老孙说事

怎样才能让上司欣赏你？ 尽快发现你的才能？

步入工作岗位的年轻朋友，想在工作岗位上得到领导的赏识，尽快的发现你的才能，初到一个岗位，我们该怎么做呢？

就这个问题，我们一起来聊一聊，我有以下几点看法，仅供大家参考：

第一，仪表要精神

仪表是人们见到你的第一印象。精神的仪表给人一种精明能干、积极向上的一种态度。这样才能给人们留下一个很好的印象。也会获得公司领导的注意和青睐。

第二，工作态度

积极的工作态度，是领导对我们青睐的不二法门。领导在分配工作任务时，第一选择是公司里得到极大信任，积极工作的员工。如果我们也是这样，同样也可以得到领导的青睐。

第三，与同事处理好关系

关系就像投资，你投资的越多，得到的回报也就会越多。 和同事搞好关系，得到大家认同，领导才会青睐我们。

比如：公司小李来了不到半年，有份重要的工作要人去完成。这时领导到我说：“公司有件重要的工作，有没有合适的人？”我说：“让小李去吧，具我了解他比较勤快，和办公室里其他人关系也不错，他去比较稳妥。”领导当时决定让他去完成这件事。

第四，勤奋好学

工作中遇到的一些问题，要积极的去问你些其他同事。出现决策问题，一定要请示领导，请领导来定夺。领导会被我们这样的行为感到高兴。

第五，注意自己的话语

在工作中要知道什么该说，什么不该说，做一个多做事，少说话的勤快人。遇到事情不要什么话都说，说多了反而会影响到自己的发展。

例如：小张是公司新人，工作能力不错。有一次她汇报完工作，看到了领导一个手包说：“领导这是您的包吧！”领导说：“别人送的。”小张接着说：“ 领导这个包是高仿的……”还说了些专业的术语。领导听完之后说：“谢谢你，你要不说我还真不知道。”小张很高兴的走了，从那以后领导再也没用过这个包。

第六，汇报工作要有见解

在汇报工作时首先要抓住重点，明确自己的目标，提出一些自己的见解。 让领导知道我们在这段时间的付出，促进了我们和领导之间的信任关系。

第七，个人能力

个人能力是以上几部分的综合表现。个人能力需要一点点的慢慢培养。随着时代步伐的加快，个人能力也要根上时代的步伐。

总结

我们想得到公司领导的青睐，从这几点做起，不断的加强学习。这样才能更加快速的体现出我们的价值。

我是：职场正能量59791690，希望大家评论、点赞、转发，谢谢大家。

职场正能量59791690

踏踏实实做事，老老实实做人，想要脱颖而出，实力才是王道。

2.低调做人，高调做事，从古至今，以品德来表达为人，先有品，后有德，才有能，职场也一样，诚信为本，德才兼备，做事做完美，做人收敛谦虚。

3.天道酬勤，任何公司都喜欢做事勤快的员工，领导不是傻子，你的勤快有目共睹，别整天抱怨做事懒散，事不关己高高挂起那样，怎么可能任用你。

4.汇报说结果，出事敢担当，汇报先说结果，在适当说过程，出现责任时用于担当，公司要的是坐镇一方的诸侯，而不是充数的小兵。

5.不做是非人，不说是非话，言多必失输的惨，少说闲话多做事，批评可以当面说，赞美可以背后讲。

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臻说创业

古代宫廷戏里，有妃子为了吸引皇帝注意，想方设法在皇帝必经之路上制造“邂逅”。从而到达受宠的目的。

在佳丽三千的后宫，要想出人头地的确不易！多少集美丽与才华于一身的绝代佳人，因不会“推销”自己而埋没一生……

现代职场里，精英遍地高手如云，要想尽快让上司发现你欣赏你，是每个职场人的梦想！如果你真的有真材实料，建议你不妨学学宫廷戏中那些成功的妃子，主动“推销”自己：

多制造与上司“邂逅”的机会！在生活中注意观察上司的上下班规律，做有心人。争取在电梯间、走廊里或地下车库里与上司不期而遇。然后很有礼貌的打招呼，次数多了，上司自然记住你了。记得要注意自己外形象，你可以不帅不漂亮，但你一定要把自己收拾得干净利索！

多跟紧上司的思路！努力提高自己能力素质，紧跟上司工作思路。特别是上司的一些新想法和临时主意，更要重视。对他的思路结合单位实际进一步拓展，力争碰撞出思想的火花！比如，上司想搞一场别开生面的年会，你就应该在主题设计，舞美造型等方面提出让他耳目一新的主意。

努力培养与上司相同的兴趣爱好！多关注上司有哪些爱好，经常谈哪些工作之外的东西。自己就利用业余时间就多去钻研，以备在需要时向上司提出独到的见解，让人刮目相看！

总之，要学会推销自己就要多做有心人！

职场探秘者

我认为要分上下两个方面来执行，必会助你轻松实现:

