新疆天山通

你這個邏輯有些奇怪的，不知道由哪裡得來的。

先說說學習吧，無論是本科、碩士畢業，這都是學歷水平，雖然學歷對工資的影響很大，但這並不意味著學歷水平等於工資水平。

工資水平的高低更多的還是取決於你所從事的行業，這個時候，學歷就決定你在本行業中具體從事的崗位。

還是以例子來說明，最常見也是很難考的公務員，無論是本科和碩士，剛進去的話，工資水平也就是三千多，你認同這個工資嗎？據你說的還是有很大差距的，但是每年仍然有百萬人員去考試，這個方面來說，本科、碩士也就是給你一個參加考試的機會，當然，如果你真的考上的話，碩士還是比本科工資要高一點（幾百塊每月）。

或許你會覺得公務員行業整體就這樣，還有建築業吧，工資差異大。在看看學歷作用，本科畢業的資料員、預算員、行政人員等、工資也就是5000左右，民工也是5000左右，甚至更高，在這點來看，學歷給你的優勢就是崗位不同，民工苦累，本科生乾的相對輕鬆。

當然，本科生、碩士生不同的學歷層次，工資也是有一個大概的範圍，但是距離你的預期差別還是很大的，一般來說，剛畢業的本科生工資從3000-5000不等，差別主要來自於行業的不同，碩士生差距更大，5000-10000不等，這個因素就比較多了，行業、還有導師的介紹，都會影響收入。

正確看待學歷，它是你從事某項工作的通行證，你的真正價值，還是體現在工作後創造的價值上邊，不要覺得碩士就該工資高、本科就得工資低，不然你以後工作會很痛苦的（你要是在一個低學歷的領導下工作，你該怎麼過）

貧困山區的亮光

這個完全不能認同，因為中國實在是太大了，地區差別和行業差別都是非常大的，籠統地說本科生月薪6000元，研究生月薪10000元是非常不嚴謹的。

我弟弟是17年本科畢業的，現在已經畢業兩年了，在一個三線城市，月薪才6000元左右，不過因為城市比較小，開支也不是很大，所以這樣的收入相對來說，還是可以的。但如果一個人畢業在北京的話，月薪6000元起步其實是顧不住基本的生活成本的。我還有一個朋友研究生畢業，在一個縣城的國企工作，月薪才3000元，她老公稍微好一點也才5000元。同樣因為在縣城，買房之類的都比較便宜，其實那點收入過得還蠻不錯的。

除了地區之間的工資差距比較大之外，不同行業之間的工資差距也是很大的，比如著名的高薪行業——程序員，在一線城市起薪都是一萬，在非一線城市工資也是非常高的。

即便是同行業、同城市，不同公司的工資差別也是巨大的，比如哪些知名的大廠，工資福利水平都是很高的。

不過我覺得大家不要被眼前的工資所侷限，要看到今後工資的增長力，即在工作種努力提升自己自已。其實畢業之後的差距是很大的，有的人畢業一年都可以從月薪6000元翻到12000元，還有的人工資幾年了都沒有任何增長。

所以，起點低不可怕，可怕的是喪失了前進的動力。所以不要糾結於眼前工資多少，重要的是你有沒有信心讓未來工資增長更多。

村長談管理

事實上，這種依靠學歷來決定工資的多少的有點太過於絕對了。

出來社會久了，我們都會知道剛開始畢業的時候，如果想要拿到一個比較高的薪水的話，關鍵是選擇一個比較大的公司，而能夠進入一個相對好的公司，學歷的高低就是一個很重要的保證。但是如果你說大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，我是不認同這種說法的。有時候，有些事情是沒法用應不應該來定義的。

在畢業的那一年，決定一個畢業生工資高低會涉及到很多的方方面面，地域性，行業，專業和崗位的不同等等這些都會對工資影響，所以說工資的高低沒有應該之說。舉個例子，同樣是大學本科畢業，一個回到三四線城市工資，一個去到北上廣等這種發達的城市工作，這時候去發達地區工作的同學，他們的工資就有極大的可能性是比你高的，也可能會有人能拿到6000元或以上的工作。還有的就是類似於專業的問題，一般學技術類專業的同學剛畢業出來工作時，相對於學文科和管理類的專業，他們拿到的工資也會高一些。

路上言語

這不是認同不認同的問題，而是一個讓人無語的問題。怎麼就冒出“應該”這種概念呢？！作為大學畢業生，既然要走入社會了，就必須從現在開始建立起成人思維、適合自身未來發展的理念，否則將誤導自己並且讓自己步入社會之初就保守挫折！

