策劃人郭靖
關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支持的問題，我認為要因事態發展和工作、公司氛圍而論。
01 戀情不影響制度和工作是前提
職場中，我在企業中見過好幾次同事與同事發生的辦公室戀情。我個人沒有很敏感的意思，主要看公司制定和工作是否干擾。我說幾個見過的例子：
第一個例子：
幾年前，在一家教育機構做網絡營銷時，我們組一位女孩和其他組的男生是戀愛關係。後來聽她說，其實她們早在進入公司之前就已經是戀人關係了。入職現在這家公司，雖然沒有分配到一個組裡，但為了避免不必要的麻煩，她們沒有將彼此的關係說出來。
但每次男生下班早時，都會等女孩一起回家。有時候下雨時，男孩給女孩把飯菜送到樓上，雖然大家沒說什麼，但都知道她們的關係。
後來業績方面，女孩和男孩都做得不錯，處於公司中上水準。部門經理在一次聚會上，聽說她們的關係，也沒有公開強調什麼。雖然公司名門規定不能同事間談戀愛，但沒有影響正常秩序，以及工作內容情況下，其實也沒什麼。
第二個例子：
公司雖然沒有規定同事間不得談戀愛，但對於情竇初開的95後而言，戀愛是件很美好的事情。
一次公司全體成員聚會上，我們部門的一位帥氣小夥子看上了，其他部門的一位女生。此後就拉開了長達3個月的追求之路。
不過與前者不同，他本職工作都沒做到位的前提下，時不時找機會靠近別的部門同事，這讓組內成員及領導很反感。一次週末組內會議上，被當眾點名批評，結果小夥子尷尬的臉紅了好幾個小時。
本以為之後他會有所收斂，沒想到的是，他將目前轉向其他組的女孩，主要是之前追求的女孩對錶示拒絕。這件事情很快傳到總監那，他被總監交出去談話，第二天就沒見來公司了。
02 建議不要和同事談戀愛
我是強烈建議，不要選擇和同事談戀愛。
1.同事間談戀愛，不可避免會將個人隱私和私密事情公諸於世，如果對方是腳踏幾條船的那種，基本你就成了公司的笑話了。另外，同事間本質是存在利益關係的，你難保她哪天和你分手了，投靠你的對頭。
2.影響工作。同事之間經常會遇到業務上的問題和矛盾，公司是一個即開放又私密的空間，與同事談戀愛很大程度上，會影響工作效率。
3.妨礙升職。不可否認，如果你是一名領導，與同事產生曖昧關係，進而戀愛，很多時候會個人職場發展不利。一旦工作上出現問題，很大程度上會歸咎到這點上。
另一方面，如果你的競爭對手知曉，會惡意利用這項軟肋。大領導知曉後，也會考慮是否將重任交付與你。當然，除非你的戀愛對象是公司高層的親屬，那就了個當別論了。
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積極的麥子講職場
工作這麼多年我遇到的辦公室戀情並不多~
一對是我的前前前東家，那時候剛出社會，在一家廣告公司當銷售，後來才知道，我們另一個銷售跟客戶的副總在交往，而且還到了談婚論嫁的程度。他們這種銷售跟客戶之間的戀情準確來說不能算是“辦公室戀情”，因為畢竟不是同一個公司的，但是由於他倆之間有利益關係，我也就拿到當案例講了。
最後他們倆的結果是，女方從我們公司離職了，女生本身家庭條件不錯，對方又是客戶公司的副總，男方為了避嫌就讓她辭職了，現在不知道具體有沒有結婚，反正這個同事之前跟我們說來我們公司最大的收穫就是找了個男朋友，畢竟公司給的工資也不高、又是小公司還會出現剋扣提成的情況。
還有一對是我的前前東家，這一對真的讓我覺得是“真愛”了。男方有先天性的心臟病，我也不知道女方到底圖他什麼，反正他倆就在一起了。他倆最開始還是保密的，但是這熱戀中的人兒吧，從說話、眼神旁人都可以嗅出曖昧的氣息，很快全公司都知道了，他倆反而就大方交往了。
