雨巷行人
【職場問題診斷】題主這是擔憂沒有被老闆當作兄弟和心腹，排擠在核心小圈子外吧。怕今後工作上有什麼好處老闆都不會想到你，你慢慢變成邊緣人、小透明。
老闆私下請員工吃喝無非兩種情況：一，核心心腹，通過吃喝緊密距離，穩固成自己的攻守堡壘；二，有一定本事的各種刺頭，通過經常一起吃喝，用江湖兄弟情拉攏。
一，要想了解老闆的意圖首先老闆的立場和觀點出發
很多員工為了自身利益，總是觀察和揣度老闆一舉一動的含義，生怕行差走錯被老闆排斥，所以最簡單的方法就是試圖加入老闆的各種小團體裡去，用這種方法確立自己在老闆心目中的地位，從而覺得自己是受老闆器重的，自己的工作崗位是安全的。
這樣做不能算錯，但很多時候事情的表象和真實情況往往不一致。員工只熱衷於關注老闆做什麼？自己是否在老闆做什麼的計劃裡，沒不進一步去考慮老闆為什麼這樣做？！
老闆為什麼這樣做才是職場上真正瞭解你老闆的關鍵，只有弄清這層才能知道你的前途是否有保障，你的利益是否會不斷增長！
二，在不規範的小企業也需要過硬的個人技術與對企業的忠誠
從題主所描述的事來看，題主所在的單位是個不太規範的小企業，老闆喜歡用“人治”來管理他的小團隊。老闆認為帶領小團隊最好的方式，就是通過吃喝來達成江湖兄弟情，用這種江湖義氣，來替代各種規範的企業系統管理。
其實，在職場上不管什麼企業，作為員工最重要的事要抓住兩點就可以安身立命：其一是過硬的個人專業技術，其二是對企業的忠誠度。只要你抓住這兩點踏踏實實做到了，並且口碑在外，你就更本不用擔心自己飯碗不保，或個人利益受損。
三，在職場上，任何時候都不要過於熱衷各種小圈子
喜歡熱衷加入各種小圈子的人，一般內心缺乏自信，希望通過被人認同後才能產生歸屬感、依附感，才能看到自己的存在感。
可是職場上的人際風雲常有各種突變，這就很容易造成上錯船，或被連累翻船事故。
這理智而聰敏的做法就是和各種小圈子保持一定的距離和一定的溫度。這樣遊刃有餘地行走，才會既不讓人忽略又不會被任何一方帶累。
總之，題主不必過於失落。在職場上與其憂心不能參與老闆組織的活動，倒不如看清楚老闆組織這個活動的真正目的是什麼？哪些老闆的活動非參加不可，哪些則能免則免。在職場上，遇事用腦子遠比用情緒實際管用得多！
