老孫說事

怎樣才能讓上司欣賞你？ 儘快發現你的才能？

步入工作崗位的年輕朋友，想在工作崗位上得到領導的賞識，儘快的發現你的才能，初到一個崗位，我們該怎麼做呢？

就這個問題，我們一起來聊一聊，我有以下幾點看法，僅供大家參考：

第一，儀表要精神

儀表是人們見到你的第一印象。精神的儀表給人一種精明能幹、積極向上的一種態度。這樣才能給人們留下一個很好的印象。也會獲得公司領導的注意和青睞。

第二，工作態度

積極的工作態度，是領導對我們青睞的不二法門。領導在分配工作任務時，第一選擇是公司裡得到極大信任，積極工作的員工。如果我們也是這樣，同樣也可以得到領導的青睞。

第三，與同事處理好關係

關係就像投資，你投資的越多，得到的回報也就會越多。 和同事搞好關係，得到大家認同，領導才會青睞我們。

比如：公司小李來了不到半年，有份重要的工作要人去完成。這時領導到我說：“公司有件重要的工作，有沒有合適的人？”我說：“讓小李去吧，具我瞭解他比較勤快，和辦公室裡其他人關係也不錯，他去比較穩妥。”領導當時決定讓他去完成這件事。

第四，勤奮好學

工作中遇到的一些問題，要積極的去問你些其他同事。出現決策問題，一定要請示領導，請領導來定奪。領導會被我們這樣的行為感到高興。

第五，注意自己的話語

在工作中要知道什麼該說，什麼不該說，做一個多做事，少說話的勤快人。遇到事情不要什麼話都說，說多了反而會影響到自己的發展。

例如：小張是公司新人，工作能力不錯。有一次她彙報完工作，看到了領導一個手包說：“領導這是您的包吧！”領導說：“別人送的。”小張接著說：“ 領導這個包是高仿的……”還說了些專業的術語。領導聽完之後說：“謝謝你，你要不說我還真不知道。”小張很高興的走了，從那以後領導再也沒用過這個包。

第六，彙報工作要有見解

在彙報工作時首先要抓住重點，明確自己的目標，提出一些自己的見解。 讓領導知道我們在這段時間的付出，促進了我們和領導之間的信任關係。

第七，個人能力

個人能力是以上幾部分的綜合表現。個人能力需要一點點的慢慢培養。隨著時代步伐的加快，個人能力也要根上時代的步伐。

總結

我們想得到公司領導的青睞，從這幾點做起，不斷的加強學習。這樣才能更加快速的體現出我們的價值。

我是：職場正能量59791690，希望大家評論、點贊、轉發，謝謝大家。

職場正能量59791690

踏踏實實做事，老老實實做人，想要脫穎而出，實力才是王道。

2.低調做人，高調做事，從古至今，以品德來表達為人，先有品，後有德，才有能，職場也一樣，誠信為本，德才兼備，做事做完美，做人收斂謙虛。

3.天道酬勤，任何公司都喜歡做事勤快的員工，領導不是傻子，你的勤快有目共睹，別整天抱怨做事懶散，事不關己高高掛起那樣，怎麼可能任用你。

4.彙報說結果，出事敢擔當，彙報先說結果，在適當說過程，出現責任時用於擔當，公司要的是坐鎮一方的諸侯，而不是充數的小兵。

5.不做是非人，不說是非話，言多必失輸的慘，少說閒話多做事，批評可以當面說，讚美可以背後講。

圖侵立刪，請聯繫！

臻說創業

古代宮廷戲裡，有妃子為了吸引皇帝注意，想方設法在皇帝必經之路上製造“邂逅”。從而到達受寵的目的。

在佳麗三千的後宮，要想出人頭地的確不易！多少集美麗與才華於一身的絕代佳人，因不會“推銷”自己而埋沒一生……

現代職場裡，精英遍地高手如雲，要想盡快讓上司發現你欣賞你，是每個職場人的夢想！如果你真的有真材實料，建議你不妨學學宮廷戲中那些成功的妃子，主動“推銷”自己：

多製造與上司“邂逅”的機會！在生活中注意觀察上司的上下班規律，做有心人。爭取在電梯間、走廊裡或地下車庫裡與上司不期而遇。然後很有禮貌的打招呼，次數多了，上司自然記住你了。記得要注意自己外形象，你可以不帥不漂亮，但你一定要把自己收拾得乾淨利索！