後來因為女方覺得我們公司沒啥前途，就跳槽了，女方還是有點能力的，再後來公司實在是缺人又給不起高薪請人，於是老闆就跟研發說讓他叫女方回來，女方為了上下班都能照顧到男方，就又回來了。
這兩對是成功的，還有一對是我的前東家，一個失敗的案例，他倆是在我們部門野營的時候，男方跟女方說要不我倆試試，可能大家在外面放鬆、男方條件比較好覺得女生長得挺好於是他們倆就好上了，可跌破眼鏡的是，回公司後他們就分手了。
我個人的觀點是：這找對象和工作是同等重要的，如果在公司中真的發現不錯的人兒，雙方又來電，不要因為大家是同事而放棄，畢竟遇到一個來電的人不容易，與其去跟不喜歡的人相親，遇到個看上眼的為嘛不上？畢竟工作可以再找的嘛，但也不要純粹的因為談戀愛而放棄工作，這是需要雙管齊下的~
吖吖wendy
支持。曾經我們部門就是在辦公室戀愛的。最開始他們僅僅是在同一個部門工作，隨著時間的推移，慢慢發現相互都有好感，礙於熟人之間，雙方都沒有明確表態，後來我們部門經理發現，我們經理牽了紅線，這樣就在一起了。工作還是歸工作，甚至女的工作當天做不完的男的也會幫她，辦公室戀情我感覺還提升了他們的效率，工作更有積極性了，心情一哈，做什麼事更有動力了。現在別人結婚生子了，還在公司，工作一點也沒有落下。所以我覺得現在辦公室戀情反而是好的，有利於公司人員固定和更好的發展。例如現在很多公司現在還搞內部相親之類的活動了。
川娃子阿強
我部門也曾經有一對戀人，給我們造成了不少的困擾啊！
自從這雙男女同事發展成為戀人之後，我們每天都在吃狗糧：
每天早上，女生先到公司的話，總會給男朋友先泡好茶，桌面放上面包+牛奶，還會貼上一張“愛的宣言”。我們每次經過男同事的位置，都會覺得十分羨慕。
由於這雙戀人的工作崗位不一樣，所以也出現了不少bug，例如，男生明明是跟客戶談妥租金5500元/月，但是，有次女生負責製作合同時，錯誤地把租金寫成了5800元/月。當客戶看到合同時，發現不妥，便開始跟男同事溝通，但男同事為了維護自己女友的失誤，一口咬定是5800元/月。客戶不服，直接投訴到上級，領導對此事也操碎了心，好不容易才處理好。
這樣的事還不少。當他們發生矛盾時，工作簡直就是無法做了。
女孩撒嬌，男生安撫；女生生氣，男生受難。甚至連異性同事也不好意思跟對方走得太近，生怕會惹到她/他的伴侶吃醋。就因為他們之間的關係影響，導致辦公室裡的工作氛圍很異常，領導眼看這對小情侶喜歡卿卿我我，甜甜蜜蜜的，甚是肉麻。於是，領導想到了一個辦法：調崗。
他把男生調到了其他部門，這個部門經常需要在外地上班的，女孩眼看男朋友遠離，心思根本不在工作上，不久後她也就離職了。辦公室可算是恢復了平靜。
因此，為什麼說辦公室戀情不被看好，原因就是：
1、影響同事之間的正常工作氛圍和工作關係；
2、間接影響崗位之間的利益。
遇到這種情況，一般來說領導都會有所行動，不讓他們有過分的舉動，影響工作氛圍，阻礙業績發展。
同時，我認為，人在職場，要懂得做好本份，別給同事們添堵為妙。
羊仔的職場之路
有人說辦公室戀情是應該棒打鴛鴦還是應該給予支持，我個人覺得要根據實際情況而定，因為這件事情要考慮的方面有很多很多。
首先公司的規章制度是否允許員工之間進行自由戀愛；其次，這兩個人所謂的戀愛是不是認真的還是兒戲；第三個這兩個人是不是真的適合走在一起;第四點，他們兩個人真正在一起之後會不會影響工作。
這些問題呢，都需要慎重考慮。題主讓舉一個案例，說實話我個人是非常支持辦公室戀情的，因為男未婚女未嫁，兩個人互生好感，你覺得我才華橫溢，我覺得你傾國傾城，那兩個人只要彼此愛慕，走到一起也是大家的希望，多好的一件事情！