一、拿一個錯誤的前提來推導自己應該得到什麼，本身就是重大的邏輯缺陷！

老鬼說的再直白一點：很多企業在招聘時，學歷只是一個最基礎的用人門檻兒而已！只是給與求職者面試資格的一個最基本的籌碼！沒有這個籌碼，連參加面試的資格都沒有！

正在瀏覽本文的大學生朋友，無論您是否願意接納這個觀點都必須要接納！你可以問問那些企業中人力資源部門的從業者，你就知道這是一個非常簡單的現實。

說的再直白一點：正是看你的學歷、畢業學校還可以，所以給你機會參加面試。正是因為你的學歷或者畢業院校不錯，所以感覺你的綜合素質與可塑性應該不錯，所以才願意給你面試的機會以及錄用並給與試用期的機會！——學歷、畢業院校的作用就是這麼大而已！

二、學歷、畢業院校等等，是反映畢業生素質、能力的重要參考因素，但只是為企業創造價值與潛在價值的因素之一！

同樣畢業院校、相同專業、相同學歷的大學同學，在企業中創造的價值是不同的。這在大家畢業後的一段時間後就能顯現出來。若干年後的變化、差異會更大！

相同學歷、不同畢業院校之間的學生，在進入企業之後的能力顯現、業務水平、價值輸出等等，也有非常大的區別！

難道只要學歷相同，就應該拿到相同的基本工資？

況且，身為步入社會的職場人，應該知道一個現實：社會上的企業，即使在同一個行業內，也會因為企業規模、盈利狀況、市場地位、現金流充裕度等等的不同，制定的薪酬標準是有巨大差異的。況且地區經濟狀況的差異，也導致相同行業相同崗位的薪酬水平差異非常大！

因此，所謂的本科畢業“應該”拿到多少薪酬的說法，本身就是不成立的！

例如，如果是在本上廣深這類城市，一個大學畢業生拿到六千的基本工資，頂多能夠維持生計而已。而在多數的二三線城市或者經濟更為不發達的地區，能夠得到6000元/月的工資，已經是相當高的薪酬待遇了！

碩士生畢業後的薪酬，也是這個道理。

三、先不要說“應該”！你得先有本事找到工作！

每年數百萬的大學畢業生，導致現在大學生的就業壓力非常大。很多大學生能夠在畢業前或者畢業後的一段時間內找到工作實現自食其力已經能很不錯了！

在這種社會發展階段，作為新畢業的大學生首先要腳踏實地，要面對現在的人力資源現狀！

老鬼當然鼓勵並且希望所有的大學畢業生能夠找到薪酬高、福利好、發展前景廣闊的工作，但請大家一定要從現實出發才好。

你可以按照自己的期望、意願向薪酬較高的企業、用人單位投遞簡歷，這無可厚非，但要在書寫簡歷、投遞簡歷以及參加面試的實踐過程中，評估自己的能力、實力、水平，從而對於自己能否勝任相應薪酬、相應層次的企業工作有正確的認知。

你可以有自己的標準，但你的標準只代表你的期望而已。而你所設定的標準對於用人單位而言沒有絲毫的意義！

不要說應該不應該了！你的能力足夠強大，或許可以找到月薪上萬的工作呢！而如果你求職的能力欠缺，或許連找到工作、獲得面試的機會都沒有！

因此，不要談應該與否了，好好找工作便好！

四、剛剛步入社會，就想著“應該”這種概念，實在是不應該了！

老鬼開個玩笑：當你十八九歲時已經成年了，本來就不應該花費家裡的錢供自己上大學了！人家國外的大學生就是自己打工掙錢供養自己的大學生涯的呀！

父母供自己讀書就是不應該的！可你不是照樣接受父母的資金支持嗎？難道這是應該的？

換個說法：如果一位大學生進入了一家企業做了銷售人員，一直沒有產生銷售業績，難道企業還是應該給他發放工資？難道沒有完成銷售任務就是企業的責任？

大學畢業生中，素質極高、快速適應工作崗位並且創造出價值的很多很多。

大學畢業生中，畢業院校非常知名、學歷很高可高分低能的現象也是存在的！

因此，沒有什麼應該不應該之說！進入社會後，憑的是自己的本事！

你有本事，就可以找到薪酬待遇良好的企業！

你有本事，就可以快速的適應工作環境！

你有本事，就可以為企業創造出相應的價值從而真正的應該拿到合理的報酬！

你在工作之餘，開啟新的社會大學的學習、提升，才有可能讓自己的職業生涯發展更快、更好。

你在社會、職場中，研究、學習適應社會、職場的相應知識、理念、思路、方法、技能，積累有價值的人脈、儲備相應的資源與資訊，提升個人的綜合素質與能力，才能讓自己儘快的成為職場精英！