多跟緊上司的思路！努力提高自己能力素質，緊跟上司工作思路。特別是上司的一些新想法和臨時主意，更要重視。對他的思路結合單位實際進一步拓展，力爭碰撞出思想的火花！比如，上司想搞一場別開生面的年會，你就應該在主題設計，舞美造型等方面提出讓他耳目一新的主意。

努力培養與上司相同的興趣愛好！多關注上司有哪些愛好，經常談哪些工作之外的東西。自己就利用業餘時間就多去鑽研，以備在需要時向上司提出獨到的見解，讓人刮目相看！

總之，要學會推銷自己就要多做有心人！

職場探秘者

我認為要分上下兩個方面來執行，必會助你輕鬆實現:

首先對於下級，上司能發現你是個人才，群眾是基礎群眾的眼睛是雪亮的，對下級自然地表現出你的公平和人情味，不要頤指氣使地發號施令。

其次對於上級，有了基礎，對上級交待的工作高效率高質量完成，做到不卑不亢。這樣領導才會更喜歡你哦

我說的還有不足的地方，歡迎大家指正和討論！

職場暴君

在工作中，要能準確的領悟領導的真正意圖，然後恰到好處的去執行領導的指令，而且還要有主動性、積極性，處理事情要圓滑，從最簡單的事情開始，一步一步慢慢地實現自己的價值。

一、讓領導看到你的努力

工組中要積極主動地完成工作，而且效率要高，定期將自己的工作進度及完成的情況彙報給領導，讓他看到你的付出，並且讓他看到你的存在及做出的貢獻。自己的工作處理完後，可以協助領導去處理一些其他的事情，給他些建議或商討，讓領導從心底裡默認你。

二、藉機表現自己

比如：同事之間有困難需要協助時，你可以幫忙協助完成；比如部門新到一位新夥伴時，你自告奮勇的帶新人，以此來表現你的熱忱。同時要搞好同事關係，以及公司內外的人際關係，不僅要處理好公司內部的事情，外網關係可以幫助你瞭解到其他更多的職位信息和行業的動態，以防公司遇到危機或者遇到難纏的同事關係時，為自己的跳槽做準備。也要向優秀的同事學習，互相取長補短，加強自己的業務能力，專精於某一領域。

三、學會察言觀色

要與領導搞好關係，適當的溝通，不要和領導發生誤會和矛盾。積極的向領導提出你的觀點及想法，樂於接受新挑戰，讓領導看到你是可塑之才。工作認真有能力並不是升職的唯一標準，人際關係也是十分重要的，要注意多創造一些機會，並且要靈活運用一些機會。

比領導要求的多做一點，比標準再完美一點，要主動發現，主動去做。當你認真高效的去完成所有的工作時，你會發現工作帶給你的回報遠遠不止這些。

麗萍聊職場

第一：在做好本職工作的基礎上多去找領導要一些工作，問下領導有沒有哪些工作是你能做的，幫他分擔，領導總是喜歡看起來忙碌的人，當然接過來的事情就要處理好，如果沒有處理事情的能力就不要去應答。

第二：多去和領導溝通，多瞭解領導最近工作和生活上的困擾是什麼，如果能幫忙的就要主動去幫忙處理。這並不是傳統意義上的拍馬屁，領導也是人，領導精力也是有限的，部門如果人數很多，單單指望著領導去一點一點的瞭解你，那你等待的時間會很長。