我在第一家公司的時候，我們公司的銷售部門有一個小夥子長得很帥氣，那個銷售部門呢是在3樓，我們市場部呢是在2樓，我們部門的有一個小姑娘長得也蠻有氣質的。有一次公司年會，小姑娘在年會上表演了一個舞蹈節目，吸引了很多男性的目光，那個做銷售的小夥子呢，就通過公司的內部釘釘跟那個女孩聊天，聊了一段時間之後，開始頻繁的約會，慢慢就在一塊兒了，大家覺得很好也很支持，而且同事們在一塊聊天也會經常去開他們倆的玩笑，覺得他們倆是郎才女貌，非常搭配。
兩個人談了半年多之後就正式確定關係，確定關係之後呢，兩個人又開始討論了一些未來的規劃，包括在上海這邊的買房買車結婚的問題，過年的時候男孩就領著女孩回老家見父母，雙方家長對這對兒女也特別的滿意。
你瞧，多麼幸福的一件事。
其實很多時候辦公室戀情對工作影響沒有那麼大，很多人會覺得兩個人在辦公室搞戀愛會不會影響彼此的工作，會不會影響別人的工作，平心而言，真的不會！
兩個人都是同事，都是打工者，他們完全知道這份工作的重要性，他們絕對不會因為所謂的卿卿我我山盟海誓就影響自己的工作，他們沒那麼傻，而他們彼此的戀愛很大情況下也會促進彼此的工作的能力的提升和水平的進步。
你想想如今的職場壓力如此之大，很多人在大城市奔波忙碌，顛沛流離，一個人遭受著各種各樣的罪，擠地鐵吃外賣，到了週末一個人在家裡邊兒，居里夫人，宅男，孤孤單單怪可憐！
如果能有一個和自己真心相愛的對象相互扶持，相濡以沫，這該是一件多麼幸福的事情，而且這個人還在自己的公司，白天可以見到，晚上可以見到，彼此幫助啊，不離不棄，想想就覺得幸福萬分，我們還有什麼理由去棒打鴛鴦呢？
說實話，那些辦公室戀情走得比較順利的，他們一般都會比較謹慎，不會搞得很高調，因為只要是真真正正的愛，彼此愛對方，他們就會為對方負責，他們就會考慮流言蜚語，他們就會考慮彼此的工作，他們就會考慮在人際關係相處中的形象問題，所以他們不會搞得很張揚，也不會搞得滿城風雨。
這種情況下他們兩個人才會真真正正的走的長遠，走的堅定。俗話說日久生情，其實真的如此，我個人非常贊同，兩個人相處一段時間之後，對彼此有了更深的瞭解，然後選擇走在一塊，這是非常棒的方式。
同事之間因為有共同的生活經歷和工作經歷，反而能夠加速彼此的相識相知。在這樣一個快節奏的時代，如果我們選擇相親，兩個人對彼此完全不熟悉，從頭開始就要經歷很長很長時間的接觸，才能夠真正瞭解彼此走進彼此的內心。
而且大家白天上班晚上回家很晚，可能每週只有兩次到三次的時間相見，你哪有那麼多時間去了解對方呢？而同事就迥然不同了，你們天天在一塊工作，他的喜怒哀樂言談舉止，性格脾氣，你瞭如指掌，這樣你才會對他做的更深入的瞭解，這樣的兩個人才會走得更長遠。所以我個人非常贊同辦公室戀情，我覺得這是為單身男女解決婚戀的一種很好的渠道，也是促進工作，提高工作效率的很好的方式，我非常贊同。
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遇見小mi
關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支持？說說你遇到的案例？
同事A說，因為不同部門，有一方加班的時候另一方也會加班，變相為公司義務加班多了。老闆應該支持 朋友B說：偷偷摸摸，雖然知道的再創造兩人獨處的機會，但大家還是會排斥。你怎麼看？
如果是我自已的女兒，我就勸她不要在辦公室開展戀情。但事有個別，不能一概而論。為什麼？
一、現在年輕人找伴侶講的是三觀一致
年輕人一起工作，現在更是經常加班，可能日對夜對，日久生情，很容易滋生愛慕之情。而且發現兩人三觀出奇一致，這麼難得讓我遇到了，你來棒打鴛鴦？不是吧？嗯，你們就繼續談吧！
二、兔子不吃窩邊草
戀愛不一定就會結婚，戀愛就是一個試愛的過程，就是為了找那個我的他（她），一不小心，我發現這個不是我要找的，要放棄，那麼分手後還在一起工作，這就太尷尬了。這種情況最好不要發生。
