是大樹啊
特殊時期，老師沒有工作，會扣掉相應的績效，可以肯定的是你一定是一位編外人員，或者現在在私立學校代課。
老師工資的發放標準：
學校屬於事業單位，老師的工資屬於國家財政部發放。真正的在編老師在家期間是不會扣工資的。不管是週末還是寒暑假，都是滿績效的。況且現在都在轟轟烈烈的進行網絡上課，即便你不是在編教師，你依舊在工作，也是不可能沒有工資的。真正的在編老師工資是和自己的級別有關係，普通老師和高級老師的工資是差距很大的。
佔用假期時間是否算績效：
很明確的告訴你，既然你是一位私立學校的老師，那麼他們的經營模式和一般公司基本一致，所以從法律層面來講，現在這段時間你沒有上班扣除了你的績效工資是合理的，那麼以後你補課過程中，肯定會給你加回來的，他們的基本衡量標準就是“工作就有工資，不工作就沒有工資”。
真實案例：
我一個同學曾經參加過招教考試，但是沒有成功，於是就去了一傢俬立學校。疫情期間，由於私立學校為了節約成本，只通知了一些具有網絡教學經驗的部分老師上課，本來一個班級需要幾名代課老師，現在一個年級段只需要幾名老師，把學生整合到一塊，一起網絡上課。這段時間工作的老師是按照正常的工資發放的，而沒有上課的老師是沒有工作的。
後期的加班費用拿不到該怎麼辦?
如果學生開學後，為了彌補這段時間學生學習的空缺，要求老師利用週末時間和暑假時間為孩子補課，那麼學校肯定會給你一定的加班費用的，如果你沒有拿到你完全可以向當地的教育部分投訴，因為私立學校也是在教育部分進行過備案登記的。如果還是沒有效果，建議你尋求社會上的新聞媒體幫忙，一定可以拿到屬於你自己的上班績效的。
只有非在編老師才會有扣除績效的這種說法。真正的在編老師學校根本沒有權利干預老師的工資，所以建議你既然選擇了這個職業，儘可能的考一下編制，雖然前期工資並不是太高，但是社會福利以及退休之後的待遇還是非常不錯的，也不會面臨扣除績效這種尷尬的局面了。
星期久
這應當是空穴來風吧！
我和愛人都是老師，分屬不同性質學校，一個在民辦學校，一個在公辦學校，我還有許多朋友也都是老師，都沒有聽他們談起績效一事啊。
是不是這位題主想多了，現在大家都在忙著抗疫防災復學，連教學都沒有正常開展，就憂慮起績效問題了！
績效是什麼？績效是一作的業績、工作的成效，它是教師工資重要組成部分，它執行的原則和標準是多勞多得，獎優罰劣，是對教師幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的工作分配製度的調節。
說的再直白一點，許多年輕教師工作量大，工作成績好，因為職稱不高，拿的工資也不高。
許多老教師工作量輕，成績因為年齡問題也不太出色，但是職稱高，拿的工資就高。
績效工資就是為了平衡這兩種差距而產生的新的分配形式。
績效工資與工作量有關係，但與工作的成績關係更大。
只不過在分配之中，一些學校制定的制度照顧領導，而讓老師不滿甚至反感，那是執行者的錯誤，不能怪制度問題。
老師因為疫情沒有上班，但是開學了，他們依然為加班加點完成教育規劃的內容，缺時但不缺效，因此說，把教師績效工資打折這是不合理的，也是沒有根據的。
青衫君看法：
不要去斤斤計較那點蠅頭小利啦，在抗疫鬥爭中，有多少醫生護士獻出了寶貴的生命，國家為此付出了慘重的大價。
還未開學，先談錢，這樣的教師會讓人看不起的。
青衫李探花
據我在教育領域的朋友所瞭解，結會當下的情況，在沒有相關部門正式出臺文件下，各種可能預測都會有，大家也不要認為多人預估就是八九不離十了。
國家正在研究方案，因為目前的疫情還沒結束，要據情制定方案，要綜合多方面的社會因素，涉及到很多方面的政策和民生側，並不單只是就教育領域就獨自制定教育領方案，並不是，牽涉很多的。
雖然目前學生未到校，但網校裡各科任老師已動起來了，誰不關心自己的學生？尤其是畢業班的老師，心急如焚，這關係到學生，家長，老師，家庭，社會多方面的好壞，十年寒窗，老師，學生，家長都最苦最累的，因此，並不像有些人說的，老師不用上課，學生放假，應該減薪。
大家理解都錯了，如果你有親人帶班，你會明白，畢業班的老師寧可不要一個月績效，也不希望自己幾年帶起來的學生考不上心意的學校，績效對老師來說是眼前，學生城長是長遠，是一個老師的驕傲和自豪。
但我相信，學校和相關部門有智慧的，不會虧待老師，也不會讓家長們不理解，終究會有完善的各方評議結果。
千萬不可亂傳說，因為還沒有哪個地方出臺文件，其它都猜傳，老師們安心做好工作，家長們放下心，大家關心的問題國家會有大智慧解決的！
金爺爺筆記
