人間美味至清歡
我覺得還是根據每個公司的現狀，行業區域來定。以下純屬個人看法:
1.辦公室人員底薪發30%-50%，年底可以做年終補貼另外50%
2.業務人員採取低底薪，高提成。甚至零底薪，前提是要有線上銷售的產品可以讓團隊賺錢。
3.現在有很多企業已經復工。在保證安全的前提下，不管有沒有生意，都要把人圈到一起。哪怕發底薪虧幾個月，也要保持團隊凝聚力。只要團隊在上半年虧了，下半年還有機會賺回來。但如果上半年團隊散了，下半年再重新開始難上加難。團隊是企業的根！
吉盛偉哥
我們公司是在1.25號左右就發文件出來了，也給大家吃了顆定心丸，在我休息的30多天裡就沒有焦慮心情了，在家工資照發，而且湖北的同事每人多拿1000，感染者每個人3000，雖然數目不大，但是也心存感激，為有我們這樣的公司點贊👍👍👍👍👍
曼曼的幸福
企業受新型冠狀病毒疫情影響，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業受新型冠狀病毒疫情影響，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
新聞早知道365
可以採取調整薪酬，輪崗輪休，縮短工時，以穩定工作崗位為基礎，儘量做到不裁員，或少裁員。有條件企業，可按照相關規定，職工享受穩崗補貼。對受疫情影響的停工停產企業而言：在一個工資支付週期內，企業應該按照勞動合同法標準，支付職工正常一月工資。對超出一個工資支付週期的，且職工提供勞動的，企業提供工人工資應不低於當地最低標準。對未提供勞動的，企業也應該發放個人生活費。同樣根據當地生活標準來衡量！
LXH華夫子
保證員工正常生活的前提下先少發一部分工資，但在疫情過去後，公司恢復正常盈利時，除補發欠薪外，再給予員工一部分合理的經濟補償或帶薪休假。
咕嚕咕嚕123
這個要綜合公司的實際情況，和員工的配合程度。
如果公司的員工工資由業績提成加底薪組成，直接發底薪！這個沒得說的，國難大家同當。開公司就是有經營盈虧的！要勇於面對顯示！如果是固定工資，可以和員工協商發生活補助，這個要協商！看公司平時對員工的關心程度譬如有的公司有公會，人事去協調！大多數員工會理解公司！國難同當
走出自卑沐浴陽光
如果國企的話就肯定是按照國家規定去發放工資，很多良心私人公司也是給員工發放正常底薪.但是這個並不是強制性的,只能說各位老闆怎麼去看待這個問題吧.我就是個小小店面，我這裡是有給員工發放正常底薪，雖然現在到處借錢，但是自己苦也不能讓跟著你的員工苦.你一個人苦下面的人都能扛過去何樂而不為！
經營之道該知道
疫情給很多企業造成經濟危機，運行困難，但是員工工資還是得給，既要公司長遠考慮，也要保證員工的利益，所以很多公司會按以下幾個條件綜合考慮:
1，只發當地的最低工資
2，只發基本工資
3，按比例延遲發放
4，取消部分獎金補助
每個公司結合自己的經濟情況，採取的措施都不一樣。
水皮皮
企業單位受新型冠狀病毒疫情影響，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
啊禎禎
有能力的公司可以按著國家規定來發，發原有工資的百分之七十，還有就是如果員工信任並理解的話可以適當發放生活補貼！