還有就是戀愛容易，分手難，分手不是你想分手就可以分手的，如果對方不依不饒，那就麻煩了。這還有可能影響工作。
我親眼見過有同事在本單位拍過兩次拖，兩次都是分手，一個女孩分手後還是笑嘻嘻的，而另一個只要和他一見面就黑著臉，這樣在同一個單位，你說多不好！
三、不利家庭經濟配置
我本人是堅持不找同單位的。
一則是同單位的，一不小心談崩了，以後相見有點不舒服，如果談妥了，可能對日後雙方事業發展也未必是好事。
二則因為我覺得對家庭的未來的收入、及至經濟配置都是不理智的，因為一個行業的興盛期可能就是十年、二十年已經是頂峰了，過了興盛期，會回落，收入就不會很好，這影響到家庭內的整體經濟收入。這是不能不考慮的情況。
有時，將情況想得壞一點，如果兩人同在一個單位，有一天該公司破產了，兩人就雙雙失業了，這多不好！
當然，你可以說，找一個對的人不容易，我還可以換公司來避免這種情況，是的，你可以！我沒有說反對，只是將可能發生的事給你演練了一次，人生，你怎麼選擇，還是你的事！
疏林淡月
關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支持？
我認為要考慮幾個因素：
1.公司是否允許？
2.雙方是否認真與合適？
3.是否會影響工作？
公司是否允許
在大部分公司的制度中，有明確的“親屬迴避”制度，或者是禁止戀愛關係的一些潛規則。
“親屬迴避”制度雖然規定的是：親屬有屬於夫妻關係、直系血親關係和同胞兄弟姐妹關係的相關人，這些人不能擔任雙方有關的直接隸屬同一個領導的職務或者有上下級領導關係的也不可以。
但很多關鍵崗位或者上下級關係是明確不可以談戀愛的，比如企業的薪酬經理，財務總監。
我之前所在的公司，做薪資的小姐姐與程序員談戀愛，被公司知道了。公司CEO直接做面談，要求他們兩人中走一個。最後程序員為了小姐姐而離職，當時為我們都感嘆他們的坎坷與不易。至今他們已經結婚並生有一娃，也算是完美幸福的結局。
這是為什麼呢？因為薪酬經理或者是做薪資的小姐姐是知道全公司人員的薪酬的，而在公司承擔不起她將別人的薪資透露給員工的風險。
雙方是否認真與合適？
在公司裡之前有一個八卦，有一個美術小姐姐與小自己8歲的實習生看對了眼，甜甜蜜蜜談起了戀愛。因為不是敏感崗位，所以公司沒有提出否決，睜一隻眼閉一隻眼。但兩人由於年齡的差距，生活環境的差異，在價值觀與金錢觀上有比較大的不同，沒過多久就分手了。
這個問題回到的是情感關係本身，合適，才是關係最大的重要因素。
是否會影響工作？
有人談起戀愛來轟轟烈烈，至死方休；也有人細水長流，溫馨穩定。
我們公司也有一對兒，是同一個項目的開發與美術，在工作中一直有交流與合作，日久生情。這一對在一起倒是配合默契，互相瞭解。讓原本複雜的工作變得高效起來，還會互相提醒產品案中的問題，真正的一加一大於二。
工作舒心，情感順利，也是羨煞旁人。這樣的情侶為什麼要拆散他們呢？
這裡有錢
關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支持？
這個問題提的非常的有意義，是當下眾多就業青年男女遇到的大問題。
從兩個大方面來分析這個問題：
第一：從法律上來說企業嚴禁員工談戀愛是無任何法律依據，很多員工在簽署勞動合同，公司規章制度等文件時對於此類條款只能表示無可奈何，為了生活默默妥協接受，但是我們國家提倡是民眾身心健康發展，不僅僅停留於身體健康，內心、情緒、感情都是要非常注重的，看似為了企業管理上有更好的約束方式，一旦過激便是雞飛蛋打。