教師無法復課，這是防控疫情的需要，是新冠病毒惹的禍，不是教師的原因，當然不應該也不允許扣績效！
題主在附註裡說，二月三月無法復課，學校對績效工資進行打折，這簡直就是胡來。我敢肯定，題主所在的學校不是公辦學校，肯定是私立學校，因為在公辦學校裡，不會發生這樣的事，學校也無權這樣做。
至於私立學校，這場突如其來的新冠肺炎，確實給學校帶來了很大損失，本該早就收的費用，至今仍然不知何時能收。不能收費，還必須發工資，壓力肯定是有的。績效工資打折，應該也是無奈之舉。
那麼，學校在開學後，就要給教師以補償，正如題主所言，如果雙休改單休，那麼多出的一天，就應該定性為加班。暑假縮水後，少放的天數，教師都是在工作，當然也應該算作加班。
從對於績效的處理上，我們還是很明顯地看出公辦學校和私立學校的區別的。不過，真正有眼光的私立學校開辦人，是不會虧待教師的，因為，學校的信譽，學校的影響力，學校的品牌，都是通過教師的勞動打造的，虧待教師的學校，是走不遠的，辦不好的。
當代師說
不知道你是在哪所學校，如果是公立學校的話，這種情況應該不會出現吧。
雖然有些學校進行績效工資改革，工資由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。
在平時發放的時候應該是一個固定數，並不會因為放假等原因扣發績效工資。
沒有正式開學，教師一樣按時備課、上課，工作量並不比平時低，也沒有理由扣績效工資。
像我們學校，除了每年1月份調整薪資工資，接下來一整年的工資基本上沒有變化。
放假不會扣工資，當然，加班也沒有加班費。
對於一些私立學校，工資的計算方法可能有所不同。在私立學校，多按照多勞多得的模式，上的課多，發的錢多，工作量少了肯定工資就低了。
小馬班長
老師無法復課，就要被扣績效，這個我覺得是分學校的。
對於公立學校來說，教師無法復課是完全國家規定，公立學校的績效工資是由國家發放，基本上績效都是總工資數其中的一部分，和試劑老師具體工作量，工作表現，工作業績基本上有一定的相關性，但是關係不大。
為什麼說關係不大的，這個關係不大和你就是和你上課的好賴，上課的多少和你工齡職稱基本上沒什麼多大的關係，而主要看校領導給你多少你就是多少。
以公立高校的老師的績效不應該扣，因為財政部門發給學校多少錢，這些錢就一定要發下去。而財政部門每年給學校的錢是固定的。
並不因為你這個學校表現好了，財政部門多給點錢，這個學校差了，就少給一點錢。基本就是工資的總盤子是不變的，只是看有的人分的多，有的人分的少。
基本上所有的老師對績效工資都是一肚子牢騷，因為有的也不多，有的也不少，有的領導拿的不幹活，但是拿的多，而年輕一線的乾的多，拿的少。
你如果是公立高校扣除的話，那麼就有問題。
不過對於私立學校來說，私立學校的工資全部來源於學生的交費，而目前全國基本上都沒有開學，所以目前前兩個月的學費基本上收不上來，所以老師別說績效工資，就是基本工資也沒有保障。
目前根據各個企事業單位的情況，基本上是老師，2月份的工資是全額髮放，而大部分企業私立學校的工資都發放很少，一部分說明公立學校待遇還是很不錯的。
週六補課算不算績效？如果今年的特殊情況，因為後面需要補課時進行週末或者暑期進行補課，那麼肯定算績效了。當然私立學校的話技巧是百分百的，如果是公立學校的話，因為每個月工資基本差別不大，相當於也沒有什麼技巧可言。
老鐵們，你們怎麼看呢？
高校專業那些事
教師無法復課，就扣績效，過後週六暑假補課才給，這是一種不合理的做法。從教十年的我，現在還領每個月兩千五到兩千八的工資，而績效工資得不得或得多少經常讓人琢磨不透。關於老師的績效工資，我真的有很多話說。
首先，無法復課，不是老師的錯，為何不按時發工資。
我國《教師法》第7條教師享有下列權利中，就明確規定：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。按國家法律，老師與同學一起享有暑假和寒假。由於今年我國有疫情，現在為止疫情防控沒結束，全國各地的學校不能如期開學，老師也無法復課。但是，老師的工資和績效工資，是要按時發放的。沒有哪個人有權利扣留。這位老師的學校領導卻這樣做，真的是知法犯法啊！他沒有任何理由和權利扣留屬於老師的福利，更何況，現在全國各地老師有哪幾個能閒著，不是給學生上網課，佈置作業，改作業，就是做校園防疫工作和扶貧工作。