第三：減少抱怨，公司裡面每天都能聽見很多的抱怨聲，客戶拿不下來是公司產品不好，公司品牌不夠硬，公司售後服務不夠好，這種問題每個公司都存在，領導心裡也都清楚，抱怨的話誰都會說，並不需要花錢僱人來說，僱來的人就是要在公司現有的情況下去帶來客戶，解決問題，這才能體現這個人的價值。

今天就說這麼多，大家如果還有這方面的疑問可以看下這本書《權利為什麼只為某些人所擁有》，相信大家看過後會收貨很大。

盼盼小姐姐

怎麼才能讓上司欣賞你？儘快發現你的才能？沒有人會無緣無故的欣賞一個人，欣賞這個人的時候肯定會發覺這個人身上的優點，無論是人品素質，工作能力，外貌談吐，學識經驗甚至包括衣著合體都會是這個人的加分項。每多一點都會有更多的加分。

人品素質好壞決定著別人對你的態度

一個人的人品怎麼樣可以從言談舉止就能看出來，家庭的教養，教育的成度，都會在你以後的生活和工作中體現出應有的素質。你在工作中難免會接觸形形色色的人，良好的個人素質會給你在工作中帶來更多的人脈和好感度。好感度提升會對你以後工作帶來更多的便利。你應該知道大部分的工作都是團隊合作。在一個團隊裡所有人對你都有好感，會使得你在團隊裡有更高的聲望與地位，每個人都說你的好話，上司自然會更看中你。

剛才說的是用人品素質換好感，下面我要說用強大工作能力，來使得你的上司不得不重用你。領導交代的事情，無論難度你都可以漂亮的完成。換位思考，你要是做在上司的位置上，有一個工作能力很厲害的下屬，無論合理不合理的工作，都能完成的非常完美，你也可以更有信心來面對你的上司。這樣的下屬就是重點培養的人才，就算平常出點小錯，你都不會苛責他，平常還要給點小恩小惠，甚至於在自己的部門把他培養成二號人物，電視裡打壓下屬的，在真實社會都不會太多的，你不怕把他擠兌跑了，你自己又要變身救火隊員？有了這樣的下屬，你工作才能更輕鬆。對這樣的下屬好，才是對自己好。

長的好也要會說話

每個人的長相都是又生俱來的。我們可能做不到人見人愛，花見花開。起碼要做到無論和誰都能聊下去，別造成話不投機半句多的尷尬局面。會說話不等於拍馬屁，不是每個上司都喜歡怕馬屁，喜歡拍馬屁的上司一般都是在公司比較無能的或者憑關係進來的，這樣的上司一般沒什麼前途，在公司混日子。有這樣的上司不如趕緊換個部門或者跳槽。在一個英明上司的領導下，工作中說話說重點，少用花哨的修飾句，工作中沒有人喜歡誇大其詞，舉個例子比如《完美關係》中的斯黛拉。

總之人品好，工作能力強，與人溝通流暢會說話，就會在職場裡如魚得水。當然每個人都不可能面面俱到，但是在工作中發現自己的不足，揚長避短，努力修煉。才是對你職業生涯的負責。

鹿言

很高興回答你的這個問題。

在職場當中，很多人都想盡快贏得領導的青睞，好讓自己的職場之路更加快捷。

追求職場上的成功固然沒錯，但是我們不應該提倡這種把個人得失放在第1位的職場理念。

人不能過於功利，即使功利，也不能急於功利。還是應該踏踏實實的做好自己的本職工作，其他方面自然有領導為你考慮，不要太過花費精力和時間。

一個人如果把心思都花費在了琢磨職場晉升上，他研究工作的時間就會變少，他工作的成果就會變少。而且有的領導非常反感這種人，認為這樣的人是投機分子，你越是刻意的表現自己，效果反而更差。

我曾經有一個朋友，他工作非常賣力氣，而且很善於專營，在前幾年的時候混得風生水起，很快得到提職加薪，同事們都非常羨慕他。可是在去年單位換了領導，第1個受到衝擊的就是他。所以說，有時候不要為了一時得勢，而去專營拍馬。