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

換位思考，假設你是企業老闆，憑什麼本科就要給6000，碩士就要10000以上，你能為企業創造多少利潤？你又能為企業帶來多大價值？

學歷只是入職的敲門磚，不是工資的標準線。在學歷之外，企業更看重的是能力。能力強，可以為企業創造價值，別說六千、一萬，就是五萬十萬一個月老闆眼都不會眨一下，反之，就是博士又如何，你不能為企業帶來價值，和普通辦公室文員、門衛、清潔工一樣只能做簡單的工作，你就值兩三千的價，憑什麼要求老闆給你開一兩萬的工資？

現在很多年輕人的就業普遍都有眼高手低的毛病，剛畢業找工作就要求給多少多少工資，不給就不幹，生怕自己吃虧似的，也不願意吃苦受累，能力和訴求不相匹配，為很多人詬病。這樣的就業觀很不好。

更何況，工資收入還有地區差異。在中西部地區，本科畢業平均也就三四千的水平，不可能一開始就有六千+，即便碩士多數也不可能有一萬以上的工資，這樣的訴求與地方經濟發展水平根本不想符合。而如果是在一線城市，本科六千、碩士一萬的要求不算過分，只要學歷能力過得去，基本上都可以達到，否則根本活不下去。

80後小公

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，這個觀點我不太認同，不認同的點，不是說本科生和碩士生不值這個價，而是說這裡沒有應該與不應該的關係。

1.本科生

我們來看2018年應屆生畢業起薪，對於本科生來說，在一線城市，平均起薪在8K以上，基本上是達到6K以上的標準的，6K以上在一線城市來說，不算高，因為一線城市生活水平和生活成本都高，6K一轉眼就花光光了，但我們換個角度來看，您作為本科生，寒窗苦讀這麼多年，坦白講，沒有真正深入進去學習的學科，就算對於您的本專業來說，都只能說是學到皮毛，而且沒有實操層面的經驗，因此6K以上，屬於正常水平，不能算是應該。

2.研究生

我們再來看2018年，985院校畢業的研究生，平均起薪9842元，基本上，勉強算達到了10K左右的標準了，同樣的，如果對於一線城市來說，10K也不算高。比本科生多出來的部分，只能說是對您多付出幾年的補償，同樣由於您沒有實操經驗，普遍無法開除更高的工資。

我之所以說沒有應該與不應該的區別，是因為這是商業的市場，老闆幹企業不是為了做善事，而是要掙錢，因此對於剛畢業的朋友，選平臺或者行業比較重要，不必一開始就太在意錢（不必以應該與否，來拒絕好平臺的offer），作為職業起點的前幾年，吸收經驗和漲技能是比較重要的，當您成長到一定的水平後，錢自然會來，或是通過漲薪，或是通過跳槽，都是很容易的。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

目前規定的最近按照城市不同，多數是不低於2千左右，沒有6000的最低標準

本科畢業工資就應該6000以上？本科四年必選課選逃，選修課必逃的人雖然不多，但是每個學校每年都是有一些不能滿足理論上的畢業標準的，國內本科階段的“嚴進寬出”模式一直是重視教育的人詬病的問題。

相比於在校期間努力學習專業知識以及積極參加各種社交活動的這些學生，有少數學生完全是在一個半封閉的空間裡面度過大學時光。

有的大學生畢業了，可以找到月薪過萬的工作，有的大學生畢業了，找不到工作。其中一部分找不到工作是找不到自己滿意的工作，還有一部分找不到工作的是真找不到工作。

碩士生應該10000以上麼？很多小城市的應屆碩士是無法達到月薪10000的，尤其是一些四線小城市，很多人有能力做到經理可能也就是剛過萬，而一個剛畢業的碩士就像和那些非常資深的前輩在收入上平起平坐並不適合當前的社會，至少在整體來說是這樣。至於個別能力突出的，不在考慮範圍內。

學歷從來不是決定工資的關鍵因素

雖然我們可以看到一些企業在招聘的時候會以本科生以及研究生這種不同的學歷來定薪酬範圍，但是仔細觀察就會發現兩者是有交集的，也就是說，能力優秀的本科生是可以在薪資上超過能力較差的研究生的。這也就很明確的表達了學歷不是薪資的關鍵因素。

至於為什麼學歷很重要，因為學歷是一個非常好的篩選條件，可以非常 有效的提供招聘效率，至於工資，沒有應該，只有實際。

職場蛙

不能完全認同，因為工資與行業、城市、畢業院校、學歷、個人水平等有關係。本科6000，研究生1萬，已經是個不錯的起薪了。基本是一二線大城市、不錯的行業、不錯企業、不錯學校等的一個標準。