首先对于下级，上司能发现你是个人才，群众是基础群众的眼睛是雪亮的，对下级自然地表现出你的公平和人情味，不要颐指气使地发号施令。

其次对于上级，有了基础，对上级交待的工作高效率高质量完成，做到不卑不亢。这样领导才会更喜欢你哦

我说的还有不足的地方，欢迎大家指正和讨论！

职场暴君

在工作中，要能准确的领悟领导的真正意图，然后恰到好处的去执行领导的指令，而且还要有主动性、积极性，处理事情要圆滑，从最简单的事情开始，一步一步慢慢地实现自己的价值。

一、让领导看到你的努力

工组中要积极主动地完成工作，而且效率要高，定期将自己的工作进度及完成的情况汇报给领导，让他看到你的付出，并且让他看到你的存在及做出的贡献。自己的工作处理完后，可以协助领导去处理一些其他的事情，给他些建议或商讨，让领导从心底里默认你。

二、借机表现自己

比如：同事之间有困难需要协助时，你可以帮忙协助完成；比如部门新到一位新伙伴时，你自告奋勇的带新人，以此来表现你的热忱。同时要搞好同事关系，以及公司内外的人际关系，不仅要处理好公司内部的事情，外网关系可以帮助你了解到其他更多的职位信息和行业的动态，以防公司遇到危机或者遇到难缠的同事关系时，为自己的跳槽做准备。也要向优秀的同事学习，互相取长补短，加强自己的业务能力，专精于某一领域。

三、学会察言观色

要与领导搞好关系，适当的沟通，不要和领导发生误会和矛盾。积极的向领导提出你的观点及想法，乐于接受新挑战，让领导看到你是可塑之才。工作认真有能力并不是升职的唯一标准，人际关系也是十分重要的，要注意多创造一些机会，并且要灵活运用一些机会。

比领导要求的多做一点，比标准再完美一点，要主动发现，主动去做。当你认真高效的去完成所有的工作时，你会发现工作带给你的回报远远不止这些。

丽萍聊职场

第一：在做好本职工作的基础上多去找领导要一些工作，问下领导有没有哪些工作是你能做的，帮他分担，领导总是喜欢看起来忙碌的人，当然接过来的事情就要处理好，如果没有处理事情的能力就不要去应答。

第二：多去和领导沟通，多了解领导最近工作和生活上的困扰是什么，如果能帮忙的就要主动去帮忙处理。这并不是传统意义上的拍马屁，领导也是人，领导精力也是有限的，部门如果人数很多，单单指望着领导去一点一点的了解你，那你等待的时间会很长。

第三：减少抱怨，公司里面每天都能听见很多的抱怨声，客户拿不下来是公司产品不好，公司品牌不够硬，公司售后服务不够好，这种问题每个公司都存在，领导心里也都清楚，抱怨的话谁都会说，并不需要花钱雇人来说，雇来的人就是要在公司现有的情况下去带来客户，解决问题，这才能体现这个人的价值。

今天就说这么多，大家如果还有这方面的疑问可以看下这本书《权利为什么只为某些人所拥有》，相信大家看过后会收货很大。

盼盼小姐姐

怎么才能让上司欣赏你？尽快发现你的才能？没有人会无缘无故的欣赏一个人，欣赏这个人的时候肯定会发觉这个人身上的优点，无论是人品素质，工作能力，外貌谈吐，学识经验甚至包括衣着合体都会是这个人的加分项。每多一点都会有更多的加分。

人品素质好坏决定着别人对你的态度

一个人的人品怎么样可以从言谈举止就能看出来，家庭的教养，教育的成度，都会在你以后的生活和工作中体现出应有的素质。你在工作中难免会接触形形色色的人，良好的个人素质会给你在工作中带来更多的人脉和好感度。好感度提升会对你以后工作带来更多的便利。你应该知道大部分的工作都是团队合作。在一个团队里所有人对你都有好感，会使得你在团队里有更高的声望与地位，每个人都说你的好话，上司自然会更看中你。

刚才说的是用人品素质换好感，下面我要说用强大工作能力，来使得你的上司不得不重用你。领导交代的事情，无论难度你都可以漂亮的完成。换位思考，你要是做在上司的位置上，有一个工作能力很厉害的下属，无论合理不合理的工作，都能完成的非常完美，你也可以更有信心来面对你的上司。这样的下属就是重点培养的人才，就算平常出点小错，你都不会苛责他，平常还要给点小恩小惠，甚至于在自己的部门把他培养成二号人物，电视里打压下属的，在真实社会都不会太多的，你不怕把他挤兑跑了，你自己又要变身救火队员？有了这样的下属，你工作才能更轻松。对这样的下属好，才是对自己好。

长的好也要会说话

每个人的长相都是又生俱来的。我们可能做不到人见人爱，花见花开。起码要做到无论和谁都能聊下去，别造成话不投机半句多的尴尬局面。会说话不等于拍马屁，不是每个上司都喜欢怕马屁，喜欢拍马屁的上司一般都是在公司比较无能的或者凭关系进来的，这样的上司一般没什么前途，在公司混日子。有这样的上司不如赶紧换个部门或者跳槽。在一个英明上司的领导下，工作中说话说重点，少用花哨的修饰句，工作中没有人喜欢夸大其词，举个例子比如《完美关系》中的斯黛拉。

