佔比例兩方面展開，針對月薪三萬的定位進行回答。
1、2018年社會薪資水平
根據2019年昆明市統計局發佈的數據，2018人均薪資水平如下：
2018年昆明市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為75459元（摺合月平均工資6288元，四捨五入）。
2018年昆明市在崗職工年平均工資為80253元（摺合月平均工資6688元）。
2018年昆明市城鎮私營單位就業人員年平均工資46629元（摺合月平均工資3886元）。
以此為計數基準的話，確實月薪三萬算較高的水平。而從28710份樣本分析可得出以下幾處規律：行政、人事類基礎崗位最低，且大多數昆明市基礎崗位薪資都在標準線之下。從公開的行業工資數據，學校、醫院、食品類高於其他行業普通崗位平均薪資。但金融、投資類行業薪資因業務相關性未上榜。
2、2019年社會薪資比例
月薪三萬在昆明屬於哪一個層級？從這份取自昆明市市民薪資的樣本報告中可以看到，月薪20-30K（2-3萬）人群僅佔樣本數據的1.6%，大部分人的薪資集中在月薪2000-8000的範圍之內，佔了總樣本數劇的83%左右。8000後為收入分水嶺，收入比例呈逐步下滑趨勢。
總的來說，在昆明生活，如果在月薪三萬的情況下，除開有車房等貸款的前提，還是能夠生活的相對很不錯了。
高薪代表高付出，哪些職業/行業公司更容易產出月薪三萬的崗位？
二、尋找對標崗位、企業不如先打造月薪三萬能力
職場中，求職人士較為容易陷入的誤區是，把目光放在哪些崗位能夠讓自己月入三萬。但對於大部分人來說，首先需要考慮的是，即使是同樣的公司，同樣的崗位，不同的人就職也會產生不同的薪酬結果。接著才是參照對應行業、渠道招聘信息進行選擇。
分兩方面進行分析：
1、薪資觀測：高薪資集中群體
來自智聯招聘發佈的《2018年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》可以看出，金融類企業較能給出更高的薪資待遇。從而這類型的企業高級管理人員、核心團隊成員（銷售、管理等崗位）也有更高的可能拿到3萬薪資。
從我的角度來說，主要有兩方面原因：
A 宏觀性：與整體經濟大環境息息相關，金融對於國家及政府來說屬於關鍵領域
B 稀缺性：高級管理人才及高級銷售人才可遇不可求，需擁有洞察行業及客戶需求的能力
在這裡也需提醒一句，不少企業會用高薪作為陷阱，誘惑求職者入職，不少互聯網金融企業及使用短平快結款形式的工作進行迷惑面試者陷入泥潭。
對於從業人員來說，秉持個人職業底線，堅決不觸犯法律紅線是必備覺悟，找工作時也務必牢記，天上不會掉餡餅，工作也是。
2、先有格局、再談薪資
對於企業中的高層管理人員來說，日常工作薪資只是個人收入的一部分，更多的可能來自於崗位績效工資、公司股份。
所以在工作時，所看，所想也與基層員工及普通管理層不同，眼光更為長遠。
要想有三萬的薪資，不妨自問是否以下四點都能做到。
A 高抗壓能力，並且做好失敗承擔整個項目後果的準備
B 戰略規劃能力，全面負責相關領域工作的統籌與安排執行
C 業務能力，在該領域內做到及時洞察企業及行業發展方向並做出調整
D 管理能力，制定有效的激勵政策並能保障團隊工作成果達成
最後，管理學大師彼得德魯克曾經說過：智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有“有效性”才能將這些資源轉化為成果。所以對於個人來說，你是誰，對於企業來說你的能力價值是否具備3萬起薪的能力，才是真正的關鍵，積累技能、關注行業及崗位發展、不斷學以致用才會有更大的成長空間。
希望我的答案對你有用。
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在昆明月薪三萬，要看你怎樣理解，靠工資的大致有兩類人：
1.企業管理
2.高精尖技術人才（研發，設計等技術類尖端）
這類人收入比較穩定，但因昆明的經濟發展及企業規模限制，這兩類人體量不算太大。
當然如果說到收入三萬，就還會有更多群體。
1.營銷類，帶提成獎勵的工作性質，銷售，項目經理等。
2.自主創業者，私營業主。
3.特殊職業者（特殊行業[捂臉]，直銷精英，微商等）
4.有能力利用平臺或資源兼職一份以上工作，或有特殊門道的人。
作為一個昆明人，深有體會，當月收入幾千時覺得幾萬好像遙不可及，達到以後其實發現月入幾萬並不多，而且會發現收入更高的人依然很多，且大量來自於你的未知領域，用你未知的方式在創富。