看一看各高校學生平均起薪，以及各城市的平均工資水平。

中國薪酬網公佈的2018年高校畢業生平均薪酬，最高的是清華大學，2017屆9065元，工作三年後的2015屆10969元，工作五年後的2013屆12614元。第四十名的哈工大，2017屆是8051元，2015屆9258元，2013屆10832元。BOSS直聘的統計，最高也是清華大學11710元，第二十五名的南開大學7890元。IPIN統計，最高的清華是9918元，南開大學是7950元。可見高校畢業生（包括本碩博），高校平均月薪超過1萬是比較高的，甚至連平均薪酬最高的清華大學也只是在萬元線上下徘徊而已！

在看高校畢業生的專業薪酬，包含了各個高校的本科和研究生。最高的軟件工程專業，2017屆9001元，材料物理8862，電子信息工程8476……薪酬最低的歷史學2030元，城市管理2008元。

最後看看2018年BOSS直聘的各城市薪酬排名，只有北京上海超過1萬。

我們被互聯網、金融等行業的高薪迷惑了，以為到處都是年薪二三十萬的工作，其實大部分都是年薪十萬以下的，好學校畢業生起薪大部分也是十來萬而已。在三四線城市五千以上工作已經是不錯的了。在一些傳統制造行業，本科起薪三四千也很正常。

RaymondIT

簡直幼稚。人才和勞動力的市場價格，取決於供求關係和社會整體收入水平線，同時受當地區域生活成本影響。不要制定上限，也不要限制上限。按照市場規律辦事吧。國家有權干涉，但也只能制定最低工資線，不可能出臺按照學歷劃分工資標準的制度，這是開倒車。

第一，畢業生的工資，主要取決了供求關係和當地生活成本。

比如，當前是互聯網+時代，整個產業對互聯網、IT技術需要量非常大，儘管高校拼命增開計算機專業，但依然滿足不了行業的強勁需求。所以，互聯網、計算機技術畢業生非常搶手。也許十年後，這個上升曲線就會遇到飽和到過剩的拐點，可以預見，十年後，計算機和互聯網專業價格會回落，這是因為供大於求了。

記得十五前嗎？記得我們大學生畢業時，計算機專業搶手的狠。結果到是十年前，計算機普及後，傻瓜軟件越來越都，計算機專業滿大街都是，不值錢。結果，五六年前，互聯網經濟的崛起，馬上造成計算機專業搶手起來，現在都知道，計算機專業就是香餑餑。十年後，當這個專業過剩後，價格也會回落。

還受區域生活成本的影響。比如，北京上海深圳廣州這些一線城市，房價高，生活成本高，工資就要高，否則，無法生存，人才也不會來。比如，月薪5000元，你在縣城屬於高新了，但在一線城市處於溫飽線。租房2000、吃飯1000、其他1000，你只能剩1000元。人才能留住嗎？

第二，畢業生工資價格，還要受行業的平均水平的影響。

同樣的專業，在同樣的城市，如果行業不同，價格也不一樣。比如，新型行業比傳統行業高。舉一個例子：

某國企屬於傳統行業，招了幾個計算機專業的，畢竟也要運行網絡和OA/ERP等系統。月薪就不夠，因為這個行業，中層年薪也就20萬，這些計算機專業畢業生也就起薪13萬左右。

但是他們的同學招聘去了互聯網公司，起薪20萬起，幾年後達到三四十萬很正常。而在傳統行業的同學，年薪不會超過20萬，因為天花板限制住了。

第三，畢業生的工資價格，還要受企業工資策略影響。

畢業生為什麼擠破頭要去先進知名大公司，這是因為知名公司的工資高哇。為什麼知名公司起薪高呢？這是根據他們的工資策略所決定的。

我們都知道，工資在市場上高低，不是絕對值的概念，而是市場分位的概念。比如，知名公司的起薪，一定位於75分位。什麼意思呢？就是它的起薪，要超過市場上同行業的75%的人，處於較高的市場分位。

每個公司都有自己的工資策略，比如，我們公司是行業標杆型企業，那麼，薪酬標準也是標杆性的，就要超過75%分位，才能引起到市場最優秀的人員。但是有些市場上的老二老三公司，就採取工資的跟隨策略，你定起薪8000元，我就定6000元，來吸引二流人才。

所以，同樣的專業同學，入職標杆型企業，起薪就會超過跟隨型公司。

職場火鍋

可以的，但先搞清楚，錢雖是印鈔機印的，但印鈔機並不歸發薪者支配，那就要首先解決錢從哪裡來這個問題了，如果創造的價值遠遠高於此，只要老闆願意，再高一些也是可以的。各位看看，在市場經濟的環境下，還存在應該與不應該嗎?

關鍵字: 工資水平 職場 學歷