為什麼臨時工總是拿著比正式工低很多的工資，卻要幹更多的活兒？
如今有一個讓人很無奈的社會現象，那就是很多人都在呼籲同工同酬，但是為什麼臨時工們總是拿著比正式工低很多的工資，卻要幹更多的活兒？並且臨時工還比正式工多？
以上這些問題，筆者結合自己的看法，說說到底什麼原因導致的。
首先我們要知道，企業為什麼要招臨時工，且臨時工還比正式工多的原因。
只要業務越來越多，人手短缺的問題肯定是會出現的，這種情況在一些市場監管、公安等一線執法部門尤其突出，例如某個區的公安部門，原本轄區人口10萬人，10年後這個人口變成了15萬，如果還是原先那點警察，很可能會忙不過來。而編制、財政撥款之類的東西，被人社局、財政部門嚴格控制住，想爭取多一點的編制以及多一點的撥款是一件很困難的事情。工作量以及人數的這種矛盾愈發突出，怎麼解決呢？有一種辦法就是招聘一些臨時工，用花錢買服務的方式來解決這種矛盾。所以說正式工沒臨時工多的這種現象還是正常的。
說破了還是因為工作量太大，但做事的人又太少，況且很多事業單位裡面，關係戶就佔了3成，再加上很多年紀稍微大點的，或者有點資歷的，等退休的老員工又不做事，上面的人無奈就只能把工作全部安排給年輕人來做。
但年輕人哪裡做的完，沒辦法，就只有對外招人，而每個單位每年都是有收納人員的限額，要是遇到上面有緊急任務下來，比較重的任務，單位處理不完，就只有對外招收一部分臨時工，而且對於臨時工自己又不用考慮社會責任，獎金福利，對於企業來說也是一種開源節流，減少支出。
所以大多數臨時工甚至是體制外的人都想進入編制內，然而畢竟編制數量有限，再加上事業單位一直以來不斷地改革，首要就是取消高校以及公立醫院的編制，編制就顯得更“稀缺”，其結果就是今年事業單位招聘大幅減少，甚至2019年國考公告招錄人數都減少了1半，真的就是一“編”難求，考試難度翻幾番。
現在事業單位、國企公務員單位競爭壓力空前巨大，沒有背景若還想加入編制，特別是大城市，幾乎千里挑一，你說你一個臨時工想要“脫穎而出”？簡直是異想天開。
機關事業單位的編制可以理解，但國企也有編制嗎？當然有！
國企一般都有嚴格的定崗定編，然後按照崗位編制，測算年度工資工資總額，報上級主管部門(或集團公司)批准。每增加一個正式員工，工資，社保，福利都是一塊很大的支出。所以，企業輕易不會招錄正式工。
那既然正式工掙得多，待遇好，理應就該多勞些。那為什麼正式工沒有臨時工做得多呢？
換句話說，同工不同酬正常嗎？筆者覺得太正常了。
同樣的工作，同樣的崗位，為什麼一定要是同樣的工資呢？在財政撥款以及人員編制無法得到滿足的前提下，通過購買服務等方式來緩解這一矛盾，出發點肯定是想花更少的錢辦更多的事，所以臨時工收入不及正式工一半也是可以理解的。
不過，在事業單位中，有一類臨時工是可以獲得轉正編制，我們來看看怎麼回事。
根據以往的招聘公告來看，有7個省份江西省、安徽省、河南省、吉林省、山東省、甘肅省、湖南省符合條件服務期滿可以安排編制，這類臨時工就是三支一扶，報名條件不高，很多人以此作為跳板，其實也是不錯的選擇，服務期滿，一般為期兩年，考核合格就可佔事業編制，這比單獨考有希望多了。
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