总之人品好，工作能力强，与人沟通流畅会说话，就会在职场里如鱼得水。当然每个人都不可能面面俱到，但是在工作中发现自己的不足，扬长避短，努力修炼。才是对你职业生涯的负责。

鹿言

很高兴回答你的这个问题。

在职场当中，很多人都想尽快赢得领导的青睐，好让自己的职场之路更加快捷。

追求职场上的成功固然没错，但是我们不应该提倡这种把个人得失放在第1位的职场理念。

人不能过于功利，即使功利，也不能急于功利。还是应该踏踏实实的做好自己的本职工作，其他方面自然有领导为你考虑，不要太过花费精力和时间。

一个人如果把心思都花费在了琢磨职场晋升上，他研究工作的时间就会变少，他工作的成果就会变少。而且有的领导非常反感这种人，认为这样的人是投机分子，你越是刻意的表现自己，效果反而更差。

我曾经有一个朋友，他工作非常卖力气，而且很善于专营，在前几年的时候混得风生水起，很快得到提职加薪，同事们都非常羡慕他。可是在去年单位换了领导，第1个受到冲击的就是他。所以说，有时候不要为了一时得势，而去专营拍马。

你要相信一句话，是金子在哪里都会发光的。还有一句话说的也很好，酒香不怕巷子深。

在职场当中工作，最重要的是要成为行业骨干和精英，成为本领域最优秀的人才，这使你能够走得更远更成功的最关键的依赖因素。

至于说巴结奉迎上司这种事儿，千万不要耗费太多的精力和时间。职场上人事变动都很频繁，今天他是你的领导，明天可能就换了别人。

不要把自己的时间都用在研究一个又一个领导上，这样太得不偿失。要多用在研究自己的工作上，这样不管是哪个领导来，都离不开你，都要重用你。

职场报道

领导重用你，这里不妨提“记住你三条原则”。

1.该说的一定要说，不要做一个默默无闻的人。

要想让上司注意你、器重你，首要的一条：你要能够适时地介绍自己、推销自己，让上司了解你的不同，从而在众人之中记得你、想起你。

你不说，就不会有人为你说，不要以为世界总是公平的，只要努力表现自己，上司就会记住你。也许上司根本就没有时间和兴趣来关注你，也许有人在你面前“抢戏”让上司忽视了你。

事实上，“说”也是一个人有能力的表现，该说不说反而是软弱、退缩的表现，“沉默”只会让上司忽视你的存在。

2.该争的一定要争，不要做一个懦弱无求的人。

让上司记住你的最好方式是“争”——争强好胜，不轻易做出妥协和让步。你只要有争的勇气和魄力，就会吸引上司的眼球，就会让上司记住你。

凡事都有规矩，也有自然存在的法则，你不争，就不会有人为你争；你不争，就会被人所争。充满竞争的世界是残酷的，有人打了你的左脸，就有人会打你的右脸，而且打了你，也不会有人可怜你。

事实上，一个不懂得为自己争的人很难获得他人的尊重，有时心软是善良的表现，有时心软也是无能的表现。

3.该拍时还是要拍的，被喜欢也是一种特质。

没有人会喜欢自我膨胀的人，因为这有可能会伤害对方。而当你把对方放在比自己还重要的位置上时，他就会对你这个人感兴趣，从而记住你。

尽管“捧自己”能够让自己有一个好感觉，但实际上让对方有一个好感觉才会给他人留下好印象。所以，适当地“捧捧上司”也是需要的，所谓“马屁里面有真情”，“讨好”永远是一个不可忽视的手段。

要做一个随性的人，不要做一个“带刺”的人。尽管没有个性，不会有人记住你，但太有个性，人们就会讨厌你。如果人们“记住你”是因为“讨厌你”，那么后果就很严重了。

需要记住的是：再好的手段也有不利的一面，再糟糕的手法也会有可用之处。拍马屁也一样。

徐熙恩礼道

【胡钟胤频道】观点：想让上司欣赏你，尽快发现你的才能，只需要尽快的把自己工作业绩做起来就行了。

如果我们刚去公司，上司需要一段时间才能了解你，那我们需要怎么样才能尽快展示能力：

1.首先我们要让上司有一个好的印象，上班要准时准点，公司业务培训要认真听讲，该发言的要发言，就好像我们上学的时一样，你必须要让领导有个非常好的印象，这样领导就会信任你了，他也会把一些重要事情分配给你做，那么第一步就成功了。

2.领导的信任已经认可，这只是我们初步的工作，接下来我们就要展示工作能力了，立即把自己学习的业务知识进行总结，让自己有了强大的业务技能，并马上就要付出行动，把自己学习的业务知识全部运用到业务上去，自己要勤奋 勤奋勤奋再勤奋、努力努力再努力，尽快的取得成效，因为任何公司工作活下来永远是KpI和业绩优秀，所以快速的把自己所负责的工作业绩做到最好，成为公司优秀员工，上司很快就会欣赏你，也就会尽快发现你的才能。

關鍵字: 职场 上司 欣赏