宋生談談
隨著疫情的蔓延，中國政府已對疫情有了一個可控的範圍，很多省市已經出現了零增長，也有很多省市已經復廠復工，雖然疫情還沒有完全過去，但我們仍然要不能放鬆警惕，出門仍然要戴口罩，勤洗手多通風，保持一個良好的個人衛生習慣。
至於復工以後。工人的工資是如何支付的？這個問題。沒有必要在這裡爭論，既然復工了。單位就已經做了多方面安全的保障措施，工資還是依然正常發放，不會有額外的增加，至於工資的發放措施，有很多渠道可以借鑑，你比如說，網上賬戶轉賬支付，微信支付，或到銀行支付，方式方法有很多，只要安全到賬就可以了。
雨化晨露
按照國家規定，除了公務員以外，只要參照勞動合同法管理的機關事業單位和企業人員，加班都應當支付加班費。尤其是法定節假日加班的，應當支付日工資300%標準的加班費。
春節期間的法定節假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩餘的4天是週末調節過來的調休時間。如果休息日安排職工加班的，應當予以補休。如果不能安排補休，應當按照熱工資標準的200%支付加班費。
今年春節假期破天荒地延長了三天，由1月30日延長到2月2日，這三天也屬於休息日。如果安排勞動者工作，應當支付200%的加班費。國務院在《關於延長2020年春節假期的通知》中，也明確因疫情防控不能休息的職工應按照《勞動合同法“的規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策規定保障落實。
實際上，大家不要誤會，200%、300%只是最低標準，企業如果願意，可以支付到500%甚至600%的加班費。今年春節期間，很多口罩生產企業，寧願支付5倍的加班費，卻也招不來幾個職工大年初一來上班。
2月3日開始，春節假期就結束了。但是，很多地區為了做好疫情防控工作，要求企業暫時不得復工。山東省是要求2月9日之前不得復工；湖北省更是延長到了3月10日。很多地區，至今仍有一些電影院、棋牌室、學生輔導班等行業要求不得復工。
如果是因工作需要，涉及公共事業運行必須、疫情防疫必須、群眾生活必須以及其他國計民生重要的企業，可以春節假期結束以後就復工的，這些人的工資怎麼辦？實際上答案只有一個，正常發放。也就是幹一天發一天工資沒有問題。
cp丶飯糰
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我國因發生疫情，決定延長春節假期，即從1月30日延長到2月2日。
根據以上法律規定，這3天用人單位安排勞動者工作，首先應當安排補休，如果無法安排補休就要支付其不少於百分之二百的工資。
由於國家疫情的持續嚴重，各個省份也都根據情況宣佈各個企業最早2月10日開始復工。因此2月3日至2月9日，應當視為休息日，即勞動者休息，用人單位也應當正常發放工資。對於對該時段工作的勞動者，應當安排補休或者按照《勞動法》的規定，用人單位應當支付其不少於百分之二百的工資。當然，如果用人單位願意支付更多的工資來獎勵、鼓勵在疫情期間仍然堅守工作崗位的員工，也未嘗不可。
2月10日開始工作的勞動者，按照正常標準開始計算發放工資。同時，如果是根據用人單位要求採取靈活方式居家辦公的，工資也應當按照正常工作時間計算，發放。
您可以根據自身的情況，按照以上的標準來計算自己的工資。如果用人單位出現了剋扣工資等侵犯勞動者權益的情況，並且您與單位協商無果後，您可以向當地仲裁委申請仲裁來維護自身的合法權益。
律師Tamara
關於這個問題個人覺得，在疫情期間正常上班的工人工資應該正常發放，雖然大家都明白髮生這種事不是誰都願意看到的，雙方都有損失，首先我們來講講老闆的損失，身為一個老闆由於疫情期間交通物流都不能正常發貨通行延誤訂單造成的違約損失，以及疫情期間哪怕你在上班採取的防控措施也會佔用大部分工作時間導致於工作量提不上來，效率也不高。並且老闆也是有家庭要養的也有各方面龐大的經濟支出，說句不好聽的一個疫情有可能導致一個小型企業破產，所以身為boss的他們真的挺不容易的。
站在另一個角度來說，在疫情期間能去上班的工人他們承受的壓力也是很大的，第一他們是冒著巨大的生命危險去上班的，如果不是為了養家餬口誰願意在這期間冒著可能離開人世的風險去賺這份工資的，他們也有家要養，有房貸、車貸以及各種經濟開銷。
綜上所述，我覺得在於兩者之間大家都不容易，企業因受疫情影響，生產困難經濟困難的時候，可以與員工商量，可酌情先發放半個月工資，維護正常的生活，等到疫情過後可以在公司經濟增長後在補發餘下工資。疫情期間大家都不容易，公司要儘量做到不要剋扣工資以及隨意裁減裁員，同時可以縮短工作時間，輪班輪休等方式來穩定員工的情緒和穩定工作崗位。
左手倒影右手愛情
疫情期間正常上班的工資應該依據標準正常發放，同時應該保障勞動者的休息權和工作環境安全，做好防護措施。
依據是人社部、財政部印發《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》。
通知明確提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
湖北武漢周律師
按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低於當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
c天高雲淡c
你好，疫情期間上班工資還是按照勞動合同約定計算的，工資標準由公司制定，但不能低於本地政府部門規定的最低工資待遇。
根據人社部通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
信陽許律師
不請自來。
那肯定就正常發放啊，這是國家規定，不服就律師事務所見，勞動法保護你，要是他把你辭退了，更好，你會拿到一筆豐厚的💰
你的小徐
疫情期間僱傭雙方都受到影響，大家共渡難關，僱方發基本生活費，一方面讓單位減輕負擔，另一方面解決工人的基本生活！
晟昌
在正常發放的同時，應該考慮到職工的防護費用適當補貼為宜。當然，不同所有制性質的企業有其自己的發放方式和標準。不可能一刀切，也不能統一標準。在這個特殊情況下，企業和職工都得互相理解和支持才是。同舟共濟才能共贏未來！
