2019年銀行秋季校園招聘已經陸陸續續進入面試階段，相信一定有部分同學經過了2018下半年的的奮戰，已經順利拿到了銀行的面試通知，但是，也有一部分同學與心儀的隱含單位失之交臂，將繼續面臨著找工作的壓力。
但其實大家也不必壓力太大，因為我們我們學生來說，還有一次參加銀行校招的機會，那便是春招。
春季校園招聘是秋季招聘的補招，但提供的機會卻不亞於秋招，去年中國銀行就有提供多達3343個的崗位。所以，錯過秋招的同學們不要氣餒，機會還是很大的。
下面中公金融人（yhzpks）小編跟大家說一下銀行春招和秋招的區別，幫助大家更好的備考~
銀行春招的兩大特點：
1.個別銀行招聘流程簡化，總體流程依然不變
案例：交通銀行、農業銀行春季招聘，所有符合條件的考生均可網申，秋季招聘提交過網申信息的依然可以使用原賬號並修改報名信息，考試流程和秋季招聘無異。
以上案例說明，個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。
另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。因此秋季招聘中失敗的考生也不要氣餒，在春季招聘中有可能還會獲得新的錄取機會。
2.春季招聘報名到筆試的時間間隔很短，準備時間可能不足
所以同學們要趁著各大銀行公告還沒有出，先做好備考。
關於銀行春招常見的疑問解答
1.銀行春季招聘一般集中在幾月份？
銀行的春季招聘一般集中在2至4月份，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短，所以有志於報考銀行的考生一定要提前準備。
2.銀行春季招聘是秋季招聘的補招嗎，規模會不會縮小，招聘的崗位會不會比秋季招聘的崗位差？
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
3.春季招聘的主要用工形式有哪些？
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
4.勞務派遣和合同工分別是什麼？
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工；勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工犯圍，但是屬於從業人員統計範圍。
5.秋季招聘中已經網申過的考生還需要重新註冊並填寫網申信息嗎？
秋季招聘中已經網申過的考生需要注意，一般銀行都會要求使用原註冊名和密碼登錄。如果還未進入簡歷篩選環節，一般均可修改簡歷信息和報考崗位。考生在網申時要仔細閱讀公告，按照公告要求填寫。
最後，小編希望大家能利用好接下來的每一天，認真備考，爭取在春招中進入到自己心儀的銀行單位。
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