身邊前同事親身經歷了辦公室戀情，作為看官的我也有一定的發言權了：同事男是我們組上司，同事女是他手底下的業務員，普遍90後，公司拿出禁止辦公室談戀愛的條款約束大家，發現分手扣500不開除，不分手開除，一時間並無人作出違背公司條約的事情，但是都是小青年，除了天天工作，能接觸到的都是身邊同事了，所以兩人便因為工作上的繁多交流慢慢的感情迅速升溫發展成情侶，直到有天老闆喊兩人到辦公室談話，義正言辭的讓兩人分手或者交罰款離職來做抉擇，同事男女兩人罰款並沒有交，壓根不打算分手收拾東西就離職了，老闆還讓財務扣了兩人工資，表面看似老闆贏了，但是兩同事的事情鬧的整個辦公室都竊竊私語，從那以後，離職的人紛紛多了起來，幾乎每天都有一個，老闆漸漸的坐不住了，人事也跑來跟大家八卦，現在招不到人，離職的人太多了，老闆又施加壓力，自己也想到了離職，最後得不償失的是這個老闆，當然不是每個公司都是經不起這樣的考驗的，我把自己所見分享給大家，如果遇到此類霸王條款，請拿法律武器保護自己的權益！
第二：為什麼公司不讓辦公室戀情呢？
首先辦公室是工作的地方，需要保持工作的氣氛。辦公室戀情也會破壞工作氛圍，覺得辦公室戀情影響個人工作效率，還有就是辦公室戀情影響工作人際關係，另外還潛藏性騷擾和婚外情，給員工家庭關係甚至公司帶來不利影響。
從上面的情況來看，戀情分多種，還是需要看公司的環境因素，如果普遍都是已婚族，這個條約也不失為一種人道方式，所以大家理性對待公司內情。一般具有這樣條款定製的公司實力不會太差，太差的就會像上面一個公司一樣面臨著突發流動人員問題，而得不到好的解決方式導致公司發展問題。所以一般公司也不要效仿此類條款，做不好自取困擾。而一般大公司具有實力開出這樣的條件，基本可以處理好員工辦公室戀情問題。
所以個人理性看待此問題，如果大多都是小年輕的公司，荷爾蒙都不會使“禁止辦公室戀情”成型的，現在市場上大多是年輕主力，所以不對公司造成影響的情況下戀愛無罪，如果公司情懷上更豁達，那麼企業也會越做越好！最後祝各位老闆們生意蒸蒸日上！
蘊櫝藏珠
個人覺得，應該根據實際情況而定！要考慮的方面很多：1、公司規定是否允許；2、兩人是否是認真的；3、兩人是否真的適合在一起；4、兩位同事跟自己的關係如何；5、是否影響工作，等等，都要根據實際情況而定。 無巧不成書，我們之前辦公室正好就有這麼一個故事，男，年紀稍微大點，一直沒有對象，經濟條件一般；女，年紀很輕，條件可以。本來大家都一起，一起吃飯，聚會什麼的，且這個辦公室有個魔力就是彼此沒有任何競爭關係，沒有任何可以在工作上不合的條件，彼此工資什麼都不影響，所以這個團體一直相處和諧，漸漸地，只有這兩位是單身的，可能是因為寂寞，也可能是所謂的愛情吧，兩個人可能好像在一起了，但是一直未公開。殊不知，天下哪有不透風的牆啊！幾乎所有人都知道了，只有兩人是掩耳盜鈴的！ 因為我覺得我跟他倆都很好，尤其女方，我一直當做一個妹來處的，而且，我得氣質又是暴躁性的，直率，我就提醒女方了（可能是有點欠兒，但是我得性格使然，並不後悔），分析了一下，本來兩個人就不合適，我的立場可能就是所謂的棒打，但，我覺得打的不一定是鴛鴦，可能是冤家！
暴躁君君
辦公室戀情，我覺得應該支持，而不應該棒打鴛鴦。因為辦公室戀情也是正確的人類的情感，也是自由的。雖然也有人說辦公室戀情可能會影響工作。但事實是辦公室戀情並不會影響工作，反而會提高工作的效率，激發人的激情和熱情。當然在一個辦公室裡面覺得是自由的，舒心的。那麼這個人的工作效率也會變得更高，也更樂意的呆在辦公室裡面。同時也會增加對公司的感情，增加對工作的投入。要不然如果辦公室裡面只有冷冰冰的同事關係，甚至是勾心鬥角。試問一下，誰會喜歡這樣的辦公室呢？誰會喜歡這樣的公司呢？那麼每一個人都不會真正的去熱愛和喜歡這份工作。我們人是一個天生有情感的，有靈魂的動物。當一個場所能夠更好的釋放我們的情感，和我們的靈魂的時候，那麼，我們對這樣的場所也會還有更深厚的感情。才會更願意付出自己的精力和才智。