同時，根據勞動法規定，法定節假日安排勞動者加班，單位應支付不低於30%的工資報酬。而暑假是《教師法》賦予教師的法定帶薪假期。因此，學校安排教師在暑假加班上課的，應該依法支付加班費。現在你們的領導卻把績效工資當成加班費發給老師，是不對，同時違反了《勞動法》和《教師法》的規定。在這個特殊時期，作為領導做出任何工作佈置時，應該既要保證學校師生生命安全，也要不侵犯到教師的權利，而不應該拍拍屁股就做佈置，下任務。
其次，有些人經常拿績效工資來說事。
當那麼多年的老師，碰到有些人拿績效工資說事的還少嗎？不少啊！上級領導來檢查，如果學校沒做好迎接工作，要扣學校所有老師的績效；家長有事不跟學校溝通直接上報教育局，如果事情真的是老師做錯的，要扣老師當年的績效工資；一個學期，學校只要發生什麼重大安全事故，學校績效考核等級為“差或不及格”；上級召開大會，哪個老師不參加要扣績效工資；教育局的教研室領導到學校檢查老師備課上課情況，一旦發現有老師不認真或怎麼樣，要扣老師的績效工資；學校學生的營養餐出問題，要扣老師績效工資；扶貧工作中，哪個老師工作不認真，學校績效考核等級要降級……總之，一有什麼事，老師的績效工資都會遭殃，或者說是績效工資飛走了，沒了。
最後，老師要生活，請上級按時發工資。
相比其他發達地區的老師，像我在鄉鎮教書，本身工資就不高，加上現在物價上漲，生活成本不斷提高。一個月兩千多塊錢的工資能養活全家老小嗎？單單房貸就要一千多，剩下的一千多塊錢，怎麼夠付水費、電費、伙食費、孩子的奶粉錢、服裝費等各種費用呢？每年年底，我都在盼著發績效工資，沒有績效工資，我們家真的過得拮据不堪。像今年，我這邊只發了2018年的績效工資。現在都2020的三月份了，2019年績效工資還沒發。一家老小蝸居家裡，需要各種開支，我頭疼。作為一名平凡的小學老師，我需要養家餬口，請上級財政部門按時發工資。我相信，這是大多數老師的心聲。
總而言之，我和大多數老師一樣想，不是我們的錢財我們不會多拿，但是我們的一定拼命去爭取拿到。我希望國家真正落實提高義務教育階段鄉村教師的工資工作。
對於這問題，你有什麼樣的看法呢？
我是一名小學老師，致力於解答小學語文教育問題，不斷分享小學語文教育教學心得體會，與您見證孩子的成長。假若我的建議對您有所觸動，歡迎點贊留言！
小小溪學堂
首先，教育局或者學校明確說扣績效工資了嗎？我們這還沒有接到通知。我個人認為不會扣績效工資。而之後每週末上一天課，暑假補一個月，應該對老師給予適當的加班費。
雖然新冠肺炎疫情給學生開學按下了暫停鍵，但是，老師們並沒有因延期開學而繼續休假，“停課不停學，延學不延教”，按照國家號召和教育局要求，所有的老師都已行動起來，錄製視頻課，進行各種視頻直播，開啟了雲線上教學模式。
老師們雖然是在家裡視頻授課，但是老師仍然要備課，還要批改學生上傳的練習作業，老師還要隨時在線上對學生答疑解惑。
延期開學，但是老師並沒有延期授課，所以沒有理由扣老師的績效工資。
和諧德育
回答這個問題之前，我們要明確幾個問題。
首先要明確什麼是績效資？
從字面一次就能理解，對工作成績和工作效率的獎勵的工資。
其次春節期間不上班，是否有績效工資？
如果有，這說明你們的績效工資與工作沒關係的。
如果沒有，這證明你們的績效工資與工作直接相關的。
再者，你們學校是否有績效工資分配方案？
如果有，並且在教職工代表大會上通過，方案有對工作量的考核，按照方案執行即可，討論是沒意義的。
如果沒有，我們就可以討論是否合適合理。
我們理清了下面幾個問題，現在再來回答你的這個問題。
第一種況：你們春節期間和寒暑假都有績效工資，而且學校又沒有績效工資分配方案，那麼你們現在的績效減半是不合適的。你可以不接受這個方案，並向學校提出異議。這種情況與你是否上網課沒有關係。
第二種情況：春節假期沒有績效工資，學校沒有績效工資分配方案，但開學上課就有績效工資。這種情況說明績效分配是與工作量關係的，學校認為疫情期間網課沒有滿足工作量，績效工資減半是合理的。這種情況復課之後績效工資應該隨著工作量而增加。
兒科醫生話兒童
誰說教師沒有復課？全國疫情這麼嚴重，學校開學基本上都延期了。
但停課不停學，網課現在開得是如火如荼。有線上直播課，有各區裡面統一錄製的課程。老師們負責在群裡給學生答疑和改作業。
難道網課就不是課？或者網課就不被承認工作量？
績效工資，有關部門並沒有出臺要扣的文件，退一萬步講，如果真的要扣，也不是一個人或者一個學校的事情了。
不必杞人憂天。
芳芳說得好，實在的，一粒灰落在每個人頭上就是一座山。
人在，才有一切。
健康，才能上班。
至於譏笑不譏笑神馬的都是浮雲！
我是@花熹老師，歡迎交流！