你要相信一句話，是金子在哪裡都會發光的。還有一句話說的也很好，酒香不怕巷子深。

在職場當中工作，最重要的是要成為行業骨幹和精英，成為本領域最優秀的人才，這使你能夠走得更遠更成功的最關鍵的依賴因素。

至於說巴結奉迎上司這種事兒，千萬不要耗費太多的精力和時間。職場上人事變動都很頻繁，今天他是你的領導，明天可能就換了別人。

不要把自己的時間都用在研究一個又一個領導上，這樣太得不償失。要多用在研究自己的工作上，這樣不管是哪個領導來，都離不開你，都要重用你。

職場報道

領導重用你，這裡不妨提“記住你三條原則”。

1.該說的一定要說，不要做一個默默無聞的人。

要想讓上司注意你、器重你，首要的一條：你要能夠適時地介紹自己、推銷自己，讓上司瞭解你的不同，從而在眾人之中記得你、想起你。

你不說，就不會有人為你說，不要以為世界總是公平的，只要努力表現自己，上司就會記住你。也許上司根本就沒有時間和興趣來關注你，也許有人在你面前“搶戲”讓上司忽視了你。

事實上，“說”也是一個人有能力的表現，該說不說反而是軟弱、退縮的表現，“沉默”只會讓上司忽視你的存在。

2.該爭的一定要爭，不要做一個懦弱無求的人。

讓上司記住你的最好方式是“爭”——爭強好勝，不輕易做出妥協和讓步。你只要有爭的勇氣和魄力，就會吸引上司的眼球，就會讓上司記住你。

凡事都有規矩，也有自然存在的法則，你不爭，就不會有人為你爭；你不爭，就會被人所爭。充滿競爭的世界是殘酷的，有人打了你的左臉，就有人會打你的右臉，而且打了你，也不會有人可憐你。

事實上，一個不懂得為自己爭的人很難獲得他人的尊重，有時心軟是善良的表現，有時心軟也是無能的表現。

3.該拍時還是要拍的，被喜歡也是一種特質。

沒有人會喜歡自我膨脹的人，因為這有可能會傷害對方。而當你把對方放在比自己還重要的位置上時，他就會對你這個人感興趣，從而記住你。

儘管“捧自己”能夠讓自己有一個好感覺，但實際上讓對方有一個好感覺才會給他人留下好印象。所以，適當地“捧捧上司”也是需要的，所謂“馬屁裡面有真情”，“討好”永遠是一個不可忽視的手段。

要做一個隨性的人，不要做一個“帶刺”的人。儘管沒有個性，不會有人記住你，但太有個性，人們就會討厭你。如果人們“記住你”是因為“討厭你”，那麼後果就很嚴重了。

需要記住的是：再好的手段也有不利的一面，再糟糕的手法也會有可用之處。拍馬屁也一樣。

徐熙恩禮道

【胡鍾胤頻道】觀點：想讓上司欣賞你，儘快發現你的才能，只需要儘快的把自己工作業績做起來就行了。

如果我們剛去公司，上司需要一段時間才能瞭解你，那我們需要怎麼樣才能儘快展示能力：

1.首先我們要讓上司有一個好的印象，上班要準時準點，公司業務培訓要認真聽講，該發言的要發言，就好像我們上學的時一樣，你必須要讓領導有個非常好的印象，這樣領導就會信任你了，他也會把一些重要事情分配給你做，那麼第一步就成功了。

2.領導的信任已經認可，這只是我們初步的工作，接下來我們就要展示工作能力了，立即把自己學習的業務知識進行總結，讓自己有了強大的業務技能，並馬上就要付出行動，把自己學習的業務知識全部運用到業務上去，自己要勤奮 勤奮勤奮再勤奮、努力努力再努力，儘快的取得成效，因為任何公司工作活下來永遠是KpI和業績優秀，所以快速的把自己所負責的工作業績做到最好，成為公司優秀員工，上司很快就會欣賞你，也就會盡快發現你的才能。

關鍵字: 職場 上司 欣賞